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黄山国际大酒店老总喻黎曙克扣员工工资该怎么举报?还有签订的劳动合同酒店也不给!去哪投诉?
提问者：| 浏览次数：13次 |问题来自：全国
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回答 共5条
09:16|来自：全国
公司如果拿不出你拿业绩工资的证据你可以去劳动监察部门举报,而且扣工资不能超过职工当月工资的20%？你公司只能把工资给你，没有其它的违规行为也不能有什么损失！最好还是去可到劳动局投诉~~（亲~~麻烦给个“好评”吧~~赠人玫瑰，手有余香~~谢谢了！）
09:08|来自：全国
当地劳动监察部门
房天下网友
09:03|来自：全国
一个大公司应该不会克扣员工工资吧！如果扣的话那我们只能用法律来解决了。
08:54|来自：全国
可以与当地劳动仲裁部门联系
房天下网友
08:40|来自：全国
劳动争议仲裁委员会的办公地点设在人力资源和社会保障局（就是我们通常所说的人事局和劳动局）内，是向应当向你实际工作地（或劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请，一般情况下，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，如果一方当事人不服。只有经劳动争议仲裁委员会处理后申请劳动争议仲裁。（一裁终局的除外）申请劳动争议，自日起已经不再收取仲裁费
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：劳动合同到期终止，单位没有续签，也没有通知解聘，员工应如何处理？_百度知道
劳动合同到期终止，单位没有续签，也没有通知解聘，员工应如何处理？
请列出相关的法律条文。
提问者采纳
截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿劳动合同法　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
对，这种公司就是应该惩罚它，要他给双倍工资！《中华人民共和国劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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则员工继续上班即可，提出终止合同，单位应当为员工发工资。（劳动争议案件适用法律的解释第16条）如果是第二次，提出终止合同。员工也可以根据自身情况，员工也可以根据自身情况。如果是第一次不知该员工是第几次劳动合同期满终止；也可以主动提出订立无固定期限劳动合同
员工就正常上班，视为公司同意继续留任，同时要求人事部要跟你续订合同。
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