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工资工时常见问题
工资工时部分 日 一、问：什么叫工资？ 答：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 二、问：什么叫最低工资？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所
工资工时部分
一、问：什么叫工资？答：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。二、问：什么叫最低工资？答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。三、问：什么叫拖欠工资？答：拖欠工资， 是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。四、问：什么叫克扣工资？答：克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。五、问：什么叫标准工时制度？答：标准工时制度，是指国家法律规定的，国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作制度。我国目前实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。六、问：什么叫不定时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。七、问：什么职工可以实行不定时工作制？答：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；⑶其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。八、问：什么叫综合计算工时工作制？答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。九、问：什么职工可以实行综合计算工时工作制？答：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工；⑶其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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Copyright@　找法网() 版权所有&（）提示一、何时适用不定时工作制
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
二、哪些公司员工可实行综合计算工时
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。
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谁让你自备材料还要去4S店，不少人都是从4S拿出配件到外面去换。
我要是4S也要很在你一刀，在北京换机滤、机油工时60元，换空滤再加12元。
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北京的4S店的工时费就是这么多，而且我去的那家店其总公司就在上海。 看来4s的猫腻多啊，一个工时费北京上海差价那么多。不过按照本田大思的价格，60应该是合理的，上海100+明显不合理。
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我发现上海的工时费是比北京多不少。
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