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公司变相辞退我，该怎么办？
你公司这样做是违法的，坚持不去新单位上班！切记！切记！变动员工岗位的行为，如果员工没有过错，必须经过和员工协商一致同意才可以变动员工岗位的。
如果他们停发你的工资，停止你的工作，就坡下驴。回家养老！等上几个月提起劳动仲裁，要求恢复工作，补发工资，社保！看到时谁舒服！
在工作单位连续工作满１５年距法定退休年龄不足５年，用人单位只能依据过错性辞退解除劳动合同，否则应顺延到法定条件消失．就是退休．
去劳动仲裁，要求恢复原岗位，工资有差额的要求补足工资差
期满后不能从事原工作．用人单位这时可以单方面给你调整工作岗位．
在工作单位连续工作满１５年距法定退休年龄不足５年，用人单位只能依据过错性辞退解除劳动合同，否则应顺延到法定条件消失．就是退休．
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大家还关注劳务派遣，工作二十年，单位未签订无固定期限劳动合同，现辞职可要求补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务派遣，工作二十年，单位未签订无固定期限劳动合同，现辞职可要求补偿吗？
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订；
同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最终能获多少赔偿，云南的
政府机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒，将如何进行索赔
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？
如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？
请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？
再有就是公司前3年未缴纳养老保险，后3年给缴纳了，请问是否可以要求公司补交？如果我被公司解雇了，养老保险怎么缴纳，到领取的时候，去什么地方领取养老保险金？悬赏5积分我来回答
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东城区&合同纠纷律师
提问者:&&A5&|[北京 东城区];& 14:34:00
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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要求单位支付双倍的经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，如果是单位解聘你，你可以申请劳动仲裁索要赔偿及经济补偿金。
如有问题，欢迎来电详谈。
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如果单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿金。
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回复时间: 16:24:00
　　　您好：&&
　　　要看具体案情决定；
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你好，建议来电咨询
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每工作一年支付相当于两个月的工资作为赔偿金。
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您好，非因劳动者的过错单位与劳动者提前解除劳动合同的，是可以要求单位支付一定数额的经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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需要看你是主动离职还是公司辞退。
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公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。
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你好，如果单位无故解聘的话，你可以要求单位支付经济补偿金的，协商不成的话，可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
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你好，在合同期内非因劳动者的原因而被单位辞退的，劳动者是有权要求单位支付一定数额的经济补偿的，工作满半年的可以要求单位支付您半个月工资的经济补偿，不满半年的按照半年计算，工作满一年的可以要求单位支付您一个月工资的经济补偿，不满一年的按照一年计算，建议电话联系本律师详谈。
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你好，在约定的合同期内，非因劳动者的原因而被单位辞退的，劳动者是有权要求单位支付一定数额的经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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国家信息产业部备案 鲁ICP备睢县供电公司员工张亮
要求补签无固定期限劳动合同不成反遭辞退
　　□&本报记者　李渊怀　　７月３１日一大早，商丘市睢县供电公司职工张亮打电话告诉记者，他因为要求公司签订无固定期限劳动合同、同工同酬却遭到辞退。　　张亮说，他自２００３年１０月８日从睢县县委宣传部新闻科招聘到供电公司从事文秘和宣传工作至今，６年来，他６次被商丘市供电公司评为优秀通讯员，６次被县委宣传部评为一等模范通讯员，两次受到省公司表扬，发表宣传稿件１２００余篇，发稿数占公司发稿量的９８％以上，较好地完成了公司文秘和宣传工作。　　但是６年来，单位一直没有和他签订书面劳动合同，每月只发给４００元工资，自去年８月份开始，公司按农电工的８０２元工资标准开始给他发放工资，每月扣除２３６元的养老保险费等，其他正式职工都有的安全奖、季度奖、年终奖、文明单位奖和降温取暖费等１．５万元左右的福利，他没有。　　７月２８日，公司人事部门通知他按农电工签订一年的劳动合同，张亮认为，自己于２００３年１０月８日被招聘到该公司后与公司建立了事实劳动关系，单位要求与他按农电工待遇签订一年期的劳动合同，张亮坚决不同意。　　张亮说：“《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据以上之规定，公司应依法与我补签无固定期限劳动合同。”　　然而，７月３０日，公司副总经理张永键、工会主席张永安以河南省电力公司清理临时用工为由，向张亮出示解除劳动关系的通知书。　　７月３１日８时１０分，记者来到睢县供电公司采访，一直到９时３０分，记者反复联系公司总经理段超和工会主席张永安，一直没有结果。　　随后，记者见到了主管人事的副总经理张永键，问及辞退张亮的原因，他说“工作需要”。　　记者问：“辞退是不是按照《劳动法》的规定履行的手续？”　　张永键说：“他是临时工，不需要。”　　张永键还说，因为全县的农电工劳动合同都是一年一签，领导也考虑到他干得不错，才把他的岗位调到农电工，可他拒绝签订农电工劳动合同，当时招聘是工作需要，现在我们已经另有人选，不需要了，所以才辞退他。　　据悉，为维护自己的合法权益，张亮已经申请劳动仲裁，张亮能否依法为自己讨回公道，本报将继续关注！
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