工伤怎么鉴定？工伤休息有假吗？谢谢 - 相关问题 - 110网法律咨询
上班期间被老大烫伤，有蛮严重的，去医院，医生说一个星期不能上班，这个期间会有工资吗？医药费可以报销吗？
补充：请问流程是？怎么鉴定啊？
您好！厂里工人因违规操作造成手指断裂，送到医院后其坚持要将那截手指割掉，几经劝阻无用，最后割掉并医治好。一个星期后，她家人来厂里闹事，称病还未看好，手指割掉以后成了残疾，并继续索要医药费，而且要了医药费后还要打官司要别的钱。带她去做工伤鉴定，但她又不去，现在每天上门闹事 该如何解决呢？急急急急 ！望尽快回复！谢谢！
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我有个亲戚在一家水泥制品厂上班了几个月，半个月前在工作期间不慎伤到右手，伤得很严重，住院一个月出院了，当时里面还有固定钢板什么的，以后还要动手术取出来，水泥厂出了医疗费以后就不肯再支付其他的费用，现在要怎么办呢？
注：水泥厂从没有跟我亲戚签劳动合同，工资也是发现金的，应该怎么认定呢？属于工伤吗？
我爸在单位上班右手中指和无名指第一节受伤坏死锯除。怎么申请赔偿，等级怎么鉴定？谢谢！
请问工伤鉴定8级评下来了应该怎么算赔偿，急急急急，工资是每个月2900，
我受了工伤，尾骨骨折，我们单位的工资分为基本工资+绩效工资，单位说休息期间基本工资照发，但是绩效工资不给发，这样合适吗 ？
我受了工伤，尾骨骨折，我们单位的工资分为基本工资+绩效工资，单位说休息期间基本工资照发，但是绩效工资，这样合适吗 原工资福利待遇不变，是指的什么，包括哪些，在我们单位基本工资的1000，绩效工资二千多。这句话不好掌握？
父亲30年前在一次施工中受伤，78年在原南京铁道医学截肢，失去了右腿，单位一直给予享受工伤待遇，但一直没上报。父亲91年去世，单位没给按照工伤给母亲抚恤金，今年国家把企业的工伤重新上报鉴定，我母亲也找单位上报，现在承认我父亲的工伤，但省里的专家组要鉴定伤残级别，单位要家属提供当年的截肢医院有关材料，可已经三十多年前的事，原来的医院也改名了，我刚上网查了，医院档案最多保管30年，（2010年3月卫生部发“病历书写规范”规定，住院病历保存年限为30年）这样的话，我...
我殷阳阳在南洋船厂上班我是外包工，老板帮我办了工伤保险，日上班期间被其他员工弄伤了右腿，右腿缝了6针，在家休息了15天，伤还没完全好就把我叫去上班，我问老板我休息在家工资发不，他回答说不可能给你原来工资，只能给你生活费，还要到年底，我想知道我老板的处理方法对吗？
我在上班前10分钟左右，在公司门口出的车祸，请问这算不算工伤，公司应该负这个责任吗？而且撞我的车子是公司的车子在单位受了工伤之后能让单位给开受伤证明吗_百度拇指医生
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?在单位受了工伤之后能让单位给开受伤证明吗
我在一家西餐厅工作中受了工伤，在刷洗餐垫时因为店里工作用的椅子断了一条腿一直没有更换，我在工作时椅子断裂将眼睛砸伤，去医院检查为眼球挫伤，拍了片子，开了药，我在店里有意外险，由保险支付医药费，我在受工伤后辞了职，但工资还没有结清，由于怕以后眼睛会出现后遗症等问题想有一份保障，就想让单位给开一份受伤的证明，但是不给开，说我这个若有后遗症应找医院，但是医院也没法确定我以后会不会有后遗症，这是无法肯定的也没法预测，（那我以后若有后遗症单位应该负责吗？）（我有权利要求单位给我开受伤证明吗？）
后来我和保险公司的去办一些保险的相关事宜，他那有单位给他们开的我的受伤证明，我拿手机拍照，保险的告诉了单位，单位威胁我删掉，否则扣除所有工资，没办法只能删掉，（他们这么做合理吗？）（我应该怎么办？）（还有我眼睛以后万一出了什么问题我自己没有证明我去找单位负责若是要求保险公司出示那份证明管用吗？单位会承认吗？）
工伤保险条例规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍按工伤待遇工伤证明不是单位开的，病情证明应由医院出。工伤认定应由当地市级社会保险行政部门进行无正当理由不得扣除工资可以作为证据建议先到当地劳动部门咨询，有备无患
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公司如何查询员工结婚证真假
企业与员工之间是契约关系，企业支付员工一定的报酬、福利换取员工的劳力与脑力。这个契约可能是厚厚一叠白纸黑字的文件，也可能是没有文字记录的「闲话一句」。不管契约的书面记录是详实或简约，双方总有一些写不出、说不清的期待或承诺，且让我们称这个彼此之间难以明白说清楚的期待为「心理契约」。企业在人力资源管理上，最主要的工作就是厘清、调整并执行与员工之间的心理契约。就员工而言，心理契约最重要的部份，就是企业在薪资之外所应该提供的福利、机会、工作环境。就企业而言，心理契约包括员工对公司的忠诚度、工作承诺。假定企业与员工之间的心理契约不能相容，自然会产生人事运作上的种种不顺。很显然，心理契约是随著时空而转变。由於台湾经济的快速发展，以及社会多元化、国际化的影响，企业与员工的心理契约不相容现象，愈来愈常见，这可能是当前企业在人力资源管理上的最大挑战。三、四十年前，台湾经济刚开始发展时，员工对工作的期待只是赚取可以温饱的工资以及不被轻易解聘，对企业并不多求；另一方面，企业的竞争压力与管理知能都十分有限，通常也只期待员工努力工作，也没有太多的其他期待。这样的心理契约是很容易履行的。所以，当时的人力资源管理相当单纯，也不受重视。随著经济的发展，今天一般员工与企业之间的心理契约已经发生很大的改变，他们期待公司提供他们良好的福利、成长机会；另一方面，企业因为竞争环境的改变，对员工的期待也提高了，公司期待员工不仅仅是努力工作，更要持续吻合企业的发展策略。因为心理契约不相容而导致员工主被动离职的事件，益加频繁，人力资源管理也愈趋重要。除了整体经济条件的影响，心理契约也受到企业属性影响。在高科技行业，员工期待分红入股；但在传统产业，员工未必有此期待。外商公司员工期待良好的教育训练机会；在本国公司，员工对教育训练的期望就比较低。大型企业员工期待公司有完善的职业前程规划；但中小企业就不然。随著竞争生态的变化，心理契约已经突破产业、地域或规模的局限，逐渐地产生某种「通则」，例如，公司应该提供员工发展机会，工作应该有正常的休假等。企业应该了解并履行这些心理契约的通则，才可能争取到优秀人才。企业目标与员工心理契约 员工加入一个公司，都要和公司签订一个合同，表示自己愿意在公司从事相关工作并和公司成长的意向，但是这仅仅是个书面的契约，严格说来只是约束了双方的劳资关系，企业还需要做进一步的工作，就是与员工建立起组织的心理契约，这个契约需要让员工明白企业的目标和自己的目标，双方达成一致员工才会卖力工作，同时降低员工流动的不确定性。现在非常流行彼得•圣吉提出的学习型组织的概念，其实学习型组织的核心除了营造知识管理和团队学习的氛围外，还有一个关键的特点就是企业要建立团队的愿景，一个企业要留住优秀的人才，如何设定组织的目标，并指导员工建立自己的目标，显得很有必要。现在说到一个有竞争力的团队，都会说到企业凝聚力很重要，德鲁克曾说，“对于企业来讲，靠什么来凝聚成员的精神呢？答案可能有多种，但其中最重要的是企业员工对企业使命的共享程度”。其实这个共享的程度就是员工与组织的心理契约，就好像婚姻一样，结婚证仅仅是双方关系合法的证明，而双方能够在一起生活一辈子则需要双方的感情和结婚后的共同生活目标来维持。要建立企业与员工的心理契约，企业的内部培训和内部沟通就非常重要，我们所知道的国际知名企业，比如通用电气、宝洁等，在新员工进入公司后，他（她）们都会有很长的时间在接受公司的培训，并且在一段时间后还会不断的强化公司的理念。这样的培训是让员工随时清楚的知道自己目前所处的位置，并且随时检查自己是否与组织的目标一致。许多组织的失败都源于最高管理层缺乏鲜明的目标和清晰的远景规划。作为管理者，需要具备前瞻性和战略眼光，同时要将目标贯彻下去，因为员工希望工作中有明确的方向感。企业建立了与员工的心理契约，就会大大提高团队的凝聚力和工作效率
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工资待遇：1 底薪从号开始，新员工入职 1800RMB基本底薪 2．五天八小时工作制，平时加班15.52元时，周六、日20.69元时，法定假日31.03元 时，加班费随底薪和综合津贴上调而上调；3．另有岗位津贴2元天，技能津贴2-3元天，夜班津贴10元天，月收入3000元以上，包住包工作餐。福利待遇： A.公司每年12月份发放双薪,并将获得一次性鼓励奖金 368 元,随 12 月的工资税前发放。 每个季度 根据公司业绩和员工个人表现发放 浮动奖金 ；每年三月份固定提薪一次 ,八月份对于特别优秀的员工,再特调一次。B.已婚的员工凭有效结婚证，申请不在公司住宿可享受房补每月100；B.公司为员工发放节日补贴（元旦300元、春节300元、妇女节100元（男生也有哦）、端午节250、五一300元、中秋300元、国庆300元），一年节假日费合计1850元。另外：6月-10月每月100元高温补贴！ C.公司员工每年享受5天全薪年假，员工每年享受12天门诊全薪病假和90天全薪住院假，另外公司还根据劳动法提供婚假、产假和丧假等，为每位员工办理社会保险(包括养老医疗工伤失业)和团体人身意外保险；非深圳户籍员工生小孩可以报销生育费用。D.公司免费提供全新公寓式宿舍，每间宿舍配有电扇，热水器，储物柜，有独立的洗手间及阳台，公司宿舍区内有乒乓球,卡拉OK,医务室,公司提供免费穿梭巴士运行于工厂、宿舍和周边大型生活区之间。宿舍有电脑房免费提供给员工使用。E.世界一流生产设备,全中央空调车间, 工作环境安全、干净、舒适
看你的公司内部的规定了，有的公司是让员工先回家享受婚假（在婚假期间当时人办理结婚证）婚假结束返回公司后在将结婚证交给公司办理。有的公司是要看到结婚证后才能办理。你还是首先问一下你们公司行政部经理吧
为什么提供假结婚证？公司制度可以规定：如果员工提供虚假信息，公司可以进行相应处罚。至于怎样处罚就看各个公司了
晚婚的婚假是十五天，如果她进公司前就怀孕了，而你们之前是知道的，那就要按一般的产假休了，晚育的产假是四个多月。如果是你们不知情的情况下进公司，那就是有意隐瞒，公司是可以开除她的。她不是在你们公司任职期间结婚的，公司是不需要给他请婚假的
你好，根据法律的规定和操作规范的要求，没有结婚证不能享受婚假。享受婚假单位有权利要求你出示有效的结婚证明。
没有结婚证但是怀孕了，可以按照法律的规定享受产前假、产假、哺乳假等
1、员工社会保险、公积金 公司依照国家及桂林市政府有关法律法规，为员工办理缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。公司按照规定缴费基数和缴纳比例确定社会保险与住房公积金的缴纳标准，并根据广西及桂林市相关文件要求相应调整;公司缴纳部分由公司统一缴纳，员工缴纳部分由公司从员工每月工资内代缴。 2、员工福利 三金公司是一个大家庭，公司每年根据实际情况会为员工提供以下福利项目: (1)如果员工办理了结婚登记手续，可携带结婚证到政工处登记，工会将送员工新婚贺仪。 (2)员工生日的当天，公司将赠送一份生日贺礼。 (3)如果员工不幸生病、工伤住院，或员工的直系亲属不幸去世，公司工会将组织人员对员工进行慰问。 (4)员工的子女可按劳保享受时间在公司规定的时间得到节日慰问金、学费奖励及补助费用。 (5)每年的春节、中秋节等重大节日，公司还会发放一些节日慰问金及慰问品。 (6)每年公司会发放一些清凉饮料或物资，帮助员工祛除夏季的炎热。 以上是一些福利，待遇不是很清楚，不过肯定不低。推荐你到药工作网看看，上面的招聘信息蛮多的，希望对你有所帮助!
你到了新的单位再请婚假（也就是说你们结婚证日期是在如司前办理的），一般这样的话，新公司是不会给你婚假的。再说了，婚假要你在本公司结婚登记，并且是正式签约员工才会享受的呢。不论怎么说，请你处理好，可以和新公司的领导婉言请假，或许会给你假期的（像我们做金融理财的，就比较自由呵呵）。还是祝新婚快乐吧
这个是不行的，万一有黑客入侵你的系统，把民政的系统乱搞 到时张三和李四也可以结婚，这不乱套了，出于安全考虑，你的这种要求是不会答应的你可以每周或每月送过去给民政局查一下啊，不过 可能需要一笔费用
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题目：发的补助每年都得籍证明吗参考：&&&&&&&&嗯 那是当然
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那这学期怎么还不要证明啊
&&&&&&&&回答：
也今年迟了一点
&&&&&&&&追问：
哦、补助是每学期末发？
&&&&&&&&回答：
问题：没有劳动合同的工伤怎么申请认定程序
回答：...者签订劳动合同,认定双方存在劳动时可参照下列凭证: (一)凭证或(职工发放花名册)、缴纳各项社会的; (二)用人单位向劳动者发放的“证”、“证”等能 类似问题：无劳动合同的工伤 农民工打工没有签劳动合同工伤怎么办? 无劳务合同的工伤怎么处理 没有劳动合同的工伤怎么办 没有劳动合同的工伤问题如何找培尝,他不...
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