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环球网评论读者调查：您对我们的工作满意吗？
　　各位亲们，您最关注环球网评论频道的哪类文章？为加深对各位亲们的了解，更好地为亲们提供优质评论服务，环球网评论频道特做本次调查，欢迎各位亲们参与调查，提出宝贵建议批评，在此谢过!
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1.新版环球网评论频道页面是否让您阅读更方便了？
2.您认为近期环球网评论频道的文章整体质量如何？
3.您最关注环球网评论频道的哪类文章？(限选一项)
社评、单仁平文章
访谈、研讨
专家学者的国际热点时评
专家学者的国内热点时评
转引的外媒文章
不分类别，有好的文章我都看
4.您对哪类评论文章更感兴趣？(可多选)
国际问题时评
国内整体形势分析
社会热点时评
文史思想类
5.您一般每天选择什么时间关注环球网评论频道？
习惯性地随时关注
早上、上午看得多
中午看得多
下午、晚上看得多
6.您更希望环球网评论频道今后在哪些方面多做工作？(可多选)
多请重量级嘉宾做热点访谈
多发表学者专家的高质量评论文章
多做民意调查、与网友互动
其他(请留言)
7.您对环球网评论频道的工作还有哪些建议与期待？
有(请留言)
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你对目前工作的薪酬是否满意？
首先，是比较出来的心理落差导致“不满”。譬如地域性和行业性差别导致的收入差别。从地域性看，东部沿海区域比中西部人均收入高，南部区域比北部收入高；从行业看，像国有银行、电力、石油、电信等央企收入高，而民营、私企收入相对就低。即便在相同行业、职位中比较，工资也会有所差别。
人的思维惯性和偏好是，比较收入只执着于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越伤心、越心理失衡。有人说当公务员好，但一些公务员认为现在“官不聊生”。有的官员腐败落马，一个重要原因就是潜意识里和老板比较，认为老板腰缠万贯，住豪宅，开豪车，吃盛宴，搂美女……再如国企，多少年来大学生毕业后都削尖脑袋往国企钻，但调查数据显示，各个企业性质中，“非常不满意薪资”比例最高的就是国企。
其次，是现有用工制度存有瑕疵导致“不满”。用工制度瑕疵包括多方面的，如在同一单位，有正式工、临时工身份差异，同工不同酬。还有加班加点成为家常便饭，带薪休假制度不落实等，也让劳动者在心理上遭遇挫败感，片面认为自己的劳动付出与所得不成正比。
其三，是有限收入与无限欲望的矛盾导致的“不满”。当下的一些年轻人对自己的期望值很高，压力很大，渴求自己能创造奇迹或一夜暴富，能在短时间内拥有房子、车子和大把的钞票。在这种焦虑之下，他的收入即便再高，恐怕也难言满意。目前，这种人还不是少数，从各种成功学与致富洗脑大行其道，就可窥见一斑。
再就是，高物价让手中的薪资经不起花而导致“不满”。近年来人们常调侃说物价涨得比头发还快，而工资涨的比眉毛还慢。最典型的莫过于价格高企的房价，不但掏空祖孙三辈的积蓄，而且还让无数的人沦为“房奴”。如此，薪资再高，也会让家庭捉襟见肘。
可见，要让人们对收入满意，除了在客观上提高工资增幅外，还需要公共服务发力，消除社会分配不公、完善劳动用工制度，有效抑制物价上涨，让劳动者手中的钞票“硬起来”等等。当然，作为劳动者的一份子，我们也得自省和有为。比如对自己的期望值标准是否实际，自己的付出和能力到底能为单位创造多少价值？这都需要客观评价。企业当然也不能为富不仁，尤其是在“人口红利”出现拐点之时，用合理薪资和温情留住人才，本是企业的竞争生存之道。
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