合同没有到期辞职，老板不批不让我走，如果走说要告我，我该怎么办？_百度知道
合同没有到期辞职，老板不批不让我走，如果走说要告我，我该怎么办？
和老板经理说。但是他们现在有点在威胁我？ 请各位老大帮帮忙？我和他们只有劳动合同我是一家公司的产品设计人员。还有我走时工资和养老保险能给我吗，其余什么都没有签过，和他们签了劳动合同到明年才到期，说我知道公司的产品机密不准许我走。现在我想知道他们能告我吗，如果走到话就要告我，我就直接把辞职报告送上去了准备一个月以后走，已经做了两年了，他们不批准，现在我想辞职，谢谢
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿、从事同类业务的竞业限制期限，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、期限由用人单位与劳动者约定，公司不得不放行、法规的规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第四章 劳动合同的解除和终止的36 37条规定，你可以正常辞职，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，不得超过二年。 根据以上规定。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、地域日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 的《中华人民共和国劳动合同法》第二章 劳动合同的订立的23 24条规定，非常可笑的 问题在于离职后的保密，或者自己开业生产或者经营同类产品。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，他要是因为你辞职而威胁去告你，可以解除劳动合同： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，并约定在解除或者终止劳动合同后，可以解除劳动合同，竞业限制的约定不得违反法律，可以解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者。竞业限制的范围。在解除或者终止劳动合同后
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否则会吃官司。 辞职后当然要拿回属于自己的工资，辞职是你的权利，你也不能把知道的商业秘密公布，会接着计算的看有没有签保密协议，你当然可以辞职，去社会保险机构衔接一下。但是辞职后，养老保险都是统筹的
这个问题涉及到很多方面。强烈建议你去当地劳动局或拨打劳动部门的电话咨询一下。看劳动局会怎么帮你解决。
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我想辞职，辞职申请书送到人事部门那里了，可是公司领导不给签字，那我一个月后能...
我想辞职，辞职申请书送到人事部门那里了，可是公司领导不给签字，那我一个月后能不能离职的？我从提交辞职申请书一个月后主动离开公司，与别的单位签订合同可以么？
问题补充：&
辞职需要依据你提出辞职的原因来区分后果，如果单位有过错如扣发工资、加班费、公司限制员工人身自由，您可以即时解除劳动合同。如果用工单位没有以上情节，您可提前一个月通知公司解除劳动合同，在此需要注意保存向单位提出辞职时间的证据。
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我是卖服装的，家里有些事跟老板提出辞职，没有牵过合同都是口头协议的，然后他说要盘点，最后说差了很多
家里有些事跟老板提出辞职，不仅工资押金不给我还说要我赔他钱，因为卖场很多服务员还有店长老板什么的，还有他卖的是自营店波斯登，没有牵过合同都是口头协议的我是卖服装的，价位比别人高很多，然后他说要盘点，盘点的时候两个一起盘点的，来回拿货不知道是哪个店丢的，最后说差了很多货，他有两个店，说不清是那边丢的阿
提问者采纳
这个举报可能没用的，现在是市场经济
可是他不给我工资阿
他说丢多少就丢多少阿
他雇佣童工呢，能告他吗
雇佣童工完全可以去告、可去当地的劳动部门、、至于老板说丢的东西让你一个人去赔更是没有依据的，你可以让他拿出让你赔的证据
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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并且丢货没有出入明细、没有合同、他的意思就是让你白干。如果你有证据可以举报你吃亏就在没有任何凭据、在遇到狗人老板
出入明细他有，可是不给我看阿，我们这边卖服装都没有合同的
他很明显就是要你赔钱、当然不给你看。
我像总公司举报他物价高有用吗
有合同就有法律效力、没有就费劲了
那作用不大
他也会被罚款吧
也有点作用
他明细上有每个人来的时间，
如果想整他、各个部门举报
最后就是不给钱也扒他一层皮
都可以向哪个部门阿
找人打他是下策
是阿，我也这么想的，大不了就撕破脸
不会打他，那多傻
工商、物价局
315打假办也可以
向工商举报我应该怎么说阿
该怎么说就怎么说
每个部门都送一封
最好是当面给局长
我看了一下有很多我这种情况的，还有说什么劳动法的
那样不办也得办
局长也怕将军
想打他你最好过半年后、一切回复平静在找人往死理打
其实没多少就1100多块钱，但是那是我十天的工资，卖羽绒服很累的，天天站着，我不甘心
一次就让他彻底费
我就是卖服装的
你是哪的阿，导购还是老板阿，
钱不多、憋气犯不上
自己的小生意
是阿，我是哈尔滨的，
我工作3年服装的，从来没碰过这种事
遇到狗人了
而且我未满18周岁，身份证复印件也给他了
要是我都不给他干
你找人写举报信
我就干两个月，事特多，正好家里有事，和他说他就说盘点然后就丢货
然后复印几个
挨个送举报单位
没有合同阿，他这算不算雇佣童工阿
最好连电视台也送一份
而且还是非法剥削童工
电视台知道了会曝光
我能到劳动局告他雇佣童工吗，因为他有我身份证复印件，他是知道我未满18周岁的
你所有的举报信都会起作用
我只是想要回我的工资，他如果不给我，只能举报了
写十几份举报信
如果真的举报雇佣童工了，我的工资还会有吗
各个部门都送、最后送电视台
我一个女孩都不知道该怎么办了，一开始就想往总公司举报他
告他赔偿精神损失费、务工费、还有回家耽误了时间
我还有20天才满17周岁，
按我说的办
他不敢碰你
嗯，谢谢。
如果真碰你立刻报警
可是那个女人更年期阿，可凶了
拍照、有什么外伤都留证据
老板的女儿和店长更是厉害阿，
一次就整废他
厉害屁、就长着有俩臭钱
欺负你外地孩子
钱都是黑心钱，
他是自营店的波斯登比厂家卖的贵多了，200到300的差价一件衣服
谢谢，晚安，真不好意思，打扰您这么久。
不要客气、晚安姑娘
可以举报！找劳动监察大队帮忙要工资
我没有合同
举报完后，找俩人削他
那我得倒找他钱
心里怎么想，怎么做吧！
找人放把火
有理走遍天下！举报他
该向谁举报阿
12345，你在南京吗
不在，我是哈尔滨的
别急，哈市我不熟，114吧
应该像谁举报阿
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出门在外也不愁我想辞职，但是领导不签字不给辞职。我是合同工。我应该怎么办_百度知道
我想辞职，但是领导不签字不给辞职。我是合同工。我应该怎么办
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依据《劳动合同法》37条、46：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
三，用人单位可以要求你承担、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，你提前30天提出的书面离职、相关法律依据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，这个时候就是你违法了，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　 用人单位以暴力，不需要用人单位批准就可以离职。其中，劳动者可以解除劳动合同，试用期提前3天书面提出、47、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、个人提出离职分三种情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。二；　　 （六）法律、招聘你产生的费用，不需事先告知用人单位，你直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，这样便于保留证据，损害劳动者权益的、你可以邮局寄特快专递：
1；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的、法规的规定，保留好底单做为证据，你可以通过申请劳动仲裁解决、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
2；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同、38、50条、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况：《劳动合同法》37；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、没有提前30天提出离职，或者用人单位违章指挥，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等一，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。3；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律！第三十八条　用人单位有下列情形之一的
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