我填写了离职表，但未签字，是被辞退的，我写了自动离职，离职表有效吗_百度知道
我填写了离职表，但未签字，是被辞退的，我写了自动离职，离职表有效吗
这样我还能以公司无故辞退我为由提出劳动补偿吗，如果我想告公司无故辞退我，在试用期满三个月后公司辞退了我？我知道未签订劳动合同的试用期也是不成立的，离职表上有“申请人”和“申请人签字”两项？我能不能以“申请人”和“申请人签字”两项不一致为由，这样离职表是不是也没有法律效力了呢，我没有领工资，当时为了好拿到工资，我只是在申请人一项写了自己的名字，后来他们又无故扣我的工资？或者说离职申请人一项是否有法律效力呢，就填写了自动离职，现在离职表在他们手里，在申请人签字一栏没有签字我未与公司签订劳动合同，证明这张离职表是无效的
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正是存在劳动关系的证据，否则需支付双倍工资，最多11个月，这张离职表。你的情况可申请劳动仲裁即使试用期亦应在用工后1个月内签订劳动合同
那这张离职表能说明我是自动离职的吗？劳动关系我可以用其他的证明，但是如果我是自动离职，那就不能以他们无故辞退我为由申请劳动补偿了，我想证明我是被辞退的，而不是我自动离职的
离职表能证明存在劳动关系，你的案件中是否是你主动离职已经与赔偿数额无任何关系。
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出门在外也不愁上月29日公司突然口头裁员，逼迫我们交接工作但不出辞退书面通知给我们，要我们写自动离职才结算当月工_百度知道
上月29日公司突然口头裁员，逼迫我们交接工作但不出辞退书面通知给我们，要我们写自动离职才结算当月工
没签劳动合同，1月6日我们被裁员的四个同事联名书面申请劳动监察大队帮追讨工资，因为手上没有辞退信，负责人避而不见，我们多次和负责领导协商未果上月29日公司突然口头裁员，文件传输之类的文件，逼迫我们交接工作但不出辞退书面通知给我们，公司会因为我们不上班几天为由旷工说我们自动离职吗。这情况怎样申诉劳动仲裁索要经济赔偿？还有我们1月这几天都和负责人电话沟通协商，只能Q群上的开会通知，没有工卡什么的能证明和公司的劳动合同，要我们写自动离职才结算当月工资而不做任何经济补偿，放假通知
我有更好的答案
不会～法律有办法
现在应该怎么做才争取到最大利益？
让单位辞退
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出门在外也不愁□ &&&&□ &&&&□
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问题描述咨询者：sj
老师，您好!
我报考的是基层警察。经历过五份工作。第二份是在07年广东的一家民营企业，外派到上海做销售。工作了8个月，由于个人原因，和公司不辞而别，只是和同事简单交接了下，离职后和领导说明了原因，公司也未要求我去办离职手续。自认为算是自动离职了。最后一个月工资也没要。
不过我档案挂靠在浙江省内的人才市场，档案内没有任何的相关工作及离职记录。
请问这是否属于“因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的”。
政审是否到我之前所有的单位走访调查或者电话沟通。
管理员解答好评率：100%
您好，自动离职不能算被单位开除或辞退，具体考察流程请查看《）》，感谢您对浙江公务员考试网的关注。您的位置： &
员工不辞职故意拖延工作
员工不辞职故意拖延工作怎么处理？被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意什么？辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？
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辞工到期。老板故意拖延工资不发。是一个私人厂。怎么去告老板&&&&非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。――供参考。满意请采纳！辞工到期了，上司故意要延迟辞工日期、原因是因为该员工违反公司规章制度上班玩手机，所以上司故意要延迟辞工日期，但该员工有身体不适不同意延迟辞工日期，（注：已向上司提供医生证明）但上司仍然要延迟辞工日期。请问为了能够如期离职，该员工该如何是好？&&&&建议协商处理，协商不成可向劳动监察机构投诉老板拖延工资4个月，公司上上下下员工全体辞职，老板说是因为公司不盈利所以延缓发放，但一直迟迟不给兑现，现在申请稽查介入，稽查一直强调要走法律程序要时间，一直拖着说估计要到4个月才能回话，拖这么长时间是给黑心老板制造逃跑时间呢吗？老板现在说反正稽查也不能把我怎么样，我也没钱给，你们...&&&&详细叙述案情，可委托律师维护自己的合法权益，详情来电最好当面咨询。
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