在南方私营工厂上班三年多没签过劳动合同没任何福利。每日工作九个半小时，一段时间是没有基本工资，拿提成还不按正常的算，都是看老板自己的心情定。最近调成固定工资，但比以前的提成少了一半。周末经常性加班没有加班费，法定假日就放一天假。几个同事要辞职，老板不让走，工资也不加。这种情况下我
在南方私营工厂上班三年多没签过劳动合同没任何福利。每日工作九个半小时，一段时间是没有基本工资，拿提成还不按正常的算，都是看老板自己的心情定。最近调成固定工资，但比以前的提成少了一半。周末经常性加班没有加班费，法定假日就放一天假。几个同事要辞职，老板不让走，工资也不加。这种情况下我 10
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可以去劳动局告他，不签劳动合同属于违法！！
最好是早点辞职吧，怎么工资越来越少，做什么哦。这日子混的。。
辞职也得老板同意，不签字，没办法啊，要不然早就走了。
怎么会呢，国家劳动法，只要你提前半个月辞职就可以了呀。搞烦咯，就去劳动局举报他
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強制限制自由一个月正常上班172小时，我上了204小时，超时32小时，当月有两天节日加班，公司发了节日加班费_百度知道
一个月正常上班172小时，我上了204小时，超时32小时，当月有两天节日加班，公司发了节日加班费
超时费就减发了，请问是否合理。
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肯定不合理啊，找人事部讨说法
不合理，可以凭劳动法控诉他们，据理力争
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