关于劳动法辞职，我于11月19日已手写辞职单，并且厂长，车间主管均签字批准，（指明一个月放一个人走），
关于劳动法辞职，我于11月19日已手写辞职单，并且厂长，车间主管均签字批准，（指明一个月放一个人走），
但是财务不同意12月20日结清工资，并且有不让我辞职的意思 ，我应该怎么办，请懂劳动法的朋友帮帮忙， 回答最好附有法律规定原文，谢谢，
　　.　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　如果你的辞职单上有厂长、车间主管的签字批准，一定要自己留着做为证据。去复印一张，一旦用人单位需要，就说原件找不到了。　　再给用人单位一个书面通知，告诉用人单位，本人决定与用人单位解除劳动关系，工作至12月20日，书面辞职单按劳动合同法第37条规定已于11月19日交用人单位，并有相关领导签字同意，即使不同意，也不影响本人的决定。请用人单位书面通知本人向某人交接工作（必须盖章），如果没有有效的书面通知，本人视为无需交接，由此给用人单位造成的不便本人不承担责任。请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》第50条规定的经济补偿（你有没有经济补偿看《劳动合同法》第38、46条规定），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于日某时（下班时间）前完成以上事宜。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号我提前一个月提出辞职，一个月满能走了吗？_百度知道
我提前一个月提出辞职，一个月满能走了吗？
我是做出纳的，我提前一个月书面提出辞职，但是公司一直不找人跟我交接工作，满一个月了 还是没有安排人给跟我交接，我是不是可以直接走了，而且公司还说要旦辅测恍爻喝诧桶超垃扣着我接近7000块钱。公司这样做合法吗？我直接走合法吗？
我有更好的答案
你提前一个月提出辞职是符合劳动法规定的，如果旦辅测恍爻喝诧桶超垃合同期满了，公司应当批准你辞职，如果公司不批准，你可以申请仲裁。如果合同没到期，那么你需要与公司协商，经公司同意后才能辞职，如果公司不批准的辞职，那么你需要继续履行合同，否则按违约处理。
你现在还不能走，走了可能有两个问题：
1.老板扣你工资不发，说你没有辞职就跑了，所以根据法律规定扣你一个月工资；你肯定会说“我辞职了”，可是，你有什么证据证明你辞职了？
2.老板还会说让你保管的东西少了，你不办交接手续就跑，所以再罚没剩下的工资，那你岂不是净身出公司了？
个人建议：事先准备好你要移交的工作以及物品，列个清单，确定老板在办公室，而且只有他一人在，准备好并开启录音设备，进去说：“？总，你好！我是张？？，我的辞职书都交了一个多月了，你为啥还不给我办理手续，让我结算工资？然后交出你准备好的移交清单给他。。。引出相关信息录下来作为证据”
录下能解决上述问题信息，你就可以走了
可以直接走的，当然只能按旷工自动离职处理。扣掉你旷工的钱，再扣除你的一些培训费、福利费用等，看你有多少工资，一般这些扣下来，应该还是有一部分工资的。而且最好去看下你们省的《工资支付条例》，一般员工离职的扣款，不能超过月固定工资的20%上下的，当然不同的省定的标准不同。但是，个人建议还是交接清楚再走，因为你毕竟是出纳，涉及太多钱的问题，把事情处理完再走，也是负责的表现，对以后找工作也是个好的方面。如果一走了之，你之后再去别的公司面试的话，HR肯定会觉得你这个人不负责任的。
最好先去劳动局投诉，待解决。他们很快的。别直接走，你会吃亏的，公司会说因为你的离职给他们造成多大多大的损失！一旦劳动局介入，一切就好解决了。凡事都要讲证据，劳动局介入，比请公证人还管用。
其实我们帮人家打工，最被动的就是这个时候了，走也不是，不走也不是！我前两个月就是因为这样损失了一万块钱！所以我劝你还是找你的领导好好谈谈，最起码要知道他们的想法！然后你也可以适当的表现出急着要走的意思！当然前提条件还是要得到那7000块钱！挺为难的，能帮你的就这么多了，祝你好运！
你好好说 他找理由没有找到人是想留下你 你可以让他涨你公司 要是他不涨就走人叫他结清工资
你直接走是不对的。在这一个月内你怎么不给公司交接呢？交接了才能走。不交接怎么能说走就走呢。这样对公司不负责任啊。但是公司不让你走也许是暂时还没有找到合适的人。
最好换领导说一下，反正你交了辞职书，可是公司还要批呀，只要批了，一个月就可以走，钱也是会发的
有合同吗？赔偿的部分有写清楚吗？有的话，你可以找劳动仲裁部门看看，免费的，不用怕
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想辞职，公司不让走怎么办。
是不是就转不走了。因为转保险是需要公司盖章的。我走了公司肯定不会给我，我该怎么办好呢。
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离开公司,也可以坚决离开,公司不给转保险是没有用的,真要撕破脸你可以起诉原公司,这只是最后的手段.按新的合同法你提前一个月通知公司,就完全可以解除合同,同时按第50条规定应该在15天内为你办理各种手续.
的，而且他也不能扣你钱！如果还不行就和他打官司好了，你不会输的！
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你的合同里有没有约定，如有，公司也只能按约定向你追讨陪偿。这些跟以后办理保险是没有关系的。
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