没过试用期发现怀孕，公司是否有权开除 - 相关问题 - 110网法律咨询
没过试用期发现怀孕，公司是否有权开除;本来想暂时不考虑要小孩，怀孕的事情就跟领导说了，想请假不要小孩，但后来又没舍得不要，领导知道后告知试用期内怀孕公司将开除，请问公司有否有权利这么做，本人工作表现没有任何问题，而且公司表示如果不要小孩可以继续在公司工作，请问我应该如何做
您好！我与公司签订三年期的劳动合同，试用期为六个月，在试用期怀孕，公司直接领导以怀孕为由劝退，（公司直接领导有人事任免权），请问公司是否能以试用期不合格解除与我的劳动合同，如果公司辞退的话，是否有补偿？补偿如何计算？谢谢！
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
公司有三月试用期，表现好一月转正，我即将转正，转正单已交，被拦截下来，发现自己怀孕，告知公司，公司说我这是欺诈，而且拖欠工资，做了一个多月没有发一分钱 现在叫我赶紧交接完立马走，说会影响公司，同事，怀孕不能胜任工作，说多给一星期工资，否则一分钱别想拿到，我手上没有什么证据，合同签了，公司收回了，我不知道该怎么办
如果旷工后，公司是否有权利辞退员工
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我...
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职
1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？
2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险里的产假工资以及生育费用报销吗
3.公司开除我有权把处分计入我的档案吗？档案在公司人事部手里。
本人从事行政岗位，工作试用期内，发现怀孕了，本来公司承诺一个月试用期后转正的，结果现在，要求本人自动离职，说公司没有合适的岗位合适我，行政也不合适。
公司的员工从来都没有签过劳动合同的，即使工作几年的员工也没有劳动合同。
请问我这样的问题，要通过什么渠道来为自己维权呢？
本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？请问～～～ 是不是怀孕3个月内不能告诉人家啊。。。。 - 丫丫网 十月怀胎版
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#46&&|&& 12:54
来自: 闵行 龙柏街道)
可以和家里人和朋友说下阿，分享下喜悦，没有关系。
#47&&|&& 13:00
来自: 松江 泖港镇)
我觉得还是等等吧，不要太着急了
#48&&|&& 13:02
来自: 浦东 北蔡镇)
我一怀孕，整个公司都知道了，因为请假不来上班了嘛
#49&&|&& 13:10
来自: 宝山 杨行镇)
我也是知道后就跟公司和领导说了,还有双方父母.然后慢慢的估计亲戚也差不多都知道了吧!因为我家对这方面没有啥特别讲究的.日 13:12, 惠子&圣言 作第 1 次编辑
#50&&|&& 13:24
来自: 松江 九亭镇)
老人家都这么说， 我没在意！
#51&&|&& 13:41
来自: 闵行 浦江镇)
晓得怀孕了，就告诉大家了，现在宝宝快23周啦，蛮好的。应该不用那么小心翼翼吧。
#52&&|&& 14:09
来自: 浦东 陆家嘴街道)
我怀孕后所有人都知道的，也蛮好嘛，那个不能说的只是个迷信
#53&&|&& 14:47
来自: 浦东 曹路镇)
别人我是不知道，像上班的人，你怀孕就算不告诉同事，防辐射服你穿了吗，一穿大家不就都知道了嘛，再说，别人不知道你怀孕了，怎么照顾你，怎么请假，反正我是没在意这个说法，还是我同事陪我去医院确定怀孕的呢。感觉怀孕后同事知道了，大家都会照顾你的。
#54&&|&& 14:57
来自: 徐汇 枫林路街道)
一直是有这种说法的，但是我也不信这一套。因为我一怀孕就请病假了所以知道怀上请病假单位就都知道了。我生了两个宝宝呢，都很好嘛。
#55&&|&& 15:05
来自: 黄浦 半淞园路街道)
是有这个说法的，不过我没有憋住&&
#56&&|&& 15:39
来自: 闵行 江川路街道)
我也说了，领导和同事是因为工作，几个好朋友就分享了一下这个好消息。
#57&&|&& 15:50
来自: 杨浦 长白新村街道)
我一知道怀孕，就人尽皆知了
#58&&|&& 16:00
来自: 浦东 沪东新村街道)
老人家都是这么说的。
#59&&|&& 16:16
来自: 闵行 莘庄镇)
我今天和一个香港同事聊起来说我怀孕两个月，他还很感动的，说他听说按照大陆传统三个月里都不告诉别人的。。。
#60&&|&& 16:18
来自: 徐汇 华泾镇)
香港台湾那里是蛮忌讳的说！好像说这样容易宝宝会么~~~
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我是一个准妈妈，准备十一的时候回老家结婚，拿证。但是最近公司领导总是刁难我，想尽办法想开除我，今天找我谈我说我工作不到位，要开除我，说找到新的接替人员后就不用来上班了，但是又指不出我哪里做到不到位。我自认为我工做勤勤恳恳。我是一名做水循环和污水处理的工程师，现工资为4300一个月，由于公司规模不大，所以我从2月份工作至今7个月，但是劳动合同签的时间是5月3日，公司帮忙购买社保，想请各位懂法之士帮忙解答一下。我的这种情况公司可以开除我么？若有赔偿的话，按法律标准，公司应该补偿我多少钱才合理。
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？
例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下:
1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走?
2.现在公司跟我谈,他们说没有职位给我,说如果我要跟他们继续履行劳动关系的话那就到6月30日结束后一直给我发上海的最低工资960元,他们这么做是否合法,可以强制执行吗?
你好，我是某机关下属企业编制的职工，在1999年怀孕期间因身体及工作原因导致先兆性流产停职在家中保胎，单位即停薪且养老保险也给停发。一直到现在没有给解决，问我现在想维权可以吗？应该怎样维权？
今年3月31日与学校的合同到期，从4月开始到现在仍然在学校工作，6月28日学校口头说要解聘全部外聘老师，7月31日就终止劳动关系，但我现在怀孕了，请问学校还能解雇我吗？
员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
这种情况如何处理？ 人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。
他以前销售经理，管理系统他可以看到别的销售人员的客户信息。现在他手上保留了 们大量的客户。
这些客户全是我们公司分配给予的，不属于自己找的业务客户。
需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办理了停保手续。
现公司以不服从工作安排发出解聘通知，如果现公司提出我前四个月时间还与上一家公司存在劳动关系时，我需要提供什么证据。因为在上班后的第四...
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产:
1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？
2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派遣公司这么做合法吗，如果合法我是不是只能选择待岗，领取最低生活保障工资，
本人现时在某私人公司全职工作，无签任何的劳同合同和协议等文件，也没有工资单证明，公司也没有帮我购买社保等任何福利。现在本人遇到的问题是，本人已怀孕四个月，需要在工作时间请假去办理很多相关的生育手续及做产检这些，但公司一直为难，不批假，还说要扣薪，所以我想知道我到底有哪些权益是国家规定我可以享受的？产检这些假期是带薪的还是看公司规定扣薪的？有没有哪条相关的法律规定可以让我查询和了解？}