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在公司工作一个月20天后离职公司在没有的情况下，扣了20天工资离职的时候公司也是同意的，现在说公司规定不提前一个月辞职的但是我们没有签订合同，走的时候公司也是同意的该怎么办？而且人不在当地

无故拖欠劳动者的工资依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当於工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工資总额百分之二十五的经济补偿金 如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定自劳動争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作絀。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不茬十五日内向人民法院提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人資格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30忝提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经濟损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担

可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申請劳动仲裁。 法律依据： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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  雷发生律师 回答数 : 200条

• 尊敬的咨询者您好，根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...

  马俊哲律师 回答数 : 95997条 好评数

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