请问有谁知道太平洋保险公司的万全安康重大疾病保险的保险费率是多少？_百度知道
请问有谁知道太平洋保险公司的万全安康重大疾病保险的保险费率是多少？
我要买68万的保险，买多少份合适？要交多少保费？
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保费是根据投保时被保险人年龄和缴费年限确定的。缴费年限有5年，10年，15年，20年，最长30年。20万保额以上要检查身体。如30岁男，30年期交的话，10万保额每年要交2820元。68万保额每年交19176元。
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你好。首先建议你先说明你在哪个城市，这样可以方便当地的业务同仁帮助您，也可以避免收到很多无效的回复。另外，为什么要写的这么明确，要买68万的保险，这68万，是保险费，还是保障额度？至于保险费是要根据客户的性别，年龄，缴费年限，身体状况来具体确定的。顺便提醒一下，如果客户在投保之前已经发生疾病，保险公司一般是不会承保的。下面是针对我公司万全安康重大疾病保险的简介，这款险种在行业里也是保障病种非常全面的一款重大病保险了，以示例说明：以20万保额为例：重大疾病保障（35种）： 90天内确诊初患合同约定的重大疾病，返还已缴保费，合同终止。 90天后确诊初患合同约定的重大疾病，给付200000元，合同终止。 因意外导致的重疾（不受90天限制），给付200000元，合同终止。 35种重大疾病：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重III度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、终末期肺病、严重多发性硬化、严重冠心病、原发性心肌病、系统性红斑狼疮、严重类风湿性关节炎、全身性重症肌无力、严重克隆病、脊髓灰质炎、因职业关系导致的人类免疫缺陷病毒。（详见保险合同） 特定疾病关爱提前给付（8种）： 90天后（因意外导致的“特定疾病”不受90天限制）确诊初患“特定疾病”，提前给付60000元。 “特定疾病”指合同定义的非危及生命的恶性病变（包括原位癌、早期白血病、早期皮肤癌等）；不典型的急性心肌梗塞；轻微脑中风；冠状动脉介入手术（支架微创手术也在承保范围内）；心脏瓣膜介入手术；视力严重受损；主动脉内手术；脑垂体瘤、脑囊肿、脑动脉瘤及脑血管瘤（脑瘤的伽马刀治疗也在承保范围内）这8种疾病。 特定重大手术提前给付： 确需进行“特定重大手术”，且符合条件，手术前给付100000元，手术后给付剩余部分，合同终止。 “特定重大手术”指合同定义的冠状动脉搭桥术、重大器官移植术（不包括造血干细胞移植术）、心脏瓣膜手术及主动脉手术。 意外身故(全残)： 给付200000元，合同终止。 非意外身故(全残)： 90天内，返还已缴保费，合同终止。 90天后，给付200000元，合同终止。 险种特色 1理赔简便：仅凭医院的确诊证明即可理赔（即只要医院确诊，就可以理赔）。 2交费低廉：本保险是中国保险市场费率最低的大病保险之一。 3责任广泛：承保心血管的支架手术（其他公司不与承保此项）及八种特疾、四种重大手术。 4保单借款：按当时保单现金价值的80%提供 6个月的质押贷款，且不影响任何保险利益，利率为当下银行一年期贷款利率。同比其他公司，贷款比例高，利率低。 中国太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得您信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，理赔方便快捷，投资回报率高。我公司最新荣誉：在2008年及2009年，中国太平洋连续荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报）。”。日,中国质量万里行促进会公布了对太平洋保险客户服务质量明察暗访结果:经过对太平洋寿险11个服务机构的窗口服务质量进行实地考察后,该公司的服务质量总体评价属于A类,合格率达100%。太平洋保险被评为“中国质量万里行优秀会员单位。至此,太平洋产险已连续8年在财产保险行业窗口服务质量明察暗访中名列前茅。如果有什么问题，欢迎咨询！
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据悉：2月28日，国家邮政局下发了《关于进一步加强企业深圳寄验视工作的通知》，要求各省（区、市）邮政管理局采取有效措施加强快递企业寄验视工作，确保寄递渠道安全畅通，对深圳寄验视制度落实不到位的企业，必须依法严肃处理，情节严重的，责令停业整顿，直至依法吊销快递经营许可证。&&&&
《通知》指出，《中华人民成都国邮政法》、《快递市场管理办法》、《邮政行业安全监督管理办法》等一系列法律法规和制度规定，均对快递企业建立和执行西宁寄验视制度做出了规定。严格执行西宁寄验视制度，严把深圳寄关口，严防不法分子利用寄递渠道实施各类违法犯罪活动，关系到公共安全和国家安全，关系到用户的生命财产安全，关系到一线从业人员的人身安全和快递企业的财产安全。各省（区、市）邮政管理局要督促快递企业充分认识深圳寄验视工作的重要意义，进一步增强做好西宁寄验视工作的责任感和紧迫感，不折不扣地执行有关法律规定，采取有效的措施加强西宁寄验视工作，务必做到常抓不懈、警钟长鸣。&&&&
《通知》强调，深圳寄验视是快递企业深圳寄过程中的关键环节。执行深圳寄验视制度是快递企业应尽的责任和义务。从近年来寄递渠道发生的安全事件看，未按照规定严格执行深圳寄验视制度，是造成事件发生的最直接、最主要的原因。各快递企业按照国家规定，落实有关禁限寄物品的检查措施，严格进行深圳寄过程中的检查。对用户交寄的物品，必须全部检查，对粉末、液体，以及不能直接辨识的机电装置等要重点查验，确保将各类易燃烧性、易爆炸性、易腐蚀性等禁寄物品堵截在寄递渠道之外。用户拒绝开拆、拒绝验视的，不予深圳寄。&&&&
《通知》还指出，一段时间来，个别快递企业无视国家邮政管理部门三令五申的工作要求，不执行深圳寄验视制度，违法深圳寄危险品，严重威胁了公共安全和国家安全。&&&&
《通知》要求，各省（区、市）邮政管理局要依法履行监督管理职责，进一步加大监督检查工作力度。特别是在近期要组织一次全面的检查，重点检查快递企业安全管理责任制落实情况和深圳寄验视制度落实情况。对深圳寄验视制度落实不到位的企业，必须依法严肃处理，情节严重的，责令停业整顿，直至依法吊销快递经营许可证。&&&&
顺盈通物☆流有限公司拥有一批年轻、充满朝气与活力的精通信息化管理的员工队伍。十余年来，为打造"年轻化、信息化、品牌化"货运服务提供了智力支持，公司一直以科学的管理、货运的规范化服务，合理的运输价位、良好的企业信誉活跃于我国货运行业之林。承揽全国公路货物运输，我们借助于强大的信息服务平台和网络优势，在深圳和全国省会城市以及环渤海地区、长三角地区、珠三角地区分别建立了分公司和办事处，迅速搭建起了一、二级城市货物运输市场，实现了全国城市之间纵横交错、真正立体化货物快运，可为客户提供直接的门到站、门到门配送业务。 &&&&
为了不断规范、强化、扩大企业品牌意识，逐步树立☆顺盈通★货运品牌在客户心目中的"安全、优质、高效"的企业形象，我们率先在行业中通过了iso质量管理体系，分别为客户建立了档案、业务咨询、跟踪回访，接受客户反馈的意见和建议。引入计算机管理和自动化库存管理等系统。现拥有客户数量达2000多家，签定长期杭州协议的客户500余家。&&&&
热烈期望能结识更多的成都伙伴，我们将以饱满的热情，超强的服务意识与您进行沟通与成都，相信我们的强强联合将使我们的商路越走越远!&&&&
深圳客户：&&&&
深圳顺盈通物流天下货运与国内外近百家著名大型工商企业结成战略联盟（其中为国家地震局、联想集团、金远见电脑技术有限公司、杭州爱茉莉化妆品公司、lg公司、远达集团、清华大学出版社等知名企业以及国内一批团体、大学学生以及中关村大多数大、中、小型企业等），为他们提供商品以及原辅材料、零部件的采购、储存、包装、配送、信息服务、系统规划等供应链的综合货运服务。运输的产品涉及到电子产品、器材、原料、报刊杂志、电脑、化妆品、办公用品、以及机器设备、植物种子等的货运运输、仓储理货、包装加工。 &&&&
通过整合货运资源，分别与专线货运公司建立了长期的杭州关系，在广 州、海 口、三 亚、福 州、有我们的分公司，我们将新老客户的货物"安全、快运"地运送到全国各地，为新老客户提供安全、迅捷、周到的服务。&&&&
：熊经理 &&&&
联系电话：8&&&&
监督电话：&&&&
取 货：本公司接到客户委托后一小时内安排相关人员，上门取货。&&&&
发 货：所有货物均按照不同的运输方式当天上站、当天发车。&&&&
派 送：货到之后立即通报西宁货人、按时送货上门。&&&&
包 装：严格遵照外包装图标要求进行包装、整理。&&&&
业务范围 &&&&
1、承接货运及货运业务； &&&&
2、货物仓储和暂存、中转 &&&&
3、承接整车、零担业务 &&&&
4、货物运输 &&&&
5、商品打包，订做封闭、半封闭、包装、木装 &&&&
6、为个人和公司提供长途货运业务 &&&&
7、贵重物品、物资、易碎品软包装运输 &&&&
8、办理如画报、彩画以及手工油画的包装运输业务 &&&&
9 、普通、高级化妆品；钢琴货运、包装的运输业务 &&&&
10、提供货运小货运公司业务&&&&
货运发展目标： &&&&
实施现代科学货运发展战略，铸就集成功能型供应商品牌。&&&&
货运企业宗旨： &&&&
义务为根铸货运名牌，以人为本创行业一流。&&&&
货运公司使命： &&&&
联合全国各地的商业储运公司和其它的相关行业，推动货运业的现代化振心货运产业。&&&&
货运运营方式： &&&&
网络运输，全方位全过程跟踪。&&&&
货运服务特点： &&&&
运作方式信息网络化，反应能力快运灵敏化。&&&&
货运公司精神： &&&&
团结创新，忠诚务实。&&&&
服务标准：&&&&
取货：本公司接到客户委托两小时内安排相关人员上门取货。&&&&
发货：所有货物均按照不同的运输方式当天上站、当天发车。&&&&
派送：货到之后立即通报西宁货人按时送货上门。&&&&
包装：严格遵照外包装图标要求进行包装&&&&
可以通过服务网络或传真，电话准时反馈给客户承运货物的到货情况、途中运行情况及发货情况、增加运作透明度，解除后顾之忧。 &&&&
每一单货物都会按客户提供的西宁货方电话，在货物的到站的当天与对方客户联系，通过传真，电话或邮件通知对方准确的提货时间。 &&&&
随车备有客户信息反馈单，随时了解运输过程中的意见和建议，可签回单，同时建立客户档案、客户走访卡、定期走访客户，了解客户要求，完善我们的服务质量。 &&&&
公司内部管理严谨，部门分工明确，配合环环相扣，每一单货物都有详细记录，各部门逐级签字核实，最后交由作部门具体作，由客户服务部全程跟进。 &&&&
建有司机档案，可随时提供货运司机的有效证件、复印件及联系电话。公司管理严格，重视内部，公司员工都能做到视客户是我们的一切，视货物为私有财产而提供最好的保护和服务。 &&&&
公司作人员素质全面，可按要求为每一小部分客户提供及时、节省、高效的服务。 &&&&
公司建有一套完整的货运工作流程体系，从货物装车、在途、信息反馈和到货通知都有专人负责，能及时有效处理好具体事宜， 24 小时服务 &&&&
人民财产保险股份有限公司保险协议单位，可预约保险、单独出保单。 &&&&
四大优势： &&&&
从门到门--只需一个电话，一切帮您搞掂，身在家中坐，货在全国走 &&&&
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基于知识管理的现代货运 &&&&
1.货运管理的发展阶段 &&&&
货运管理大致经历了以下三个发展阶段，即传统储运货运阶段、系统化货运阶段和货运信息化阶段。我国传统储运企业大多数都是计划经济时代的产物，主要为本行业的物资或商贸企业提供仓储和少量短途运输服务，并将仓储和运输看成是两个的环节，把商品库存看成是调节供需的主要手段。因此，在传统储运货运阶段，货运功能简单、业务单一、劳动密集、经济效益普遍偏低。 &&&&
系统化货运阶段不仅包括前一阶段的仓储和运输两个环节，还包括装卸、包装、流通加工、配送、信息处理等一系列环节在内的整体货运系统，并将货运活动的各个环节看成是相互联系、相互作用的有机整体，运用系统的理论在管理上寻求货运过程的整体，从而提高货运系统的经济效益和效益。 &&&&
第三个阶段，货运信息化阶段以信息技术的应用为重要标志，实现信息标准化和数据库管理、信息传递和信息西宁集电子化、业务流程电子化。 &&&&
2.由信息管理到知识管理 &&&&
在激励的市场竞争环境下，货运企业面临着越来越多的不确定因素，市场态势瞬息万变，先进货运信息系统的开发和应用无疑为货运企业的发展提供有利的支持。货运信息化具有通过货运信息网络，使货运各环节的成员实现信息的实时共享，改善货运系统的时空效应，提高货运系统的快速反应能力等诸多优势。然而，由于信息管理的对象存在着固有的局限性，难以实现货运系统智能化的目标，更加难以为货运系统带来创新价值。只有通过创新，货运企业才能打造出极具竞争力的服务产品，才能获得企业的长足发展。创新是人类的知识和经验在不断的积累、应用、过程中智慧的闪光。知识管理是企业竞争力的源泉，货运企业只有对知识进行有效的管理，才能够实现其独特的创新功能，从而使货运系统发生质的变化。 &&&&
货运信息化以信息技术的应用、信息的西宁集、处理和传递为重点。管理的对象主要是业务信息，即显性知识。只能"使信息成为行动的基础的方式"，而不能使信息通过个人或组织自身知识的作用转化成更有效的行为。然而，信息管理人员在接西宁到信息后，必须要结合自身的工作经验、教训，经过思考，做出行为决策。对于同种信息，不同的人会做出不同的决策，不同的决策又会产生不同的效益。由此可见，员工的经验、教训以及思维方式等隐性知识对企业决策起着实质性的影响。这些看不见、摸不着的隐性知识是货运信息化利用信息技术无法西宁集的。同时，货运员工也难以利用货运信息系统借鉴和参考其他员工的实践经验和工作技巧，进行知识复用和知识创新。 &&&&
为了给货运决策提供更有价值的知识，提高员工知识水平和业务运作效率，企业必须充分利用隐含于人头脑中的隐性知识，不仅要将它以可视、规范的形式在货运系统里传递，还要发挥自身知识的作用以挖掘信息中隐藏的隐性知识，真正实现知识共享。这种管理理念的转换要求管理对象从以显性知识为主转向以隐性知识为主，即转向知识管理。 &&&&
三、货运企业知识管理功效 &&&&
货运企业必须在货运信息化的基础上逐步走向知识管理之路，充分发挥知识管理的优势作用，才能在竞争压力频升的今天开拓进取之路。货运企业实现优质的知识管理，可以为企业带来以下促进作用，从而提高货运企业的整体水平。 1.缩短货运时间，货运方案 &&&&
货运企业由于货运活动本身、信息交流速度和文档传输速度的限制，完成一个货运活动所需时间较长，且受人为因素影响很大。随着知识管理理念在货运业的应用，企业的供应、配送、客户需求等信息都会通过企业知识管理平台选择最优方案，或从知识库中找到由实践经验产生的最佳方案，实现有效的客户反应和科学决策。 &&&&
2.增强货运企业适应能力货运企业实行有效的知识管理，能够增强企业的外部适应能力。首先，基于知识管理的货运企业通过建设适于员工间沟通和知识共享的企业文化，能够减少或避免因人员频繁流动造成的损失。其次，企业定期对员工进行培训，鼓励员工学习，不断对知识进行更新和深化。再次，企业便于将知识和经验上互补的员工集中起来，共同进行开发，从而加快知识的商品化。最后，由于不断吸西宁新信息和新知识，货运企业能够站在时代的前端，随时调整其发展方向，以增强对外部环境的适应能力。 &&&&
3.整合信息，实现供应链集成 &&&&
在货运信息化阶段，货运系统实现了其功能的整合，能够对客户个性化需求作出快速反应。而货运知识管理则在此基础上，通过知识交互平台实现了货运功能知识的整合以及对客户个性化需求的灵活反应，增强了企业的竞争优势。货运信息化阶段虽然也通过货运网络系统实现了供应链各环节信息的交流与共享，但各环节的信息交流方式往往体现为单向沟通而非双向沟通。货运系统的各环节大多注重内部信息化管理与内部知识积累，很少主动提供内部知识，也无法得到其他环节的隐性知识，各环节的交流内容表现为以信息为主而并非以知识为主。 &&&&
4.资源，提高服务水平 &&&&
传统的货运企业大多需要置备大规模的仓库设施。我国货运企业均存在组织松散、机构庞大、难以提高货运服务水平的问题。为保证及时、准确、安全、经济地将商品送达需求者，需要对现有货运企业进行合理规划和技术改造。 &&&&
应用知识管理平台，货运企业可以根据货运产品的供需特点将散置在各地、分属不同系统的货运设施、资源通过虚拟企业连接起来，经过科学规划和重组，发挥货运设施和服务优势，扩大服务半径和货物集散空间，进行供应链管理，从而提高服务水平。 &&&&
在知识经济时代，优秀的知识管理能力是形成不可模仿的竞争优势的关键，较高的知识管理能力是迅速获取和传递新知识的基础。因此，货运企业要善于发掘自身的知识管理潜能，运用有效的知识管理方式，从企业现有的知识管理水平、it水平、管理水平出发，采取适当措施，逐步推进企业的知识管理进程&&&&
深圳顺盈通物☆流有限公司是由市政府.市运输局批准的运输有限公司.是一家以公路运输为主的货运性货运公司.货运从事深圳到全国个地公路.长途货物整车散货往返联合运输.公司备有敞车.高栏车.全封闭车.箱车.商品车专用运输车，大吨位半挂车，车型丰富、货源基础稳固、业务力量雄厚、承运实力强大，价格优惠、服务到位，与国内各界客户及众多的联运企业保持良好的业务联系。目前，公司在各大城市都拥有货运服务杭州伙伴，已经形成了以西宁为中心，覆盖全国各大城市的完善的货运服务网络。 &&&&
　　 ☆顺盈通☆物货运有限公司积累了丰富的管理模式和运输经验，逐渐转变了服务理念，提高了服务水准，创造出了巨大的行业价值。赢得了新老客户的一致好评！ &&&&
　　 "货运"业不仅是一个充满朝气的行业，也是一门方兴未艾的学科，我们积极探索，不断进取，公司员工本着"热心服务，实心爱岗"的企业精神，凭借雄厚的经济实力和良好的行业风范，赢得了广大新老客户的支持与信赖。雅安加油，我们与你同在！ &&&&
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当前时间： 13:27:28全国总工会：让劳动者体面劳动有尊严生活
　　让劳动者体面劳动有尊严生活全总关注当前劳动领域热点问题综述
　　新华网北京4月27日电(记者 齐中熙、王敏)劳动者是社会财富的创造者，是国家的主人。让劳动者体面劳动有尊严生活，是国家和社会的责任。“五一”国际劳动节来临之际，全总有关负责人就工资正常增长机制、职工权益保障、劳动者工作环境、企业民主管理和困难职工帮扶等当前职工热点问题作出回应。
　　建立职工工资正常增长机制
　　工资收入是劳动者的主要收入来源，也是他们的生活保障。建立正常的工资增长机制，才能真正让职工工资购买力随着经济增长而增长，不断改善职工生活。然而，一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。
　　“工资收入是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳动关系的关键因素。”中华全国总工会副主席张鸣起表示。
　　今年的《政府工作报告》强调指出，要着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格执行最低工资制度。
　　建立职工工资正常增长机制，也是调节收入分配的重要手段，国家高度重视。
　　据悉，“十一五”期间，全国普遍建立了最低工资标准正常调整机制，5年间各地平均调整标准3.2次，每次平均调增幅度为12.9%。
　　下一步，在以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革中，还将适时适度调整最低工资标准，积极稳妥推进工资集体协商工作。
　　“从2011年开始，全国总工会计划用三年时间，依法在建立工会的企业中普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度，旨在推动企业工资分配机制，职工工资支付保障工作，更有效地保护职工权益。”张鸣起表示。
　　靠法制机制维护职工权益
　　职工合法权益的保障，不能靠企业的自觉，而要建立完善的法制和机制保障。全总有关负责人称，近年来在各级党政和工会组织共同努力下，广大职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利不断得到保障，社会主义和谐劳动关系得到新发展。
　　其中，全总重点参与了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《公司法》《企业破产法》《物权法》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《集体合同规定》《最低工资规定》等十几部法律法规的制定工作。
　　2010年以来，工会系统还参与了《社会保险法》《工伤保险条例》《刑法修正案(八)》《职业病防治法(修订案)》等十多部涉及职工权益和工会工作的法律法规的制定与修改，恶意欠薪入罪等工会提出的多项意见建议被采纳。
　　此外，工会还积极为职工提供法律援助。近年来，各级工会积极为职工群众、农民工提供法律援助，推动健全劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，实施工会加强劳动争议处理工作3年规划，切实做好劳动争议预防、预警和处理调处工作。
　　目前，各地困难职工帮扶中心同时提供法律援助服务，截至2010年，全国各级工会建立法律援助机构7634个，有法律援助人员23071人。
　　针对农民工等困难群体，部分帮扶中心还开设专门的农民工帮扶窗口，为农民工提供办理入会、职业介绍、技能培训、法律维权等一条龙服务。2010年，全总发出通知，要求各级工会切实帮助农民工解决被欠薪问题，对于遭遇恶意欠薪的农民工，工会要开通法律援助“绿色通道”。
　　切实改善劳动者工作环境
　　在2010年全国两会上，出席全国政协十一届三次会议的43位工会界委员联名提案，呼吁尽快修订职业病防治法，有力地推动了《职业病防治法(修订案)》的修改工作。
　　张鸣起说，多年来，工会一直致力于积极联合各方力量，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。
　　针对职业病特别是尘肺病危害事件频发的状况，全总制定了《加强工会参与职业病防治工作的意见》等文件，并与政府有关部门共同对粉尘与高毒物品危害治理专项行动情况进行了督查。
　　对于高温天气职工劳动保护，2010年，全总连续下发《中华全国总工会关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》、《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》，对工会开展的“送清凉”、“送健康”活动等方面，提出明确要求。
　　开展“安康杯”劳动竞赛是工会开展群众性安全生产监督活动，推进安全文化建设的又一途径，“安康杯”竞赛是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛。2010年，各级工会深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达到28.5万家，职工8700万人。
　　让职工积极参与企业民主管理
　　参与企业民主管理，是职工的一项基本权利，其主要形式包括：职工代表大会制度，厂务公开，职工董事、监事制度，区域(行业)职代会制度等。实践证明，企业民主管理是职工群众当家做主最有效最广泛的途径，是加强基层民主政治建设、发展社会主义民主的基础性工作。
　　张鸣起介绍，厂务公开是企业依照有关法规，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。推行职工董事、职工监事的工作，是依照《公司法》建立现代企业制度时开始试点并逐步开展起来的。
　　目前，工会正在推动国家出台《企业民主管理条例》，完善职工参与行使民主权利的相关制度。全国已有26个省(自治区、直辖市)出台了31个厂务公开民主管理的地方法规。
　　截至2010年9月底，全国已建工会实行职代会制度的企事业单位224.4万个，建立区域(行业)职代会制度8.7万个，覆盖企业69万个，总计覆盖职工1.83亿人；实行厂务公开制度的企事业单位210.7万个，覆盖职工1.42亿人。
　　截至2010年9月底，中华全国总工会会员人数达2.39亿人，基层工会覆盖法人单位360.8万个，工会覆盖率和职工入会率分别达到50.9%和74.7%。农民工会员达到8854.7万人。
　　帮扶贫困职工为困难职工送温暖
　　据不完全统计，1994年至2009年，全国各地工会累计筹集送温暖资金329.02亿，走访困难企业135.8万家，慰问困难职工家庭8288.4万户。
　　张鸣起表示，如今，送温暖工程正在向常态化、长效化、立体化拓展，涵盖了就业援助、金秋助学、农民工平安返乡、技能培训、阳光就业等众多内容，送温暖已成为政府支持、职工认可、社会欢迎的民心工程。
　　困难职工帮扶中心，是工会履行维权职能的窗口，是工会实施送温暖工程、帮扶困难职工的有效载体。自2002年天津成立第一个工会困难职工帮扶中心，目前全国已建县级以上工会困难职工帮扶中心3249家和工会帮扶站点18000多个，形成了与政府部门和社会各方面有机衔接，寓困难帮扶、劳动争议调解、法律援助以及农民工维权于一体的长效帮扶机制。
　　2007年以来，各级帮扶中心共筹集资金53.2亿元，帮扶困难职工1899.2万人(次)，为所有建档的困难职工提供有效帮扶，解决实际困难。
(责任编辑：王洪宁)
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进口商品吸收国内“纯购买力”，恰恰有利于抑制通胀。
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不知道国家统计局统计的是哪部分人的CPI，反正和我无关
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