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50万-100万人民币
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深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂
行业：其他行业
性质：其他
规模：20人以下
成立年份：2007
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深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂等与黄周和劳动合同纠纷上诉案&&
【案由】 &nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp
【案件字号】 (2011)深中法民六终字第2722号【审理法官】 ，，
【文书性质】 【审结日期】
【审理法院】 【审理程序】
【代理律师/律所】 ，
【民事权责情节】 ，，，，
【诉讼关键词】 ，，，，，
【终审结果】
【全文】【】 &&&&
深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂等与黄周和劳动合同纠纷上诉案
广东省深圳市中级人民法院
　　民事判决书
(2011)深中法民六终字第2722号
　　上诉人（原审原告）深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂。
　　法定代表人麦植常，该厂厂长。
　　上诉人（原审原告）新德工业集团有限公司。
　　法定代表人林炳辉，该公司总经理。
　　上列两上诉人共同委托代理人袁红志，系该公司法律顾问。
　　上列两上诉人共同委托代理人龚道伟，系该公司法律顾问。
　　上诉人（原审被告）黄周和。
　　委托代理人黎梅珍，广东深鹏律师事务所律师。
　　上诉人深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂（以下简称新德织造厂）、新德工业集团有限公司与上诉人黄周和因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院(2011)深宝法民劳初字第507号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
　　原审判决查明，新德织造厂是新德工业集团有限公司在深圳开办的"三来一补"企业。黄周和于1996年1月入职新德织造厂，双方签订书面的劳动合同。最后一期合同期限为日至日止。日，新德织造厂以黄周和闹事打人，依据员工守则第13条作出辞退处理，双方劳动关系自此终止。日，黄周和向劳动部门提起申诉，诉请新德织造厂、新德工业集团有限公司：1、出具解除或终止劳动合同的证明；2、支付违法解除劳动关系赔偿金111990元；3、支付日至裁决之日止的月工资；4、支付2010年8月至裁决之日的社会保险费。深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案[号仲裁裁决书，裁定：1、新德织造厂、新德工业集团有限公司出具与黄周和解除或终止劳动合同的书面证明；2、新德织造厂、新德工业集团有限公司支付黄周和违法解除劳动合同赔偿金104524元（），同时驳回黄周和其他申诉请求。新德织造厂、新德工业集团有限公司不服该结果，遂诉至一审法院。
　　另查，新德织造厂向法庭提交了有黄周和签名的2009年7月至2010年6月的工资表，里面载明黄周和离职前一年的平均工资为1749.80元。
　　原审判决认为，双方劳动关系明确，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于黄周和离职前一年的月平均工资问题，新德织造厂、新德工业集团有限公司主张为1675元，黄周和则主张为3733元。为支持自己的主张，新德织造厂、新德工业集团有限公司向法庭提交了有黄周和签名的2009年7月至2010年6月的工资表，黄周和对工资表上的签名予以确认，但主张工资分两次发放，除了工资表上部分外，还有一部分以现金方式发放。对此，黄周和应承担相关的举证责任。由于黄周和未能提交任何证据证明工资分两次发放及第二次发放的工资数额，应承担举证不能的相应后果。因此采信新德织造厂、新德工业集团有限公司提交的2009年7月至2010年6月的工资表。根据此期间工资表核算出黄周和离职前一年的平均工资为1749.80元。关于解除劳动关系问题，双方均确认由厂方解除劳动关系，而新德织造厂作为用人单位，应当对具有合法理由解除双方劳动关系承担举证责任。由于新德织造厂提交的证据不足以证明黄周和上班期间打人，相应其依据厂规厂纪第13条作出辞退黄周和的决定违法，因此对于新德织造厂、新德工业集团有限公司请求不予支付解除劳动合同赔偿金不予支持。经计算，新德织造厂应支付黄周和解除劳动合同赔偿金为48994.4元。新德工业集团有限公司作为深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂的投资开办方，应对其债务共同承担责任。综上，依据《》第、《》第的规定，判决：一、新德织造厂、新德工业集团有限公司应于判决生效之日出具解除或终止劳动合同的书面证明；二、新德织造厂、新德工业集团有限公司应于判决生效之日支付黄周和解除劳动合同赔偿金48994.4元。案件受理费5元，由新德织造厂、新德工业集团有限公司负担。
　　上诉人新德织造厂、新德工业集团有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称，1、黄周和于1996年1月入职新德织造厂，双方签订书面的劳动合同。最后一期合同期限为日至日止。日，因黄周和闹事打人，新德织造厂依据员工守则第13条作出辞退处理，自此双方劳动关系终止。2、对于(2011)深宝法民劳初字第507号判决要求支付解除劳动合同赔偿金48994．4元请求，新德织造厂认为不成立。宝安区人民法院认定新德织造厂提供证据不足以证明黄周和上班期间打人与事实不符，一审判决只字未提冯某某证人证言也使判决显失公平。从廖某某、冯某某的陈述中都可以看出，黄周和确有打架的姿势，有推的事实，且口头上有威胁打人的言辞。此时的证人证言作为原始证据、直接证据，当然能够证明黄周和上班违纪的事实。黄周和作为公司的老员工与领班，在与同事因工作原因发生矛盾时，不想着理智解决问题，反而激化矛盾，依仗自己的老员工身份，骂人、推人、威胁人，置自身的形象于不顾的同时也严重损害了公司的形象，对公司的管理造成了恶劣影响
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