公司想炒我，但又不明确说，尽在工作上使绊子，我现在身心疲惫，我想走，如何在离职时能获得最大的赔偿？_百度知道
公司想炒我，但又不明确说，尽在工作上使绊子，我现在身心疲惫，我想走，如何在离职时能获得最大的赔偿？
于2008年12月入职至今，担任公司大区经理，因主管领导与我有个人恩怨，于是找各种理由给工作上给我穿小鞋，目的就是让我离职。主管领导天天去老板那告小状，还安排其他同事在工作上下绊子，公司也不提炒我的事，但上上周老板发了个邮件，说建议停止我负责的一切工作，我的工作另作安作。后面主管领导也找我谈移交的事情，我就问：公司要我移交，那给我怎么安排的呢？该主管领导称公司只要我交接，对我的工作没有其他说法与安排。（估计公司之所以不主动提出炒我，就是想规避劳动法的赔偿）于是我就没同意作相关交接，现在仍是照干活，就是心里很煎熬，今年的加薪也没给我加，反正其他的福利我也都没份了。请教各位专业人士我应该怎么做，既可以离职又能获得赔偿呢?能否以公司发工资不及时，或是公司没给缴纳公积金为由，提出被迫解除劳动合同，然后要求公司作相应的赔偿呢？（比如一年赔一个月,要求补交未交的公积金和少交的社保部分呢？）现在公司情况：1、公司劳动合同承诺每月15号发上个月工资，但每个月都没有准时发工资，基本上都会拖到27、8号左右；2、公司也没有缴纳住房公积金；3、公司社保是按最低标准来缴交的；4、公司于09年、10年各签了一次合同之后就没有再签过劳动合同。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
那我具体要怎么做呢？
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