提前一月递交辞职报告，但是不批，我可以直接走人吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一个销售内勤，开票的，牵扯金钱，但是不直接接触现金，如有开错票据，我要全部赔偿吗？价格是浮动的，随时变动的，我已经提前一个月直接递交给经理书面辞职报告了，但是经理不批，我没有签书面合同，只有一份书面申请转正，我有问同事，如果就这样直接走，单位会扣押工资的，单位这么做合法吗？我可以直接走掉吗？工资能要回来吗？
我在培训中心做接待咨询的工作，试用期3个月，也签订了一份合同，但现在试用期满了，我又不想做了，但又不想再等一个月，打算拿完工资就走人，反正还有半个月的工作我不要了，当赔偿，会有什么严重后果吗？主要是单位太坑人，人都走光了，实在呆不下去了，而且我注意到合同上明明说是试用期3个月后交保险，但她跟我说要试用期后再过3个月才交保险，也就是半年后，这样合法吗？虽然我同意了，但她只是口头说，合同上并未如此标注，如果我现在直接走人，可以根据这一点，让她不对我做...
辞职报告交了，老板不签，直接走人可以吗，我不要工作，如果走了有什么影响吗？我交了报告还上了一个星期班，但是一直不签，我就直接走人了。
我在餐饮上班，没有签订劳动合同。感觉这里不适合了，向上级递交了书面形式的辞职报告，上级说招到人就可以走，但种种原因并没有招到人。在递交辞职报告30后没有得到批准。毕竟上班存在情感就一直上到现在，距递交辞职报告有2到3个月了。但现在我很想离开这个餐饮店，我是否可以离开并要求全部应得的工资（包括压的半个月工资）？书面形式的辞职报告上级说没有递交又该怎么办？
我是超市一名员工，超市未买任何保险，我也没有签任何合同文件，在1月3号提交了辞职信件，按照程序，我本应该2月3号做满工作就能走人，我想1月31日工作完，2月1日就不上班了，请问这样超市有权利扣我工资吗？我能顺利在1月31日走人吗？
我是一位公立医院医生，事业单位性质，主任医生，可以在递交辞职报告一月后不经院方批准自动离职吗？接下来到什么机构办理我的与离职相关的各项手续?何时可以与新的用人单位签订劳动合同?谢谢！
是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告，如果公司让我提交报告的当天就走，是应该付足我3月的工资么？
PS：当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧？
我是一个车间的主管，现在想提前一个月递交辞职报告，一个月后，我签的合同是否直接就解除了？我也不用承担什么违约金了？公司不给我办相关的手续怎么办？因为我想把我的档案转到别的城市的人才中心，公司不给我办相关的手续，我是不是转不了档案？
9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续，合同上需要交辞职工作满一月，但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理，本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300，事假200，病假丧假100。
我的劳动合同7月20日到期，我提前30天递交了辞职报告，8月份我提出离开工作岗位，单位接工作人员已未熟悉工作流程为由，不予结交工作，我能否直接走人，有没有法律风险，社保和失业金会不会被扣发？ 单位因此要扣发我的失业金和社保，还已工作未交接清楚，扬言要起诉我，我为此很担心，有没有法律风险！
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？试用期提前三天辞职领导不批，非说要一个月才行怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名实习生，在这里工作一个月了，试用期是60天，6月28和领导提出的辞职，可是到现在都没批，请问如果我现在不离职吗去算
两天前我跟园长打电话说辞职，结果被她大骂一场，还说如果我星期一不去上班，就永远别去了，可是我有一个月的工资没有发，还有扣押在他手上的证件，在那里工作了一个半月，没有与我签合同，星期一也就是明天我肯定会去，但是如果她又继续对我凶言凶语，还说我必须要等她找到合适的人再走，否则不给我工资，我该怎么办？和她已经闹成这样，再怎样也工作不下去了，可是我不知道该怎么办？打电话的时候她也找过理由推脱发工资的时间，说什么要和其他老师开会决定给我多少，以前其他老...
我们26号发工资。我是今天也就是29号给他说的辞职，他不同意。说至少要等到请到人了教会了才能走。而且我们也没有签订劳动合同，也没有买社保。而且去那里上班的时候说的是早上八点上班到下午六点半下班，中间没有休息时间。但是后来去 了才发现要早上七点五十去晚上都是七八点才可以走的。有时候开会开到九点十点。。。 自离的话有工资拿吗
日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗？而且我的朋友也是和我一起上班的，她提前一天跟领导说了，领导说好，为什么她也还是没有工资？公司这样做对吗？
本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月，公司给交纳保险！试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗，不知道在我因病住院与养伤期间的工资及保险应该怎么办？？现在单位只开了我出事前的工资及保险，出事后的工资没有开保险还没有查，请问我应该怎么办？本人的胫骨打了一个钢板六个钢钉不能下地走路
，我是哈尔滨，如果我上班提前半个月说辞职，最后一个月了不给工资怎么办，需快速回复 谢谢
我是日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职申请的复印件，也没有签劳动合同，我想知道，我还能要回我的工资么？真的就像劳动监察大队所说，因为是试用期，没有提前3天打招呼，所以不能要回全部工资，只...
我进厂时说是试用期三个月，现在已经上了一个半月的班了，就领了500元，我不想做了，去辞职，老板说要提前一个月打辞职报告，不让走还要再干一个月，否则没工资，而且不给我们交保险，也不给我们签合同，我该怎么做才能使我的利益不被剥夺？急，谢谢
我进厂时说是试用期三个月现在干了一个半月了就发了500元，我想辞职老板还要我在干一个月，否则没有工资，而且也没给我签合同，我该怎么办？
我已经向部门领导交了辞职报告一个多月了，期间两次找过领导，最后一次领导明确告诉我要等他找到新人后才给我在辞职报告签字（我们单位的辞职流程是部门领导先签字，然后交到人力资源部），一晃一个多月过去了，领导丝毫没有给我签字的意思，这种情况下我如何证明自己是在一个月之前提交的辞职报告
在试用期间 我提前半个月和班长说辞职
结果他们一拖再拖
我4月1号我做满一个月自离
公司没发我3月份工资 并以公司规定说 自离没有工资 请问我能拿到3月份工资吗 ？紧急﹡辞职报告交上去如果领导不批，那该怎么办_百度知道
紧急﹡辞职报告交上去如果领导不批，那该怎么办
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看看劳规定 提交辞职报告月走 权利扣压
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面...
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要看啥理由批准
提前三十天提交书面辞职申请，用人单位无权在三十天后不放行如有问题可到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益
用EMS投递“解除劳动关系通知书”，30日后自动生效。 （注意：不是“申请”，而是我已经决定与单位解除劳动关系，“通知”你一下，没得商量）
你直接走就好了 能把你怎么样?1个月之后 自动开除，你练辞职都不用交，要是不开除你 两年之后 算失踪。怕毛
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出门在外也不愁试用期提交辞职报告，领导不批，可以不去上班了吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期提交辞职报告，领导不批，几天可以不去上班了？多长时间自动辞职？
我提交辞职报告后是否就可以立即不来上班了，
我是中国平安保险的一名客户专员，10月27日入公司，现在我要辞职，还在试用期，公司让我交一篇500字的辞职报告，然后由经理审核批准后才能走，请问我是否可以交了辞职报告三天后就可以直接走不等他们批准呢？
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费
你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清，还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理？
在试用期交辞职报告3天了，不上班算不算旷工？
还是说我必须20天才能呢。法律规定的3天有用吗
我在试用期内向单位提出辞职 但单位不同意 让我再上一个星期的班 我不同意 按照法律规定试用期提前三天递交辞职报告就可以 而且我也已经上满3天班 单位说后几天算我矿工 单位这种做法合不合法
我去年考上一所公办职校的在编教师，但是只是签了三方协议，现在处于试用期，工作了两个月，只是签了一份干部履历表，并没有和用人单位签订合同，请问我现在可以单方面辞职吗？
我进厂是上拉链的，当没货上的时候就安排我做其他的，因为别的工位我不专业所以不想做，可是厂长当时就承诺给我另外两个人上拉链一个月有多少工资我就有多少绝对不会比他们少，就这样过了大概半个月，我们要求把工价公布出来，公布后因为工价太低的原因所有的车位都没做事，在这期间我再次去找厂长问他当时的承诺还算话吧，他就不承认了，说根本没说过，那我当时就选择了辞职，可是他不批准，后来主任问他是不是承诺，厂长有说是承诺过就这样，主任跟我谈了好久让我不要辞职还说既...
我进厂是上拉链的，当没货上的时候就安排我做其他的，因为别的工位我不专业所以不想做，可是厂长当时就承诺给我另外两个人上拉链一个月有多少工资我就有多少绝对不会比他们少，就这样过了大概半个月，我们要求把工价公布出来，公布后因为工价太低的原因所有的车位都没做事，在这期间我再次去找厂长问他当时的承诺还算话吧，他就不承认了，说根本没说过，那我当时就选择了辞职，可是他不批准，后来主任问他是不是承诺，厂长有说是承诺过就这样，主任跟我谈了好久让我不要辞职还说既...我辞职报告交了一个月了，领导不让走怎么办？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我辞职报告交了一个月了，领导不让走怎么办？
我辞职报告交了一个月了，领导不让走怎么办？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我辞职报告交了一个月了，领导不让走怎么办”相关的问题，中国学网通过互联网对“我辞职报告交了一个月了，领导不让走怎么办”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我辞职报告交了一个月了，领导不让走怎么办？，具体解决方案如下：解决方案1：这个只要提前了一个月就可以自行离开，很高兴为您解答您好，希望回答对您有帮助解决方案2：用人单位领导不让你依法辞职走人就是违法行为。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，不需要征得用人单位的同意，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记。如果你是依法辞职，否则用人单位就是违法，可以解除劳动合同，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)、移交（文书，用人单位应该予以办理，有权要求用人单位办理辞职的手续，应当提前30日以书面形式通知用人单位，讲讲看。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作：要求用人单位在你的“劳动者送达。你想辞职，你就应该及时维权，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)　　用人单位领导是咋个不让你走。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同、材料）签收单”签上姓名和日期〕？你没有细说解决方案3：你好；你已经写了辞职申请一个月了现在还没有走成，那你在上班时是否与该单位签署了劳务合同呀，要是有劳务合同你可以按合同办事呀，要是没有签署那你可以再写一份辞职申请，并且写上离去的理由与具体时间请领导尽快批示。看看领导的态度。好吧。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：没有签合同，但是交了养老保险，现在不想做了提出辞职，领导不同意，怎么办答：请问你的领导为什么时间到了不同意你走呢?是不是有什么原因呀？他当时已经答应你了，应该会同意你走，你先找他谈谈是为什么不要你走，你去找他的时候态度一定要坚决，你一定要走，你们公司大还是小，我们这边也有很多这样的情况，但是都是因为那...===========================================问：没有签合同，但是交了养老保险，现在不想做了提出辞职，领导不同意，怎么办答：您好，很高兴为您解答，这个只要提前了一个月就可以自行离开，希望回答对您有帮助。===========================================问：没有签合同，但是交了养老保险，现在不想做了提出辞职，领导不同意，怎么办答：劳动合同法37条中明确规定 劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同 此种情形下 不会被追究违约责任 对方不让你走，属于违法行为，你有权依法要求对方支付这一期间的工资 并且不受对方的不能走的约束===========================================问：没有签合同，但是交了养老保险，现在不想做了提出辞职，领导不同意，怎么办答：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位...===========================================问：按本公司规定，辞职报告要提前一个月上交。本人在8月4日就已经把辞职报...答：以书面形式通过邮局的EMS邮寄送达申请，保存好回执，证明已经尽到了提前告知的义务。 另外既然没有约定，目前单位的做法是违规的，一旦单位拖欠工资可以直接仲裁解除劳动关系并取得补偿。建议你在当地委托转专业的律师处理。===========================================问：按本公司规定，辞职报告要提前一个月上交。本人在8月4日就已经把辞职报...答：按劳动法和劳动合同法要求.可以走人,以法办事 ,还可以最后通晓一下,礼多人不怪!===========================================问：我把辞职报告交上去之后，我们领导就一直放着不批，这样到了一个月能走...答：楼上的几位你们说的情况属于突然辞职和单位出资重点培训并就此签订特殊合同的情况！ 楼主所说的这种情况应该这样解决： 提前30天向公司以书面的形式提出辞职，如果公司不接受就可以用快递的形式送给公司，这样公司拒收，你也有证据证明你30天之...===========================================问：我把辞职报告交上去之后，我们领导就一直放着不批，这样到了一个月能走...答：他不让你走，应该给你个理由或答复。===========================================问：我在一公司上班，和领导口头说了要不干了，辞职报告也提交一个月了，领...答：你好，提前30天书面提出辞职，期满后就可以离职，公司的行为已经违法，员工可以申请劳动仲裁维权。===========================================通过EMS或是企业正规的邮件系统进行辞职,要保留你已经书面辞职的证据,这样如果满一个月,你可以走人的。或者可以提请仲裁,要求解除劳动合同。===========================================首先,按一般正常程序,这个时候你可以直接走而不付任何责任;至于怎么证明不也不懂,因为你交上去了,老板可以说没收到,(有同事可以给你证明吗)。 其次,公司交社保是应该国家...===========================================劳动法规定一个月内必须给入职员工签订劳动合同及完成电子申报,你可以以此来向当地劳动部门投诉该公司的违法行为。 另,老员工只需要提前一个月提出辞职书面申请就可...===========================================走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职... 尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原...===========================================你好,提前30天书面提出辞职,期满后就可以离职,公司的行为已经违法,员工可以申请劳动仲裁维权。===========================================别人的情况你不具备借鉴性,因为公司总能有理由解释,而且不违法。 3、要么等到够一个月,但以目前的情况,建议如果拿到上个月工资了,直接走就是了。 4、至于这个月20多...===========================================合同里写得很明白,你只要提前一个月向用人单位辞职,是不用交纳任何费用就可以解除合同的,至於他没有复行的,你可以到劳动部门投诉.现在老板都是这样,欺软怕硬.见意你和他...===========================================你公司录用未成年本来就违法,而且只要提出离职1个月就可以自动走人的,所以,你不用担心,走就行了===========================================我是做人力资源管理工作,希望我的回答可以帮到你。1、只要你提前一个面提出书面的辞职申请,企业可以挽留,但不能以任何方式强行阻止员工辞职。2、保密协议仅限于在职员...=========================================== 既然劳动合同上写了那就有法律效益的,建议你跟老板坦诚的谈谈,把你的实际情况告诉他,交流沟通是职场解决问题的最重要的方法,不要动不动就通过法律途径,对你是不利的。===========================================
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