在公司做了快2个月 现在月底了被辞退了，没有提前一个月告知。是不是可以多拿一个月工资？没有签劳动合同_百度知道
在公司做了快2个月 现在月底了被辞退了，没有提前一个月告知。是不是可以多拿一个月工资？没有签劳动合同
是小公司，我怕他会赖账
希望各位能帮助我！没有签合同 试用期是一个月已经过了，可以多拿一个月工资吗 谢谢大家
提问者采纳
没有签劳动合同是双倍工资，把你辞退要多付你半个月的工资。
呃 那一共是双倍工资加半个月工资？到底根据劳动法什么来的？他不肯我去哪告呢
去劳动局，他们就会教你了。劳动法，劳动合同法都有明确规定。　《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
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其他4条回答
这个好像不行！在试用期好像可以随时的！
试用期过了啊 第一个月试用已经过了
我现在是2个月了
啊。。。。。
没有签合同，你可以去劳动局告，然后可以拿双倍工资。过了试用期，需要提前一个月通知你。
没有签合同 没有提前一个月告知 已经过了试用期
所以是可以拿双倍工资的是吗？我可以去哪投诉呢？因为公司很不规范不走流程
去劳动监察大队
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