企业劳动合同书范本
　　随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业劳动合同书范本，希望能够帮助到大家。
　　用人单位（甲方）：_________
　　地址：_________
　　邮政编码：_________
　　职工（乙方）：_________
　　住址：_________
　　邮政编码：_________
　　身份证号码：_________
　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　3、合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、盛市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和（_________），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　1、乙方已达到法定退休年龄的；
　　2、乙方死亡；
　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　6、其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的.。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　6、符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　3、担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
　　十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十二、双方需要明确的其他事项
　　_________。
　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________
　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　签订地点：_________签订地点：_________
【企业劳动合同书范本】相关文章：
无固定期限劳动合同书范本12-20
金融企业劳动合同范本09-19
劳动局劳动合同书08-20
最新劳动合同书09-10
江苏劳动合同书08-14
临时劳动合同书08-12
2021劳动合同书07-29
经营租赁合同书范本08-19
劳动合同书(15篇)08-04
个人房屋租赁合同书范本12-01
}

主页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动法针对解除孕妇合同的规定(真正聪明的孕妇休完产假就离职)劳动纠纷 2022-04-17 20:52167互联网网络投稿本文有1591个文字，大小约为7KB，预计阅读时间4分钟【导读】近日，一工作五年女职员李女士孕期遭辞退事件持续发酵，那么，用人单位在孕妇孕期被辞退合法吗？用人单位公司能否辞退孕妇? 根据《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以
近日，一工作五年女职员李女士孕期遭辞退事件持续发酵，那么，用人单位在孕妇孕期被辞退合法吗？用人单位公司能否辞退孕妇?
根据《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;
2、第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;
3、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
2019最新孕期被辞退赔偿标准
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
2018孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
怀孕、产期、哺乳期三期工资
工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;
《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、补缴相应社会保险
《社会保险法》第10条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。根据《上海市城镇生育保险办法》2004年8月30日修改
的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并符合计划生育规定的女职工，在休产假时可以享受由社会保险机构支付的生育生活津贴和生育医疗费补贴，而在此期间，单位只承担生育生活津贴不足本人上一年度月平均工资收入的差额部分，并以生育生活津贴的形式发放，而不再另行支付产假工资。
如果在流行怀孕期间进行劳动合同的解除的，时候一般属于违法解除劳动合同，需要对女性赔偿两倍的经济补偿金，同时还要赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。
延伸阅读：
辞退孕妇赔偿生育费用吗？
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：=产假128天×津贴或工资
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是为大家整理的关于孕期被辞退和赔偿标准问题解答。因此，各位孕期及女性职工们应多了解相关权益，才能更好的保护自己。
臻牧羊女士配方羊奶粉，买一送一倒计时！
　　网站声明：本文“劳动法针对解除孕妇合同的规定(真正聪明的孕妇休完产假就离职)”文章内容来源于互联网整理，以学习为目的，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 1150287142@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
上一篇解除劳动合同的法定条件有哪些(辞职要办三种证明) 下一篇开除员工赔多少钱什么标准(正式工开除有钱赔吗)
法律常识
公司法解释是什么，公司法司法解释六全文及解读
在注册公司认缴制下，股东可按照股东协议或公司章程约定出资期限，期限届满前股东依法享有期限利益，如果仅仅从字面意思出发而一概认定股权转让人只要未未履行或者未全面履行...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
营业税怎么算，一般纳税人营业税税率
开公司税收怎么算(企业纳税怎么算) 我国目前在青年人一代，尤其是很多大学生在就业上往往会选择自己创业，其中有很多人在创业道路上选择了开办企业的道路。但是企业从事经营活...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
国家规定婚假多少天，最新劳动法婚假天数规定
一、2022国家规定婚假是15天吗 2022年1月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假（生育假）、男方陪产假（护理假、照顾假、看护假），新增了育儿假...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
女工权益保护条例解读，劳动法关于女职工保护规定
女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
试用期最新规定文件，公司法关于试用期的要求
你知道工作中的试用期吗？试用期又可以理解为适应期，是劳动者和用人单位相互考察、彼此磨合的一个期限，对这一个期限法律是有明确规定的。 1、如果你的劳动合同期限三个月以...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
三八节是法定假日吗，劳动法关于三八妇女节的规定
我国节假日很多，几乎每个月都有一个，其中三月就有三八妇女节，在这天有的单位会放假半天，那2022年3月8日放假的最新规定是怎样的？三八妇女节必须放假吗？附国家放假最新安排...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
个人如何注册公司要多少钱，自己注册公司流程及费用
一、注册公司需要准备的材料 现在注册公司门槛很低，一般只要你想注册公司，拿到营业执照，获得经营资格，都可以在短短的时间之内就办理好。 如果是由几位股东一起开公司，而...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
出国劳务用工合同书样本,出国劳务用工合同书样本下载
公司要派我到国外工作，需要签一个外派人员合同，谁有这方面的范本啊？多谢帮助！ 外派劳务合同书 （合同编号： ） 甲方全称： XX市对外经济贸易有限公司 甲方代表： 乙方姓名：...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
代办营业执照的正规公司,杭州代办营业执照的正规公司
营业执照代办的公司靠谱吗？ 不是骗人的，这也是个行当。只要是正规的就不会被骗。 只是收取一定的费用，如果你没钱，那只能通过这种方式；如果你有钱，最好也通过这种方式，...
发布于：2023-02-15
详细阅读
法律常识
新公司法怎么规定的，最新公司法解释二全文详解
这可能是全网最快做亮点内容解读的公号。 本文内容主要结合修法趋势和商业实务，解读《公司法》修订草案中的重要亮点。 以期帮助市场主体及时吸收新规则，布局新趋势。 重视法...
发布于：2023-02-15
详细阅读
}