小县城的某国企。公积金到账3100，每个月房贷800，每个月还能余2000多。

11.26更新:看来公积金这个话题热度很高啊。那就再补充一下吧，我是宜昌市下属县级市某国企的职工，工程师职位，从事研发工作，不是什么高层领导，也不是烟草和电网的。我们每个月工资不等，现在这3000多的公积金是按去年的平均工资来扣的，今年的工资已经涨了一点了，所以明年公积金还会涨点。

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职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，最高不能超过上一年度月平均工资的12%。

我所在的企业也是属于国企，今年1月被中铝集团正式收购。

我是2014年进厂的，开始的三个月，没有扣公积金，但是第四个月的时候一起补扣了。从入职至今，缴存比例都是12%，属于缴存的上限制。缴存基数为上一年度平均工资的12%，每年变动一次。

另外，公积金也有利息，利率为1.5%，每年的6月结算一次利息，并打入公积金账户。（我所在的地区是每年6月，其他地方不知）

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3线城市公务员的公积金，不知咋样

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今天刚找领导签过字，领导签字的时候一看，五险一金都涨了，单位又多支出了几十万块钱。

我说是的，七月份刚调整的基数，因为工资涨，所以基数变大，金额增加。

签过字之后，不禁长叹一声，下个月到手的工资又少了。

作为一个国企员工，我觉得我们单位的公积金不高也不低，属于中等水平。

为什么有很多人想考入体制内，就是因为体制内有保障，五险一金交纳足额，虽然工资看起来不是很高，但隐形的收入高。

我一个朋友，前段时间离婚了，在进行财产分割时，他老婆提出要对公积金进行分割，当时他就炸毛了，说那是单位给买的一份保障，怎么能分割呢？最后咨询了律师，说公积金作为夫妻共同财产，在离婚时要进行分割。他心痛的要命，本来想着拿这笔钱和新欢去寻欢作乐呢，这样惨了，有近五十万块钱呢，被老婆搜罗的差不多了。五十万块钱，够买一辆比较拉风的小了。他就是国企员工。

对国企来说，公积金的交纳一般都有足额、上限的特点。

就我们单位来说，五险和一金的基数是不同的。因为在交纳五险时，是按工资基数确定的，国家对于哪些工资收入要计入工资基数，是有很明确的规定的。我们在计算基数时，把不需要计入的，全部剔除。而在计算公积金时，把所有的收入全部计入。

不要问为啥，就是合法的增加员工的收入。

员工都不傻，对于各种交费的基数和比例，他们都知道的很清楚，在法律允许的范围内，单位都会按照上限来交，避免不必要的矛盾。再说了，领导自己也合法增加收入了，而且领导的基数都更高。我们单位的领导，都是封顶数。

二、交纳比例依照上限。

公积金和其他的五险不同，有严格的交纳比例，比如养老单位是16%，个人8%,医保单位是8%,个人是2%。公积金是有一个区间的，5-12%，都可以。

一般来说，大部分的国企都是选择12%，因为再苦不能苦职工啊。据我所知道的，能正常经营的国企，就算财务状况差一些，也是按照上限来交纳的，毕竟这是关系到人心稳定的大事。

也有一些国企可以降低缴存比例的，比如说严重亏损的，濒临破产的，依法审批通过后，可以少交或者缓交。

如果你是国企员工，单位必须在用工30日内为你办理公积金账户的设立和转移。公积金是具有强制性的法律约束力的，如果单位没有及时、足额的为你交纳公积金，可以去公积金管理中心投诉、举报，记着，不是到劳动部门。

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前不久，某给国企输送劳务工的劳务派遣公司就吃了“哑巴亏”，当然了，也是活该它吃亏。劳务公司为了压低工资，口头给劳务工说，你要来公司就不要公积金。劳务工没办法，只能老老实实上班。后来劳务公司找个茬辞退了劳务工。这位劳务工不干了，去劳动部门申诉，其中一条就是没有公积金。结果判定劳务公司败诉，一是辞退无效，二是补发公积金，三是罚款3万元。

住房公积金属于“五险一金”范畴，属于强制性缴纳的项目。如果单位不给员工缴纳公积金，不但要补缴，还要对单位进行行政罚款。但是，实事求是地讲，许多中小私企，不缴或少缴公积金的现象普遍存在。比如，小私企会骗打工者，你要个人缴一部分，只能买房或退休时取出来，还不如不缴呢。许多流动性的打工者就不愿意缴公积金了，因为他们不愿意从工资交个人自付部分，觉得还是把钱即时拿到手里最踏实。

关于国企的公积金履行情况，那应该是所有企业中最好最规范的。绝大多数企业会为员工按照最高比例12%缴纳公积金，道理很简单，管理层、劳资人员都享受这个待遇，傻子也不缴呢。但是，也有极少数国企，由于效益不好，资金紧张，少交公积金，很少听说有不缴的。国企管理者可不愿意承担“违规”处罚。

但是，为什么同样是国企人，人人之间的差距这么大呢？有的公积金五六千，有的只有五六百呢。这里面要有三个认识：

一是公积金多少与工资水平有关系。有的国企平均工资低，当地的社平工资也低。比如，平均工资3000元，就算按定额缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。别人家的国企平均工资20000元，按照12%缴，人家就是4800元。人家的公积金比你工资还高，你找谁哭去？

二是公积金多少与缴纳比例有关。假设两家国企，平均工资都是20000元。人家按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。你家国企按5%缴，每月2000元。差距2400元。你找谁哭去？

三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。举例说明：

（1）住房公积金缴费基数，是在当地社平工资的60%-300%之间确定，月收入超过社平工资300%的，以300%计算。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

（2）北京小李所在的企业有魄力，按照社平工资300%封顶缴。假设2018年北京社平工资10600元（按10000算）。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

（3）北京小李的老婆小张所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即：6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）600元。

（4）惨不忍睹，小李的月度公积金是7200元，小张的月度公积金是600元。相差12倍。你找谁哭去？

综上，国企执行公积金制度还是比较规范的，但是有三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数在60%-300%之间选择，三是缴费比例在5%-12%之间选择的问题，造成了人比人气死人的局面。

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题主你完全理解错了，国企，尤其是央企，公积金一点也不低。基本上是按照现行法规顶格缴纳标准给你交的。

我们单位是央企，员工的公积金，单位每年都是按照现行的法律法规来办的，个人交12%，公司给你交12%。我每月缴纳1403，总共2806元。

假如你去年的月平均收入是10000元，那么，每月扣你1200，单位再给你交1200，相当于每月2400的公积金到你账上。前几年国家规定公积金最高的缴纳比例为15%时，那你万元月薪，一个月总的公积金就是3000元。

另外，你在公司待了满三年，单位给你缴纳维修基金，这个相当于补充的公积金，到时候按揭取款时可以优先取出来。我们单位是每月500元。

不过公积金不是社保，国家没有强制公司缴纳，所以很多私企压根就没有公积金，即便缴纳的话，也是按照最低的缴纳标准5%给你缴纳。更有甚者，缴纳基数不是你上一年的月平均收入，而是按照当地的最低工资标准比如1680元给你缴纳，5%的话，加起来一共才168元。这样的话，企业就能省去好大一部分的公积金费用。

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同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。

差距主要从这三个方面看：

一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。

有的国企平均工资低，当地平均工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元。

二是公积金多少与缴纳比例有关。

假设两家国企，平均工资都是20000元。企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。

三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。

住房公积金缴费基数，是在当地平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过平均工资300%的，以300%计算。

假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

小张所在的企业有魄力，按照平均工资300%封顶缴。假设上一年北京平均工10000元。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）=600元。

两个人工资一样多，小张的月度公积金是7200元，小王的月度公积金是600元，相差12倍。

国企执行公积金制度普遍比较规范，主要由三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数，三是缴费比例，造成了差距过大的结果。

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1.至今不知道公积金是按什么算的，但是公积金每月扣我多少，公司同样就给我交多少，这样算下来是赚的，买房用公积金也很划算。

2.我现在是公司和我个人每月各交百分之八，账户显示每月860的进账，个人缴纳480，我倒是希望多扣点，买房的时候也能轻松点。

3.一般好多单位是不给非正式员工缴纳公积金的，相比正式员工公司就给交的多，我一个朋友一个月公司和个人加起来1600的额度，真的不能比。

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我的一个月才交这么点。你们的笑吧

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国企十一年基层员工，比这个没意思，房子还是买不起。首付都凑不齐