吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳动仲裁时候公司伪造证据、让员工做伪证
9月27日，我在青浦区提交的与亚士公司劳动人事争议案件被受理。公司出具了以下伪造的证据（但这些仲裁庭未给我一份）：1、伪造的两张员工假期管理表。前半部分是我写的日期和签名、请假事由，后半部分就是他们重新签字、涂改等拼凑而成的，这样就成了周末培训2天调休、3天年假，而我当初周末培训5天调休明显不同；-----我只有其中一张的复印件，且和对方提交的不同；2、有关年薪。公司新做了一份薪酬管理制度并称已在公司网站上发文。5月份公司薪酬套改考试，公司把薪酬制度、考试资料都交给我，在年薪证据上，我交的是5月份公司的薪酬制度（试行版），而公司提交的是注明4月份的薪酬制度，并且没注明试行，但在里面写着离职员工不享受年薪中的年终发放部分。3、病假上，他们否认收到我的医院开具的病情证明单，而我确实给他们了。当时没想到病假公司不批（急诊），工作谁会交了个东西都要收据呢？哎。那个负责考勤做薪资的收了病情证明单的小游竟然说我没交给她。因为合同解除时间是在医疗期内，如果他们否认病情证明单收到，那病假工资要不到，违法解除劳动合同赔偿金更没有了。……我该怎么办呢？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：50分　咨询时间： 10:16　咨询人：923rt1127a49t
法律快车温馨提示：
你好：你自己也要主动举证，证明你到过医院看过病，关于病假单对方不承认视为已提供。
回复时间： 10:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共5条回复
[VIP+版主]
你好，伪证违法，不能作为证据认定。
回复时间： 10:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 11:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
自己举证来维护你的权利。
回复时间： 13:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
伪证违法，不能作为证据认定
回复时间： 15:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-仲裁
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
仲裁案件中作伪证应承担什么后果
昨天仲裁开庭，单位拿出几个同事签字的证据，但我矢口否认，同事没有实事求是，他们做的是伪证，我很伤心
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 06:10　咨询人：momingwojiu5
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
对，要求证人出庭进行质证
回复时间： 10:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求证人出庭作证，如果仲裁庭不予采信并作出对你不利的裁决，你可以到法院提起诉讼。
回复时间： 11:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求证人出庭作证，当庭质证。
回复时间： 09:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
证人证言的证人不出庭接受质询是不能作为证据作为判案的结果。
回复时间： 19:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-仲裁
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计无良企业在劳动仲裁中做伪证 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的考勤记录中的从一月份到四月份平时加班的记录全部被公司删掉了。
请问我如何取得反证据？
公司有监控录象设备，请问我可不可以通过警方来取得反证据？
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ ...
同志们好！先谢谢大家的帮忙了！我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉，当初因为假肢问题我和单位签了一份协议，大概内容是：单位为我安装价值45000元的假肢，除社保报16000元外，单位补贴29000元，每隔六年更换一次，更换期限计算到70周岁前，若本人中途发生意外，补贴自然终止，若生存期间不需更换价值，则单位每隔六年补贴本人29000元。因为我现在要和单位解除劳动关系，所以要求一次性支付假肢补偿款36000...
企业不为职工上社保，职工无法享受医保，仲裁院裁定：补缴保险，承担医药损失。企业不办，但也未表示不办。申请法院强制执行，又怕矛盾激化，不申请强制执行，又怕过了执行期限，丧失权利。请问；裁决的执行有期限吗，是多少天。
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等！明天就要上劳动仲裁法庭了，企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我，厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块，员工自己出八十块，请大家给我介绍一下，在线500分急等啦！
2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。
该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员的机会，因没有经验自然面试失败。
之后后公司通知，还有若干研发类志愿申请，我只申请了去机械组做研发，面试后被通知去电子组做研发（因为我大学专业与电子相关），我不同意，以书面电子邮件的形式拒绝...
单位在劳动仲裁使用假证据,能不能定伪证罪,会受到什么样的处罚?
劳动仲裁,部门经理签字的入职记录能被认定吗?上面没有人力资源部和企业法人的签字,如果公司不承认这个部门经理,需要谁举证才能被认定.
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股东签字的股权转让协议。公司方人性化管理还付了他7万元的补偿款，因他在职期间虽没能达到2年净利润800万，但毕竟对公司也曾经付出过。签了协议从此他不再拥有...135 ℃133 ℃80 ℃73 ℃72 ℃66 ℃64 ℃64 ℃
依据我国相关法律法规，外国人就业必须经过合法审批。其条件是： 1、年满18周岁、身体健康 2、具有从事其工作所必须的就业技能和相应的工作履历 3、无犯罪记录 4、有确定的聘用单位 5、持有有效护照或者其他国家旅行证据 6、入境后取得外国人就 ...
《劳动合同法》第92条和《劳动合同法实施条例》第35条明确规定了，劳务派遣单位和用工单位违法使用劳务派遣所应承担的行政责任和民事赔偿责任。 1.责令改正和罚款 劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定 ...
【案情简介】 2010年5月，江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一周内，公司人事部安排这些新员工与公司签订3年期书面劳动合同。大部分更工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同，但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同， ...
两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人单位安排劳动者的工作，劳动成果属于第三方，合同到期后仍然回原单位工作。借调通常要订立借调合同，借调合同是指借调单位、被借调单位与借调职工直接，明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同 ...
由于特殊劳动关系的本质仍然属于劳动关系，所以其法律调整依然部分受到劳动法的特别约束。而另一方面，特殊劳动关系的特殊性也导致了特殊劳动关系并不能完全适用劳动法上的劳动标准。 最高人民法院将退休返聘人员与企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员 ...
关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，具体分类如下： 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 男年满六十周岁，女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工 ...
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例 （日） 案例1 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案 --用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或 ...
沪人社关发〔2014〕27号 & 各区县人力资源和社会保障局、各市企业（集团）公司及有关单位： & 为贯彻《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》）、人力资源和社会保障部《劳务派 ...
133 次阅读
158 次阅读
106 次阅读
138 次阅读}