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摘要：↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑859 随着端午节假期的结束 2021年上半年法定节假日 都花光了 司法实践中，部分劳动者或用人单位对法定节假日的认识...

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2021年上半年法定节假日

司法实践中，部分劳动者或用人单位对法定节假日的认识仍不准确。比如，一些劳动者基于误解提出的索赔已经超出了法律规定的范围，一些用人单位未能充分保障劳动者的法定节假日权利。

节后第一天，冯发军结合真实案例，解读与大家息息相关的法定节假日权益。

根据《国家法定节假日和纪念日》第二条规定:“全体公民放假: (一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”。

可见全年有11个法定节假日。根据国务院办公厅每年发布的放假通知可以看出，一般情况下，委托放假有时是法定节假日单日放假，或者法定节假日和休息日形成较长的假期。有些劳动者有误解，认为即使是休息日或者节假日期间的休息日也是法定节假日，其实不是，应该加以区分。

劳动者在节假日加班的，视加班当天的节假日性质，适用相应的加班权益保障规定。比如，在国家法定节假日和纪念日放假办法第二条规定的节假日加班的，加班工资按照不低于工资的300%计算；如果您在假期的剩余时间加班而没有补休，加班费应按不低于您工资的200%计算。

2。用人单位在法定节假日安排劳动者加班，能否通过补休免除支付加班工资？

我国《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

可见，对于休息日加班，用人单位可以通过安排补休的方式免除加班费。只有在不能安排补休时，才应当按照不低于工资的200%的标准向劳动者支付加班工资；但是，就法定节假日加班而言，法律并没有赋予用人单位通过安排补休来免除法定节假日加班工资的权利。法定休假日安排劳动者加班的，用人单位应当根据我国《劳动法》第(三)项的规定，向劳动者支付不低于工资的300%的加班工资。

石于2006年12月10日进入上海某酒店，并签订了书面劳动合同。2014年8月至2015年8月，小白的工资由基本工资2500元、岗位工资600元及月奖、加班费和补贴组成。2015年8月21日，小白因个人原因辞职，实际工作至该日。因双方对法定节假日期间工资计算存在分歧，协商不成后，小白向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委判决酒店支付小白2006年12月10日至2015年8月21日法定节假日加班工资21850元。但酒店不服，后诉至法院。

经法院审理查明，小白在酒店工作期间需要在法定节假日加班，酒店从未支付法定节假日加班工资。根据规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，酒店只安排白色补休，而不支付法定节假日加班工资的做法是没有依据的。根据双方工资单及法庭陈述，支持小白申请期间法定节假日加班工资的合理部分。

最后，法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十四条第三款之规定，判令酒店支付小白法定节假日加班工资18246.64元。

3。端午节的加班费怎么算？

端午节是一个为期三天的假期，但这三天并不都是国家法定假日。以今年为例，只有6月14日是国家法定节假日，其余2天为公休日。因此，根据上述规定，劳动者在6月14日加班的，无论以后用人单位是否安排其补休，都应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者在6月12日至6月13日期间加班，用人单位安排补休的，只需支付劳动者正常工作时间的工资；用人单位未安排补休的，向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。

节假日加班，民法保护你我权利:

《民法》第104条规定，自然人享有健康权。人民的身心健康受法律保护，任何组织和个人不得侵犯他人的健康权。宪法还赋予工人休息的权利。因此，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

需要注意的是，劳动者主张加班费时，应当对加班事实的存在承担举证责任。所以在日常工作中，要注意依法保留邮件、微信记录、公司盖章的加班单等证据，以便在双方发生纠纷时，更好地维护自己的合法权益。

来源 |上海市奉贤区人民法院

声明 |转载请注明来自“上海高院”

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