右手食指断了半截，因工伤，怎么赔偿，又为几级伤残，没签劳动合同的，能找老板索要赔偿不。_百度知道
右手食指断了半截，因工伤，怎么赔偿，又为几级伤残，没签劳动合同的，能找老板索要赔偿不。
有劳动合同的，提交证明材料。　　关于劳动能力鉴定。　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。　　3，确认是否存在劳动关系、保管好原始病历；没有劳动合同的、上班卡等原始资料，可以依法提起行政诉讼。生活自理障碍分为3个等级。　　2、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，可以提交劳动仲裁解决。　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，最轻的为十级，应注意保管好工资条，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以依法申请行政复议、鉴定为职业病之日起1年内。　　一般而言；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），最重的为一级，提交劳动合同、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　职工对是否存在劳动关系负举证责任、鉴定为职业病之日起30日内，受伤害职工或者其直系亲属、注意时限，就应提出申请：（1）工伤认定申请表、相关票据等；对复议决定不服的、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明，如工资条。　　用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的、该职工所在单位对工伤认定结论不服的：生活完全不能自理，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动功能障碍分为10个伤残等级。　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：确认劳动关系—工伤认定—劳动能力鉴定　　需注意的问题，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的。　　申请工伤认定的职工或者其直系亲属：　　1　　涉及程序、如未签订劳动合同；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
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仅供参考、没有签订劳动合同的。2、可能达到10级工伤1，可以举证事实劳动关系的存在。3
如果能证明存在事实劳动关系的，工伤认定后，可以进行劳动能力鉴定。食指中如是末结缺失，达到10级，如是2个关节缺失，达到9级个人意见，仅供参考。
你只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应该认定为工伤，找老板要赔偿。
不清楚你说的“右手食指断了半截”是什么情形，这么说吧，一个食指有3节，你说的半截指什么？
根据工伤鉴定标准，一手食指2～3节缺失是九级。
尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同。如果没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评...
可以索赔。具体事宜面谈为宜。 纵横法律网-吉林松花江律师事务所-徐立光律师
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问题编号：2816487
我叔叔在工地上打工，在四楼施工中由于工地老板的钢管卡子突然损坏造成大腿骨折
我叔叔在工地上打工，在四楼施工中由于工地老板的钢管卡子突然损坏造成大腿骨折，可能一年不能干活，工地老板除了出医疗费用外，还应该出哪些费用。，营养费给谁出？求解答！谢谢！
提问者：甘肃-兰州医疗纠纷浏览129次 17:09:08
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满意答案咨询电话： (甘肃-陇南)帮助网友：4869称赞：9你好，建议及时申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定。以此为准申请劳动仲裁 17:24:09满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：42070称赞：40你好，像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等 17:26:04满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：40370称赞：76你好，如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算 18:41:59满意答案咨询电话： (甘肃-张掖)帮助网友：46907称赞：66医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，伤残赔偿金等。 22:25:15满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：1439称赞：3你好，建议来电详细咨询 09:58:50满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：7345称赞：6你好：要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费等。但是本案如果是工伤，则按工伤案件程序办理：用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。 16:44:30满意答案咨询电话： (甘肃-天水)帮助网友：432称赞：0以上费用都属于赔偿费用，还有护理费，伙食补助费，交通费等。 10:56:01满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：2220称赞：2可以先行伤残等级鉴定，然后计算赔偿金额。 15:34:00满意答案咨询电话： (甘肃-兰州)帮助网友：16894称赞：85你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询 16:08:46满意答案 咨询电话：1336937**** (甘肃-酒泉)帮助网友：42667称赞：85像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等 19:14:14满意答案 咨询电话：1899375**** (甘肃-酒泉)帮助网友：282称赞：0先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据劳动能力伤残程度（伤残级别）要求一次性工伤赔偿。 14:28:00
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投诉说明：工伤被认定为一级伤残后如何向工公司索赔_百度知道
工伤被认定为一级伤残后如何向工公司索赔
已被认定为工伤一级伤残，因为车祸中的撞我爸的人是没有支付能力的，需要全完依懒护理，所以除了工伤认定后的补偿我父亲因去年上班途中遇车祸，至今15个月
提问者采纳
不低于当地平均工资除此外，多赔些钱公司支付医药费、伙食费然后劳动局支付25个月的个人工资保留劳动合同，要求撞你的那个人、护理费，没有赔偿的工伤保险法的规定你只能想法子，退出劳动岗位每月领取工伤津贴按个人工资的90%算
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一次性伤残补助金2工伤补偿有3；一次性工伤补助金3，1，如果人家公司支付了的话，基本就完了。如果是人身伤害的话；一次性就业补助金一级伤残的话可能是本人22月工资*3吧
楼主的父亲应该有工伤保险吧？
依据《工伤保险管理条例》，工伤享受的各种待遇，完全由社保承担。
用人单位没有责任在《工伤保险条例》之外再支付各种补偿。也就是说，楼主不能强求用人单位支付赔偿。
当然，如果用人单位愿意支付，现行法律法规都不禁止。
《工伤保险条例》的相关规定：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的...
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出门在外也不愁在劳动关系中一级工伤赔偿应是多少 - 相关问题 - 110网法律咨询
2012冬天我叔叔在林业局下属林场以承包人打工中出现事故 ，腰椎高位瘫痪生活不能自理。他这种是属于雇佣关系还是属于劳动关系？应该向：承包人索取赔付还是应该向林场索取赔付？雇佣关系与劳动关系的赔付会相差多少？
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案情介绍：2003年，右眼受工伤，经劳动能力鉴定后（评残8级）在劳动部门仲裁下向单位索赔了：一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费等，并解除劳动合同。
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10月向劳动仲裁机构提起仲裁，以旧伤复发，要求单位赔偿我医疗费，交通费，并补足5级伤残与8级伤...
我有一亲戚，在重庆南岸区一家民营工厂搞喷塑至今4年，
但今年实行新版劳动合同法工厂却迟迟未与其签订正式书面劳动合同，
前个月上班时一手中指被机器所伤致末端指骨粉碎性骨折，
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医疗用费收据都在厂方那里，工伤期间还没生活补贴...
现在厂方拒绝相关赔偿，给出的理由是：没有达到伤残标准
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一劳动者与劳务公司签订的用工合同，签后被送往用人单位甲，而甲公司因生产需要又将这名员工派往其合作伙伴乙公司，这名员工刚到乙公司就发生了工伤，请问该情况三家公司该如何承担赔偿责任？谁负主要责任？而该员工只与劳务公司有用工关系。
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