与其说这些人是去卷烟厂当工人，不如说是利用手中现有的最好“筹码”，挑了对自身最有利的赛道。

转眼又到“金三银四”，这个简历满天飞的求职旺季，就业选择却越来越“魔幻”。

先是2022年1月11日，重庆中烟公司在官网发布了“拟招聘录用名单”，重庆卷烟厂、涪陵卷烟厂、黔江卷烟厂的生产操作岗位竞争激烈，不仅985、211之类的高学历人才比比皆是，甚至不乏海归的身影。

没看错，这些“天之骄子”们应聘的，正是一线操作工。不仅要到卷烟生产车间服务3年以上，做的也是“制丝”和“卷包”的活，属于实打实的劳动型工作。

紧接着，2月14日，也发布了最新招聘信息，操作岗位最低要求本科以上。事实上，河南中烟曾在去年因录用人员超3成为研究生而登上热搜，卷烟厂对此表示，因为报名硕士实在太多，只好优中选优（能把“内卷”说的这样云淡风轻，也是没谁了）。

这样的事情并非个例。四川中烟旗下的卷烟厂，直接写明“双一流”大学及专业优先；山西省和昆明卷烟厂共同建立的烟草公司更厉害，22个生产操作岗名额，招了18名研究生，占比高达81%。

网上因此流传出了这样的段子：宇宙的尽头是考公务员，但如果可以去中烟，就会发现，原来世界的宇宙不止一个。

言归正传，卷烟厂里，到底藏着什么玄机，竟然引得无数高材生为争当操作工，不惜挤破了头？

坊间一直有这样的说法，烟草每年上的税，正好和国防开支一样。

此言非虚。若论中国最不缺钱的公司，它既不是腾讯、阿里这样的领军企业；也不是中石油、工建农中四大银行这样的大型传统国企；更不是、美的这样的位列世界500强的民营企业，而是。

单说2020年，全国烟草行业工商税利总额12803亿元，创下历史新高。假如把中国烟草总公司算作一个国家，税利总额算作它的GDP，那么在世界排名中将排到53名。

能力越大责任越大，烟草公司几乎把所有利润都当作税收给缴纳了，每年缴税破万亿，上至航母，下至遍布南北的高铁基建，无不有着烟草财政的身影。

支撑一切的底气，来自于严格的国家专卖制度。早在上世纪80年代，国家就确定了烟草行业由国家专营。后来设立了国家烟草专卖局、中国烟草总公司，对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。

整个烟草主要分为商业和工业两条线。在商业线，全国有省级烟草专卖局（公司）33家，地市级烟草专卖局（公司）446个；在工业线，全国有卷烟工业企业和烟机制造企业105个，烟叶复烤企业56个。

正是因为烟草行业的独特属性，让它成为了中国罕见的“年税利超万亿”的企业。事实上，早在2006年，上海、云南、湖南、湖北、浙江、贵州、江苏、广东、福建、四川、广西的纳税第一大户，都是当地烟草公司。

如今十几年过去了，这种局面仍然未有丝毫改变。要知道，中石油、()、这些国企大佬，每年纳税规模也不过千亿，没有对比就没有伤害。

众所周知，我国是烟草消费大国，烟民超过3亿人，有着不容忽视的刚性需求，每年消费卷烟数量超过5000万箱，占据全球总量的44%，市场规模巨大。

与之相对的，却是极低的烟草生产成本。一包65元的软中华烟，实际成本只有3元不到，即便如此，它还是各个零售店最走俏的商品之一。

暴利的另一根源来自烟草税。每包成品烟，卷烟厂都要代收54.5%的烟草消费税，包含增值税、所得税、印花税等。（上面提到的软中华，它所交的税达到35元）

从卷烟产到烟草专卖局，再到各个中间零售商，最后抵达消费者手中，各个环节又都会产生成本，也就导致了香烟价格的居高不下。

而与市场定律不符的是，尽管销量如日中天，但营销费用却几乎为零。按照广告法规定，广播、电视、报纸等各种媒介不得直接或变相发布烟草广告，看似增加了不利因素，实则不然。

在烟民总量持续上升，已经高垄断的情况下，打不打广告，都不会影响实际效果。种种既定条件下糅合在一起，使得烟草行业无往不利。

尤其是当几乎所有行业都受到疫情冲击影响时，烟草公司的业绩反而更加蒸蒸日上。旱涝保收，谁又能不说声“真香”。

根据财政部网站披露的信息显示，中国烟草总公司2019年度在岗职工年平均工资为18.67万元。

这里面既包括一些有编制的员工，也包括临时工、外包员工。如果针对正式员工，人工薪酬估计得达到20万元以上，业绩比较好的省级烟草公司，平均薪酬甚至可以达到30万元以上。

具体是什么概念呢？据21世纪经济报道统计，在城镇非私营单位中，北京、上海、天津年均工资最高，2019年均在10万元以上；在城镇私营单位中，居前三的则是北京、上海、广东，2019年年均工资均在6.2万元以上；就算是“前途无量”的IT行业，2019年均工资也只是16万元左右。

各个地方烟草公司的平均工资，也是轻松秒杀其他行业。时代周报曾在报道中提及，一位某三线城市的卷烟厂员工透露，“新人税前年薪也有15万元，还有不少其他福利。”

六险二金、年终奖、住房补贴，这些都是毛毛雨。高薪之外，有些地区的烟草公司还会集资建房，员工只要支付远远低于市场价格的房屋成本价，就能获得一套房子。

让人羡慕嫉妒恨的，还有一线城市的落户资格。很多烟草公司都手握数量不等的“落户名额”，这简直是比真金白银还要值钱的东西，有很多人在外辛苦工作数十年，也混不到个北京户口。

并且，卷烟工只是名校毕业生们暂时的身份，他们并不会一直困在一线。原则上只要员工在基层工作满3年后，就有机会调到其他管理岗上，比如在中烟，一线流水线可以通过内聘换岗，跻身管理岗位，实现向上流动。

并且，香烟生产也分淡旺季。由于烟草制品属于计划生产，每个烟厂、每种卷烟品类都是按照分配的额度进行生产，生产任务完成后，卷烟厂就会开始安排放假。

虽然在福利待遇上，求贤心切的互联网大厂们没少下功夫。比如京东宣称要将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；腾讯、快手、美团均表示取消大小周；小米直接授予3904名员工，共计7023万股奖励股份，人均奖励约47万港元（约39.29万元）。

但如影随形的，还有严苛的KPI考核，35岁裁员线、996福报论，难免让人如履薄冰。除此之外，还有一整套防止带薪摸鱼的机制，比如厕所装计时器，工位配“智能坐垫”，软件运行时长监控等操作。

去年底，国美控股就发布了《关于违反员工行为规范》的处罚通报，毫不留情地公布了员工上网内容及流量。

防不胜防的，还有隐秘的“离职倾向分析”的软件，能在不知不觉中，帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，而这几乎是大部分公司内部默认的“潜规则”。

相较之下，钱多、事少、可靠，带有国有、专营光环的卷烟厂，拥有与生俱来的“护城河”，自然成了就业的上上之选。

毕竟，马斯洛需求的五个层次，几乎都能得到满足，如何能不叫人趋之若鹜。

市场选择的结果，往往能反应出就业趋势的变化。

“下海”与“上岸”，好比时代的轮回。90年代的下海潮，让许多人主打破铁饭碗，加入经商大军并以此为荣。

前几年，互联网行业的快速发展，又让程序员、产品经理跻身为热门职位。但从2018年开始，资本逐渐收缩，疫情的爆发，不确定因素的增加，“稳定”的重要性凸显出来。

这种稳定，不仅是指工作稳定，也包括行业稳定，不会有大起大落的风险。在一个稳定的平台上，对个人的成长和培养显然是有好处的。

有数据统计，2019年北京大学的毕业生，到党政机关和事业单位工作的毕业生比例达到了49.79%，到国有企业的有27.15%，意味着超过四分之三的北大就业毕业生进入了体制。

猎聘发布的《2020年2月互联网从业者求职报告》也显示，有投递行为的互联网从业者，开始转向传统行业、大型企业。

不容忽视的，还有每年不断攀升的毕业生数据。以2021年为例，高校毕业生总规模再创新高，首次突破900万，就业压力的严峻程度，可想而知。

于是，很多看似“不可思议”的事情，顺理成章地出现了。大批硕士加入外卖大军；北京链家的APP上，每23个经纪人当中，就有1个是名牌大学的高材生；在杭州余杭区的街道办，坐着十几个来自清华、北大的毕业生。

因为就业市场根本不能提供如此多与专业相匹配的岗位，职教未完全分流的大背景下，名校毕业生们跻身基层，并不算资源错配，大材小用。

在极昼Plus的采访中，有卷烟厂工作的受访者表示：“我去过北京后厂村，当时晚上九点多，依然灯火通明，结束工作后他们去住的地方，也是很破旧的一个小区，就算年收入再高，生活质量完全比不上我在老家的卷烟厂上班。对我来说，先是活着，其次才是实现个人价值。”

在每日人物的采访里，另一位在西南地区某卷烟厂工作的年轻人，对舆论争议给出了更为中肯的回答：“很多人认为这份工作不需要高学历，烟厂招聘研究生，并不是说只有研究生能胜任，而是企业赋予了研究生更多的期待。自动化、机械化、智能化是未来方向，对学历提高要求很正常。我也不同意这是学历贬值，相反，人和机器是一种相互进步的关系，所以一个研究生的真正意义，在于创造超越这个岗位的基础价值。”

有人愿意躺平，有人愿意奔跑，一切如人饮水，冷暖自知。所以，就算更多硕士乃至博士，纷纷来到流水线做包装，也实在不必惊讶。

与其说这些人是去卷烟厂当工人，不如说是利用手中现有的最好“筹码”，挑了对自身最有利的赛道。

甲之砒霜，乙之蜜糖，将这种选择上纲上线为社会的退步，文化的没落，真正的大可不必。

1.金融后花园《中国最不缺钱公司曝光！一年利润10000亿，完爆四大行+腾讯+阿里的总和》

2.上海浦东新区张江平台经济研究院《人大武大高材生争相当卷烟工人，到底是谁的错？》

本文首发于微信公众号：快刀财经。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

（责任编辑：李佳佳 HN153）

为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，7月29日国家税务总局发布公告完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法。据悉，相关政策自2020年7月1日起施行。

据国家税务总局有关负责人介绍，对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴工资、薪金所得个人所得税时，可扣除从年初开始计算的累计减除费用（5000元/月）。

一名大学生2020年7月份毕业后进入某公司工作，公司发放7月份工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时，可减除费用35000元（7个月×5000元/月）。

　本公告所称首次取得工资、薪金所得的居民个人　是指自纳税年度首月起至新入职时，未取得工资、薪金所得或者未按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的居民个人。

正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。

符合本公告规定并可按上述条款预扣预缴个人所得税的纳税人，应当及时向扣缴义务人申明并如实提供相关佐证资料或承诺书，并对相关资料及承诺书的真实性、准确性、完整性负责。相关资料或承诺书，纳税人及扣缴义务人需留存备查。

01 哪些人属于本公告所称首次取得工资、薪金所得的居民个人？

《公告》所称首次取得工资、薪金所得的居民个人，是指自纳税年度首月起至新入职时，没有取得过工资、薪金所得或者连续性劳务报酬所得的居民个人。在入职新单位前取得过工资、薪金所得或者按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的纳税人不包括在内。如果纳税人仅是在新入职前偶然取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的，则不受影响，仍然可适用该公告规定。

纳税人小赵2020年1月到8月份一直未找到工作，没有取得过工资、薪金所得，仅有过一笔8000元的劳务报酬且按照单次收入适用20%的预扣率预扣预缴了税款，9月初找到新工作并开始领薪，那么新入职单位在为小赵计算并预扣9月份工资、薪金所得个人所得税时，可以扣除自年初开始计算的累计减除费用45000元（9个月×5000元/月）。

02学生实习取得劳务报酬所得的，预扣预缴方法进行了什么完善调整？

正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。根据个人所得税法及其实施条例有关规定，累计预扣法预扣预缴个人所得税的具体计算公式为：

本期应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。

上述公式中的预扣率、速算扣除数，按照2018年第61号公告所附的《个人所得税预扣率表一》执行。

学生小张7月份在某公司实习取得劳务报酬3000元。扣缴单位在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时，可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法，那么小张7月份劳务报酬扣除5000元减除费用后则无需预缴税款，比预扣预缴方法完善调整前少预缴440元。如小张年内再无其他综合所得，也就无需办理年度汇算退税。

03 纳税人如何适用上述完善调整后的预扣预缴个人所得税方法？

纳税人可根据自身情况判断是否符合本公告规定的条件。符合条件并按照本公告规定的方法预扣预缴税款的，应及时向扣缴义务人申明并如实提供相关佐证资料或者承诺书。如新入职的毕业大学生，可以向单位出示毕业证或者派遣证等佐证资料；实习生取得实习单位支付的劳务报酬所得，如采取累计预扣法预扣税款的，可以向单位出示学生证等佐证资料；其他年中首次取得工资、薪金所得的纳税人，如确实没有其他佐证资料的，可以提供承诺书。

扣缴义务人收到相关佐证资料或承诺书后，即可按照完善调整后的预扣预缴方法为纳税人预扣预缴个人所得税。

同时，纳税人需就向扣缴义务人提供的佐证资料及承诺书的真实性、准确性、完整性负责。相关佐证资料及承诺书的原件或复印件，纳税人及扣缴义务人需留存备查。