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加班不算加班费，应该怎样理解？？
一线职员，签合同时规定每天工作时间十小时。但是经常无理加班，例如整理资料之类！一加就是两三小时！但是银行规定除国家规定节假日外，其余都不计加班费。我想就是所有银行都存在的问题！银行都会以&在工作时间内未完成工作，自愿加班&为理由拒付加班费！
还有例如培训之类应否计算加班费？我银行在去年要求员工在一个月内连续每晚加班至晚上11.12点，都不计算加班费的，请问这样能否告银行，要求赔偿？？因为没有打卡计时之类的，取证是不是比较困难？？
首先,劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时就算是延长劳动时间，一般每日也不得超过一小时,最长不超过三个小时(劳动法第36、41条)。你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法的第四十一条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。你可以要求银行减少工作时间，或者要求支付延长时间的加班费用。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（劳动法第44条）
第二, 所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作，加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。加班，其实包括加班和加点，判断加班加点有以下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在标准工作日之外。
你们银行的培训，看是不是是公司要求的，培训目的是不是用来提高工作效率以实现公司的效益，以及是工作时间之内还是工作时间之外的培训，与上面三条一致的都属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行
首先,劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时就算是延长劳动时间，一般每日也不得超过一小时,最长不超过三个小时(劳动法第36、41条)。你劳动合同中约定每天工作十个小时,不符合劳动法的第四十一条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。你可以要求银行减少工作时间，或者要求支付延长时间的加班费用。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（劳动法第44条）
第二, 所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作，加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。加班，其实包括加班和加点，判断加班加点有以下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在标准工作日之外。
你们银行的培训，看是不是是公司要求的，培训目的是不是用来提高工作效率以实现公司的效益，以及是工作时间之内还是工作时间之外的培训，与上面三条一致的都属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训。
第三，没有打卡计时的取证，这个问题不用担心，一般来说，考勤等由公司保管的资料，举证责任是在被告公司，您可以向仲裁庭说明，要求公司出具考勤制度的相关证据材料。
以上情况你都可以要求银行支付加班费，银行拒付的，劳动仲裁委提起仲裁申请。
不清楚的地方欢迎到法易行法律问题查询网（ ）搜索,关键字：加班
如果和你们约定的就是每天工作10Hour，每月发放￥XXXX工资，从工资制度上来看，可以视作是约定&固定工资&。即每月包括加班费并扣除社保、税金等费用后，固定发放这么多工资。
这种情况下，你按当地最低工资标准，以及你每个月的平均工作及加班时间，计算出工资数￥xxxx。如果￥xxxx&￥XXXX，你去劳动局要求仲裁也只能补偿￥XXXX与￥xxxx的差额（至于去和银行谈判加薪，弄不好也会落得在银行呆不下去）；如果￥xxxx&￥XXXX，我认为你就算仲裁也很可能会败诉。
至于1楼&法易行&所说你所在银行& 安排加班超时&的问题，你就算能取证去劳动监察部门投诉了，也只能解解气，劳动部门处罚了银行，却不会要求银行给你们补偿。
2、 只要是银行安排你们进行的培训，如果是在工作时间之外，也是应计入加班时间的。
3、 打卡计时的取证，你去申请了仲裁，或去劳动监察部门投诉了，都会由劳动部门负责要求银行举证，或直接去银行调查取证。
总的来说，我觉得你确实挺被动。
希望我的回答能帮到你
是啊，可是你也跑了很多的，是吗？好单位难找啊
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公司强制执行加班倒休拒付加班费 【精编】
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官方公共微信问题编号：4923482
单位不按劳动法强制加班,且拒付加班工资,工人维权无门该怎么办?
单位不按强制加班,且拒付,工人维权无门该怎么办?
提问者：百度知道西藏-山南劳动纠纷浏览60次 06:25:18
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投诉说明：我们为盐城开发区一韩企办公室管理职人员，每日工作时间为8小时。现我司突然强制执行一个规定：办公室人员每天加班1.5小时，工资待遇跟以前相同；如果不加班，则从原工资里扣除相应工资。
请问我公司这个新规定是否符合劳动法规定？如果公司行为不合法，我们员工该怎么办？
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应依法支付加班工资，不得违法克扣职工工资。 如果用人单位违法，劳动者可以及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉。也可以及时直接向用人单位用工所在地的劳动监察部门举报。如果劳动者因休息休假、劳动报酬等和用人单位发生劳动争议的，也可及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。谢谢。河南工人日报社多媒体数字报刊平台
第03版：工会·权益
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工会如何解答维权方程式
嘉定德尔福派克电气系统有限公司上海工厂的工人反映，公司要求多数员工春节加班，不批准员工回家过年的申请。虽然加班多挣钱，但天天加班三四个小时，时间长了身体受不了。此前法定假日“五一、十一、清明、元旦”公司没有放假，员工担心今年春节公司还让加班。反映问题的工人咛嘱记者，别报道出他们的名字。（1月18日见本报本版《公司强制加班员工为保饭碗敢怒不敢言》） 1月17日，人民网《地方领导留言板》登录一个双汇职工给漯河市委书记求休假的帖子：“书记您好：我是双汇肉联厂的一名普通职工，双汇作为我们漯河的一个大型企业，我为在其中工作感到骄傲。我愿意为企业贡献我的青春和毕生。可是我们企业由于任务量大，我们每天需要工作12个小时，每个月4天的休息时间……我们希望企业越来越好，也希望领导也能为我们普通职工想想，给我们应有的休息时间，让我们工作得更有激情。希望我们的企业也越来越规范。” 过了腊八，春节一天天临近，有些企业也特别忙碌，加班成了常态，令不少职工有些受不了，他们更担心传统节日春节也不放假。 就算是综合工时制，也要在一定时段内按8小时标准工时制计算整体正常工作时间，超过正常工作时间的，不能调休的要支付加班费，法定假日无论什么工时制都一样，安排职工工作的要支付300%的加班费。并且，法律规定了一般一天的加班最长时间标准、一个月最长的加班总时标准，超时加班就是违法。 律师会说，劳动者有权依法拒绝加班，也可以向劳动监察部门举报。但作为工人个体，谁敢冒着丢饭碗的风险，拒绝企业要求？或按规定实名向劳动监察部门举报？所以才有向记者求助，或匿名给官员发帖子的事情。 职工降低维权风险维护自身合法权益，找记者或到网上给官员发帖，是个办法，就是绕的圈子大了些。虽说企业敬畏社会舆论或政府官员，可能会很快改正加班做法，但想敷衍记者或官员也不是什么难事。在加班问题上，职工既要维权，又要降低维权风险，最好是找工会。 《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”所以没有工会的同意，企业不能强制员工加班。假如企业让职工加班的时长，违反了劳动法律的规定，属于超时加班，就违法了。按《劳动法》规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”因此，对于企业违法情况，企业工会有权以工会的名义向劳动监察部门检举。 加班问题的维权最好找工会，因为工会就在企业和职工中，不会被糊弄。问题是工会怎么办？企业都是以生产经营需要作为理由，才安排职工加班。企业工会有个原则是“促进企业发展”，难以拒绝企业行政提出要员工加班的要求。但工会还有一个最基本的职责——维护职工合法权益，对于企业违法让员工超时加班、或不按法律规定支付加班工资的行为，是不是坚决抵制、检举和控告？这对工会真是个很大的考验。遗憾的是，本该有困难找工会的职工，却舍近求远找记者、在网上给官员发帖子，说明有些企业工会没有经受住考验，没有取得职工的信任。 是为了企业利益发展牺牲职工的合法权益，还是在维护职工合法权益的基础上促进企业发展，这个方程式怎么解？解答若真的做对了，在不少维权问题上，职工就会有困难找工会，不必舍近求远去维权了。}