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楼主你好，男性40岁是挂靠单位缴纳社保好？还是以自由职业者来缴纳社保好，哪一个更划算呢？如果二者相比的话，很明显是自己按着自由职业的身份来缴纳社保是比较划算的。因为自由职业者只需要选择其中的职工养老保险和职工医疗保险的参保，并且养老保险和医疗保险的参保缴费比例相对是比较低的。

那么也就意味着，如果说我们挂靠企业单位来缴费，是需要5种保险来同步参保的，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险都是同步，需要来进行参保。但是如果说你以自由职业者的身份只需要参保其中的两种，所以说整体来讲，自由职业者的缴费水平要比挂靠企业单位的缴费水平要低不少。

再加上我们挂靠企业单位缴费，不但我们要承担个人所交费的部分，还需要承担企业单位所交费的部分比例，那么这样相加的话，实际上自己的消费总额就会变得非常高，而且挂靠企业单位交费，很有可能还需要给企业单位交纳一笔费用，所以这样的话就会无形中增长自己的缴费压力，所以如果能够选择自由职业者的身份来交费的话，那么我们还是尽量选择自由职业者的身份来交费。

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男四十岁，如没有工作单位，选择按灵活就业人员缴纳社保是唯一途径。

没有工作单位而挂靠单位缴社保，存在两方面的问题，：

单位要给员工缴纳社保，首先要提供员工信息及单位与员工的劳动合同，你在单位挂靠，合同怎么签？只能订立虚假劳动合同，而劳动合同是必须建立在用人单位和劳动者存在劳动关系基础上的，没有劳动关系，凭空签订劳动合同，这本身就是违法的。

挂靠单位缴社保，不可能让你选择性参保缴费，一般情况下五险都得缴，本来你只是想缴个养老保险，按灵活就业人员最低基数(上年度社平工资的60%)和20%的缴费比例缴费的话，一年也就7000元，你挂靠单位后五险费你都得缴，就按最低基数，缴费比例却达到了36%(养老24%，医保10%，工伤1%，生育0.4%，失业1%)，这一年下来就需缴13000元，每年多缴6000元。万一缴费期间有个意外，人没了，到时除了养老保险个人账户、丧葬费抚恤金、医保个人账户外，其他都就打水漂了，风险确实很大。

另一方面，挂靠单位缴社保，单位肯定不是什么正规单位，正规单位是绝对不会让你挂靠的。你的先把钱交单位，然后单位统一缴社保，如果单位给员工缴不了，你交到单位也白交，万一单位不景气，关门倒闭了，你交到单位的钱也要不回来了。

有的女同志，没有工作单位，为了能50岁退休，选择挂靠单位缴社保，风险虽然很大，但必竟还有50岁退休的期盼。一个男同志，四十岁，没有工作单位，挂靠单位缴社保图什么？一点好处都没有这又是为什么？

依自由职业者按灵活就业人员缴社保既是合法的，也是唯一的途径。

男四十岁是挂靠在单位交社保还是以自由职业者来交社保，哪一个更划算？如果是在户籍所在地办理，肯定以自由职业者来交更划算，如果属于异地办理，因为没有当地户籍不能办理，选择挂靠单位交社保也是一种渠道。

从缴纳社保的种类来看。以自由职业者交社保，一般只缴纳职工养老保险和医疗保险，而挂靠单位缴费需要缴纳职工养老保险，医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。而自由职业者最重要的也就是养老保险和医疗保险，因为本身没有职业，所以交失业保险起不到任何作用，生育险从2020年开始，并入医疗保险，工伤保险对于自由职业者也没有多大作用。

从节约社保缴费经费来看。个人缴纳社保也比挂靠单位要节约社保费用。从养老保险来说，挂靠单位缴费，缴费比例为24%，这个费用是需要自己全部承担的，但是如果以个人身份来缴纳，缴费比例只有20%，每月节约4个百分点，如果再加上失业保险的0.5%，生育险和工伤保险的1%，总计费用要节约5.5%，按照每年缴费1万元来计算，个人缴费每年就要节约550元，15年就要节约8250元，费用节约了，但是对养老金是没有任何影响的。

从个人养老金的计算方式来看。无论是挂靠单位缴费还是个人缴费，养老金的计算方式都是一样的，不会因为是单位缴费养老金就会比个人缴费要高，养老金高低的因素取决于缴费基数、缴费指数、个人账户，缴费年限，城镇人口预期人均寿命等。比如按照每月5000元的缴费基数来计算，挂靠单位缴费和个人缴费，记入个人账户的比例都是一样的，只是减少了记入统筹账户的比例，但是统筹账户是不会影响养老金的计算方式的。如果是挂靠用人单位缴费，缴费比例为24%，每月需要缴费1200元，其中记入统筹账户的资金800元，记入个人账户的资金为400元；如果是个人缴费，缴费比例为20%，每月缴费1000元，记入统筹账户的资金为600元，记入个人账户的资金还是400元，实际个人缴费比挂靠单位缴费节约了200元，但是个人账户资金不变，个人账户才是计算养老金最为关键的因素。

综上所述，四十岁的男性需要缴纳社保，如果是在户籍所在地办理，是完全没有必要挂靠单位来缴费的，还是以自由职业者自己缴费比较划算，不但能够节约社保费用，而且对养老金的计算没有任何影响，无论是挂靠单位缴费还是个人缴费，只要缴费基数相同，缴费年限相同，个人账户余额相同，养老金结果都是一样的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，男性40岁是挂靠在单位交社保好，还是以自由职业者来交社保好，哪一个更划算呢？如果要选择挂靠单位和自由职业者，那么是毋庸置疑肯定是自由职业者来缴纳社保是比较合适的，因为自由职业者缴纳社保，相对来说自己所交纳的比例包括交费金额都是比较低的，所以对于自己来说，交费总额会比较低更划算。

而且我们不论是按着自由职业者来缴费也好，还是按着挂靠企业单位来缴费也好，那么都是按照这种职工养老保险的参保形式来参保，也就是说将来计算退休金的待遇方式是完全一致的，所以最终享受到养老金的待遇，是没有任何差别的，所以说如果要选择挂靠企业和灵活就业的形式，那么我们应该优先选择按照这种自由职业者，以灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保。

但是我们如果说，不能够在自己的户籍所在地来参加社保的话，那么也就是说不能够以灵活就业的形式来参保，那么这种情况下我们只能够选择挂靠企业，当然挂靠企业相对来说自己所付出的金额会比较多一些。因为挂靠企业单位对于自己来讲那么一方面是。缴纳的保险是比较多的，那么是5种保险同步需要参保，另一方面企业单位所承担的这一部分费用，也是需要我们个人来承担的。

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我觉得男四十岁应该靠在单位交社保比较划算，这里面的好处很多的

自由择业者，应该以本人身份证向所在地社保中心，申请灵活就业社保，缴纳缴费基数的2O%费率，医保为9%，共计29%，可以选择缴费指数60%缴费，经济状况比较好的人，也可将指数提高到80%、100%的缴费指数。

只要个人社保缴费，达到15年以上的年限，男60岁，女55岁就可以申请退休，核算后领取养老金。灵活就业社保与职工社保，同缴费基数，同缴费指数，同缴费年限，他们的退休养老金是一样多；不是社会上传说的，企业职工养老金肯定比灵活就业养老金，拿的多；那是骗人的。

当然了，企业职工，正常来说，缴费基数指数要缴的高一些，在企业破产倒闭时，职工失业，被辞退等享受失业保险，以及生育险、工伤意外伤害保险等福利，可你是“挂靠人”，无职工身份，这些福利跟你没有住何关系。

【HR杂谈】用数据为你揭开真相：首先，必须确认一个事实，那就是四十岁的男性，以自由职业者（灵活就业人员）参保比找所谓的挂靠单位更划算，且无风险。

一，从缴费金额来看，灵活就业人员参保缴费更少

如果你找一家所谓的挂靠公司，那么你需要负担企业缴费和个人缴费双部分的金额，以大连市最低缴费基数（60%档次）来测算，你将支付1193元的费用。

如果再加上挂靠单位的手续费，那么每个月大约需要承担1200元。

灵活就业人员缴费的费用每月是多少呢？同样，以大连市最低缴费标准60%档次测算，每月缴纳养老保险576.2元，医疗缴费253.2元，一共是829元。

【小结】找挂靠单位缴纳按社保费用要比灵活就业人员高很多，上述例子可以看出，全年下来大约要高出3000元左右。因此，从实实在在的缴费来看，当然是选择灵活就业人员参保缴费。

二，从缴费风险来看，挂靠单位缴费不合法且风险太大

虽然说现在没有明确法律说挂靠单位缴纳社保不合法，但是伪造的工资记录，劳动合同，工作记录等都将成为证据。

而且你找挂靠单位缴纳社保从四十岁开始，需要20年，那么这期间单位会不会跑路，会不会黄掉，会不会拿你的钱不给你缴费等等，不仅仅是法律风险，更重要的是你的资金的风险。

【小结】找挂靠单位缴纳按社保费用本身就是在擦法律的边界球，如果一旦这个挂靠单位跑路，那么你的资金全部损失掉，还会被法律判定为违法缴纳社保。所以说，从这方面来看，还是选择依法以灵活就业人员身份缴纳社保更为靠谱。

三，什么情况下不得不采用挂靠单位缴纳社保呢？

如果题主你现在在异地工作，而最近几个月失业了，因为户籍不在异地，无法在异地进行灵活就业人员参保，又加上自己还在找工作期间，这几个月的社保不想中断，这种情况下，你可以选择一家靠谱的挂靠单位给你缴纳社保，待你找到新的工作后，再将社保转出来。

【小结】灵活就业人员参保一般都要求在户籍地，这个要求让很多异地工作中途失业又不想中断社保的人不得不选择挂靠单位缴纳社保。如果找挂靠单位缴纳社保，一定要注意查询社保到账信息，找到工作后，尽快转出社保。

综上所述，从缴费金额和承担的风险来看，灵活就业人员参保更为划算。但是如果你因为人在异地，户籍在老家，短暂失业，不想中断社保，那么可以找挂靠单位缴费。

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如果是以养老保险为目的，还是建议以灵活就业人员身份参加养老保险。

首先，挂靠社保是违法行为。官方社保本身就是双方没有劳动关系，通过挂靠人承担全部社会保险费的方式形成的一种虚假劳动关系。

办理这种虚假劳动关系需要提供很多虚假材料。《社会保险法》还规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。这种行为还会构成诈骗罪，可以移交司法机关处理。

第二，企业参保需要缴纳的社保五险，而灵活就业人员可以有选择性的参加养老保险或者医疗保险。

社保五险包括养老、医疗、工伤、生育和失业，对于挂靠社保的人来说，工伤是不可能发生的，生育对于40岁的年纪似乎也没有多少作用。失业保险虽然可以领，呵呵，正好符合第一项“骗保”的规定。

对于医疗保险，实际上性价比并不如城乡居民医疗保险高。虽然报销比例高一些，有个人账户，但是缴费的钱数差不多是城乡居民医保的10倍以上。另外，职工医疗保险的缴费年限一般都是超过15年，男性有的地方甚至是25年乃至30年。

灵活就业人员，如果只是为了养老保险的话，其他四项保险实际上是没有必要缴纳的。

第三，养老保险缴费更省钱。灵活就业人员缴纳养老保险，全国多数地区都是按照20%的比例计算基本养老保险费的。

企业缴纳养老保险一般是个人8%，单位16%。自己承担全部社会保险费的话，至少要亏掉4个百分点。

按照养老金的计算公式，实际上养老金高低只跟缴费基数和缴费年限相关，跟缴费比例没有多少关系。

所以说，相同缴费基数情况，自然要选择缴费比例更低的灵活就业人员养老保险了，更划算。

另外，国家对于就业困难人员还会有一定的社保补贴，但是在企业就业的话是补给企业，如果是灵活就业人员是直接补给个人的。

总体来说，国家支持灵活就业人员自己缴纳保险，不会保护通过虚构劳动关系骗取参保资格的违法行为。

首先从缴费数额上看，个人挂挡与在企业参保缴费相比是绝对不划算的，以烟台为例，在企业缴费个人仅需要缴纳8%的养老和2%的医疗以及0.3%的失业保险，合计缴费比例才10.3%。而个人挂挡缴费则需要承担20%的养老和5.6%的医疗，合计比例达25.6%

其次，从缴纳保费的分配上看，在企业缴纳的8%的养老保费是全部计入个人账户的，而个人挂挡缴纳的20%的养老保费中，有12%是计入社会统筹账户，8%是计入个人账户，也就是说如果参保对象在参保过程中死亡，在企业缴纳保险的参保者可以拿回自己缴纳的8%的养老保费和利息。而个人挂挡缴纳保险的参保者只可以拿回8%的养老保险费和利息，而另外12%的养老保费将继续留在统筹账户，不再退还给个人挂挡参保者，因此从这角度看，个人挂挡缴费是很不划算的，存在保费缴纳受损的风险性。同样医疗保险也一样，在企业缴纳的2%的医疗保费是全部计入了个人账户（社保卡），而个人挂挡缴纳的医疗保费是进入统筹账户，社保卡中是没有金额计入的，在这点上，个人挂挡缴费也不划算。

最后，尽管相比在企业参保缴费，个人挂挡缴费有很多不划算的地方，但为什么还有很多人选择挂挡缴费呢，主要还是因为一方面参保对象都是灵活就业群体，无法做到像企业那样用人单位承担大部分社保费，但是也都有养老需求，尽管个人缴费需要承担全部的保费，但是在养老金的领取数额上与在企业参保者是没有区别的，一样可以享受养老金的连年上调，只不过从投入和产出的关系看，回本的周期比较长，存在一定的风险。另一方面，尽管社保卡没有金额计入，但是在医疗待遇报销方面和在企业缴纳保费的参保者享有同样的报销政策，相比参加居民医疗保险还是占有很大的优势，这也是个人挂挡参保者比较看重的一方面。

是这样的，到了40岁，如果个人缴纳社保的话，还是来得及的，像现在女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，40岁缴纳养老保险的话，到55岁正好可以缴满15年。至于说以灵活就业人员身份去缴纳，还是挂靠在单位来缴纳，哪种划算呢？相比而言，前者是更划算的。

因为挂靠单位缴纳社保，需要同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等五险，而个人去缴纳社保的话，只需要缴纳养老保险和医疗保险；此外，挂靠单位缴纳社保，需要额外承担单位缴纳的社保费用，按照现在的社保缴费比例来算，挂靠单位缴纳的社保比例超过34%，而个人缴纳社保的话，缴费比例也就是24%左右。

还有一点，虽然挂靠单位来缴纳社保，但是也很难去享受诸如工伤保险、生育保险等的待遇，花的钱并不值得。而且现在挂靠单位也是有风险的。

因此，建议个人以灵活就业人员身份缴纳社保就可以，这样也可以根据自己的经济条件来灵活调整缴费的档次。而且还有可能享受到社保补贴的待遇。

@社保当家，感谢你的阅读。

大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助。

对于40多岁男性而言，现在有人要参加社保险的意识，只能说非常的棒，因为你没有赶上末班车。对于45周岁以下的男性而言，你现在开始缴纳，等到60多岁的时候连续缴纳一定是超过15年的，这个时候你就可以在60周岁的时候办理退休，并不会有什么晚退休的相应的说法。当然，如果未来十多年之后，国家会有了相应的延迟退休政策，那另当别论了。

其实对于个人而言，如果是自由职业者，我们完全可以以灵活就业人员身份自己缴纳社保，而无需挂靠单位。我们以灵活就业人员缴纳社保和挂靠单位缴纳社保，都同属于职工社保所退休后，如果领地就近的话，计算公式是一样的，并不会因为我是单位缴纳的社保领取退休金就会多，而个人缴纳的领取的退休金就会少。这一点是很多朋友对于养老保险计算公式以及计算方法有个误区。

我们个人缴纳社保只需缴纳养老保险和立着抱还是两种，其他三险是个人无法缴纳的其实对于40多岁的朋友而言，给予缴纳失业保险、工伤保险和生育保险意义都不是那么大。而且如果是我们在挂靠单位缴纳五险费，有无安全有个人承担大约一个费用大概在一千七八左右，而我们个人以灵活就业人员社保的话，费用大约在1000元左右。

另外就是说很多地区都在严厉打击挂靠单位缴纳社保行为，因为这不是实际存在劳动关系的行为，这样行为是不值得鼓励的，是完全违背《劳动合同法》的，所以我们还是以灵活就业人员身份缴纳社保，必须要划算。

想都不用想，二者相比肯定是自己交合适。

挂靠单位参加社保，一般会是按照“五险”投保。单说养老保险，单位缴纳20%左右，个人负担8%，这28%肯定都得由个人担着，挂靠单位是不会出一分钱的。况且，还可能有其他的医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等费用，也得全部由个人掏钱。除此之外，单位为什么要给个人提供这种方便挂靠呢？说不定也得掏点费用吧。

而个人以灵活就业人员身份参保，可以只参加养老保险，也可以养老保险和医疗保险一块参加。就说养老保险，统筹部分12%、个人账户8%加起来一共20%全由个人负担，也比挂靠单位少交8%。

再一个方面，各个地方对于灵活就业人员投保，有不同的补贴政策，一定程度上可以减轻参保人的经济负担。

下面咱们算一笔账，假如投保缴费基数5000元的话，挂靠单位缴费和个人投保缴费的差距，至少是0元/月。如果从40岁交到65岁退休，差距至少是12万元。

关键一点是，将来退休养老金计算时，只是根据社平工资、缴费指数和缴费时间来确定，并不会因为是挂靠单位还是自己交就实行两套办法。或者换一种说法，花同样的钱，个人投保比挂靠单位投保将来退休养老金要高。

看了一下排名靠前的几篇回答，明显都是讲理论，不是实际操作人员，所以也回答一下。

男，四十。怎么缴纳划算，要看你之前保险缴纳情况。

之前如果没缴纳过保险，或者都是个人缴纳，或者单位缴纳没满12年的，个人还是推荐继续挂靠单位缴纳社保。挂靠单位缴纳的话多缴了三个保险，一是失业保险，二是生育保险，三是工伤保险。这三个保险缴费比较都比较低。生育和工伤缴费比例都只有缴费基数的1%，也就是每月多个数十元钱而已。失业保险也不高，最多3%。为了说明情况，我们选一个城市，上海来举例吧。假设上海现在的最低缴费基数是5000元（实际要低一些，这么假设是为了计算方便），多缴的三个保险就是0元。一年不到2400元。按照上海目前的失业金政策，缴满一年失业金可以领取多少金额的失业金呢？失业金缴满一年可以申领2个月，每个月是1976元。也就是说缴费满一年，可以领取近4000元失业金。而自由职业者缴纳社保，是不能申领失业金的。挂靠单位多缴2400不到，可以领取3500+失业金。你觉得哪个划算？

然后我们再来看政府缴金补贴政策。还是以上海为例。上海的缴金补贴政策一是针对创业型企业，也就是说只有挂靠企业才能享受，自由职业者是享受不到的。二是针对就业困难人员的缴金补贴。而针对就业困难人员的补贴又分两种。第一种是针对就业困难人员就业的，给企业的一次性岗位补贴，由企业按半年或年申请，在稳定就业的第8个月或第14个月去所属区县就业促进中心就业补助科申请。现在每年2万多，差不多相当于按最低缴费基数补贴企业缴纳的社会保险。第二种是针对就业困难人员未就业的。申请灵活就业，然后享受“前3后5”的社会保险费补贴。即按照最低缴费基数缴金额的50%，先补贴3年；再在离退休前5年开始一直补贴到退休。就业困难人员认定条件一般是男性满45周岁，女性满40周岁。所以目前你其实还不符合。

接下来我们总结一下男40岁在上海怎么缴金“划算”：

1、如果你之前一直有单位缴金的，假设缴费年月18年。那么先申请2年失业金，再挂靠创业型企业，享受18个月100%缴金补贴。然后继续挂靠单位缴6个月，还可以再申请16个月失业金。此时你已经45岁多了，同时申领失业金超过6个月，满足困难人员申请条件，遂向户籍所在区申请就业困难人员，然后继续挂靠企业申请一次性补贴2年（注意，这个企业略有讲究，私营、国营、外资企业都可以，但个体户和派遣公司、保安公司不行的，挂靠前要让企业去就促中心咨询一下）。此时其实工龄早满15年可以不用缴金了。如果想养老金多一点的，可以选择申请灵活就业，享受困难人员社会保险费补贴，继续缴3年金。自己也要出50%。然后退休前5年龄4个月的时候，先把剩下的4个月失业金领掉，再申请最后5年的社会保险费补贴。到离退休不到3年时还能申请大龄就业困难人员就业岗位补贴，这样两笔钱加起来相当于国家全额补贴个人缴费。非常划算。当然不申请社会保险费补贴也没关系，到退休前3年零4个月时先申请4个月失业金，再申请3年的大龄岗位补贴直到退休即可。

2、如果你之前没有在单位缴金，或缴金不满15年的。我们假设此人之前从未缴金。那么头等大事其实是先要保证在法定退休年龄前先要满足缴费满15年的条件。所以先要找单位挂靠缴纳社会保险，因为越早缴纳，缴费基数越低，缴得就越少。先自己缴金，等缴费年月累计满3年半，再找创业型企业缴纳享受18个月100%补贴。此时正好45岁，先申请6个月失业金，满足条件后再申请就业困难人员。此时可先申请3年灵活就业自己缴金，享受50%社保补贴。再找单位挂靠2年，享受一次性补贴。离退休前5年零8个月时将剩下8个月失业金领掉，再申请5年50%的社保补贴，退休前3年申请大龄补贴知道退休。此时缴费年月正好满15年。分别是自己缴金3.5年，创业全额补贴缴金1.5年，社保补贴缴金8年和单位一次性补贴缴金2年。

最后说一下相关政策和原则。

关于缴金补贴政策，我们一共谈到了三个类别，非别是创业型企业的缴金补贴政策，企业录用就业困难人员的补贴和就业困难人员缴纳社会保险费补贴。还有两个福利政策，分别是失业金和就业困难人员就业岗位补贴。这五类政策每个地方具体规定会有差异，务必要了解清楚后再根据自己现有实际缴费年月进行计算。

总体原则就是在缴金满15年的前提下，尽量享受到政府的各种福利！以期利益最大化！

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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 男40岁，离退休还有20年，有20年的养老金积累时间，只要满足15年的缴费年限，就可以在60岁退休年龄，办理退休领取养老金。这个年龄，人到中年，社保才开始买，相对的积累会比20多少就业参保的群体积累的比较少，我们要重视社保的基础福利保障制度，积极并且及早的参与社保缴费。才能享受更好的保障

2 40岁如果有稳定职业或者收入稳定可以选择职工社保，通过挂靠单位参保职工社保，或者通过灵活就业身份参与职工社保。职工社保整体的缴费和待遇都比居民社保高。挂靠单位，可以让企业和你一起承担保费，降低自己缴费成本，如果自由职业自己缴费职工社保，所有保费自己承担

3如果收入不稳定，而且需要灵活性，可以选择居民社保参保，解决基本的医疗和养老暴涨，居民医保每年缴费250元就可以有基本的医疗报销服务，其中财政补贴聊1000左右。而居民养老保险则是200-3000，12个缴费门槛选择，可以根据自己财务情况，灵活选择，缴费档次越高，对应的财政补贴也相对高些。不管是职工还是居民社保，缴费15年就可以领取养老金，缴费年限越长，养老金积累越多。

综上：社保是福利保障制度，没有划算不划算，而是适合参与哪种。

一、挂靠单位买社保险包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险中；单位负担20%，个人负担8%，你挂靠的是单位代缴费而不是员工，单位给代缴多少额你得负担多少额，分分钱都少不了，都得从你口袋中出。

二、自己买社保(灵活就业人员)总比例也是28%，因你没固定工作、没稳定收入，属“三天打鱼，两天晒网”那类。自己买社保灵活性强，可买养老保险含医疗保险两险，如若已参加城农医保一年期的医保，也可专拈买养老保险险。

感谢提问！大家好！我是眼中没有国界的飞鹰。很高兴回答这类问题！

男性40岁购买社保，这个年龄段也刚刚好，是否选择挂靠单位还是自由职业缴费？

我个人认为如果是挂靠缴费的话，就不必了，你只是挂靠单位去缴费，肯定是签订虚假劳务合同，这个属于违反劳动法的。而且挂靠的单位也不会只给你交养老保险一样，单位购买是连带生育险、失业保险、医疗保险等五险一起买，没有选择性。如果选择自由职业缴费，也就是以灵活就业的方式参加社会保险，现在以灵活就业方式参加社会保险只要在年龄段根本没有什么门槛，所以不用挂靠单位照样参保。而且选择性宽广，你可以只参加职工社保缴费和医保缴费，如果医保缴费压力大，你还可以只交养老保险费用，选择城乡居民医疗保险，这样何乐而不为呢？

以前：指二零零六年前后，职工养老保险还没有完全放开的情景下，人社部门为了照顾在企事业单位做临时工的人，到了退休年龄领不到养老金的尴尬局面，(因为当时他们尚没有政策支持缴纳养老保险费)，出台了补缴养老保险方面政策。防止补缴扩大化做了一些政策性限制："需要有法人资质的国家企事业单位开具的证明，原属其单位的临时工，才有资格补缴养老保险"。一时间，当时有经济条件的，利用挂靠单位，搭上了补缴班车。

自从国家二零一二年全民健全了养老保险制度后，政策已透明、公开。公民根据自己的经济能力，可自由选择职工养老保险和城乡居民养老保险。个体经营户，自由职业者，无需求人挂靠单位，以灵活就业人员参保，缴费在同档次下，比挂靠企业是社平工资的百分之二十八，而个人缴纳仅需百分之二十，少百分之八！退休年龄一样。如果是女性的话，以目前退休政策，在企业参保，还有优势。

假如是以享受养老保险为目的，还是建议以灵活就业人员身份参保。

首先，挂靠社保是违法行为。双方没有劳动关系，以挂靠人承担全部社会保险费的方式形成的一种虚假劳动关系。

办理这种虚假劳动关系需求提供很多虚假资料。

然而《社会保险法》规定“第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

第二，企业参保要求缴纳的是五险，而灵活就业人员能够有选择性地只参加养老保险。

五险包括养老、医疗、工伤、生育和失业，对于挂靠社保的人来说，工伤是不可能发作的，生育对于40岁的人似乎也没有什么作用。失业保险固然能够领，呵呵，正好契合第一项“骗保”的规则。

而且以职工参保仅就养老保险而言缴费比例为单位16%，个人8%；以灵活就业人员身份参加养老保险缴费比例为统筹12%，个人账户8%。这样算来还可以节省4%的缴费，何乐而不为。灵活就业人员身份参加养老保险唯一的缺点可能就是不能补缴，所以一定要记得按时缴费。

又有人问：那待遇能一样吗？

月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。

月基础养老金=（上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%。

月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额÷计发月数。

养老待遇对个人而言其实只和缴费基数（缴费档次）与缴费年限有关。

所以还是建议以灵活就业人员身份参保缴费比较好。

本地户籍可以以自由职业（灵活就业）参保，非本地户籍不可以。其实题主的问题是：职工社保和灵活就业社保哪种更适合40岁的男性，缴费金额：职工社保>灵活就业社保，大约相差300-500每月（个城市标准不同）享受待遇：医保、养老金等职工社保比灵活就业社保 好的不是一点点。如果经济允许、建议职工社保即挂靠单位

企业养老保险略胜于自由职业养老保险，若能凭身份证或社保卡就能参保就更好了，如能靠在单位参加企业社保也比自由职业社保要好。

个人认为是按照自由职业者社保来交更合算。

其实无论是职工还是自由职业者，都是一样的退休政策。那么为什么说按照自由职业者交社保更合算呢？主要是从以下几个角度分析：

职工社保分为单位和个人两部分，分别缴纳五个和三个险种。即：公司承担养老，医疗、生育、工伤和失业（医疗和生育多地合并，但费用未减少），个人承担养老、医疗和失业。拿上海为例，公司和个人缴费比例为27.16%+10.5%+1.5%=39.16%（1.5%为残障金，工伤按照0.16%算）。而自由职业者只需缴纳基本养老、医疗保险，比例分别为24%和11%。

拿同样缴纳基数4927来说，按照职工社保费用是1937，自由职业者社保是1724。

乍一看成本好像差不多，但实际呢？

先忽略挂靠的成本，就光看社保费用。区别在于职工社保的缴费中，有一半是被统筹了，但是自由职业社保，都是进入了个人账户。

比如职工社保中，公司养老部分，是被国家统筹的，生育、工伤和失业，只要用不上就是做贡献了。职工社保中个人缴纳的养老比例8%才能进入个人账户，成为退休金的一部分。那么自由职业社保24%的养老金都给自己不香吗？

首先挂靠是不合法的，也是政府禁止的。

其次，如果你找了一家挂靠公司，把明面上的手续做齐了，但挂靠公司是否按时给你交了社保？之后公司是否会有变故，是否会跑路？这是个不可预测的风险。何况这本身就是违法的事。

自由职业者通常收入不会很稳定，如果本月收入不高，那么可以本月不交，等收入上去了再交。缴纳非常灵活。但是挂靠单位，你能这样频繁变动吗？

综上所述，还是自由职业者社保较好。

但是，自由职业者，需要由本市户籍哦。

找一个能给你交社保的工作最好了。若无工作单位并出得起一万多一年的钱则只有自己以灵活就业交社保，没有挂靠这一违法选项

我觉得以灵活就业人员身份交社保更划算，你是男性退休年龄与单位退休年龄是一样的，挂靠单位你要多交两险费用要比以灵活就业人员身份交社保多。

看来你没有工作单位，属于“自由职业者”。要我看呐，不买才是最优选择。如果你体弱多病，那除了医保有点价值之外，其他的险种基本是亏本买卖（当然，工伤险等保费由单位全额缴纳的除外）。详细的理由就不说了，说了你也看不到。

不过，单比通过单位办理社保和以“灵活就业”身份自行投保，差别都不会有多大，反正全额保费都是你自个儿掏。

有工作单位的，单位给你办理了社保，其保费分为单位缴纳和职工缴纳，只看员工缴费部分，只要你活得够久，买社保也是划算的。但如果把单位缴纳的部分也算上，对绝大多数人来说（少数能活到八九十岁的人除外），是不划算的。不要以为单位给你缴纳社保你就应该感到高兴，羊毛出在羊身上。

如果可以选择，我宁愿选择不买社保以换取高一点的收入（工资），“落袋为安”嘛。想想通胀，想想吸血鬼，就明白为什么不愿意买社保了。给你一个逆向思维提示：为什么职工没有选择不买的权利？想明白这个问题，一切就豁然开朗了。

挂靠单位是否愿意给他交纳单位的20%？如果能，那他与正式职工没二样了。如果不能，以自由职业者交费总比例好像低于28%吧。

自由职业交医保，社保，比较低，合算

以自由职业来交社保按自己的能力交多交多得掛靠单位死规定按他们要求办以经自由就自由来交

谢邀！集体参保的费率要比灵就人员的参保费率高，挂靠单位要你负担全款还要管理费，怎么算你挂靠单位参保赚不到便宜。

之前有女性挂靠单位参保可能赚了提前五年退休（女工人50岁，灵就女性55岁），现在很多地方社保局乖多了，怀疑你是挂靠的就要你提供工资花名册，挂靠单位如何给你提供工资花名册？！这样一来还是油去灯不亮，偷鸡不成还赔了米。

另外，灵就人员缴费都有一定的政策优惠，所以还是不挂靠为佳。我退休前在民营公司打工，同样是自己缴费，拿票回公司报销他们应承担的部分，这样公司也比集体参保缴费少负担一些钱，老板也高兴。

正好工作会涉及到这一块，简单说一说吧。

首先，划算与否取决于你的状态，如果你还打算在单位工作，毫无疑问，在单位缴纳最划算，单位部分的养老，医疗占比都是比较高的，个人扣除部分就不那么多。

其次，如果你不打算在单位工作，那么你可以以自由职业者，或者失业身份办理保险，但只限于养老跟医疗（目前一些区域政策改了，可以自己缴纳公积金），一把来说，养老要15年以上，医疗男的至少25年（不同区域有差别），这样的话，以我所在的城市合肥来说，两项加在一起按照最低档次，一年一万多一点。

挂靠单位其实不能放在台面上来说的，虽然很多人私底下这么操作，但有风险，而且一旦权益受损，也没法得到有效维权。

所以综上，确定不上班的话，还是优先考虑自由职业者身份或者失业人员身份缴纳养老跟医疗。

既是挂靠，就得交挂靠费。

在同样情况下，就多出一个挂靠费来。

挂靠在单位交社保，是要交五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，而自己以灵活就业在个人窗口交，则只能缴养老保险和医疗保险。

挂靠交社保是以单位名义交，其单位部分和个人部分都由自己把钱打到单位帐户，再由单位来代为办理社保。

挂靠交社保是违法行为，被有关部门查实后会受到处罚，而且很容易产生纠纷，因为挂靠社保会形成虚假劳动关系，而解除劳动合同则会牵涉到劳动合同法的相关规定，如经济补偿、失业金申领等。

所以一般的小型企业不要随意给别人挂靠社保，一旦引起纠纷就得不偿失。

挂靠社保主要是解决非本地户籍人口在本地交社保，以解决落户和购房资格问题。其实这个可以以个体工商户的形式解决，个体工商户属于劳动合同法中的用人单位主体，可以为雇主和雇工签订劳动合同，也就可以交纳社保。

再就是有人想通过挂靠来领生育保险津贴、失业保险金，这个是存在风险的，根据社保法的相关规定，骗取社保待遇的，由社保部门责令退回骗取的社保金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，依刑法第266条规定处罚。

所以说，不管是从经济性角度，还是从风险的角度，交社保都不宜挂靠，还是要按规矩去办。

很高兴回答这个问题，挂靠交社保是不合法，灵活就业交费项目少，没有失业金和生育险 工伤保险，所以说灵活就业更划算。

如果在外地打工，单位没有交社保和医保，如果长期在外地工作，可以挂靠公司交社保，这样医保卡用着方便。

本人是工程类的，现在人多前辈还是在单位买社保费，因为证书在单位，可以到单位买社保，同时可以拿工资，但是你本人可以不用再单位上班。可以自己出来做自己喜欢的事情