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新劳动合同法对于孕妇有什么样的保护法案?对孕妇进行裁员的孕妇该如何保护自己?
怀孕五个多月了,公司近期大量裁员,老婆也在裁员的名单里,这种状况我们该如何保护自我 。
《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。&&产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：&怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。&单位不应当以此为理由扣发工资。
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如果你平常表现都很好，在裁员名额的限制下，你或许还有机会留在岗位上，但是还是建议你另寻他途，当然，你原来的工作还是要好好作，面临裁员人心惶惶，这时，最能看出素质...
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已签订无固定期劳动合同的员工被公司裁员怎样赔偿？（已在同一公司工作十三年，主管级干部）
09-08-07 & 发布
你的情况不属于签无固定期劳动合同的情况，因为新劳动法不适用于实施前的合同。你幸运的话，今年再签2年，等再续签合同的时候，连续工龄够10年了，就可以要求签无固定期的合同了。
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第一点 劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。    前提是双方同意续延劳动合同的。现在你合同于日到期，公司没与你续签，双方劳动关系终止。    你是成年人签订合同不要家属在场。已签订的合同是生效的。    第二点 仲裁委支持了就没错。    第三点 、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴；工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。3、伤残待遇--企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后，经劳动鉴定委员会评残，按其伤残等级享受的工伤保险待遇。包括：（1） 伤残抚恤金-职工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；职工劳动能力鉴定为五--六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金；（2）一次性伤残补助金-按伤残等级，1级为24个月伤残职工本人工 资；2级为22个月本人工资；3级为20 个月；4级为18个月；5级为16个月；6级为14个月；7级为12个月；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。（3）一次性就业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。（4）在职伤残补助金--因工致残被鉴定为5--10级的企业安排适当工作后，伤残职工工资降低，为补偿伤残职工所受的工资收入损失，由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%。伤残职工本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。    第四点  补发工伤前2年的加班工资？你不是说：我工伤前十二个月平均工资还税后是1542元(包括加班和承包).
   这不是包含了加班工资了，还那来的加班工资？
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