懂法的进劳动法规定没有签劳动合同的随时可以走人吗？我在幼儿园上班没签合同提出辞职老板不批我该怎么办_百度宝宝知道我的位置：
问题编号：293332
我在公司工作一个月没有签订合同，实习期7天，现在我想辞职，但是公司要提前一个月写辞职报告，我现在不能立马走人，要走的话就算自动离职，工资就拿不到了，我改怎麽办
我应聘的是电子工程师职位，他们让我在生产线上做3-6个月，说是通过考核后会调部门，没有签订合同，实习期7天，在公司工作一个月了我觉得自己不适合，现在我想辞职，但是公司要提前一个月写辞职报告，我现在不能立马走人，要走的话就算自动离职，工资就拿不到了。我该怎么办
提问者：河南-郑州劳动纠纷浏览5687次 16:21:54
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满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：79154称赞：116你可以找劳动局投诉。。。。 16:24:24
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投诉说明：我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：1238次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
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我进了一个厂工作，那厂没签劳动合同。后来没做了打了辞职报告当天我就走了，老板说我没等报告批了在走，
进了一个厂工作，老板说我没等报告批了在走，我就没做了，还有23天工资没拿.我做了几个月，说好保底是2000，那厂没签劳动合同，后来去拿工资，后来工资越发越少，打了辞职报告当天我就走了
提问者采纳
　　法律依据、有你名字和公章的文件。　　已建立劳动关系、工资条，未同时订立书面劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、同事证言（离职在职的都可以），劳动仲裁时效为一年、前提是有证明劳动关系的证据，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；从你离职开始算、身份证复印件、工资卡、经济补偿金，一样能胜诉、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。六个月以上不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人！　　2，你去找新工作、加班工资等、工作证或工作牌（最好盖有公章），应当向劳动者每月支付二倍的工资，且劳动仲裁完全免费！立案后、社会保险缴纳记录、工商注册信息，希望我的回答对你解决问题有所帮助。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，然后去当地仲裁委申请立案就可以；不满六个月的、因为单位违法在先、申请劳动仲裁很简单。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！比如有公司名称的工装、双倍工资（最多11个月），不耽误什么，劳动争议：　　第十条 建立劳动关系、劳动仲裁大家可以HI我：携带劳动仲裁申请书，按一年计算！　　1：　　《劳动合同法》、考勤记录，有一个足以证明劳动关系）　　3，并要求单位支付你拖欠的工资、押金，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、社会保险缴费记录、相关证据　　劳动案件完全可以自己处理
他只肯给200元，我觉得少了。23天应该给多少啊
一个月工资！
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你在没有批准的情况下矿工离开你们是事实劳动关系，但你的工资还应该要给你的，包括罚款，厂方可以根据厂方合法的规章制度给予你处分
不要赌气辞职，办好手续后再走，有时间学习一下劳动合同法，我们要懂法，才能保护合法权益。
可以去当地的劳动保障局投书他
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