上班25年，在地级市机关，工资2400元，因为单位职数限制，副主任科员都升不上去，而送钱，送色，有关系的都提上去了。。。。
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强国社区-人民网我是某机关单位的工作人员，非政府聘员，我的工资由 “基本工资” 和 “岗位津贴” 组成，3月1日起执行的佛山最低工资标准为1100元每月，但我现在单位最新的“基本工资”还没达到这个标准，要是加上岗位津贴则超过这个标准了，请问我的单位违规吗？-金斧子事业单位，技术职称最高到助理级，走管理岗位还是技术岗位工资高, 事业单位，技术职称最高到助理
事业单位，技术职称最高到助理级，走管理岗位还是技术岗位工资高
和梦一样美 事业单位，技术职称最高到助理级，走管理岗位还是技术岗位工资高
但这个还需要具体问题具体分析看你单位的级别，如果技术职称最高只是助理，一般还是走管理比较好当前位置：&&
参照公务员事业单位工资套改不考虑职称因数合理吗？
搜集整理：在线工资测算网 信息来源：互联网 时间：
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& & 最近网上出现了很多关于参照公务员事业单位工资套改不考虑职称因数是否合理的讨论，很多人觉得不考虑职称和行政职务的对应关系，统统以学历关系为准，按照办事员和科员的职务进行套改，有失公平，不合理。但是也有帆面对的观点。本站从网络上收集了相关文章，仅大家参考。是否合理，大家各表观点，一下内容不代表本站的观点，请知晓：
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正方：参公事业单位中不管职称高低通通科员一刀切严重打击工作积极性，不合理。
& & 参照公务员事业单位科技工作者工资套改显失公平！今年山东省一些执行政府机关职能的事业单位开始划归公务员管理即工资套改参照公务员按行政级别进行套改。　　这样对一些原来只走职称道路的拿职称工资的科技工作人员是显失公平的：因为这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地：凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改！这样这些原来只套职称工资而没有挂上相应行政级别的初、中、高级职称的工作人员的工资就倒退了几个档次。例如，初级职称历来都套副科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了一步或二步；其次，中级职称历来都套正科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了二步或三步；最后，高级职称历来都套副处（非领导职务）级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资就分别倒退了三步或四步。　　据初步测算，套改后这类人员的工资都不同程度地降低了很多：初级职称的普遍降低了100多元；中级职称的普遍降低了300多元；而高级职称的则600多元。这是明显有失公平的！　　以前，事业单位执行职称工资制度时，人事部门都号召大家走职称工资道路，不要去挤“官道”（即走行政级别工资），大部分老实人安心职称工资而没有设法去争取相应的行政级别；结果被这样的“参公”套改狠狠地宰了一刀！　　本来，“参公”套改完全可以按历来的做法套上相应的级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样宰了这些人一刀的，就有文件依据了吗？难道这些经过严格的评审，有着贡献、或经过严格的统考得来的技术职务不正反映了能力与待遇相对应的体现？“参公 ”之前他们是人才，“参公”后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那末我相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在办事员或科员这一职务档次上吧　　这样的“参公”套改真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！　　现在，离退休金的计算方法都尽量地就高不就低，而“参公”的工资套改却如此惨痛的向这知识分子大割一刀，能不留下一定的隐患吗？难道这就是党的“十七大”会议精神的指导思想？　　　　 可怜我们这些基层的所谓知识分子，奋斗几十年，一夜会到解放前！　　这公平吗？以人为本，党的政策就是这样体现的吗？　　 　　 强烈呼吁：政府尽快出台合理的“参公”工资套改文件，尽快解决技术职务人员的待遇问题！恢复原来相应的套改级别.这是一个众多知识分子关心的大问题.
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反方：正常情况，工资制度和实际情况就是这样规定的
& & 非常正常，而且确实是这样，公务员工资不按职称定，只有事业单位才能按职称定工资，如果参照公务员管理就必须按实际职务定，如果你是科员，一个工作25年的科员，其工资应该是与一个同等学历及年限的中级工大致持平的，但是如果该中级工凭职称（注意：行政单位工勤就是事业编制）定技工并且职称在中级或以上，那么你肯定就比他低，他职称越高你低的越多，如果是技师那么差距更大，而这个职称是无所谓真假的，只有承认与不承认，只要承认就是真的，就如党校学历也照样承认是一个道理。 　　　　 你所提到的一个重点就是说凭什么评了职称不能对应职务，这个东西是和编制有关的，一个单位的人员，其职称只要符合条件就可以评，但是职务是不行的，你符合条件还需要有任职，这就需要有编制，总不可能一个局出现两个局长吧。 　　　　 根据辽宁省参公等级中有关问题的处理意见第6条规定“对原专业技术人员，应按照公务员法以及其配套政策法规的规定，在规定的编制、机构规格、职数限额内，按干部管理权限确定职务和级别”。既“不得突破所在机构规格，不得突破规定的职数”。按照省人事厅5月5日关于辽宁省参公管理人员等级有关问题的补充意见的通知：“在参照管理事业单位中，日至日期间已达到退休年龄并按事业单位办理退休手续人员，根据本人意见可不参加公务员登记，其退休费待遇和退休费调整按事业单位有关规定执行”。　　辽宁省的上述规定也是依据中央的精神制定的，从中基本就可以了解其他省市制定这方面规定的大体思路了！　　　　 至于说合理不合理的问题，这个东西我觉得没什么可说的，这根本就是走了两个不同的路线，原来是事业单位技术人员线，现在是行政单位管理人员线，也就是说你如果从一开始工作就是行政单位人员，工作到今天还是科员，那么工资也是这么多，当然讨论如果一开始就是科员不可能几十年还没当科长这种问题是不实际的。 　　　　 现在的问题是政策确实如此，如果你想利用回职称，套回职称的工资，那么途径只有走回技术人员线，想办法调到另外一个事业单位重新聘用吧，或者提高行政职务，可是就算是科级干部都未必比中级这么多年限的高，这个也没什么可说的。 　　　　 最后要说的，你的工资套改从基本上是符合政策的，而出于个人的原因觉得不可接受也是可以理解的，但心态放不放的下在于你自己了。
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