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国内公务员 平均年薪竟比事业单位人员高一万元
　　国内公务员 平均年薪竟比事业单位人员高一万元
　　http://news.hainan.net/ 时间： 14:28:00 来源：中国网
　　中国人事科学研究院院长吴江昨天透露说，中国的公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员。
　　北京师范大学经济与工商管理学院等昨天联合主办了“中国人力资源强国战略高层论坛暨相关成果发布会”。中国人事科学研究院院长吴江批评说，这样的收入现状不再体现人才价值，尊重知识和尊重人才的口号喊了三十年，但还是没有落在地上，“相关体制机制基本没有突破，还在空中飘着。”
　　科学家子女愿做公务员
　　吴江说，现在科技人员的地位仍然比较低。他转述中科院组织的一项针对科学家子女的调查说，有19%的受访科学家子女愿意做科学研究，而51%的受访科学家子女明确表示不愿意再从事科学研究，其中不少科学家子女愿意做公务员。他开了个玩笑说，这些孩子似乎“一学会识字就知道做公务员好，宁做公务员不愿做科学研究”。
　　“有钱开会没钱过日子”
　　吴江用 “有钱开会没钱过日子”来形容目前中国的科研经费分配状况。他说，中国目前的科研经费投入不足是个很大的问题，2008年的投入总量为4570亿，虽然处在前列，但人均经费很低。并且科研经费的投入结构也是个问题，“劳务成本太低”。
　　吴江解释说，在美国科研经费投入中，劳务成本占45%，而中国的劳务成本却只有23.5%，结果造成了“有钱开会，没钱过日子”的局面，科研经费就是到不了人头，自己把自己捆死。
　　中国专利转化率只有20%
　　吴江表示，2003年到2009年中国的专利数年均增加26.1%，明年中国的专利数将超过日本和美国，成为世界上最大的专利国。但吴江表示，这仍无法掩盖中国科研创新产出不足的现实。
　　吴江说，中国科研转化能力不足，发达国家的高新技术的科研转化率达到60%，而中国只有20%，每年省部级科技成果奖只有10%-15%得到转化，每年7万多专利中得到实际应用的只有10%左右。
　　中国科研人才结构失衡
　　吴江表示，科研人才结构失衡是最困扰决策部门的一个问题，人才主要集中在大城市，科研院所和公共服务行业，但在农村、企业和基层却缺乏科研人才。“他们不是在企业，不在一线”。据介绍，60%的博士毕业生进入了高校和科研院所，在中国的工科博士进入企业的仅占20%。吴江举例说，在福建学农专业的学生要从台湾引进，“从台湾到福建的学农的博士就能一下子扎下去。”他承认，这其中有政策的导向等因素。
　　吴江称，中国也较缺乏高端科研人才，目前1万高端科研人才却要承担着1.5万个国家重大科研项目。虽然留学归国人员比例在上升，但吴江提醒说，“工程人才缺口太大，回来的博士比重在下降”。
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　　公务员工资发放将会立法规范 发放被指随意性大
　　http://news.hainan.net/ 时间： 8:34:00 来源：北京晨报
　　公务员工资发放将立法规范
　　机关事业单位工资发放被指随意性大、缺乏法律依据
　　新华社电 记者近日从全国人大财政经济委员会获悉，我国人力资源和社会保障部正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案，并在方案出台后积极开展相应立法工作。
　　建议制定工资法规范
　　人力资源和社会保障部是针对2010年3月十一届全国人大三次会议期间，部分人大代表在议案中提出的有关问题作出上述表态的。有30名人大代表在议案中提出，当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据，部分行业企业工资水平过高，高管年薪制度不完善等问题，建议制定工资法予以规范。
　　对此，人力资源和社会保障部表示，对高管年薪以及垄断行业职工工资过高问题，人保部拟会同财政部、审计署等有关部门加强监管规范，在工作取得一定经验后，适时提出立法建议。
　　监控农民工工资支付
　　另有30名人大代表在议案中提出，一些企业拖欠农民工工资现象时有发生，主要集中在和餐饮业。
　　针对这些议案，人力资源和社会保障部表示，为保障农民工工资支付，该部正在指导和督促各地建立健全企业工资支付监控制度、工资保证金制度和群体性事件应急工作机制等。
　　同时，人力资源和社会保障部还指出，《企业工资条例》已列入国务院二类立法计划，人保部还拟在条例中对工资宏观调控和管理问题做重点规定。
　　新闻链接
　　现行城市房地产管理法存漏洞将修改
　　记者近日从全国人大财政经济委员会获悉，我国住房和城乡建设部正组织力量积极开展法律修订工作，并已形成修改草案征求意见稿。
　　在2010年3月的十一届全国人大三次会议期间，有123名人大代表在4个议案中提出，现行城市房地产管理法存在一些缺陷，如商品房预售制度不完善、监管存在漏洞等，导致土地和房屋价格上涨过快、购房者利益受损等后果，影响社会稳定。建议尽快修改城市房地产管理法，完善商品房预售制度，强化对房地产企业融资行为的监督，提高土地闲置费等。
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本科生工资比农民工还低？
来源：聊大新闻网（第四版）&&&&
作者：高慧&&&&
发文时间：&&&&
在2010年11月召开的一个论坛会上，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡肪表示，近年来大学生和农民工的起薪在逐渐缩小。这几年来，大学生平均起薪保持在1500左右，而农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。“一个本科生的工资还不如一个农民工的工资高”。此话一出，立刻引起了社会大众的热议。其实，在笔者看来，工作无分贵贱，人人生而平等，农民工的价值并不见得就比大学生的少。他们的每一份工资都是靠自己的双手一点一滴的从血汗中挣来的，是值得每个人尊敬的。然而，公众对这个问题感到痛心疾首也是在情理之中。首先，上大学是下层人民走向上流社会的较为公平的一条途径，但是冷冰冰的现实越来越真实的告诉我们，这条路越来越窄。房价越来越高、大学生就业困难，加上如今传来的一些大学生工资竟比不过农民工的现实，下层民众猛然看到通过上大学来改变自己命运的道路被阻塞了，难怪他们会感到失望。其二，培养一个大学生成本昂贵，其成果竟然还比不上没受过多少教育的农民工，实在是一件很悲哀的事情。一个本科生4年最少花费2.8万元，相当于一个贫困县农民35年的纯收入。这对于那些只靠双手吃饭的人来说，实在是一笔巨额的债。 国家花费了大量资源、家长们交了昂贵的学费，最后如果只换的一个大学生工资比农民工少的结果，实在是令人寒心。其实，学生们也不必那么悲观。因为悲观失意者都忽略了这么一个问题。这种“本科生比农民工工资低”的情况前面还加了一个“底薪”，也就是说，这种情况只限于毕业生的某一个阶段。就如同一些公司在招收员工前会先让他们当一个月的苦力，介意考察他们的吃苦能力与耐力。大学生的价值在于一个潜力，他们有更大的升值空间。大学生的就业，主要是专业技术型或是脑力劳动型，而农民工，一般是最底层的体力劳动。而且大学生的收入也不止局限于工资，在保险、福利方面都大大超过了农民工。相对的，农民工动不动就得靠割腕、跳楼来拿回他们的血汗钱，至少现在还没出现那个大学生要通过这种方式来讨要工资吧？一个本科生的工资还不如一个农民工的工资高，还有一个不得不令我们重视的一个原因是当今大学生自身素质问题。专业设置上的不对口，自身专业素养不够，使得许多大学生无法满足公司的招聘要求，也是造成大学生起薪低的一个重要原因。所以，为了明天自己的毕业底薪不低于农民工，还是好好学好专业知识、培养专业素养吧！&>&&>& > 正文
奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难
文章来源：中国高陵网
发布时间： 16:06:41
【奥运冠军遭拒发工资】海峡企业新闻网日讯 奥运冠军不应该是我们的骄傲，但是他们的生活却成了最落魄的一类人这是为什么?先签合同还是先干活?这是不言而喻的常识问题,乒超联赛里,奥运冠军张继科居然与鲁能俱乐部因此“互撕”起来。张继科宣布罢赛,理由竟然是俱乐部从开赛至今都没有跟他签合同,已经拖欠了至少25万元劳动报酬;俱乐部则表示是否签合同要先看张继科是不是表现好。600)this.width=600" alt="奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难" src="http://www.qiyenet.net/file/upload/image//6273.jpg" />奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难一个常识问题,硬是被搞成了“先有鸡还是先有蛋”糊涂账。乒超联赛开赛9轮,世乒赛后被诊断为双侧腰骶骨裂的张继科打了前面5轮,总战绩5胜3负,后面4轮没打。俱乐部认为张继科有“消极怠工”的情绪,所以想要以“看表现签订合同”作为警告。山东鲁能俱乐部领队孙奎明在接受央视采访时表示:“我们重点关心的是继科的表现,从公司的角度,也是这样要求的。一旦他表现好了,就可以在一定条件下,肯定会签订合同的。”张继科表示,罢赛是为了自我维权的无奈之举。“乒超开始时我就已经签完了合同,俱乐部其他队友都已经签订了合同,只是迟迟不和我签。我也是实在没有办法了,想为自己维权。”张继科说,因为一直为山东鲁能俱乐部效力十几年,是有感情的,所以此前在一直没有签合同发放工资的情况下,依然上场比赛。根据张继科的陈述,至今没得到合同的情况,应该是自己作为乙方在劳动合同上签了字,俱乐部却一直没有把甲方也签字的合同文本交给张继科。本来在赛季初甲方就应该完成的程序,居然成了现在俱乐部逼着向张继科要成绩的筹码。以乒超联赛薪资水平,张继科这样特级运动员,底薪50万元工资明码标价,赢一场可以拿到4.5万,输球得1万。以此计算,不算尚未发放的工资,俱乐部至少拖欠张继科25.5万的奖金。俱乐部明显违法违规,张继科居然忍了一个半月才发声,最后也没有采用正当维权的手段。看来,在一个无处讲理的伪职业联赛里,奥运冠军为自己讨要工资,不比爬电线杆的民工容易。今天上午，乒超联赛组委会在国家体育总局乒羽中心办公室就“山东鲁能俱乐部与张继科乒超合同争议问题”进行了通报，乒羽中心主任、乒超联赛组委会主任刘晓农对“罢赛”、合同等相关问题给予了解释，并出示了山东鲁能与张继科共同签署的《薪酬数额补充协议》。对此，北京市众明律师事务所合伙人、北京市法学会公益法学研究会理事许子栋律师在接受搜狐体育采访时表示，该协议存在一定的疑点。“其一、该补充协议没有写明合同签订时间;其二、鲁能俱乐部一方只有签字没有加盖公章，合同效力存疑，”许子栋律师认为，如果双方明知这份补充协议存在，张继科未经批准而缺席联赛，俱乐部疏于管理没有进行报告，则乒超联赛组委会对俱乐部和运动员进行通报批评，并各处5万罚款是妥当的。许律师同时指出，今年是张继科代表鲁能俱乐部征战乒超的第十个年头，而在今年的苏州世乒赛结束后，张继科出现了比较严重的腰伤，后被确诊为双侧腰骶骨裂。如果合作合同对球员代表俱乐部征战乒超受伤有明确约定，俱乐部应当保障张继科获得合同约定条款保障利益。否则建议参考劳动合同法，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，俱乐部依然需要保障张继科享有劳动合同法律规定的保障利益。日的乒超联赛中，奥运冠军张继科因与鲁能俱乐部存在合同纷争，做出了罢赛决定，引起轩然大波。据记者了解，自乒超联赛开赛至今，俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，而是否与张继科签订合同，还要看其比赛表现再决定，这样不职业的做法也让张继科无奈做出罢赛决定。600)this.width=600" alt="奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难" src="http://www.qiyenet.net/file/upload/image//1726.jpg" />奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难俱乐部拖欠张继科25万工资奖金乒超联赛开赛9轮以来，受到伤病影响的张继科以5胜3负的战绩排名运动员榜第7位。然而因为俱乐部迟迟不签订合同，从开赛至今，张继科一直没有得到工资和赢球奖金。“乒超开始时我就已经签完了合同，俱乐部其他队友都已经签订了合同，只是迟迟不和我签。我也是实在没有办法了，想为自己维权。”张继科在接受记者采访时无奈的说道。而他也表示，为山东鲁能(微博数据)俱乐部效力十几年，自己也是有感情的，所以在此前俱乐部一直没有签订合同发放工资的情况下，依然选择上场比赛。2012年，乒超联赛取消摘牌制度，并对运动员工资做出规定。球员赛季薪水主要由底薪、成绩奖金和俱乐部赛季奖金这几个主要部分构成，拿张继科这样特级运动员来说，底薪50万(工资)明码标价，赢一场可以拿到4.5万，输球的话只有1万。按照这样的规定，不算尚未发放的工资，俱乐部至少拖欠张继科25.5万的奖金没有发放，且按照俱乐部的回应，是否和张继科签订合同，还要看随后他的“表现”，也就是说，很有可能到赛季结束时，这份合同还未签下来，张继科只能免费为俱乐部打工一赛季。张继科受伤缺席赛事引俱乐部不满在张继科“罢赛”事件后，俱乐部知情人和记者透露，随着近年来张继科成为大满贯明星球员，他在薪金待遇方面有了更多和俱乐部洽谈的资本。而本赛季，张继科因为腰伤缺席了几轮比赛，引起俱乐部高层的不满。俱乐部认为张继科有“消极怠工”的情绪，所以想要以“看表现签订合同”作为警告。今年乒超联赛开始前，张继科被确诊为双侧腰骶骨裂。记者曾在世乒赛后的球队总结会上看到这样一幕：腰伤疼痛难忍的张继科一直趴在按摩床上，听完总结会。因为腰伤，张继科退出6月底和7月初的日本、韩国公开赛，而这两站比赛都是国际乒联(微博)的超级赛。距离里约奥运会还有一年时间，如不是腰伤严重，张继科不会轻易错过这样的抢分排名大战。而就在“罢赛”事件爆发前，本月初有商家曾邀张继科参加18日在北京举行的商业活动，不过当时张继科就表示，18日那天要随俱乐部前往四川大凉山进行乒超比赛，婉拒了活动邀约。不难看出，张继科方面是希望上场为俱乐部效力。山东鲁能俱乐部领队孙奎明在接受央视记者采访时表示：“我们重点关心的是继科的表现，从公司的角度，也是这样要求的。一旦他表现好了，就可以在一定条件下，肯定会签订合同的。”竞技体育无法决定保障输赢，先看表现再签合同，这不仅是乒超历史上第一遭，在中国职业体育界也是绝无仅有的。就算是普通的上班族，上一天班，你也得给人家结一天的工钱不是?600)this.width=600" alt="奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难" src="http://www.qiyenet.net/file/upload/image//8895.jpg" />奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难薪资合同乒羽中心不知情在张继科“罢赛”后，负责乒超的乒羽中心二部部长戴启军在接受记者采访时表示，在赛季之初，俱乐部确实要上报与队员签订的合作合同，但这份合同只是简单规定出双方是否继续合作、合作期限等基本事宜，以此完成球员注册。“不过具体涉及每个队员的上场、胜场奖金数字，每个球队的情况不一样，会单独和队员再签订。”戴启军这样说道。据记者了解，尽管乒羽中心出台了乒超薪资规定，但私下里，俱乐部和队员都会再商议具体的赢球和上场奖金，且数额要比乒超规定的高，俱乐部也希望以此留住队员。不过这些合同，俱乐部并不上交乒羽中心。“乒超这些年的经营状况一直不好，有赞助商赞助球队已经很不容易了，所以乒羽中心对俱乐部的话语权很低，就算是知道存在这样的情况，也是睁一只眼闭一只眼。”一位乒超俱乐部的主教练这样对记者表示。因未签订合同球员罢赛，这是乒超联赛15年以来的第一遭。其实放眼国际足坛，因拖欠工资这样情况遭遇球员罢赛的情况也时有发生。2011年，因球员最低保障资金方案无法通过以及部分俱乐部拖欠球员工资，西甲(微博专题)球员工会也曾组织罢工，那个赛季第一轮西甲因此被推迟。职业化赛事的标志之一就是有严格的合同协议规范，各方都需遵守。保护球员利益、规范俱乐部行为准则，各方按合同办事，这是乒超联赛想要更好推行下去急需解决的问题。600)this.width=600" alt="奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难" src="http://www.qiyenet.net/file/upload/image//6218.jpg" />奥运冠军遭拒发工资 曝为何奥运冠军要工资竟比农民工还要难
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