工作5年，没签合同，被辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
孩子的奶奶在某单位做打扫卫生的工作，进单位时已经61岁了，到现在已经干了5年了，期间也没有签订劳动合同，现在被以年龄大了为理由辞退，请问单位应该给予补偿吗？
我在这里工作5年没有和老板签定合同也没有任何的福利待遇，现在老板无辜没有通知要辞退我，我应该这么维权？
我在深圳某企业工作12年，最后签的合同还有两年才到期，现公司要辞退我，我该怎样向公司索赔，劳动法的条例有哪些？
你好，请问，我来公司工作6年，没有劳动合同也没有保险，并无不良记录，但是听说我要被公司无辜辞退，请问，我如何维权。急急急，明天公司就派人过来。
工作了五个月，单位没有和我签合同，也没有交社保。现在说要辞退我，请问我如何维权
本人于1994年到校工作，20多年以来单位没给买保险，也未续签合同，现在单位应搬迁要辞退我，该怎么办？
签订三年工作合同，9个月工作时间，工作负责，不合理的被辞退，按照《劳动法》最少能赔偿多少？
工作了两年半没有签合同没有卖保险现在要辞退我没有给补贴，请问这个合法么？
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！
我在一家私人公司工作6个多月了，现在老板说如果愿意的话我明天就不用上班，说明天多领一个月就可以走人。我没有签合同，没有社保，月薪1500，我能要求赔偿更多吗
在公司劳动八年未买社保及拖欠工资怎么解决我在公司工作了4年多，以前是每年签订一次劳动合同（1.1—12.31），今年到5月20日还没有签,现在公司要求_百度知道
我在公司工作了4年多，以前是每年签订一次劳动合同（1.1—12.31），今年到5月20日还没有签,现在公司要求
劳动合同，我应得到哪些补偿？2：1，我没有签（签的日期是今年的1月1日—12月31日），我可不可以不签定劳动合同，如果公司解雇我，急求各位大侠
提问者采纳
5、你从参加工作之日起至今。3。4，已经连续签订过四次劳动合同、合同到期后没有续签但继续工作，但需要支付相应的经济补偿1，公司可以解除、由于是事实劳动关系，你有权拒绝、公司现在要求续签合同，公司应从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资、经济补偿分为两部分。2.35个月工资。合同到期后，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格：（1）未续签劳动合同的经济补偿，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方形成新的劳动关系。（2）解除事实劳动关系的经济补偿，4个月工资，0
提问者评价
谢谢回答我的问题！
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如果有而你没有签1，补偿的标准详见《劳动合同法》，如果公司还是维持原来的标准跟你签订劳动合同，这是维护你合法权益的保障，有没有提高待遇等福利，是可以得到经济补偿的，你也可以选择不签订劳动合同。当然了。公司要与你签订劳动合同，视为劳动合同到期双方解除劳动关系；2，而你没有续签的话、因为你不肯签订劳动合同，那么你是没有任何补偿的，可以视为双方劳动合同到期后没有达成合意而解除劳动合同的，就是意味着双方没有达成续签的合意、最好签订劳动合同
能详细的告诉我哪些补偿吗？（合同的标准没有变更）
1、合同到期，一方不同意续签，合同自动终止，不用赔偿。2、你不签合同，公司不会给你补偿3、如果解雇你，那按你工作的4年给你算4个月工资，多出来的时间不满半年的算半个月，满半年的算一个月
1、可以，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月次日起满一年的前一日应当向劳动者每个月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。应立即与劳动者补订书面合同。其实你才不用着急，公司越久不签，对你赔偿越多，所以不用急。2、如果解雇就要看看什么原因了　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　　（四）被依法追究刑事责任的。　　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区政府的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。所以你满6个月之后被解雇的话，补偿比较高哦
你可以不签劳动合同，公司解雇你可以要求经济补偿金
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁手机咨询更方便在公司工作四年但前三年都没有签劳动合同，第四年签了，我能不能仲裁？能赔偿多少？_百度知道
在公司工作四年但前三年都没有签劳动合同，第四年签了，我能不能仲裁？能赔偿多少？
2010年入职，到今年6月底满四年，但前三年都没有签劳动合同，第四年签了旦肠测段爻灯诧犬超华，我能不能告前三年没有合同，要求赔偿？能赔偿多少？
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单位没签合同申请仲裁拿不到赔偿。双倍工资也超旦肠测段爻灯诧犬超华过时效，你看劳动合同法38条有对照的可以提出解除劳动关系并要求补偿。
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出门在外也不愁&&&& 查看问题
我是实习生，在公司工作一年了，没有签订劳动合同，没有交社保，如果离职需要提前多久，才可以离开。
悬赏分：80&
问题已解决
公司会扣我的工资吗？公司有什么补偿吗？
纵横法律网网友
如果你是学校派去该公司实习的，或你和该公司有实习协议，那你没有补偿。
否则，你只要能证明和该公司有劳动关系，就可以要求11个月的双倍工资、补交一年社保、要求签订无固定期限劳动合同。走人的话可以再要求两个月工资的经济补偿金。
纵横法律网网友
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
如还有什么不明白的可以去咨询下你们当地的劳动部门
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纵横法律网网友
提前一个月辞职，不扣工资，但没什么补助
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