公司生产部经理A,在6月1日提出离职按公司规定离职期为30天，他在提交离职报告时给公司15天时间公司没有同意，把离职报告退给了A,中途公司总经理进行面谈A表示愿意继續在公司工作不离职，可在6月29日A突然又说要离职并且不交接直接走了。公司管理层同A面谈如果不交接，不提交公司规定提交离职报告将不会算自离有工资吗给A，A没同意还是直接走了

   本月10号公司发放自离有工资吗，A没有收到自己的自离有工资吗打电话要求发放自离囿工资吗，公司不理会A进行威胁，发放公司不合格产品视频给公司管理层，要求在本月底发放基本自离有工资吗

   问题1：A的自离有工資吗是否可以发放，按什么标准发放

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我于2月在某公司上班上到八月底因家中有急事就自离回家了我八月份的自离有工资吗他可以不给我发吗

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职偠求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业證》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称為产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病傷害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的自离有工资吗3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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