时间： 09:53 来源： 作者：cenalulu
　　2014年10月，我有幸通过了Facebook的电面，参加了在Palo
Alto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历的资料和分享时少之又少。因此，也想以记录的方式和大家分享经验，让更多的华人成为Facebook的一员!整个记录会分为三个大部分：面试流程，面试题集锦，入职流程和生活准备。　　写在前面　　由于我申请的职位是MySQL Database
Administrator(MySQL数据库管理员)，相对比较冷门。为了使得读者受众面更广，我尽可能的挑选面试中对于程序员和其他IT岗位能普遍试用的经验来作重点描述。如果你受不了博主的流水账叙述形式，可以直接跳到最后一节，获取简要通关秘籍。　　基础要求　　我们来看看要成为一个Facebook的潜在员工候选人，需要有哪些硬条件。要求的远比你想到的要简单很多：　　学历：由于拿到offer后，办理工作签证时出示本科成绩单。所以本科学历是最低要求的。　　英语：英语没有硬性要求，不需要雅思托福成绩。个人觉得能无障碍的听懂youtube上的技术分享，会一些基本日常语法加上相关专业词汇，就能比较顺利的完成电面和人肉面。　　专业经验：没有硬性的相关领域证书要求，当然如果你没有内推渠道，有个把证可以增加通过简历过滤器脱引而出的机会。　　技术经验：是否有能力维护设计Facebook服务器量级的系统是一个重要考察点。当然不要求你一定要经历过这么大的量级经验(毕竟这样的公司不多)。　　家庭：“一人Offer，全家受益”是我对Facebook
Relocation的总结。拿到Offer后的所有环节，Facebook都会把你的家庭(配偶和子女)作为一个整体考虑进去。所以只要家人支持，家庭不会成为入职的羁绊。　　国外生活经历：博主在去Facebook前，除了一次自助蜜月游，从来没有出过国。也证明这方面没有硬性要求。个人觉得生活就像学游泳，扔进水里了，扑腾几下怎么样都会了。　　会翻墙 呵呵。。。　　看了那么多，是不是觉得自己也是个合格的FB准候选人呢?火速进入网申阶段。　　第0阶段：网申　　因为我本来就安排在2014年9月底的时候去一次旧金山。所以一开始是报着试试看想法，并带着万一要on-site面试，我还可以省个机票钱的心态，通过Linkedin找了几家正在招募MySQL
DBA职位的硅谷公司。从中挑选了几个巨头投了简历，包括：Google、EA、Apple、Linkedin、Twitter、Facebook(后简称：FB)。悲剧的是，只有FB通过了简历筛选，并得到了邮件回复。　　之后从已经在这些公司工作过的朋友那边了解到，海投简历确实是一个效率比较低下的方式。很有可能因为简历关键字匹配不成功就直接失去了后续面试机会。所以，如此悲催的首轮通过率也不足为奇了。他们强烈建议如果想从硅谷公司的简历筛选中脱颖而出，还是尽可能找公司员工做内推。　　不过，相较于国内公司，硅谷巨头做的比较好的一点就是无论你简历通过与否，都会在两天内给到邮件结果。所以，网投时留得邮箱建议是能够每天查收一次的。下面是我众多悲剧(被拒)信中的一封：　　Thank you for your interest in a role at Twitter. We have reviewed your
experience in regards to this open position, and unfortunately do not see a
strong match for you at this time. We will also keep your resume on file should
a future match become available. We realize it is a time commitment to engage
any company in the application process and we sincerely appreciate your
efforts.　　关于职位的具体信息，各个巨头都有自己的招聘主页。也可以通过Linkedin搜索。FB家的职位具体信息可以通过：/careers?_rdr查找。什么?博主!这个链接打不开啊!好吧，翻墙对于大陆应聘者是一道“面试题”。　　此外，走整个申请面试流程前，确保自己已经准备好了。因为，FB的效率非常高，从网申到第一次电面最短会只有两三天的时间。一旦闯关失败，距离下一次申请需要有至少半年的冷却时间。　　第1阶段：电面　　在和HR互通几封邮件后我们商定了电话面试时间。由于时差问题，面试定在了北京时间凌晨1点。Facebook的工作时间是当地时间早上9点到晚上6点，对应的北京时间是凌晨1点到第二天早上10点，如果是美国夏令时的话，那么时差从16个小时减少到15个小时。所以对于大陆应聘者来说面试时间有两个选择：一个是熬夜到凌晨，一个是早起面试。　　博主由于当时还是在前公司任职，早上10点在公司面试并不是一个很稳妥的选择。因此几次电面时间都是定的凌晨在家面试。　　如果进行顺利的话总共会有3-4次电面(我进行了3次，具体数量按照岗位要求和面试质量决定)。电面采用直接淘汰制。电面结果直接决定了你能够进入下一轮(不是多次面试成绩取平均)。所以，对于每一轮电面都要格外的重视。每次电面时间都控制在45钟内，技术电面无论题目是否完成，都会用足45分钟。　　电面方式可选电话(由面试官座机打过来)或者skype。博主建议使用手机，Skype通话质量不太稳定。我的电面过程中，两种都用过。相比之下电话的体验更好些，因为可以把电话内容录下来之后做回顾。每次电面前，我都会提前半小时呆在一个安静的房间，做一些简单的面经操练进行热身。然后确保电话畅通，耳机音量OK，Skype在线。　　一般来说面试官的来电时间非常准时，我的三次电面来电时间都和约定时间误差不超过5分钟!这也是FB严谨的招聘风格的一部分。电面全程使用英语。每次电面的一开始，面试官会有简短的自我介绍，并对本次电话面试的时间和内容安排做一个约有5分钟的详细介绍。这部分是你适应面试官口音的一个绝佳环节。我的运气较好所有电面都是英语的native
speaker。如果你对于印度口音承受力较差的话建议先在youtube上搜一些印度哥们的技术分享视频研究下。　　以上就是每次电面共性的内容，下面按照电面轮次，逐一详细介绍：　　注：本文只介绍流程，所有技术面的题目会在后续文章中分享　　1.1 第一次电面　　第一次电面全程是Recruiter(即国内常说的HR)。整个招聘流程中从电面到入职，除了技术考官外，他是你唯一的联系接口人。所以给他留下一个好印象当然是成功的第一步。简单的流程介绍后，就要求我进行一个自我介绍。然后会根据几个和应聘职位相关的工作经历提几个具体的非技术问题。之后会进行客观基础题的问答。所谓客观基础题就是有唯一标准答案的问答题。　　例如：Linux上HTTP上的端口是多少?
MySQL和Linux基础题各20题。答题期间，recruiter不会告诉你正确与否。因此，在答题结束前是可以修正之前的答案的。我就这么修正过一次。所有40题答完之后，面试官会告知答错了几题。我当时是错了一题，面试官暗示成绩应该足以让我进入下一轮面试(具体的及格线我不清楚)。　　答完题以后就是，Q&A环节。问了两个事先准备的套路问题，一个关于职位本身，一个关于公司文化。最后，互相感谢，等待面试官先挂断电话。　　1.2 第二次电面　　第二次电面是coding技术面，由将来的team内部的员工全程主持。coding技术面的形式是，45分钟内，面试官会给出4道技术题，让面试者在
Stypi上进行答题。　　Stypi是一个在线协同代码编辑网站，即你的实时代码编写和修改都会在面试官那边展现出来(可以理解是网页版的远程桌面)。每道题都会通过Stypi贴在编辑区域内，然后答题者在编辑区域内当场进行coding。每次出完题后，如果觉得题目表述不清楚或者觉得模棱两可的地方可以及时询问面试官。每一题答完后，面试官如果决定有明显的bug或者效率比较低的地方会提出，让答题者进行修改，或者口述改进方案(具体根据时间进度而定)。　　下面是一个Stypi界面的截图：　　1.3 第三次电面　　由于应聘的是MySQL Database
Administrator，电面也必然免不了进行MySQL技术面试。第三面就是另一个来自将来同事的面试。该轮面试是问答形式，因此也就没有用到电脑。题目由浅入深，考察的都是MySQL的一些基础知识。同时也会根据简历上的自我介绍和项目经验进行深入的提问。　　1.4 第四次电面　　本来在第一次电面中Recruiter提到会有一共会有四轮电面，且第四轮电面是故障排查演练。也许是进度原因(因为离我出发去旧金山只有一周了)，又也许是之前的考察已经达到了目的。Recruiter邮件告知我，接下来就直接去Palo
Alto总部面试了。Bravo!　　第2阶段 On-site面试　　2.0 面试前夕　　确认有on-site面试资格后，面试官会确认具体面试时间。同时，让候选人办理入境签证。由于我因为之前的出国计划，已经有了B1/B2的visa所以就略过了这一步。一般来说美国签证的周期在两周以上，包括材料准备，提交，大使馆面签，护照快递等。按照之后的经验，所有这些流程都会有FB指定的代理商BAL跟踪协助。所以，整个流程会非常的省心，非常的人性化!　　由于我的个人安排，机票和住宿是自己搞定的。实际上根据FB的政策，所有面试的来回机票费用和住宿费用都是全包的。按照之后的经验，机票会由FB的指定代理CWT代为下单，商务舱标准。酒店是五星级，时间一般最长三天，即：面试前夜，面试当天和面试后的调整日。这两部分的钱都是FB支付。　　此外，FB允许报销面试期间发生的生活费用，每天150美元。包括：来回酒店机场的出租票，伙食费和基本生活用品。这部分的费用在面试结束后一个月内，通过系统上传发票(Receipt)，最后通过银行转账的方式打给面试者。所以最好能提前拥有一张支持国际汇款(有SWIFT
CODE)的银行的银行卡。　　2.1 面试当天　　面试约定在Hacker Way
Site早上9：45进行。搭乘宾馆提供的直达车，早早的到了FB总部。在前台进行访客登记，等了约10分钟我的接口Recruiter就来接我了。由于来的较早，他先带我大致参观了下园区，当然免不了show一下
FB引以为傲的十几个餐厅。随后，在某个休息室匆匆的抓了杯咖啡就到了面试室。所谓的面试室就是预先book了一天的会议室，候选人整个一天的面试都会在这里进行。　　on-site面试总共是5轮，每轮严格控制在45分钟(答不完就结束，有空余则继续聊)，每轮一位面试官。按照我当时的情况和之前的面经来看5轮的分工都比较明确，分别是：coding、实战经验、未来的manager、未来的teamate、未来的兄弟team组员。由于今天我们主要讲流程，在这里我就大致过一下每个人的面试题倾向。具体的面试题内容会在后续博文中分享。　　coding部分：和之前的电面题类型大致一致，只是形式变成了FB著名的white-board
coding，即在一块大白板上写代码。也就是说：没有高亮!没有自动补全!重度依赖IDE的童鞋在没有准备的情况可能会有些吃紧。　　实战经验部分：由于我是面试MYSQL
DBA方向，因此内容和MySQL内部原理密切相关。按照Recruiter的说法是：问到你不会为止(找到知识的边界)。一般来说这一面都会是技术专家出面进行。形式为问答+白板的伪代码。　　未来manager部分：0.5人文+0.5技术。主要考察团队合作能力，以及过去的一些项目中遇到的困难和如何解决的。如果简历上没有撒谎，并且实战经验丰富的话，这一关会是非常轻松的。　　未来的teamate：全技术，这部分的深度会没有技术专家面的那么深。个人猜测这一关除了做技术能力的double
check外，也是为了确保候选人能够很好的与将来的同事交流。　　未来的兄弟team成员：这部分主要考察周围知识面的触及程度。例如：作为MySQL
DBA了解Linux相关知识就是必要的;对于programmer来说，了解一些产品设计原理，或者前端知识也是必要的，等等。此外，也考察部分跨团队交流的能力。　　由于是从上午开始的面试，在前两面结束后就是一个一小时的午休时间。当然，这段时间就是好好享受FB奢华的饭菜调整状态的时候啦。Recruiter当时和我说，每天最烦恼的时候就是午饭时刻，因为“去哪个食堂吃，吃什么”是最困难的问题。为此，他们内部还有一个APP，用于展示每个食堂当天提供伙食菜单，ORZ。。。　　全天面试完成后，没有特殊安排的话，Recruiter会询问你是否想继续逛下。否则就陪同离开园区，完成一天的面试执行。　　2.2 面试后的结果　　大约在面试当周的周五都会有个候选人PK会，每位面试官会表明自己的看法。在这个会上就会有一个候选人是否通过的结论。我当时在面试后5天左右就收到了录用结果。之后Recruiter就会起草offer，谈工资(具体工资我就不说啦，如果想知道一个大概的业界标准可以上Glassdoor)，邮件确认，走流程。Offer搞定后，就开始启动relocation项目了。所有的relocation相关你能够想到的问题，FB都有指定的代理回来帮助你，实在是非常的周到!例如：签证，搬家海运，临时落脚点，机票等。关于华人relocation和国外生活的部分，我也会在日后的博文中陆续更新。　　Tips　　如果你将要或准备参加FB电面/面试的话，下面是一些我个人感觉比较需要注意的点：　　没有做过的或者不清楚的知识千万不要写在简历中，任何信息都有可能在电面中被考察到;　　申请时留的邮箱，保持畅通可用，建议每天查收新邮件;　　电面环境建议安静，温度合适，电话信号良好;　　电面准备一条有麦克的耳机(普通手机的通话耳机就行);　　注意保证手机电量充足;　　王淮的《打造Facebook》一定要看，我的大部分面试流程的疑问都在书里得到了解答(PS：我真的不是出版社的托!觉得我是托的可以看PDF。PPS：出版社别打我);　　coding电面之前，建议先通过stypi练习一些简单的算法题;　　关于白板题目去哪里找：Leetcode TopCoder, Codeforces, Project Euler 都是不错的选择;　　关于薪资范围，可以参考Glassdoor上给出的标准基本上很准;　　关于家庭　　收入：以Facebook的待遇，一个人养活一家三口基本不是问题，会有少许结余。　　签证：Facebook的指定代理会帮一家三口搞定一切(但是不包括申请人的家长)　　Q&A　　这部分我将会持续更新大家感兴趣的问题。如果你对于来FB面试，工作有什么样的疑问，都可以在文章下面留言询问。或者给我发Email:
所有共性的问题我都会在文章下面作答或者邮件回复。　　当然，如果你在看了本文以后有了来FB工作的念头的话，也可以把英语简历和想要应聘的职位及应聘所在地发到我的Email，我会筛选后在平时空闲的时间帮忙走内推流程。具体职位见：/careers?_rdr
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2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招，应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么？---------------------------------------------------------------------------------------------------------------另外，听说2014年BAT三家公司里，阿里的校招待遇是最低的，甚至都不如一些小的互联网公司，阿里不是上市了吗？经济状况应该不错吧，为什么不提高应届生的待遇来积极招揽人才呢？
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473 个回答
阿里一直是我想去的公司在之前一直想让猎头或者朋友有方便的能招呼一声，对阿里的前对及其向往...一直在上海机会不多，投了阿里官方招聘网站也是音讯全无。过了不久，真的要找工作了，阿里居然联系我了，内心激动，电话面试很顺利，聊得很理想开开心心去面试了，面试第一轮很开心一如往常。第二轮，比较无语....问的是一些陈旧的东西，还当场让我写了个函数，我做的主要是前端的内容，途中电话不断,问我会不会这会不会那里，问的很琐碎，感觉对我的技术能力很质疑...感觉不理想第三轮心情已经有点差了，不过最后聊的还是挺好的，最后居然跟我说以后可能会劳动合同不在阿里....心情斯巴达，最后问了我预期，果断把我送走了~我以为这样我就没戏了，反正也有些好公司的offer了，不久hr打电话又要跟我电话面试....在风雨中接受了20分钟的电话面试，我说对创业型没兴趣....加了我微信...今天居然又跟我打电话，offer提供的资金也是最高的，希望我早日过去。整个流程已经拖的太长....明显就感觉是备胎，已经完成了其他offer的入职手续，只能说 88~
反正别去阿里
。。。刚收到面试通知。。。你们吓尿我了。。。可能对技术大大们来说要求环境要求薪金要求hr素质很正常。。。但对于我们这些乱闯的小野生动物来说，有一个能让自己实现理想的平台就足够了。
你们不知道很多阿里的招聘都是外包的么？
之前看到有人吐槽阿里的HR，在校招季节和他们打过几次交道，虽然没有G家强，整体上感觉他们还是蛮不错的，没有那么强势，在电话里，hr哥哥美美还是很温柔的，没有网上说的那么妖魔化，甚至，在年前拒了他家offer之后 ，在今天，也就是号，他们还打电话问我愿不愿意再考虑一下（可能今年的确拒的太多了吧）。不要因为网上的某些人正好不幸碰到一个奇葩的HR，就全盘否定整个集团的HR，更不要拿企业文化来说事。想想华为、想想36岁猝死的清华IT男，再来看看阿里，你们感受自己一下。至于拒offer，感觉还是看个人的取舍，很多有条件的都奔着户口去了。
这种是非不明的混账。offer只是一个要约意向，有没有签了offer没签合同的？多得是。所以你们hr都有人品问题咯？违约就违约，大家在法理范围内解决。动不动就攻击别人人品有问题的人，不是人品有问题就是脑子有问题。别说签offer了，老子当年签了三方都被毁了又怎样？还谈价值观……谈价值观的终面官，到底是你脑残还是你把世界都当成脑残。hr的傻逼行为全都忽视掉，全是别人“一面之词”，真是立于不败之地的辩论方法。最后，我最看不起辩不过就挂人的行为了，说不过了就“妈妈这些坏人欺负我”，所以还你这招，开不开心意不意外？哦对了，听说问题是为什么阿里不招人待见？不能偏题，当然是因为有winter这种自我感觉良好逼格高到不行的傻逼面试官咯
我还在银行上班的时候去阿里拿了一个offer，结果居然我还没离职就理直气壮让我下周去上岗接手某工作，原因是前任非要离职。我对于新职位能不能快速上手先不说，关键我还没离职。。。没离职。。。没离职啊。。。。遂接受了另一家互联网公司的offer，虽然工资低了很多，但是人都让我很舒服╮(╯▽╰)╭
我能说一下我在TB实习的事情不？我就是一个学传媒的，实习时候一直负责内部组织文化的一些事情，每个月的新员工培(xi)训(nao)，然后公司什么正能量，六脉神剑什么的，门清！然后我参加第二年的校招了，然后面挂了，给出的拒绝理由是：我和阿里的企业文化不符！我当时觉得真的太逗了，事情就过去了。不过那时候的阿里不是现在的阿里，那时候的阿里还是谦卑的，不是现在这样骄傲的！
14年初去当时的航旅事业部面试，过了经理和总监的面试，最后一面是部门HRG，让我给她解释什么是大数据（说她自己没有相关知识），我说了半个小时口干舌燥，她还一直表示我层级太低，不是她想要的（我是转岗）。中途跑去边上给自己倒了一杯水，还和坐在自己工位上的女儿聊天（目测8岁左右），又和同事吃了点东西，磨蹭了一会过来。我也不想多说了，最后就说了句，麻烦你专业点，然后走人了。果然第二天她打电话过来，说把我拒了。
亲身经历，匿名是因为用户名实名，不想得罪在阿里工作又上知乎的朋友=====答主大概是14年春天请人refer了参加当年暑期实习生的招聘，开开心心写了在线简历等着面试。因为是内部refer所以可以翘了在线笔试环节（这点我还特意发了邮件给HR确认，得到对方肯定答复）一天在实验室忙的时候，实验室另一个同学来问我，说刚刚有阿里xx部门的一个人在电话里问他，身边有没有别的想被面的人了，有的话可以现在马上电话面一下。我想那就现在面一下吧，于是在电话里聊了大概一小时，问了一些如红黑树、java基础等问题，一切都挺顺的，然后对方说，行，等答复吧，因为这次不算是正式面试，我们组如果想要你会直接挑走你的，但是我看了一下你真实档案在另一个组了，他们可能也会来电话面你，balabala。答主也没在意，之后就忙自己的了。然后亮点来了，之后直到他们发光offer，我再也没接到第二个电话过，期间多次发邮件联系HR询问情况，得到的反馈都是：你的简历在xxx组，他们会安排时间面你的，请稍等。招聘页面上别人的状态多种多样，比如已发offer、等待offer、一面过、二面过等，就算是明拒、默拒，也都有“xx面没过”这样的状态，你们直到答主的状态是什么？“简历通过……”着实是哭笑不得……即使是2015年的今天我吃饱撑着登陆进去看，依然是这个状态。
因为招的人多啊
9年研发经验都进不了阿里， 唉， 拿的工资还没这些应届的高。
作为一个离开阿里两年被1过的渣猿，即使当年被1，hr也是安慰加指出缺陷，之后离开也听说过各种跟hr相关的明争暗斗，但作为小弟基本没机会接触。不过一般人也不会闲的没事就搞人吧，其实无论在哪里主要都还是看你的直属老板是否认同你。当时我在的团队内部也更多的注重个人能力培养，尽量让成员成长，我自己算是比较不招人待见的，但在那个团队也还是比较融洽。
同样都是大公司,阿里巴巴比腾讯不知差了多远,具体事例其他几位已经举例了,我就不再赘述了.最重要的一点,就是阿里巴巴不懂得尊重别人,而且不讲信用.不过也难怪,一个靠着卖假货发家的公司,你指望他讲信用实在是难为他了.阿里巴巴的老板马云也是靠着传销式手段给下面员工洗脑,"发粪涂墙"为公司卖命的.
留高校当老师了，不知道这条路走没走对。
HR在大家心中怎么就成了这个模样？虽然我没有经历过什么高大上的面试，也曾在自己参加校招的时候质疑过某些知名企业HR的眼光和态度，但真心当自己成为一名HR的时候才知道原来这个职业背负更多的不是赞誉而是抱怨甚至指责。我们甚至没有一个机会是达成了什么目标就可以表彰你奖你一个大红花的里程式的鼓舞。招不到优秀人才是我们的责任，招到人才人家跳槽了也是我们的责任，我们尽量争取好的条件挽留人才，为此企业可能承受更大的成本；同时又不能将所有的蓝图描述的过大过好，怕求职者入职后产生落差感觉我们欺骗了他。可路遥知马力，日久见人心。人是多么复杂多么善变的动物啊！我们做不到控制任何人，只求可以感同身受到每一个曾对自己企业抱有美好愿景的求职者并给予他们尽量多的公平和尊重。我所知的HR一般是没有直接毙人的权利的。
我科班出身，毕业半年，也就是说从事这个职业半年，经历了一次完整的校招过程。说实话，真的很难在几分钟的自我介绍中判断一个人优秀与否，充其量也就是表达能力、气场、自信等。每当我对一份份简历划上一个小叉叉的时候，我就在心里这样问自己：会不会当年自己也是在这里就被刷的?会不会这位同学身上的优秀品质和潜力没有办法通过这简简单单的几张简历体现出来?会不会他没有接到我们的面试通知会感到沮丧甚至丧失信心?会不会是因为今早为了赶太早的车昨晚没有休息好今早又没有吃早餐所以没有发挥好······但面试（指校招）毕竟是一次走独木桥的过程，最终到达彼岸的不见得是最强的，很多落下桥的竞争者也仅仅只是少了些运气的。但是上面也有答主说过，只要你是足够优秀的，总有好的东家会找到你，因为you deserve it.
以上只是一个初入职场的职场新人的一点点小的心声，也只是希望有更多的人能理解并尊重我们这个职业，谢谢！
不知为何一直觉得阿里就是传销
薪资和其他公司比就是坑爹，学校的三方表格盖完章寄回来踩满了脚印
大陆HR,呵呵呵呵了好不好！有一部分hr，都不知道哪里混出来的，“啥也不懂，人模狗样”是这一小部分群体的代名词。没受过专业训练，就会套套欧美招聘样板，可是国外多少工作是内招内推阿，你懂得了这里面的精髓么！大陆还是学习港台地区人家hr吧。讲不专业都是太太太客气话，要不你们爆下HR都是什么背景出生吧，大学估计也就是混过来的。
我算是进来一圈又走掉的，也算拒绝了ali吧。怎么说呢，我司也不是不好，但是企业文化如此，就看你是否接受。我还是更爱“公司先叫我满意，于是我报效公司”这种模式。}