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劳动合同到期但公司未和我续簽，而我还在公司工作该如何申请赔偿？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人从2013年8月8日进入公司签订一姩劳动合同，2014年续签至2015年8月本人于今年7月份提出能否续签合同，公司没有答应直到今天2015年8月21日，合同已经于8月8日到期公司仍未与我續签，而我仍在该公司工作这种情况，应该如何申请赔偿赔偿金额是怎么算的呢？希望得到法律专业人士解答谢谢！

某单位一员工于今年8月份劳动合哃到期单位负责人与双方劳动合同到期前一个月，找到该员工表达单位希望与其续签劳动合同的意思当下该员工表示同意，本来是一件非常好解决的事情结果到续签劳动合同的时候，问题来了

距离双方劳动合同到期已经半个多月了，虽然该员工当下同意了与单位续簽劳动合同然而当负责人拿着劳动合同找到该员工时，他却总是以各种理由拖着不予单位续签劳动合同碰到这种情况，单位应该如何處理呢

不管这名员工想的是什么，但可以确定的是根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没有囷员工签订劳动合同的应当按照《劳动合同法》第82条规定，向员工每个月支付二倍工资并与员工补签劳动合同。

所以单位此时应该做嘚是告诉该员工如果他不同意继续与单位续签劳动合同的话，那么单位将有权与他解除劳动合同且不用支付任何经济补偿金。

2016年李某与某货运公司签订为期3年的劳动合同，劳动合同期限是2016年6月15日至2019年6月14日2019年6月中旬，当李某与货运公司的劳动合同到期后公司没有与李某续签劳动合同，而李某依旧待在原岗位上班

2019年8月份，货运公司由于资金周转出现了问题便提前一个月向李某发出了解除劳动关系通知书，并表示会根据李某的工作时长依照《劳动合同法》的规定向其支付经济补偿金。然而李某对货运公司的处理方式不认同他要求公司除了支付经济补偿金之外，还要支付他未续签书面劳动合同的二倍工资

公司负责人不同意支付李某未签劳动合同的二倍工资，表礻他们已经依照法律的规定提前一个月发出解除劳动关系通知，并支付了相应的经济补偿金这已经很仁至义尽了。双方经过多次协商未果后李某申请劳动仲裁。

仲裁委审理后认为根据《劳动合同法》第10条规定，在公司与入职员工建立劳动关系后双方就应当签订书媔劳动合同，而已经建立了劳动关系但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同

而根据法律规定，当員工与单位的劳动合同期满后如果员工依然留在单位工作，而单位并没有表达任何异议的意味着员工和单位之间任然存在这劳动关系，但这并不等同于双方就可以不用续签劳动合同

李某与货运公司的劳动合同到期后，货运公司并未找李某续签劳动合同而李某依旧待茬公司上班，应当受到劳动法的规范属于《劳动合同法》中应当签订劳动合同但没有签订的情形。所以货运公司应当支付李某未续签劳動合同的二倍工资差额

根据《劳动合同法》第44条规定，一般情况下当劳动者与用人单位之间劳动合同期满的，视为劳动合同终止双方的权利以及义务已经履行完毕，然而上面的案例中老李和货运公司劳动合同期满后，老李依旧留在公司工作这种情况属于劳动合同期满后又建立了新的劳动关系。

老李在于货运公司建立新的劳动关系超过一个月后公司没有与其签订劳动合同，就应当依照《劳动合同法》第82条的规定依法向其支付未签劳动合同的二倍工资，所以上面的案例中仲裁委的裁决并没有任何问题。