我是2012年进的中国人寿，做了2年的业务，后因为别的原因没在做，也没有退保险押金，请问我还是公司员工吗、我现在被别人打了，公安定的是故意伤害罪，轻伤2级，我可以向公司理赔吗
我是2012年进的中国人寿，做了2年的业务，后因为别的原因没在做，也没有退保险押金，请问我还是公司员工吗、我现在被别人打了，公安定的是故意伤害罪，轻伤2级，我可以向公司理赔吗
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你有保险就可以理赔，没有保险理什么赔。
你是什么意思？没说清楚。
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法律领域专家公司经理殴打员工多出受伤&又持刀行凶&致使多出刀伤&法医称构不成轻伤&公司领导财大气粗&扬言随便告
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在厂里被员工打为轻伤，员工逃了，算不算工伤_百度知道
在厂里被员工打为轻伤，员工逃了，算不算工伤
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由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(二)工作时间前后在工作场所内、客运轮渡，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通；(五)因工外出期间；(六)在上下班途中，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的关键要看是不是因为工作的原因；(四)患职业病的，这是属于工伤的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤、火车事故伤害的。但取证也是关键，如管理人员安排工作员工不服而发生肢体冲突或事后报复，因工作原因受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的：(一)在工作时间和工作场所内；(七)法律，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。一、应该认定为工伤的：（1）必须是在工作时间和场所内；（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（3）不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢？毫无疑问是不能的。一方面其提供的性服务不是其本职工作，另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的。这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。最后，谈谈因打架受伤员工的责任承担问题：一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。所以，职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。
我想该算工伤，具体条文不清楚
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出门在外也不愁&&&&本报讯&昨日，有网友发微博爆料称：7月4日，海口文华路上演一出某公司10余员工马路上追逐两名负责人的闹剧。昨日，记者联系了该事件的当事人之一林女士。林女士称，她是海口鼎智经贸有限公司（以下简称鼎智公司）的员工，因该公司经营权转让导致办公室和仓库的12名员工去留不明确，他们多次向公司负责人询问情况但一直没有明确答复，追逐负责人讨说法实属无奈之举。“公司不与我们签订劳动合同，现在把我们晾在这儿，让我们很为难。”林女士说，新接手的公司已与鼎智公司30多名工作人员签了合同，但对他们12名员工置之不理。目前，海口龙华区劳动保障监察大队已介入调查。记者&黄婷&实习生&李娟&&&&公司易主&&&&12名员工去留不明确&&&&林女士告诉记者，3年前，她进入海口鼎智公司办公室工作。今年5月底，她和同事突然听说鼎智公司要把经营权转让给海口一动体育用品销售有限公司（以下简称一动公司）。6月中旬，一动公司和鼎智公司的30多名店铺员工签订了劳动合同，决定继续聘用这些员工。但对于鼎智公司办公室和仓库的12名工作人员的去留问题，两家公司一直没有明确的答复。&&&&“到底是去是留，也不给我们一个明确的说法，只说让我们把仓库的货抓紧清理完以便交接。”林女士说，他们12名工作人员对两家公司的做法表示不理解。“即使不愿意再聘用我们也该给个明确答复啊，那样我们也好提前找工作。”林女士说，由于目前没有得到明确答复，他们目前每天都按时上下班，也在正常工作，但是去留问题至今尚未明确。&&&&据员工们介绍，鼎智公司之前共有50多名员工，公司一直未与员工们签订劳动合同。而且，鼎智公司只给工作两年以上的员工缴社保。&&&&发生争执&&&&经理打员工，双方闹到派出所&&&&“本来我们只是想找经理要个说法，没想到最后闹到派出所了。”鼎智公司一仓库管理员说，他们多次向公司负责人询问有关情况，但一直没有得到明确答复，7月4日鼎智公司相关负责人崔经理让他们12人一起到公司办公室协商。“当时还有媒体记者和我们一起去，可是，崔经理一看到记者就很激动，还动手打了我们一个同事。”该仓库管理员说，最后双方闹到了海口金贸派出所。据了解，在派出所民警的调解下，经双方协商，崔经理赔偿被打仓库管理员王先生800元。&&&&“打人的事解决了，可我们的去留仍没有一个说法。”林女士说，走出派出所，他们12名员工追着崔经理和一名王姓负责人讨说法。两名负责人不但不说，还一直躲着他们。无奈之下，他们就当街追逐两名负责人&，一直追了100米左右。于是，就出现了上述微博中反映的一幕。后来双方僵持了半个小时，员工们没有得到满意的答复，最终不欢而散。&&&&经理回应&&&&当时有些激动，对此深表歉意&&&&昨日，记者联系了鼎智公司的崔经理。说起打人一事，崔经理表示，当天他与员工们约好协商员工们的去留问题。没想到，电视台的记者闯进来，二话没说对着他就拍摄，他情急之下推了记者一下。之后，他被仓库管理员王先生抱着不放，于是，用胳膊顶了对方一下。崔经理表示，他绝无主动打人之意，和员工闹成这样，他感觉很抱歉。“当时我有些激动，我对此深表歉意。”崔经理说。&&&&崔经理表示，对于12名员工的去留，他曾多次向总公司询问，但至今仍没有结果。崔经理说，公司易主，他和这12名员工面临着同样的问题和诉求，他甚至不清楚自己的去留问题，只能等总公司的答复。崔经理表示，对于相关问题总公司应该很快就有答复。对于这么多年公司不与员工们签劳动合同一事，崔经理称，这也需要总公司答复。&&&&劳动部门&&&&将根据调查情况做进一步处理&&&&昨日上午，在记者的陪同下，林女士等12名员工来到海口龙华区劳动保障部门反映情况。“公司到底是遣散我们还是给我们调岗位，希望尽快给一个明确的答复。”鼎智公司员工陈女士说，如果公司遣散他们，希望公司能将6、7月的季度考核金发给他们。此外，未签订劳动合同及少缴社保的相关责任，希望公司能承担，给予员工适当的补偿。昨日，12名员工现场填写了《劳动保障监察案件登记及处理报告》。目前，海口龙华区劳动保障监察大队已受理员工们的投诉，将根据调查情况做进一步的处理。
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金海湾足疗会所经理打员工
该用户从未签到
本帖最后由 一箭穿心 于
02:06 编辑
& && &7月20号晚上，金海湾足疗会所经理开会，经理要求员工有什么问题可以提，某员工提了水里面有虫不能饮用，经理听到此事在会上马上叫员工停工，并罚两百，员工不服气和经理争吵起来。他用自来水装到饮水机的桶里给客人喝，员工提出这个意见并没有错，而他这么做又不讲诚信，又无理取闹。
& &&&7月21号下午该员工去上班，经理要求其罚款并辞退工作，员工不肯罚款，经理便动手打员工，该经理用手扭员工的手将其扭伤。
& &&&最后，像这样的会所为了一己之利将自来水给顾客和员工喝，请各位宁都州人不要再去金海湾足疗会所喝他们的自来水了，里面还有虫子！！
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01:55 上传
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不到，还声称想怎么样就怎么样，法院起诉都行。都听说过无商不奸，可我也相信人心是肉长的，至今我发现铁石心肠也确实存在！至今家属已向公安部门报案，面对“恶势力”，法律是最好的保护伞。&
随后家属们要求金海湾返还无由扣除的200元，并带员工去医院看伤，哪知高傲的天鹅只学会了摇头，高贵的头颅怎么也不肯低下，要知道，再美的天鹅也是丑小鸭变得，有什么理由看不起员工，连带去看伤都做&
随后员工跟家属说经理吃饭啊，有事啊，等下过来，可一直等到八点多，依然不见人影，就连他们当时还在场的老总也消失了，家属们强烈要求下，那位老总终于是千呼万唤始出来，语气还颇为强横&
录了他施暴的经过，哪知趁家属看录像的空当，这经理却悄然消失，再也没露过面，家属试图电话联系这经理，却提示停机、空号等，“惊喜”的是，他们员工却能打通经理电话，呵呵，其中缘由，不言而喻&
现实是残酷的，不，是丑陋的，经理说的话明显前言不搭后语，谎话连篇。对于有证据的事情都矢口否认，试问，一个大男人，打伤女人，连承认的勇气都没有，口口声声说没有动员工一下。不幸中的万幸是，有监控录像记&
作为一个女性，还被经理如此伤害，随后家属赶到，讨个说法。家属到后，并无中无理取闹，言辞紧张以及大打出手，站着有理走遍天下的立场，诚心诚意向经理询问经过（当时家属还不知事情的来龙去脉），希望是美好的&
司员工，滚。随即让保安把员工拉出去，此员工情急之下想要抓住经理衣服，怎奈经理怒不可遏，用力曲扭此员工右手大拇指，至此员工大拇指红肿，活动受限，连表层皮肤都被经理残暴的手段硬生生的擦破，这得使多大的力气&
服从公司规章制度为由（据说是因为昨晚员工请假时他却未批准为由），将其辞退，并以顶撞上司为由罚款200，员工内心委屈，向经理讨个说法，要回两百辛苦钱，怎知经理毫无缓和余地，指着员工说什么你已不是公&
当晚，此员工多次向经理解释并无煽动员工罢工的意图，无果，内心委屈至极的情况下，已无法正常工作，便向经理请假提前回家，早已泣不成声。第二日下午三点左右，此员工去金海湾，经理将她叫到办公室后，以不&
如此，置员工生命健康于何地，置广大消费者生命健康于何地，当真命如草芥？发现的问题亦如此令人生寒，其他不为人知得东西，如吃的用的，表示很大的怀疑。&
便停员工牌，并以煽动员工罢工为由，对此员工罚款200元。（据了解，金海湾所用水都是自来水过滤后用来饮用的，可是桶里面却出现虫，可想而知虫体内带有的寄生虫细菌传染源什么的。。。&
其实，事情是这样子的，7月20日晚七点半左右，金海湾照例开员工会议，会议结束时，某员工看见桶装水中有虫，便向经理提意见：“经理，这水里有虫，这水能喝吗？大家来看看，这水能喝吗？”经理听后勃然大怒&
我们的温部长呢？&
你这员工也真傻，这个有什么好说的，喝死人了自然会找经理的。&
有个淡定姐&
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签到天数: 69 天[LV.6]常住居民II
不明真相的我，弱弱飘过！
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该用户从未签到
你说不要去就不要去，这个不可能，毕竟宁都人太有钱，没地方花。呵呵
至于打员工一事，最好经过公安部门去处理，这种个方式一点不可取。
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签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I
竟然用自来水冒充桶装水给顾客喝，金海湾也太黑了吧。员工没有错，应该加工资，这样的经理早就应该下岗，建议少去这个店消费，没诚信，黑、黑、黑......。
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签到天数: 490 天[LV.9]以坛为家II
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签到天数: 25 天[LV.4]偶尔看看III
{:soso_e126:}自来水充纯净水？省那两个钱，如果是事实的话，评论为：黑店。
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签到天数: 226 天[LV.7]常住居民III
这样的经理应该马上滚蛋& &有错不改正&&还动手打员工&&还欺骗消费者& & 可恶& & 真是要马上关门
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签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
不去了.,信信由你.反正我是信了.
该用户从未签到
下车拍个照 发表于
你说不要去就不要去，这个不可能，毕竟宁都人太有钱，没地方花。呵呵
至于打员工一事，最好经过公安部门 ...
这是在欺骗顾客，不是说有钱没地方花，足疗所也有很多啊。
该用户从未签到
一丝暖意 发表于
不去了.,信信由你.反正我是信了.
明智的选择
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签到天数: 356 天[LV.8]以坛为家I
自来水竟然喝不出来嘛，明显一股漂白粉的味道，大家去尝尝就能很好区别出来了。
所以这事我不信。。。
发这几个字也要审核，，汗，狂汗。。。&
阅读权限25
签到天数: 356 天[LV.8]以坛为家I
风儿 发表于
竟然用自来水冒充桶装水给顾客喝，金海湾也太黑了吧。员工没有错，应该加工资，这样的经理早就应该下岗，建 ...
不信你信吗
签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II
揭露黑幕。好！
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该用户从未签到
& &通过喝水的问题，可能看出“金海湾”管理者为了追求利益最大化，把顾客的健康不当一回事！无奸不商再一次得到印证！随意殴打员工，只能说明管理者的粗暴和野蛮，顾客是上帝， 一个不重视顾客生命健康，不善待员工的企业一定不会有长远的发展！我相信人在做，天在看！
上帝在天上~&
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签到天数: 49 天[LV.5]常住居民I
隐约记得前段时间，有个帖子说那的经理很好啊}