城市晚报 - 多媒体数字报
第A05版：城事
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年假+旅游淡季=别样风景？
　　年假,对于上班族来说是十分宝贵的。有人选择宅在家里或与朋友小聚等方式度过，然而更多的人选择外出旅游。　　可什么时候休年假外出旅游更适宜呢？且看我们为您解答疑惑！　　城市晚报讯&&年底将至，有关休年假的问题对于上班族来说，是有人欢喜有人愁。昨日是重庆街道北安社区副主任李宏年假开始的第一天，可是他却苦恼年假该如何安排。而在银行工作的25岁女孩韩阳，看着一堆堆的旅游折扣广告，却因为工作繁重被迫放弃了整整9天的假期。长春某企业人力资源专员卢多称，员工有休年假的权利，但是为了维持企业正常运转，不会允许众多员工同时休年假。针对“年假游”这样的特殊需求，吉林省青年商务国际旅行社总经理由杰告诉记者，如果将旅游淡季和年假做交集，将会有一些很不一样的风景等着你。　　年假已休&目标却未定　　昨日一早，当32岁的李宏醒来，意识到为期9天的年假已经开始的时候，心情却很复杂。在重庆街道北安社区工作的这3年以来，每逢休年假，李宏都会将时间定在11月中下旬。“因为在社区工作，每年10月份之前一直都很忙，而12月份是最忙的时候，所以同事们一般会选择在11月份休年假。”不过，李宏称，同事们休年假之前会互相沟通，将时间分配好，所以即使大家同在11月份休年假，也依然会保证社区工作正常进行。整整9天的假期，对于工作繁忙的李宏来说当然极为珍贵，“以前休年假都是旅游或者探亲。”但是对于李宏来说，年假旅游能去的最远地方，也只能是到北京。“现在到南方旅游，和长春的温度相差太大，回来以后还没等适应北方寒冷的天气，就又要投入到更加繁忙的工作中了。”李宏担心，如此一来，不但会有损身体健康，还会影响到工作质量，反而违背了休年假的初衷。　　今年的年假已经开始，李宏却迟迟没有动身。“其实我一直很想去九寨沟。”李宏说，年假开始前，他仔细查询过去九寨沟的出游路线和其他相关资料，费尽心思列出两套出行方案，可是问题依然很多。“直接飞往成都和重庆的机票价格比价贵，长年以来都是居高不下。”李宏称，如果按照第二方案，从北京中转，路费会便宜一些，可是相比之下却要将更多的时间浪费在路上，“这样一来，9天假期根本不够，除非时间翻倍。”李宏打趣道：“实在不行我就在家不出去了，增增肥。”　　工作繁重&自动放弃年假　　相比之下，在长春某银行工作的25岁女孩韩阳则更加苦恼。“好不容易工作满两年有年假了，却休不成了。”韩阳说，单位的规定是参加工作的第一年没有年假，工作第二年有5天年假（不包括双休日），以后每年递增一天，“而且年假不能与五一、十一长假连休。”韩阳苦恼地说，她今年工作恰好满两年，加上双休日可以休息9天，本想把这难得的假期“用在刀刃上”，就一直拖着没休。而最近几天工作较为清闲，网上大量的旅游打折信息让她动心了。可是一看日历，韩阳傻眼了。“从这月月末起单位就进入年终决算了，单位又不允许年底休年假，没休的年假又不能累计到下一年，我这年假算是作废了。”　　韩阳称，她并不是个例，“好多同事都不休年假，连上节日长假休年假的人也几乎没有。”韩阳说，因为单位人员较少，每位同事的工作量都很大，一旦休长假，自己的工作没人接手，回来上班以后棘手的问题会更多。“如果明年能休上年假，我一定在家睡个天昏地暗的。”韩阳说，一直以来她和同事们都没有年假旅游的想法，即便去也是短途自驾旅行。“我们的工作强度太大了，长途旅游反而会让自己更加疲劳。”　　选好休年假的时间　　年假是工作单位给职工一年一次的假期，单位职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪休年假。在长春某企业工作的人力资源专员卢多介绍，年假是一种企业为员工提供的福利内容，是为了犒劳员工一年的辛苦付出的奖励形式。企业给员工这样一种福利的同时，员工也应该适当地为企业着想，作为一种回馈，应该找合适的时机来选择休年假，首要条件就是不影响单位正常运转。　　卢多建议，最好是在工作单位工作量相对小的时候提出年假申请，例如选择制造业订单较少的时候。而像服务业、食品业、餐饮业，全年工作频率基本都相近，休年假可能就要影响到公司的运作。企业一般都施行员工绩效工资，但是绩效不仅仅是涉及工资的问题，很多企业还有绩效年终评比，绩效还有升职的问题。所以在选择休年假的时候要计算好绩效的数值，以免产生不必要的麻烦。　　企业对年假的解决方案　　为了能保证员工正常享受到年假福利，一般都会施行三种方法。首先，休年假的这个时候就可以找人替岗，卢多说，“根据休息的时间，把自己的工作交代好了，找好替岗的同事，保证工作不受到影响。”其次，如果同一个部门的同事扎堆儿请年假，那一定是轮流休。第三种情况就是如果确实工作量过大，不允许休假，那么公司就应该制定一套相应的福利政策，鼓励员工在企业最需要的时候不休年假。　　一般来看，春节前后是休年假的高峰，由于五一、十一期间，公司都有绩效工资，虽然年假带薪，但是绩效就会受到影响。而春节由于传统因素决定，中国人更重视过年一家团圆，所以这时的年假往往比较扎堆儿。卢多说，“如果一个部门内多人在同时请年假，人力资源一定批不了，只能一个人接一个人安排休息。”每一个人在休完年假归队之后，和同事交接好工作，还要有一个缓冲的时间，才能让下一个人休息。尤其是一些工作性质特殊的行业，如医院、商场等，有的岗位还涉及倒班。　　卢多认为，现在大部分单位工作量趋于平稳，并且没有到休年假高峰期，如果有这方面打算的人，应该马上休年假。“这个时候还是旅游的淡季，可以休个年假，和家人一起出去旅游。”　　年假出行攻略　　吉林省青年商务国际旅行社总经理由杰告诉记者，要想玩转“年假游”，就要合理利用旅游淡季，“这样的话，价格便宜量又足。”由杰介绍，其实所谓的旅游旺季是指一年中的五一、十一黄金周，元旦、春节、寒暑假，这时是上班族大量集中休假，而且气候适宜的日子。除此之外的其他日期，基本可以视为旅游淡季。　　时下，就是一年中旅游行业相对冷清的时节。从月初开始，由于出游人数减少，机票、酒店等价格的降低，出游价格出现回落，对于许多北方或者是高山景点而言，是难得的旅游淡季。　　为了让大家能更好地玩转“年假游”，由杰特地给大家量身推荐了一些好玩的地方，这些你以后休年假，一定能用得上。　　11月—12月中旬>>年末&多半景区执行淡季票价　　昆明、海南等北方人热门的旅游地，价格几乎全年最低；境外的欧洲游、东南亚国家游，由于机票和酒店的价格较低，非常实惠。　　北京的故宫、长城、颐和园等所有景区从11月1日起开始实行淡季门票，一般是旺季门票的2/3。　　桂林、昆明、九寨沟、厦门等地的报价基本都达到了全年最低。　　黄山、九寨沟、峨眉山，&藏地四大圣湖之一纳木错、青海湖、九华山风景区、天柱山风景区开始实行淡季门票，比旺季价格便宜一半。　　布达拉宫、莫高窟在旅游淡季时，参观有人数限制，可趁此时尽情流连其中，也有充足的时间听取讲解和仔细观赏精美的壁画、塑像。　　每年岁末，欧美等地都迎来打折季，世界名牌低至3折，喜欢购物的朋友可趁此时观景、购物两不耽误。　　泰国普吉岛11月至12月中旬，价格大幅回落，是精明人出行的好时机。　　2月末—3月中旬>>春节后&一人价格两人出游　　除此之外，每年的2月末到4月初，春节黄金周结束，各地旅游景区住宿与交通与春节期间相比价格约降30%，机票、酒店价格逐渐恢复到平日水平，旅游价格随即大跳水。同一条线路，此时出游的价格与春节黄金周相比，下降了近50%，一人价格可以两人出游。　　丽江、三亚、厦门、香港等春节期间的热门目的地，也因为节后人数减少价格下降，而且不像春节期间那样拥挤，实惠又省心。　　三月，桂林进入春雨绵绵，烟雨漓江的季节，此时桂林、阳朔住宿出行各项费用都有所下降，住宿与交通与春节相比价格约降30%，机票、酒店价格逐渐恢复平日水平。　　泰国、柬埔寨等东南亚国家，节后的超值特价房和特价机票比比皆是。而浪漫圣地马尔代夫惬意游一向住宿和机票价格很贵，此时刚好进入一个低价折扣区，是低价游马尔代夫的好时机。澳大利亚、新西兰等国进入秋季，价格也很实惠。　　（记者&邵梁&冯超&卢玉鸽/报道）
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我有十天年假公司规定只能春节放假一起休合法吗
我有十天年假公司规定只能春节放假一起休合法吗
提问者：广东-深圳公司犯罪浏览203次 21:49:01
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具体情况具体分析，但如果不批协议上的休假，是要发休假那些天的工资
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display: 'inlay-fix'2014带薪年休假，你休了吗？
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2014带薪年休假，你休了吗？
　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。距离2015年还有不到一个月时间了。你的带薪年休假休了吗?用人单位是否按照相关规定落实了年休假制度?主动或被动放弃年休假拿到了3倍报酬吗?记者近日就这些问题进行了调查，通过采访发现，机关、事业单位、国企等单位年休假制度落实比较到位，私企的员工休年休假相比要困难，带薪年休假对他们而言像是镜中花、水中月。
　　年末迎来休年休假高峰期
　　&我们单位可以休年假啊，今年年初的时候我就休完了。因为家在外地，我一般选春节前后休假，与春节假期加在一起，假期就变长了。&就职于省邮政公司的黄小姐笑着说。她告诉记者，单位是按规定执行年休假制度，领导一般都会准假。记者了解到，机关、事业单位年休假制度落实比较到位，许多公务员会在寒暑假休年休假，另外年末也是休年休假的高峰期。
　　记者调查发现，到了年末，休年休假的人还真不少。&这个月每周都有休年休假的员工，不过首要前提是他们能安排好自己的工作，建议大家以后休假不要都等到年底。&某事业单位一名负责人说，大家扎堆休假不好，多少会影响到工作，尤其到了年末事情比较多。
　　私企带薪休假制度在&休假&
　　&相关规定虽然从2008年就开始实施，但这几年来我一次年休假都没有休，公司的其他同事也一样。&就职于青云谱区一家建筑公司的张先生告诉记者，他们的工种比较特殊，即使碰到端午、中秋、国庆这种国家法定节假日，也要根据工地的情况调整，赶工期的时候就会调休甚至取消休假。&我今年从工地上调回了行政岗位，虽说平时节假日休息比在工地上班时更有保障，但年休假对我们来说仍是可望而不可及。&张先生如是说。
　　诵〗闶且患宜狡蟮幕峒疲牍疽丫2年多了，也从未休过年休假。&我还知道有年休假，公司很多员工根本不知道有年休假这回事，大家都不休，我也不好意思提。&诵〗愀嫠呒钦撸吹脚笥衙切菽晷菁偈背鋈ヂ糜危挡欢氖羌俚模蚕牍灰蚶习迳昵胄菁伲ぷ鞲谖欢际且桓雎懿芬桓隹樱鹉晷菁倜恍莸剑炊诶习迕媲傲粝乱桓霾缓玫挠∠螅压ぷ髋恕
　　权益受损可向劳动部门投诉
　　年度结束时有年休假未休完，单位要支付3倍报酬。据了解，大多数市民在休年休假与领取3倍报酬的选择中都会选择前者。&虽然我们国家各种休假天数加起来不短，但都是全民休假，想出去旅游购物却发现到处都是人山人海，影响心情。如果休年休假，我们可以自己选择时间，避开高峰尽情游玩。&市民陆先生表示，这是他选择休年休假的原因之一，还有一个原因是鲜有单位会给未休年休假的员工支付3倍报酬。&想休年休假，老板以各种名义不批，不休总得按规定支付劳动报酬吧，老板也不同意，我一气之下就把工作给辞了。&市民戴女士气愤地说。
　　像戴女士这样把老板给&炒&了的人毕竟是少数，更多不能休年休假的私企职工选择了&忍气吞声&。劳动者该如何维护自身的合法权益，避免&不敢请&、&不敢休&的尴尬局面?市劳动监察部门有关工作人员介绍，劳动者在遇到企业不让休年休假又不支付3倍工作报酬时，可以向劳动监察部门投诉，根据公司的《企业法人营业执照》办理机构，相应找到省、市、区劳动监察部门，如果投诉属实，他们会与企业取得联系。记者从市劳动监察部门了解到，他们经常会接到此类投诉，他们也对企业进行相关法律法规的宣传教育，企业了解后一般都会妥善解决好问题，一旦问题得不到解决会依法对用人单位进行处理。
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