1、因私外出，遭遇交通事故，并非因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，所以不属于工伤；
1）《工伤保险条例》（2010修订)第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2）《工伤保险条例》（2010修订)第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。
2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，我个人认为也属下班途中，可参考下面的第3点处理。
3、国家修改后的《工伤保险法》规定，如果是上班或下班时候在途中【发生交通事故伤害】的，只要是“本人在该交通事故的发生不需要承担大部分过错责任”的，就应认定属于工伤范畴，可以按工伤保险理赔，【理赔后仍有不足的损失部分，单位承担补充赔偿责任】。
如果单位没有给该劳动者缴纳社会保险费的，造成不能享受工伤保险理赔待遇的，则单位全部负责所有费用的赔偿责任。
如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。但如果受伤后需要【住院治疗】的，全部“社会保险”中所包含的【医疗保险】会承担相应的住院报销理赔费用，单位不需承担责任。
如果单位连社保也没购买，那么，该次住院中本该由【医疗保险】支付的部分，不能享受的这个保险待遇的损失部分，需由单位承担赔偿。
《工伤保险法》（2011年修改）
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
针俊秒： 上班时间没请假,私自外出检讨书怎么写呀? - ： 态度诚恳,这是肯定要的,即使你心里不这样想,其次说的话要和你BOSS的性子,让他心里知道:你确实在反省了;还要下保证,这个保证不能太狠,那样会很假,自己把握吧~~~ 望 采纳
针俊秒： 职工上班时间内私自外出算旷工吗?如何处罚? - ： 额…这件事情严格的说算是早退,惩罚嘛,跟你自己呆的公司是有关的,不过这个月你的全勤奖肯定是没有了.希望我的回答能给你帮助.
针俊秒： 上班时间内未请假私自外出,不幸遭遇交通事故 ,能不能认定为工伤? - ： 客观的来说是不能认定的,工伤认定的基本条件:工作时间工作地点工作原因而遭遇的人身伤害,才可以申请认定工伤.
针俊秒： 国企上班,没有请假私自外出 ,求检讨书 - ： 尊敬的领导您好: 我对不起党、对不起人民、对不起领导对我的培养照顾.上班期间,我没有请假,私自外出,严重的违反了党纪,促成不正之风.小时候,我妈妈说:孩儿啊,长
针俊秒： 下班时间不请假外出被罚款合法吗? - ： 下班时间不请假外出,用人单位对劳动者罚款的行为违法,用人单位没有罚款的权利,无权对劳动者进行罚款.如果用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理...
针俊秒： 上班时间没有请假私自回家,在家门口出车祸属于工伤吗? - ： 这叫擅自离职!伤严重的话单位有人情味补偿一点算不错了!
针俊秒： 上班期间未请假外出看牙返回途中受伤是否应认定为工伤 - ： 劳动部门的工伤认定是正确的.伤者是在看完牙返回上班的途中所发生的机动车伤害事故,是符合《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第14条 第(六)项规定的.
至于伤者未和任何人请假的问题,《条例》的注解与配套一书第21页应用中,3、职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤?已明确回答:职工所受伤害只要符合第14条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤. 因此认定为工伤是无异议的.
针俊秒： 当员工在上班时间里不假 私自离开工作岗位外出 出了事 当班班长会不会负责任 - ： 会有一定的责任!因为那员工是你管理的,走开了你都不知道,肯定有责任的!如果公司要找人担当,有可能会被公司解雇哦!
针俊秒： 员工在上班时间私自外出,出事,公司有没有责任? - ： 工伤认定是以因公外出为条件的,如果不是因为公事而受到伤害,责任自负,或因为他人原因他事则要具体分析.
针俊秒： 事业单位工作人,没请假出去,出了交通事故,违法吗? - ： 你这个说法有点乱,意思就是说上班的时候没有请假,自己跑出去了,出了交通事故,是否算工伤?这个应该不算的,必须要在工作时间,工作地点发生,或者那是上下班的时间,在工作的时间,私自出行是他自己的责任
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