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时间：2022-07-07 16:34
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。
需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
变更公司后改签无固定期限合同，之前原公司的工龄做废，被辞退怎么赔偿
解除劳动合同经济补偿金标准1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
我的意思是，改签了新公司，后期被新公司辞退，但改签的是无固定期合同，会怎么赔偿
解除劳动合同经济补偿金标准1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
是不是说如果一年后，被辞退，即使签了无固定合同，也只能按照一年的标准赔偿？
因业务问题，现在别的公司需要我们改签到他们公司，在原单位干了十四年了，改签到现在的公司签无固定期合同，但前面的工龄不计算，怕现在的公司业务熟练了，卸磨杀驴辞退了，所以资讯一下
自愿改签的，工资待遇提升很多，如果是您上述的情况，签不签无固期合同，没有意义了是吧
如果一二年后被辞退了，无固期合固与定期签的合同，有什么区别
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