法律如何规定家政保姆节假日休息的？_百度知道
法律如何规定家政保姆节假日休息的？
目前我国法律是如何规定家政保姆的节假日休息的？
提问者采纳
享有所有法定节假日家政已经被列为一种工种，按双倍工资结算。不过如果节日加班
采纳率100%
其他类似问题
法律没有这样的规定。
您可能关注的推广回答者：回答者：回答者：
节假日的相关知识
其他2条回答
目前没有规定
劳动法规定的是员工与公司签订协议需要有带薪休假，和保姆之间没有这样的协议，不给保姆交税，所以带薪假期是双方意愿，协商决定的，不强求。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁保姆的工资，与劳动法适合吗？ 那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？_百度知道
保姆的工资，与劳动法适合吗？ 那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？
希望获得律师界的朋友给予指点。中介公司为了吸引保姆。当前又没有专项的法规家政市场很不规范，很混乱，把工资炒的高的没边，还制定了霸王条款，保姆与雇主的关系？ 个人与个人的单纯的雇佣关系，工资制度适合吗，与法定的节假日工资有必然或是必须的界定吗
提问者采纳
以免发生纠纷扯不清但是，即一种雇佣关系的合同，也可以口头约定。那么，目前能够调整的法律主要是民法保姆工资这一块需要区分对待的，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，必须是合法的用工主体。因此，侵权责任法等关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作，合同法，也就难以认定实际劳动关系，个人不能作为该主体存在，应当以标准合同进行约定，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，加班工资等条款注意，类似于劳务派遣，不是按照统一标准的目前的保姆，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，涉及到法定节假日三薪问题，因此个人雇佣保姆，至于具体费用，加班费等，出现纠纷时，也就不具备建立劳动关系的可能，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，三薪。而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，如果符合第一类保姆的情况，建立劳动关系，但这些是向家政公司主张，双方应当按照合同约定来执行，能够与劳动者建立劳动关系的，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然，就节假日，而因为保姆工作的特殊性，保姆有权主张节假日及加班费，而雇主作为个人，不适用于劳动合同法的三薪，适用于劳动合同法调整范畴，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系
谢谢答复，很受益。 那么保姆的工资，按月还是按天计算比较趋于合理？雇主与保姆之间的口头约定是否具有法律依据？
趋于合理化来说，保姆和零工不同，一般保姆的雇主都是具有固定住所，职业的人员，如果说打零工的怕雇主跑了找不到人要工资而要求按日结算，那么保姆完全可以不怕雇主跑路要不到工资，一般以月结算为好，一方面，以月结算可以保证其按时取得工资，保障生活等，另一方面，按月结算也避免了按日结算的麻烦。而且按日结算，由于可能存在节假日涨价，保姆稀缺的年底涨价等问题，会使雇主产生反感，最终对保姆就业不利--不要忘记，保姆工资上涨除了保姆数量减少外，最重要的是雇主需求上升，一旦雇主对保姆产生反感，最终还是会影响到保姆就业。而且按日计算，势必使雇主对每日的要求上升，不利于保姆弹性就业，反过来按月计算容易增进感情，促进和谐就业。
提问者评价
太感谢了，真心有用
其他类似问题
因为雇主是非合法用工单位，不适合劳动法、日结等雇主雇佣保姆是雇佣关系、劳动合同法，不能作为签订劳动合同的主体，工资一般按月计算。 当然要签订雇佣合同，如果双方同意，也可以半月结
按默认排序
其他3条回答
如果不想为这个麻烦，当然要按照劳动法的规定办理如果没有特别约定。这个与请零工不一样，那最好在事前约定好，保姆与你也是劳动关系
我记得保姆是不适用劳动法的。
保姆的工资与劳动法不适合。
来自：求助得到的回答
您可能关注的推广回答者：
法定节假日的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁地方法定节假日能否开辟节假日调整新思路？
您的位置：
地方法定节假日能否开辟节假日调整新思路？
www.　　 日 10:24:20 星期一　　来源： 新华网
　　新华网南宁４月７日电题：地方法定节假日能否开辟节假日调整新思路？
　　新华社记者　向志强
　　广西首个地方性节假日“壮族三月三”受到公众、政府、旅行社、专家等各方热捧。受访人士表示，在全国性节假日安排屡受质疑的背景下，能否给地方更多自主权设立地方性节假日，为节假日安排提供一种折中的调整新思路？当然，长远来看仍需重点研究出台休假制度落实的政策措施。
“壮族三月三”成地方法定节假日激发公众热情
　　壮族是中国人口最多的少数民族，“壮族三月三”是广西少数民族习惯节日。今年初，广西壮族自治区政府作出决定：从今年开始，“壮族三月三”广西全体公民放假两天。记者采访了解到，由于成为法定节假日，今年“三月三”广西各地的节庆活动更为丰富，群众出游的热情也异常高涨。
　　“非常支持三月三放假的决定。”在南宁工作的重庆人解勇说，往年这个时候可能在上班，今年他特地和几个朋友一起赶到武鸣，“感受一下壮族三月三传统节日氛围”。
　　广西民间文艺家协会名誉主席农冠品表示，传统民族节日历经数百年上千年，是传统文化的延续，在此基础上设立地方性假日体现了政府对于民族文化习俗的重视，有利于民族文化的传承。
　　被称为“中国壮乡”的武鸣是壮族文明重要发祥地之一，每年都要举办盛大的“三月三”歌圩文化旅游节。今年的活动更为丰富，气势磅礴的千人竹竿舞、千人武术、千人广场舞，具有壮族特色的抛绣球、抢花炮等各类文化、体育、旅游活动多达２２项，。
　　几乎广西所有地市都举行了丰富多彩的活动，而公众的出游热情也被激发出来。记者在武鸣县看到，除大量本地游客之外，一些旅行社还组织了山西、湖南等地的游客前来游玩。４月１日，“三月三”来临之际，南宁铁路局、安吉客运站的客流明显多于往年。
或解节假日安排困局
　　一些受访人士表示，除了受到公众拥护、有利传统文化传承外，地方性节假日的设立，还可能为破解全国节假日安排困局提供一种新路径。
　　从“拥堵”的黄金周到“折腾”的小长假，近年来，关于节假日调整的争议一直没有停止。
　　一些专家认为，考虑到法律限制和全国范围内的各种因素，全国性法定节假日的大调整确实难度较大，而设立地方性法定节假日或许能提供一定的调节空间。
　　如，近年来无论是一些地方政府还是公众，对于恢复五一黄金周的呼声一直存在，虽然黄金周的确存在弊端，但其带来的对旅游的拉动效应等也无法忽视，而地方性节假日的设定或许能解决这一矛盾。
　　事实上，除了少数民族地区之外，其他一些省区也曾出现要求设立地方性节假日的呼声。２００９年，就有广东政协委员提出，作为国民旅游计划示范省，广东省应该争取自主设置地方性假期。
　　广西西大旅游科学研究院常务副院长杨永德认为，如果各省区市都设立自己的地方性节假日，既可以满足百姓对于休长假和地方政府对于拉动旅游经济的期盼，又可以避免全国性长假带来的拥堵等老问题。
科学设置和制度落实是关键
　　受访人士表示，地方性节假日需要在遵循民族习俗和合理法律程序的基础上科学设置。而从长远看，要真正保障国民休闲权利，充分发挥节假日的综合效应，还要注重带薪休假等相关制度的落实。
　　杨永德表示，传承多种多样的传统民族文化是地方性节假日设置的重要出发点，因此一定要因地制宜、遵循各地各民族的传统民族习俗。其次，要履行相关法律程序以防止滥用，各地应根据实际情况上报相关部门批准后方可实施。
　　一些专家表示，即使是地方性法定节假日得到大范围推广，更长远和关键的保障仍在于带薪等休假制度的落实。杨永德透露，由他作为主要起草人的广西国民旅游休闲细则已经完成，其中专门有多项措施保障落实带薪休假政策。
　　“随着经济的不断发展，人民群众必然会追求更高的生活品质，而通过更多的节假日感受文化、旅游休闲就是重要途径之一。”杨永德说，如何创造更好的条件保障公民旅游休闲权利，将成为考验政府能否有效提升人民幸福指数的一项重要民生指标。（完）
责任编辑：蒋颖}