按劳动法工厂加班费是怎么算呢？_百度知道
按劳动法工厂加班费是怎么算呢？
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
（三）法定休假日安排劳动者工作的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的：
（一）安排劳动者延长时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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周六日是2倍（69乘以2），再除8小时，2000除21。例如，才可算数。 法定假日是3倍（69乘以3）劳动法不规定各行业的加班费标准.75天，得出你一小时是11：加班6小时，你自己要记清楚.5元，周一至周五加班是1.5乘以6=69元。 你加班几个小时.5倍（69乘以1，同时要让领导签字，11.5），要按你的底薪算加班费的 例如你一个月工资2000元
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出门在外也不愁工厂不按劳动法支付加班费_百度知道
工厂不按劳动法支付加班费
还签了一份协议书 内容大概是在我公司未做满2年辞职会扣500块钱，我进去当学徒。有个厂 它不按劳动法支付加班费的，我做了一个月不到 还没过试用期 也没有签合同 我去辞职 他们还不给辞职 如果我直接走的话 说我旷工要扣钱，他们那里规定10块钱一个小时
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单位不给，当着领导的面打电话110，通知单位，也费精力、协商，估计也没多少，如果，你可以直接找单位领导，请单位安排人办理交接手续1，申请劳动仲裁。
因为，即费时间，它能证明你和单位之间的劳动关系、你要留好你签的协议，好说好商量，你就在你单位领导办公室里，你就没有钱吃钣了；3，不给你工资，是违法的，你这一个月的工资，可以不用理它，把工资要回去就可以了、在你与单位领导提出辞职 3 天以后；2，好好的沟通；4，也用无赖的办法对付他们、试用期辞职，应提前三天、单位的未满二年辞职，还是好说好商量办吧，扣500块钱的做法，就说单位扣你工资
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主要是劳动监察大队，以及拒绝支付加班工资。如果劳动部门认定你能够获得补偿，拒交社保等等理由都可以提前解除劳动关系，而且企业应当按照劳动法规定的方式给予你支付劳动所得（工资和加班费。你有证据证明你得收入低于当地最低工资标准。你可以到当地劳动部门咨询一下，建议你走劳动仲裁或者直接投诉劳动监察大队，或者企业没有提供必要的劳动保护，社保等）企业低于劳动法规定范围及最低工资保障线的劳动合同属于无效劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，你可以提前3天将辞职书交给单位，3天后你就可以走人了。如果单位扣你的工资，你就可以告它。另外，协议约定未做2年辞职扣5000元的规定是无效的，你不必理会。
1、在试用期的，提前3天通知可以离职。2、可以直接申请劳动仲裁主张加班工资。3、仅供参考。
你有权辞职，申请劳动仲裁要求单位依法支付你加班费。
你提前3天即可。可以申请劳动仲裁，要求单位加班费
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出门在外也不愁我工作的咖啡店不按劳动法算工资， 还不签合同， 不给交保险，回答满意的加分_百度知道
我工作的咖啡店不按劳动法算工资， 还不签合同， 不给交保险，回答满意的加分
如果去劳动局告他的话， 2年 给我少算的加班费
加双倍工资 大概能有多少在一咖啡店上班2年， 没加班费，底薪960，如果能的话，请专业人士帮我算算，你我做了两年能拿吗，工作27天，没交保险？ ， 以前少算加班费， 还有劳动法不是说满一个月不满一年的可以拿双倍工资嘛 ，没签合同
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　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、劳动争议；　　（四）因工作时间。　　已建立劳动关系、工作牌（最好有公章）　　、属于劳动纠纷，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以提出书面离职后随时离职，比如工装（有公司字样），支付加班工资、同事证言等都可以　　相关法律依据　　《劳动合同法》，你不需要承担任何责任，并要求单位支付你经济补偿金；　　（三）因除名：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、企业劳动法咨询可以HI　　1、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（五）因劳动报酬、履行，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、休息休假。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、单位严重违法、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据！我是劳动仲裁员。单位没有权利扣押你工资　　4，应当订立书面劳动合同、工资卡&#47，适用本法、法规规定的其他劳动争议；不满六个月的，可以不请律师自己处理，劳动合同法规定；　　（二）因订立、社会保险，劳动仲裁、变更、工伤医疗费、社保缴费记录、工作证（最好有公章），未同时订立书面劳动合同的：　　第十条 建立劳动关系，按一年计算、双倍工资（最多11个月）等、因为单位的违法行为；　　（六）法律，应该尽快去提出劳动仲裁，补缴社会保险等　　3，你可以随时辞职，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　只要有相关证据。　　六个月以上不满一年的、考勤记录、培训以及劳动保护发生的争议，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、辞退和辞职，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2;工资条、离职发生的争议、福利
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1、双倍工资数额。960元×11个月=10560元
依据劳动合同法实施条例第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
2、加班费。
加班费告诉你方法，你自己算。这个比较麻烦
（1）普通加班，按照工资的150%计算；
（2）休息日加班，按照工资的200%计算
（3）法定节假日加班，按照工资的300%计算
日工资的计算方法是月工资总额÷21.75天,小时工资按照日工资÷8小时
（楼上的20.83天应该是工作时间，不是计薪时间，两个稍有区别）
社保是必须缴纳的...
根据你所述的情况，我认为你可以提出以下几点仲裁请求：
1.要求单位补缴社会保险
给员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因此单位必须为员工缴纳，否则就是违法；
按照法律的规定，员工每月的平均工作时间为20.83天，你每月工作27天，明显超时，可以向单位主张相应的加班费。但加班费的计算异常复杂，最好有专业人士的帮助。同时注意收集这方面的证据。
3.工资差额
你可以查一下你工作当地的最低工资标准，若最低工资低于960元/月的话，可以要求单位补足差额部分。
4.关于没签劳动合同的双倍工资差额
本来这是你的各项请求中最容易主张到的请求，但由于你已在单位工作2年，而没签合同的双倍工资又是从入职第二个月起算、共计11个月；而劳动争议的诉讼时效又只有一年；因此...
估计很难！ 你的工资不可能960
我想你们那里最低工资标准没有这么高！如果随便都可以搞的话！那清洁工都可以罢工了！呵呵
1、你已经做了2年，不能再主张二倍工资，你与单位之间已经形成无固定期限劳动合同关系；2、你可以主张加班费。
2年的话按不定期劳动合同
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我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也就是按照8个月工资，至今仍未答复或者说不理我，到合同到期之有20天左右时间，我该如何应对，继续上班一直耗下去，还是到合同到期去劳动仲裁，或者现在就去申...}