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员工未提前30天书面提出辞职，当天提出并未被批准，但员工就没有上班了，已经连续四天旷工了，请问我公司可以解除其劳动合同吗？
员工未提前30天书面提出辞职，当天以心情不快为由提出辞职未被批准，但员工就没有上班了，已经连续四天旷工了，并且已经影响了公司正常的生产进度，请问我公司可以解除其劳动合同吗？按我公司管理规定处罚三天旷工150元，影响生产罚款500元（管理制度上规定了的）。
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 14:51　咨询人：kor2004
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法律快车律师回复共3条回复
新疆-乌鲁木齐
公司可以解除劳动合同,但该处罚制度必须是经过职工大会或代表大会通过的,并已经张贴和告知了劳动者才有效
回复时间： 14:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司可以解除劳动合同,但该处罚制度必须是经过职工大会或代表大会通过的,并已经张贴和告知了劳动者才有效
回复时间： 12:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
电话:023-89009***
可以啊！只有制度合法！
回复时间： 00:40
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问题分类：
民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计依照《劳动法》，某人与用人单位没有签订劳动合同，他工作4天后自动离职了，他可以向用人单位索求工资吗？_百度知道
依照《劳动法》，某人与用人单位没有签订劳动合同，他工作4天后自动离职了，他可以向用人单位索求工资吗？
用人单位的说法是合法的吗。请哪位专业人士帮忙分析一下据用人单位负责人说，所以不予以发放工资，而且在培训员工，没有正式工作，这4天为试用期
提问者采纳
2用人单位的说法不合法，试用期内应该支付工资，劳动者接受培训应被视为付出了劳动，亦不低于约定工资的80%，但员工所接受的培训是由用人单位安排且与工作密切相关的，理由如下，用人单位应该向试用期内的员工支付工资，员工在培训的过程中也付出了时间与汗水、根据《劳动合同法》的规定，所以用人单位对员工进行培训应视作用工。因此，工资不低于最低工资标准、虽然试用期内只是对员工进行培训：1
提问者评价
原来是这样，感谢！
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请看《劳动合同法实施条例》第5条规定。
你好。但是她也没有提过跟我签合同的事儿啊？现在她跟我说，不管到哪个公司，培训期间都是没工资的，因为她向我透露了很多公司机密。这种说法，《合同法》上面有详细解释吗？
就算你不愿签订合同，用人单位也必须支付工资。 再看《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定。
第三条没提及到在没签合同的情况下（而且是在试用期，培训期间，未正式上岗工作），是否发放工资和发放工资标准吧？
你看的是《工资支付暂行规定》还是《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，注意，是后者。法律图书馆可以查到。
谢谢，我是看的后者，没有详细的司法解释，有空去书店看看吧。法律这东西也挺麻烦的，呵呵
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条内容如下： 　　三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的；　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 　　注：《规定》是指《工资支付暂行规定》。
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其他3条回答
他不发就是不发，不然带着不良的心态，不管国家是否规定要发工资。 不要老关注劳动法，你没有办法。 你要关注的是自己是否可以胜任这份工作，你到哪里都找不到好工作的不用分析，一般这种小问题用劳动法是解决不了问题的
根据现行相关法律规定，不合法。
哦，你好。请问在哪里可以找到依据呢？
你好，试用期是在合同期内的。只有试用期的合同，该试用期不成立，应为合同期。如双方试用期没有书面方式约定。因此，你们存在事实劳动关系。应支付4天的工资，如被辞退，公司并应该支付赔偿金。
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁签了劳动合同1年，如果中途辞职会怎么样？一个月没有工资吗？有没有法律责任
签了劳动合同1年，如果中途辞职会怎么样？一个月没有工资吗？有没有法律责任
如题，签了劳动合同1年，如果中途辞职会怎么样？一个月没有工资吗？有没有法律责任
针对现行的新版《劳动合同法》1如何办理辞退手续：我公司员工对人事行政部门提出不能适应本岗，公司正在为此员工安排新的工作岗位，现此员工已有五天未到公司上班也未请假，公司已将公函发到此人家中，询问快递公司此员工已签收，仍未到公司上班，请问专家我公司应如何办理下面的手续？依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定，且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示，则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书，并告知在15日内办理工作交接以及档案和社会保险关系转移手续。45员工工资支付时间有要求吗？劳动法对每月工资在多长时间内发放有规定吗？按照约定超过多长时间算违约？《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依据法律规定和合同约定，必须及时足额发放工资。用人单位必须保证按月支付工资，即支付周期不得超过一个月，并没有规定具体的日期。所以本所认为，用人单位按照合同约定的日期，没有约定的固定在每月的某个时间发放都是可以的。如果超过一个月没有支付即为延迟支付，不过遇到节假日或者企业暂时经营困难，晚发几天，一般不视为延期发放。
46事假/病假/加班的有关规定,劳动法是否有明确指出具体的算法：关于事假/病假/加班的有关规定,劳动法是否有明确指出具体的算法.是否能提供出处.我公司实行的是有薪病假但按基础工资计算,也就是说如果工资为1500元那么病假一天扣除(=30.9元.事假按1.5倍计算则是.5=105元,而且病假意见不得超过10天事假不得超过15天,符合规定吗?有没有具体规定!关于加班费，《劳动法》有明确规定，第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于事假，法律没有明文规定，本所建议按照请假天数扣除当日工资即可。贵司有关病假和事假扣除的计算方法是错误的，根据规定，职工的月计薪天数是21.75天。病假医疗期内职工工资按照天津市最低工资820元的80%计算，每天应支付30.16，如果全额计算，每天应支付37.7元。事假则按照月工资1500元为基数，除以21.75，每天扣除应为69元。
47最低工资标准可以包括补贴、加班费和满勤奖吗？最低工资标准可以包括补贴、加班费和满勤奖吗？《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资劳动部的《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。依据以上规定，最低工资标准可以包括一般补贴和满勤奖，但是加班费不得包括在内。
*xing75(10:16:44)
48“住房公积金”用人单位一定要为员工缴纳吗？我单位创立于2005年，但至今未给职工办理住房公积金，请问：公司是否必须为职工缴纳住房公积金？若没有缴纳的后果是什么？根据劳动法相关规定，住房公积金不是企业的法定义务，只是企业给予员工的自选福利待遇，所以，如果单位没有为员工缴纳是无需承担法律后果的。
49加班倒休问题：我公司由于行业原因,在一年内总会集中几个月会出现加班情况,我们实行倒休制度,但是如何算加班几小时倒休一天呢?倒休制度符合劳动法吗?谢谢!对于倒休制度，依区分不同情况予以确认，《天津市工资支付规定》第16条规定：一安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；　　二安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；　　三安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。可见，对于休息日（周六、日）安排加班的，方可倒休，而且需要优先安排倒休，对于其他时间加班的，则应按规定支付加班费。
50关于期限的约定?未实习生最长实习期限应约定为多长?毕业后的实习生实习期限可约定的最长期限是多长?《劳动合同法》关于实习期的规定，是部分毕业与否的，只要跟员工签署劳动合同，则其试用期就应执行《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
51婚假包括法定节假日和双休日吗？婚假按照规定晚婚是10天吗？那这十天中是否包括双休日及法定节假日？如果员工要求连休，是否要把期间的双休日和法定节假日向后顺延休息？在哪项法律中能查到相关的规定？根据《天津市人口与计划生育条例》第二十一条规定：国家工作人员和企职工实行晚婚的，婚假增加七日。也就是说，初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。总计为十天。晚婚就是指，男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚(再婚人员，不算晚婚)。天津市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记。
52关于员工陪产假的问题：我公司一直没有员工陪产假制度,且在活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：100%近期帮助过：1663人从业年限：4 年律师所在地：广东-东莞擅长领域：工伤赔偿婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷继承（电话咨询请说明来自华律网）我在公司做了八年,没有劳动合同,现被调工作岗位,我不得不辞工,这个有没有补偿
我在公司做了八年,没有劳动合同,现被调工作岗位,我不得不辞工,这个有没有补偿
要求公司支付 11月的工资法律依据 劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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