怀孕是代表着新的生命的降生。但是毕竟职场也是很残酷的，有时候是一个萝卜一个坑。在很多孕妇请假产假的时候或者待产的时候，就被无情的老总给逼退了。毕竟孕妇也曾为公司做过贡献，就想了解下怀孕被辞退应该怎么办？
怀孕被辞退应该怎么办
孕妇在怀孕期、产期和哺乳期一年多的时间里，如果没有严重违反用人单位的规章制度，或者没有做违法的事情被追究，用人单位是不能辞退的。如果用人单位完全不想履行自己的法定义务，孕妇可以在生完孩子以后去有法院提起诉讼，也法律的武器，来保护自己的合法权益
孕妇在怀孕后享受哪些权益
1、在单位工作，公司会缴纳生育保险，在女性怀孕以后有4-6个月的带薪产假的，可以在生育前以及生育后在家休息几个月，这几个月公司会申领和发放生育津贴。
2、如果没有违反单位的制度因为一些原因被辞退后，可以要求公司继续履行合同。不履行的话，孕妇可以索要赔偿金。公司将按照规定的经济补偿额度的二倍给予孕妇支付赔偿金。
怀孕被辞退应该怎么办？最好是找公司协商解决，如果公司不讲究情面，可以用法律的武器来保护自己。怀孕后，孕妇是有工资的，因为每一个正规单位都会为女性缴纳生育保险。在怀孕以及哺乳期间，公司是不能无故解除劳动合同的，否则会缴纳双倍的违约金。
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