跟厂里签了三年合同！做了五六个月！现在不想做了！提前一个月辞职可以吗？如果厂里不批该怎么办？
跟厂里签了三年合同！做了五六个月！现在不想做了！提前一个月辞职可以吗？如果厂里不批该怎么办？
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按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
基于上述规定，辞职通知可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
其他回答 (3)
可以的！劳动合同法有规定的！
现在企业都是人性化
辞职 企业一般要批的
我们厂有些都是自离的！损失一个月工资！辞职的厂里老是拖延时间的
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职场就业领域专家我在一小厂里上班,现在想辞工,我是提前半个月给带班说的我要辞工,可到现在还没给我辞职单,我该怎么办, - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一小厂里上班,现在想辞工,我是提前半个月给带班说的我要辞工,可到现在还没给我辞职单,我该怎么办,现在我想自动离职有工资吗,我是上了两个月班了.
我在常德一家酒店上班，刚开使问他的时候，他说不拖欠工资，不想做的时候只要提前半个月说就可以了
，可是等我进去了他就乱罚款，我要辞职，他说要做满一个月了才能辞工，可是我做满了一个月了，他又说换总经理了，改成三个月才能辞，有没有合同，我该怎么办？？？？？
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
07年4月到07年12月30
08年1月1号到09年12月30
10年1月1号到11年12月30到期
10年11月无故解雇我
只提前了5天通知
我的平均工资是1500请问公司应该赔偿我多少怎么算~~~谢谢 提前5天还是电话通知的
我上班没有违规公司的制度没有对公司造成任何损失
解雇原因是人员过多 上了3年半合同还有一年到期请问公司该赔偿多少怎么算谢谢~~~
我说辞职但是没有办手续公司不让去上班怎么办
我在苏州上班，公司没有办理集体户口，因为75平米以上的房子暂时无力购买，想买个小面积的过度，担心小孩以后的上学问题，想转户口，请问有什么途径可以办到？
试用期内提前三天书面申请辞职，连部门都不批，我去劳动局投诉应该正常要提供什么有力证据？
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
您好，我是2009年招录的北京市社区工作者。招聘的时候待遇说的很好，还解决户口。可是我们入职后，才发现待遇很差，没有午饭和宿舍，刚刚1000出头的工资在北京生活都很困难，更主要的是工作环境也很不好。我们的北京市户口一直等到2010年3月才办下来，统一放在了区人才。现在我有辞职的打算，可是单位说我们的户口没有真正的办下来，要服务整整三年，如果辞职，户口就要打回原籍。可是当时我们的服务协议上根本没有这一条，反而说的是如果辞职，只要提前一个月书面通知单位，也没有...
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板要我辞职后在做一个月，请问，我要是不愿意再做一个月行不行？另外，有于我们没有签订什么协议，工资都是口头答应我的，要是老板不愿意给我工资我能要回来吗（...急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
补充：是这样的&&，由于我是应届毕业生第一次出去工作，所以我应聘上了那公司，本来是招过去搞技术员的，但是到了那里做了一个星期的技术员，上头就说技术员已满，不要人了，后来就把我放在流水线上，由于工作太累，在号我就跟主管说辞职& 主管答应了&& 到了25号那天我&又去问主管我明天可以走了吗&&&&& 主管说可以了&& 所以到了第二天我就回家了&& 但是现在又接到厂里面的通知书要我回去解除劳动合同&& 我不太懂这些& 想问下知识人。 可以委托别人吗？因为我在外地& 不太方便去。&&& 这样的话要不要赔偿违约金呢？
你公司这样做事对的。在劳动者提出辞职后30天必须书面出具《劳动者解除劳动合同协议书》，因你是主动辞职，所以你去签字即可。这是用人单位履行劳动者终止劳动合同的正常程序。你签字后原劳动合同自行终止。
如果是单位无故辞退，是要给劳动者以补偿的。所以之前签订的没有到期，终止时必须签订解除劳动合同协议。去签吧，正常程序，不会问你要钱的，相反还要结清之前拖欠劳动者的工资。
你不得不去签这个解除协议。如果不去，无法提前解除。单位会以此计算空岗损失的，以此起诉法院，你将败诉。单位会申请。你既然得到主管的口头批准，那么单位就是为了履行程序，没必要惊慌。因为劳动合同在劳动人事保障部门备案了，所以要一份解除劳动关系协议作为补充，单位才可以停止在社保局对你缴纳用。
是这样的&& 由于我是第一次出去工作，所以我上了那公司，本来是招过去搞的，但是到了那里做了一个星期的技术员，上头就说技术员已满，不要人了，后来就把我放在上，由于工作太累，在号我就跟主管说辞职& 主管答应了&& 到了25号那天我&又去问主管我明天可以走了吗&&&&& 主管说可以了&& 所以到了第二天我就回家了&& 但是现在又接到厂里面的通知书要我回去解除&& 我不太懂这些& 想问下知识人。 可以委托别人吗？因为我在外地& 不太方便去。
不能委托别人。你可以申请延缓，或自己写一份解除劳动协议寄给公司。最好不要回避，打电话协商应该没有问题。
除非你出具全权委托书。内容，兹委托XXX本人去XX公司签署《解除劳动关系协议》，本人及愿意承担由此产生的一切法律责任及后果，特此委托。委托人姓名：常住住址，签字（指模）。复印件。& 被委托托人姓名：常住地址，签字（指模），身份证号码。身份证复印件。被委托人去的时候必须携带身份证原件。
其实就是你回去签个字的事，你要搞得这样麻烦。打电话和公司沟通一下，延期去签也可以的。公司没有权利限制你的自由。。。
不存在违约金赔偿问题，你签了解除关系，那么你就可以去社保局转移你的社保金账户。别怕，去吧。
如果没去会承担什么样的责任呢？？
这封信是二月份寄来的&& 我现在才收到&& 有什么问题不？？现在都5月份了&& 会有什么问题吗？？会承担什么责任吗？？如果不去又不承担什么责任呢？
没有什么问题，单位就是履行手续而已。如果不去，就看当时的具体内容了，如果约定了有空岗损失的，那么，因为你没有及时解除劳动合同关系给公司其岗位空岗造成了损失，你将承担责任。
其他回答 (8)
那你岂不是要付违约金？
爱咋咋滴，就是不去
天塌了，还有地顶着
你去找个懂的人问问！可以是事业单位，劳动保障局，或许一些老师！听听他们怎么说！你只要是正常辞职，一般不会有太大问题！
去个屁啊，等几天在说，他还能抓你去坐牢啊
辞职必须有书面概括签字后才是辞职，之前你的主管只是口头答应你辞职并没有什么书面证实，也没有签解除劳动关系，所以你得要在回去辞一次，签一份解除劳动关系的书面才是真正辞职；不过你当初签劳动合同时也太粗心了吧，正规来说合同是一式两份你必须持有一份
有必要办理书面解除劳动关系手续，如果人在外地回去不方便可书面委托他人代办。
那委托也可以办理吗？ 就是本人不去，在那公司我还有熟人可以代理办吗？
可以，也就是在解除合同同意书上签个字，并领取解除劳动合同证明书。不过你要出具委托书。
委托书怎么搞呢？？我怎么给我熟人代写呢？
就简单的一句话，兹委托某某某代理我到某某公司办理本人解除劳动合同手续就好。
直接走人就行了嘛
不就是几天工资嘛
拿捆zha药，把公司炸了就可以拉，基地组织有可能还会叫你去当拉登的继承人。
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法律领域专家我是一名大专生，当时进成都富士康进了普工，4月18号辞职，现在想去人才市场应聘师级请问一个月过后能进吗_百度知道
我是一名大专生，当时进成都富士康进了普工，4月18号辞职，现在想去人才市场应聘师级请问一个月过后能进吗
当时进的时候不太懂，所以后来就正常辞职了，在里面干的时候听同事说1个月过后就能重新进，不知道是普工还是师级一个月过后能重新进？然后给成都富士康人资打电话他们说正常辞工要一年过后才能重新进，我就想问下我进的时候是普工辞职1个月过后能去应聘师级吗？会不会就算应聘上了因为时间太短了而进不去？望知情人士简答，非常感谢！！辞工的信息成都富士康要多久才会彻底删除？
提问者采纳
先讲一下规定吧,1)富士康正常离职後须要1年後方可再次入职2)员工信息(离职)最少保留1年以上3)再次入职须要原单位主管同意以上是公司规定,不过规定是死的,人是活的,只要公司要人,而楼主又是相关方面的人才,可以提报申请入职的有关应聘师级干部,一般来说,师级干部都是技术或者管理职位,学历要求大专以上,如果要应聘,楼主可以去当地人才市场或者登录相关招聘网站查询,参加笔试面试,这样的途径才是应聘师级干部的方式,按照楼主目前的状况,大专应聘上最低是师一
当时做的不是管理是普工QC，5.19日成都人才市场要招聘应届生想通过人才市场重新进，不知道我填写个人简历的时候填不填从2~4月在富士康干过？因为招聘会人资都说的要1年不知道会不会填了连我的简历都不收呢？能留个联系方式吗？
提问者评价
非常感谢，成都富士康应聘师级确实要1年过后才能进，普工1个月过后就可以进了。
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金晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，现在班长以上的人都是畜生养的，为什么说呢，，给厂里造成直接损失几十万，间接损失不好说了，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，事故也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。
金晶科技？不太清楚没听说过，你想表达个什么意思？我又没问金晶。
金晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，现在班长以上的人都是畜生养的，为什么说呢，，给厂里造成直接损失几十万，间接损失不好说了，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，事故也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。
如果你之前是做管理的估计就不行了吧，在总部备过案的，哦，如果你是正常的辞职的话应该还可以回去的
当时做的不是管理是普工QC，5.19日成都人才市场要招聘应届生想通过人才市场重新进，不知道我填写个人简历的时候填不填从2~4月在富士康干过？因为招聘会人资都说的要1年不知道会不会填了连我的简历都不收呢？工作经历真实填写还是？
你肯定不要提醒他之前刚在富士康干过啊
能留个联系方式不？
你其实用不着这么纠结，就当没有这个规定，去应聘一下试试看，通常公司对于普通工人的要求是没有那么严格的，也不会一个一个去查底细
恩到时候去看看帅哥能不能留个QQ之类的？
如果你想知道，打员工关爱热线咨询吧！号码你应该记得的
搞忘了，你说下员工关爱热线电话号码是多少？
78585 意思就是请帮我帮我
我也是在里面干了一年的普工我2010年8月进的厂当时还去深圳培训了的 ，然后今年2月14日辞职的，今年九月我从人才市场进去我没有写我在富士康干过，（千万不要写你在富士康干过不然你绝对进去不了） 而且我初试还过了的
但是人力资源部的还是把我给查出来了 ，我的身份证去验证的时候显示的是时间异常 就叫我走普工进去 说走人场市场必须要一年 ，唉现在逼得我好老火都还没有找到工作 我很不喜欢生产线
帅哥留个你的联系 QQ
大不了一年过后你再重新进也快了 你都辞工8个多月了。
请问您现在进去了吗？我在郑州这边的人说的是因为我之前以普工身份进去过，现在要进只能以普工身份进了，而我是本科，当时身份证被别人用了进去的
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出门在外也不愁我在一家纸厂做了一个半月，现在辞职，厂里说要提前一个月，否则没工资，我该怎么办？_百度知道
我在一家纸厂做了一个半月，现在辞职，厂里说要提前一个月，否则没工资，我该怎么办？
提问者采纳
厂里就那样的规定，必须提前一个月通知。你可以每天去烦你的主管，等他实在受不了了就给你批了，其实走不走、有没有工资都是主管的一句话，加油，去烦他，这是最直接最有效的方法
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都是这样的，辞工必须要提早，厂里一般都是一个月，要是LZ有急事就跑掉算了，也只有半个月的工资。
向所在地劳动局咨询或寻求帮助。
不知道有没有签订合同，根据中华人民共和国劳动合同法，如果在上班一个月内没有签订劳动合同的，支付双倍工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，不要说不给工资，不给双倍工资都不行，希望你能够讨要到薪。。。。。。。。
看你跟主管的关系怎么样啦！好好与你的主管说一下，把辞职的原因说清楚，都还是会批。。。实在不行就打劳动局的电话吧！
首先要看是不是在试用期，再次看有没有签订劳动合同如果有违反劳动合同法的行为可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。最后可以看看所在工厂有没有违反国家相关环保，安全，劳动保护等政策，可以像国家有关行政主管部门反映，然后通过劳动主管部门提出辞职，况且工资全付。其实还有一个被动的方法，就是违反公司纪律，让公司辞退，这样还可可以拿到失业保险和劳动补偿金。
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