我国公务员的待遇还是很不错的，不但工作稳定福利待遇高，同时工作员的工作轻松体面有面子。最近几年参加考公的热潮一直有增无减，能够进入公务员的队伍意味着保障和稳定，尤其是在疫情之下，考公成为毕业生的首选。但是公务员竞争激烈，不容易上岸。

成为正式的公务员意味着自己进入了编制内，但是也有一种编制外的公务员受到大家的关注，这就是聘任制公务员。聘任制公务员属于编制以外，和正式公务员还是有一定的区别，但是聘任制公务员的待遇却比正式公务员高，入门要求并不高，受到大家的关注。

相信很多人并不了解聘任制公务员，确实我们了解公务员却没听说过聘任制公务员。其实早在10年前就有了聘任制公务员，只不过因为具体情况没有得到推广，最近两年聘任制公务员才在一些城市试行，聘任制公务员好比企业中的合同制，不属于正式员工。

聘任制公务员一旦被录取之后，需要和用人单位签订合同，同时接受合同中规定的薪资标准。同时聘任制公务员还必须接受自己属于合同制，而不是正式有编制的公务员。因为两者之间的区别就是在于编制，如果没有编制那么还算是公务员吗？有什么优势吸引大家？

既然公务员属于没编制的，这样的工作还有吸引力吗？也许大家都会拒绝，既然没编制怎么能称之为公务员？大家参加考公的目的就是为了成为体制内的人员。其实大家对此还真的有些误会，聘任制公务员还是很有吸引力的，首先薪资待遇不会超过有编人员。

聘任制公务员的收入非常高，即使在高消费的城市中这样的收入也非常不错，可以维持体面的生活标准，保障自己生活的质量。一般的公务员收入不可能达到这个标准，聘任制公务员最低也能达到20万。高收入成为聘任制公务员的一大亮点，吸引大家的关注。

我们都知道报考正式公务员还是有很多限制其中就包括年龄限制，因为正式公务员的年龄如果超过30多岁就没有希望，年龄的限制提高了公务员的报考门槛。聘任制公务员却没有这样的顾虑，很多岗位都可以放宽年龄，只要年满18周岁不超过50岁都可报考。

这样的年龄要求确实给了很多人希望，毕竟不超过50周岁的都可以报考，这一条规定确实吸引大家的眼球。我国规定50岁都可以退休了，但是聘任制公务员的年龄限制放宽到50周岁，确实值得大家考虑。如果有能力，50岁都可以实现自己的价值，为社会做贡献。

聘任制公务员的考试环节和公务员有所不同，聘任制公务员的收入高同时要求对应的能力高，所以在应试的时候对大家的能力要求也就非常高。首先应聘者是有工作经历的硕士生，这一条就不适合毕业生，工作经验和能力具备的才能参加应聘。

同时招聘环节中没有笔试，但是对考生的专业要求很严格。大多数招聘都是采用专业测试和面试，最后才是对应聘者的能力考察，如果其中一项不合格，就会被刷下来。聘任制公务员的专业能力很重要，前去应聘的人员首先对自己有清晰的认知，再参加应试。

虽然聘任制公务员没有编制，不属于体制内人员，但是他们的收入却高于公务员，也具有很大的优势。聘任制公务员凭实力说话，用专业知识争取自己的福利待遇，也属于对等。如果在工作5年表现优秀，工作中成绩显著，这类人员也可以申请转成委任制。

聘任制公务员在日常工作中因为能力突出，转为委任制公务员，不但可以解决自己的编制问题同时还能继续享受高薪待遇。虽然聘任制公务员属于合同制，大家对待有一定的顾虑，但是只要能力具备，一样可以成为在编人员。同时聘任制公务员容易通过，竞争小。

其实很多人并不了解聘任制公务员的优势，他们始终将目光锁定在公务员上，但是公务员要想成功上岸的确竞争激烈。有些考生连续几年都没有成功，最终无奈接受现实。编制虽然重要，但是聘任制公务员的高收入也能弥补没有编制的遗憾，薪资待遇还是很有吸引力的。

没有编制的公务员对年龄的要求也低，只要在工作中做出一定的成就，还有机会转为委任制公务员，这样不但解决了编制问题还能享受高薪。如果参加考公失败，不如考虑聘任制公务员，毕竟聘任制公务员上岸的几率要高很多。大家有何看法，欢迎留言。

随着社会的快速发展，国有企业越来越吸引年轻人的向往，如今进国企的热潮一波接着一波，丝毫没有减退的意思。进入国企，工作相对稳定，给人以踏实的感觉，更好的在国企里面奉献自己的青春活力。不论在国企还是别的企业，工作到一定的时间我们就要面临退休这个问题了。

随着社会的快速发展，国有企业越来越吸引年轻人的向往，如今进国企的热潮一波接着一波，丝毫没有减退的意思。进入国企，工作相对稳定，给人以踏实的感觉，更好的在国企里面奉献自己的青春活力。不论在国企还是别的企业，工作到一定的时间我们就要面临退休这个问题了。近日，《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》发布，下面我们就来一起看看吧!

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1)国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2)国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

3)国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4)临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

国企的正式员工和合同制员工区别：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

附北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案

为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理要求，进一步推进本市各类国有企业退休人员社会化管理，促进国有经济深化改革、健康发展，现制定本方案。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对北京工作重要指示精神，认真落实党中央、国务院决策部署，全面深化国有企业改革，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，为国有企业公平参与市场竞争创造条件。立足退休人员法定权益保障和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，做好国有企业退休人员实行社会化管理后的各项服务保障工作，确保国有企业退休人员共享全面建成小康社会新成果。

2020年年底前，集中力量将国有企业已退休人员移交属地街道、乡镇(以下统称“街道”)和社区实行社会化管理。实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。

(一)社会保障管理服务有效衔接

国有企业退休人员实行社会化管理后，社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道，各类社会保障待遇要按时足额发放。优化社会保险、医疗保险经办流程，为退休人员在属地街道享受各项社会保险待遇提供便利条件。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。

(二)党员组织关系转移至街道和社区党组织

国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。国有企业党组织要与街道和社区党组织密切衔接，跟进做好党组织关系接转和有关服务工作，并在党员接转组织关系前负有管理责任。各街道和社区党组织要做好国有企业退休人员党员组织关系接转工作，及时将国有企业退休人员中的党员编入党支部。加强党支部建设，开展党的组织活动。鼓励采取党建共建等形式，加强国有企业党组织与街道和社区党组织的联系对接。

(三)人事档案移交属地集中管理

国有企业退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理，由各区指定单位做好退休人员人事档案管理工作。国有企业按本市社会化管理退休人员人事档案数字化技术规范完成退休人员人事档案数字化加工，退休人员人事档案移交后，属地区、街道利用全市统一的社会化管理退休人员人事档案信息管理系统做好档案提供利用工作，实现档案服务数字化、便捷化。

(四)为退休人员提供社区管理服务

各区要结合本区实际，完善街道和社区党组织、退休人员社会化管理服务机构管理服务功能，为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源，充分利用现代信息化手段，多渠道、多方式为国有企业退休人员提供社会化服务。推进养老服务体系建设，大力发展居家养老服务，做好退休人员相关健康服务，落实老年人照顾服务项目、保障老年人合法权益，实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，共享经济社会发展成果。

(五)妥善处理统筹外费用

国有企业主管部门、集团公司要分别加强对所监管企业、所属企业分类处理退休人员统筹外费用的审核把关、监督检查。国有企业不再新增退休人员统筹外项目，原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用(政府有关部门明确规定的除外)。对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式发放;在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考本市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行发放的现有退休人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。

国有企业要采取一定过渡期办法，在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过3年。过渡期期满后办理退休的人员，按照政府有关规定应享受的待遇，可由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。

国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，经国有企业集团公司审核批准后，无偿划转给属地街道和社区。划转后的资产由街道和社区负责管理维护并向社会开放，继续用于退休人员管理服务，优先开展养老服务项目。国有企业退休人员居住较为集中，现有专用于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与街道和社区协商采取调换等方式妥善处理。国有企业没有专用于退休人员服务活动场所的，街道和社区不应要求国有企业新建或提供新建所需资金。

(一)做好市管企业退休人员社会化管理政策衔接工作

按照《北京市剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题实施方案》(京政发〔2017〕7号)要求，市管企业中采取移交属地街道管理的，继续按照现行方式积极推进退休人员社会化管理工作;在采取企业社保平台管理的企业中，未启动政府采购程序的全部调整为直接移交属地管理方式实行退休人员社会化管理;已实施政府采购或已实现平台集中管理、未完成政府采购程序的，结合企业实际，可继续利用企业社保平台管理模式为退休人员提供管理服务，条件具备时，移交属地实现退休人员社会化管理。

(二)有序推进在京中央企业退休人员社会化管理工作

中央企业集团公司统筹指导所属在京企业，参照市管企业退休人员移交属地管理工作有关规定，制定工作方案并组织实施,有序推进退休人员移交街道和社区实行社会化管理工作。

(三)积极推进区属国有企业退休人员社会化管理。

各区要按照市管企业退休人员移交属地街道的工作要求，结合本区实际，积极组织实施区属国有企业退休人员社会化管理工作。

在京央企、市属和区属国有企业退休人员移交属地社会化管理后，为落实好社会化管理服务职责任务，按照2000名退休人员配备1名专职服务人员的比例，在充分调动现有劳动保障协管工作力量的基础上，为属地街道配备社会化管理服务工作力量，为国有企业退休人员社会化管理服务提供必要的保障。各区配备专职服务人员，可根据本区实际情况，采用现有人员调剂或主要通过政府购买服务等方式予以解决。聘用管理服务工作人员时可优先聘用国有企业原从事退休人员管理工作的职工。

退休人员人事档案管理库房建设及配套设施，应按照国家档案局《机关档案管理规定》的每万卷60㎡使用面积等相关标准和要求予以建设，并配备与工作量相匹配的专职档案工作人员。各区也可以租赁档案管理场所或政府购买服务等方式予以解决。

市、区两级将国有企业退休人员社会化管理服务相关经费纳入财政预算管理，予以保障。市财政每年按各区接收的市管企业退休人员实有人数，向各区财政拨付资金，专项用于聘用社会化管理服务工作人员经费、用于退休人员各项服务活动的服务经费、退休人员人事档案库房租赁建设经费。

各区要建立健全工作机制，结合本区实际制定切实可行的工作方案，做好退休人员社会化管理接收和管理服务工作，配备专职社会化管理服务人员与劳动保障协管员下沉工作相统筹，增强街道和社区保障能力。

国有企业集团公司要制定工作方案，统筹协调所属企业开展工作，加强组织、落实责任，确保退休人员按期实现社会化管理。各国有企业要做好具体实施工作，妥善处理退休人员统筹外费用问题，切实维护退休人员合法权益，要制定风险应对措施和应急处置预案，保障移交工作稳妥有序推进。退休人员数量较多或者退休人员居住比较集中的国有企业，要配合属地政府，落实社会管理职能建设，保障退休人员社会化管理服务。对移交属地的退休人员，要继续关心关爱，积极配合属地做好相关保障工作。国有企业主管部门要将国有企业退休人员社会化管理工作纳入企业负责人业绩考核体系。

各有关职能部门要按照职责分工加强督促指导，统筹协调解决工作推进过程中的相关问题，确保工作进度。市国资委督促指导市管企业做好退休人员社会化管理工作，协调在京中央企业退休人员社会化管理相关工作。市财政局负责统筹落实退休人员社会化管理服务经费保障工作。市人力社保局负责指导做好国有企业退休人员移交属地社会化管理的接收工作,协调各区人力社保局做好退休人员基本养老保险、工伤保险待遇衔接工作。市民政局、市医保局、市政务管理局、市卫生健康委等有关部门依其职责做好社区建设、基本医疗保险待遇衔接、政务服务基层平台建设、退休人员健康服务等工作。

各区、各部门及各国有企业，要认真贯彻落实中央决策部署，狠抓责任落实，注重做好宣传引导工作。要加强国有企业退休人员社会化管理工作的政策宣传和思想政治工作，做好政策解读和舆论引导，努力争取广大退休人员和职工的理解支持，为推进相关工作营造良好氛围。各企业要提高政治站位，统一思想，坚持稳中求进的工作基调，精心组织实施，保证改革进度服从稳定要求，确保稳步推进退休人员社会化管理工作。

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