众所周知，加拿大雇主担保是加拿大移民最常见的方式，分为联邦移民和省提名，因为稳妥、成功率高，只需要加拿大当地的企业作为雇主提供担保，申请人就可以递交申请，然后快速登陆加拿大并获得枫叶卡。但整个办理过程还是有点复杂的，需要雇主和申请人双方的配合，所以难免会被坑。龙源海外金北方作为一家专业的加拿大雇主担保移民公司，今天就给大家总结一下这些不得不防的坑：

　　01.雇主是否有资质

　　在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主资质，如果没有雇主资质或者雇主资质造假，那么雇主担保根本无从谈起。很多客户在等待雇主审批的过程中，就可能耽误半年左右的时间，如果雇主资质最终审批不下来，客户就会白白浪费时间。

　　02.雇主面试是否顺利

　　对于国内的申请人来说，要在当地找到合适的雇主，通常会安排远程面试。在这个过程中，雇主要评估申请人的条件，申请人也要评估雇主的情况，只有双方气场相和，后续的合作才会求同存异，顺利进行下去，直至获得身份，并履行完雇主合同。

　　03.雇主是否会有不合理要求

　　由于移民申请人在申请移民的过程中长期依赖雇主，因此雇主会或多或少生出一些不合理要求，比如延长工作时间，克扣工资等。这些问题在世界各国都广泛存在，需要申请人在早期的合同环节与雇主进行谨慎的商洽。

　　专业的加拿大雇主担保移民公司告诉你，加拿大雇主担保移民难点在哪?

　　雇主担保的主要难点在于取得LMIA(劳动力市场意见许可书)。雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。

　　如果劳工部批准雇主申请，就会发放一个LMIA许可信，雇员即可凭此获得工作签证，继而递交移民申请。

　　LMIA的作用非常大，如果雇主在申请时表明愿意担保雇员的移民事宜，那么批准的LMIA就会变成一个AEO，除了联邦项目，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份。

　　虽然加拿大缺少劳动力，每年要通过吸收25万新移民来促进经济发展，但同时劳工部又会严格把关，以确保海外劳工的涌入不会影响当地的就业市场。

　　雇员(申请人方面)

　　申请人要从工作经验，适应能力，英语水平等各方面证明其是能够胜任此职位的合适人选，这一点尤为重要。

　　申请人的工作经验必须与加方雇主的聘用书吻合，并符合加拿大职业类别规定中的具体职位描述，所以，雇员(移民申请人)的材料充足很关键。

　　同时，完成省提名阶段之后，面对联邦审核，申请人也需要在移民专家指导下，充分配合相应审核调查，才能最终顺利通过全程移民申请，最终获得联邦永居。