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不知道HR有没有遇到过这样的情况，有员工休产假了，老板让你将其社保停掉，原因是她都不正常出勤了，为啥还给她上着社保，还让公司承担着费用，还有就是请长假、病假的，都让你给停掉....

01老板认为休假就不用给员工买社保，对吗？

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

上述法规明确了用人单位应当为建立劳动关系的劳动者依法缴纳社保。也就是说，劳动者只要与用人单位存在劳动关系，那么单位就需要为劳动者依法缴纳社保，承担单位应承担部分。

02老板关注的请病假、产假、或者停工留薪期情形还属于劳动关系吗？

长期请病假、产假、或者停工留薪期等这些特殊情形中，用人单位并未与劳动者解除劳动合同，双方之间依然存在劳动关系，所以要依法为其正常缴纳社保并且承担单位应承担部分。

03老板最想知道的：哪些员工不用缴纳社保？

实习生属于在校学生并未毕业，单位可以与实习生签订实习协议，此阶段并未要求企业强制为实习生缴纳社保。

●缴纳商业险以规避单位用工风险；

●待实习生毕业拿到毕业证，要及时签订劳动合同并缴纳社会保险。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；此条规定也就意味着，退休人员不再与单位构成劳动关系，也就无需缴纳社保。

●缴纳商业险以规避单位用工风险；

●签订退休返聘协议，列明双方权责，以免不必要的纠纷；

●安排工作任务相对简单及危险程度较低的岗位。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

此类用工方式也无需为期缴纳社保，但是用人单位要为其缴纳工伤保险，政策依据《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号。

●工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；

●工资标准：小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；

●发薪周期：不能超过15天 ；

●社保：只需缴纳工伤险，可以同时缴纳意外险，规避风险；

●签订合同：可以口头约定，不签订书面的合同，但是建议最好签订一份“非全日制用工合同”来明确双方权责。

这类人员由劳务派遣公司为其缴纳社会保险费。

●被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

●注意三性，即劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

●劳务派遣公司的资质；

●《劳务派遣协议》的内容进行详细约定。

5、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

6、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得；

而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。

停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》；那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况；总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员。

如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员；

而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》；

因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下3种：

③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员；

灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的：对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。

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