【衡钢集团】衡钢集团招聘|待遇|面试|怎么样-看准网
你好，我是能源/化工/环保领域的人力资源顾问Leeto，如果有关于衡钢集团的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
您的问题（限制1000字以内）：
匿名同步到问答中心
您的问题（限制1000字以内）：
Leeto正在回答中...
Leeto回答：
您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
衡钢集团怎么样？
本行业综合排名100+，查看排名
衡钢集团待遇
元(平均月薪)&
比同行业水平低15%
面试通过面试整体感受：一般有难度
面试通过面试整体感受：很好有难度
面试整体感受
很好&&&&8%
一般&&&&75%
不好&&&&17%
2.5难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&45%
校园招聘 &&45%
社会招聘 &&9%
内部推荐 &&0%
猎头推荐 &&0%
面试通过面试整体感受：一般有难度
面试通过面试整体感受：很好有难度
&&&&工资范围
&&&&&&&&行业竞争力
￥3300&-&￥3400
比同行业低17%
￥4400&-&￥4400
比同行业低11%
￥7000&-&￥7000
比同行业高55%
￥4700&-&￥4700
比同行业低17%
目前是该公司招聘淡季，您可以
看了该公司的人还看了
你在这里工作过？
点击星星为公司打分
想知道衡钢集团怎么样？看准网()免费提供衡钢集团招聘、衡钢集团工资、衡钢集团面试、评价、工作环境招聘及员工等信息。
另，本页主题别名有：衡钢集团，衡钢集团北京办事处。
矿产/地质/采掘/冶炼行业优秀公司
矿产/地质/采掘/冶炼行业公司推荐
恭喜你已完成简历，共获得积分您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
第八讲企业薪酬战略与管理(学生版).ppt59页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：168 &&
第八讲企业薪酬战略与管理(学生版).ppt
你可能关注的文档：
··········
··········
人力资源管理――基于战略的人力资源管理（本科） 中国人民大学教授、博导
第八讲 企业薪酬战略与管理 问题的提出 １、如何从企业战略的角度去思考薪酬问题？企业的薪酬策略应如何与组织的战略目标、价值理念相一致，以促进企业核心人才队伍的形成并确立企业的人才竞争优势。 ２、如何基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，并确定其身价？如何根据企业的发展阶段，所处行业特性制定薪酬策略以提升企业的薪酬竞争力。 ３、如何基于战略构建企业的全面薪酬体系？企业薪酬体系包括哪些内容？如何建立分层分类的薪酬管理制度？不同类型员工的薪酬管理模式（研发、营销、管理等）有何特点？ ４、薪酬的决定要素有哪些（市场、绩效、职务价值、素质与能力） ？薪酬决定的模式有哪些？其特点是什么？企业如何进行薪酬模式的选择？基于职位的薪酬与基于能力的薪酬如何融合？ ５、如何在治理结构层面正确处理货币资本和人力资本的矛盾？如何实现人力资本的剩余价值索取权？ 如何确定职业经理人的薪酬及高层管理团队的薪酬与激励？（分享报酬体系、年薪制、股票期权）什么是分享报酬？谁来参与分享？以及如何确定分享报酬的形式？
６、如何确定具有竞争力的薪酬水平策略及企业内在报酬水平的差异性策略？如何确立团队薪酬与薪酬水平差异性的矛盾？确定薪酬水平的依据是什么？（市场、素质与价值观、责任以及绩效）如何确定？如何进行市场薪酬调查？ ７、如何优化薪酬结构，包括工资与奖金结构，当期收入与预期收入，货币收入与非货币收入结构的优化？如何确定适用于不同层次、类别员工的薪酬结构？
８、如何建立薪酬调节机制？如
正在加载中，请稍后...衡钢那个轧钢厂待遇好些，希望具体说下_百度知道
衡钢那个轧钢厂待遇好些，希望具体说下
提问者采纳
现在有好多毕业生来了还没过试用期就辞职了！衡钢也一样，还得拿违约金！有可能来了几个月工资没剩下钢管行业从2009年开始就进入寒冬期了！入司必须培训！劝你想好了，效益一直不好，辞职还得交培训的钱，年年都在亏损
提问者评价
来自：求助得到的回答
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
衡钢主要是做出口管线管的，效益比国内其他大型国企好多了（除了TPCO和宝钢）
工作还是有些辛苦的，薪水3K左右吧
衡钢还可以
体现在哪里？
这个真不知道
您可能关注的推广回答者：
轧钢厂的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁4.资格审查所需提供的资料： （1）有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件(2)
（一）招聘人员实行聘任制，按照聘任岗位享受相应的待遇，岗位聘期三年，试用期三个月。其聘用在相应岗位的级别和任职年限，在全市干部调配、提拔任用、参加相关竞争性选拔时，视同为相应级别和任职年限。具体为：
　　（一）招聘人员实行聘任制，按照聘任岗位享受相应的待遇，岗位聘期三年，试用期三个月。其聘用在相应岗位的级别和任职年限，在全市干部调配、提拔任用、参加相关竞争性选拔时，视同为相应级别和任职年限。具体为：部门副职对应正科级，一级主办对应副科级，工作人员对应科员级和办事员级。　　（二）实行绩效工资制，金庐陵公司总经理年收入标准12万元左右，企业服务中心主任11万元左右，金庐陵公司副总经理年收入标准10万元左右，工作人员年收入标准7万元左右（其中硕士8万元左右，博士9万元左右）。实际收入按绩效考核办法确定。　　（三）聘用期间，按国家相关政策规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。　　（四）聘用为金庐陵公司总经理的人员，如具备副高级及以上专业技术资格或全日制硕士研究生及以上学历，可根据国家和我市有关政策规定，按其原有身份办理调动和上编手续。　　（五）现行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案调入井冈山经开区，由井冈山经开区实行“封存管理”，比照井冈山经开区原在编在岗人员实行“双轨运行”管理。　　（六）非行政事业单位在编在岗人员，档案调入井冈山经开区，由井冈山经开区实行人事代理。　　（七）报考工作人员岗位的人员，一经正式聘用，在井冈山经开区服务年限不得少于三周年。　　（八）招聘人员的相关管理按照《民政府办公室关于印发井冈山经济技术开发区人事制度改革总体方案的通知》实行，可在民政府网站上浏览和下载。()　　九、其他　　（一）本次公开招聘工作由井冈山经开区人事制度改革领导小组组织实施，井冈山经开区纪工委、监察室实行全程监督。　　（二）咨询、监督举报电话：　　1.报名咨询电话：金庐陵公司　　区企业服务中心　　2.政策咨询电话：区人社局 　　3.监督举报电话：区监察室 　　附表：　　1、《国家井冈山经济技术开发区管理委员会招聘岗位表》　　2、《国家井冈山经济技术开发区管理委员会2015年公开招聘工作人员考试报名表》
相关附件：附件1-岗位表.xls相关附件：附件2-考试报名表.doc
人力资源师
(责任编辑：sunning)
------分隔线----------------------------
报名咨询方式
咨询报名咨询报名MSN:
从事高等教育工作近60年教师评论 大学生成才究竟决定于什么？善于自学，这是成才的关...
光伏理财产品“绿能宝”年收益10%开启能源互联网新纪元,“绿能宝”是SPI斥资9999万美...
赣西科技职业学院设立新余市首个城管联系点...
千龙北京,总揽北京首都发展建设全局,以专注态度和专业精神,向广大网民传递党和政府的...
作者：生意宝编辑 , 来源：中国石化报 , 发布时间：日15:29 , 行业/内容...
湖南教师资格网整理了教师资格证考试《高等教育心理学》常见考点，仅供考生参考。1、...
大学女生宿舍里的奇葩事 太没有节操了
为我国茶产业科技创新与可持续发展做出新的贡
国家承认 社会认可 成考学历足够“硬”华菱衡钢&以群众满意为最终标准
日07:04&&&来源：
原标题：华菱衡钢 以群众满意为最终标准
　　本报8月6日讯（记者 唐爱平 通讯员 王聪颖 周金云）华菱衡钢在党的群众路线教育实践活动中，以群众的诉求为关注重点，紧紧抓住工资分配、食堂饭菜质量、员工培训等热点难点问题，努力整改，让群众真正满意。 　　今年，华菱衡钢开展党的群众路线教育实践活动征求意见时，一线员工对工资分配问题意见较大，反映工资收入“被增长”。工资事关员工的切身利益，为此，华菱衡钢由主管副总带头深入班组、机台，在全公司8个主体分厂和3个辅助分厂以及管理部门进行了无缝对接式调研，与近150名普通员工进行了面对面交流，发放、并收回了360份调查问卷，共收集整理“员工收入被增长”、“薪酬分配不合理”等13类意见。随后这些意见被提交党政联席会形成整改清单，由公司领导牵头逐一进行整改。7月25日，华菱衡钢出台了一项详尽的管理规定，对二级单位员工工资发放进行严格监管，员工称赞说“这是一次自上而下实打实的整改。” 　　华菱衡钢共有6个食堂，在公司开展党的群众路线教育实践活动意见征集时，一线员工反映“食堂时好时坏，晚餐职工吃不饱”。针对员工提出的意见和建议，华菱衡钢工会在广泛征求和听取员工意见的基础上，把员工的意见和建议归纳整理，并以此为依据向承包食堂的华菱衡钢改制公司提出不断改进食堂伙食的要求。增加了调味的酸菜，菜品制作更精细，尤其是晚餐的变化让夜班员工感到非常温馨。从5月20日开始，衡钢各食堂增加了一项面食服务：品种为碱水碎肉面条、三鲜杂烩面条、排骨面条。吃上丰盛的晚餐，员工们终于给出了“非常满意”的评分。 　　公司的青年员工也借这次活动的时机，向公司领导层反映希望企业加强培训，给员工更多的提升自我的机会。为满足青年员工的合理诉求，华菱衡钢在企业经营十分严峻的形势下，把强化员工培训提到了战略高度，一方面拿出百余万经费进行员工岗位技能培训，另一方面给近年入公司的大学毕业生制定“量身订制”的英语培训计划，以促使他们成为企业发展所需要的国际型人才。让青年员工由衷地感到，在衡钢真的可以大显身手。 　　小到为维修员工增添工作服，大到改善社区休闲广场设施，开展党的群众路线教育实践活动，让华菱衡钢员工切实感受到了一系列的变化，幸福感明显提升。
使用微信“扫一扫”功能添加“党员学习微平台”
热点关键词
热门点击排行榜
12345678910}