本人女23岁，有时左胸会隐隐作痛，感觉像心跳一样一下下的疼，一会有一会没有，这样已经有几月了，担心_百度知道
本人女23岁，有时左胸会隐隐作痛，感觉像心跳一样一下下的疼，一会有一会没有，这样已经有几月了，担心
本人女23岁，有时左胸会隐隐作痛，感觉像心跳一样一下下的疼，一会有一会没有，这样已经有几月了，担心自己是不是得乳腺增生了，或者是乳腺癌了，我去医院让医生给我看看，医生听了听...
本人女23岁，有时左胸会隐隐作痛，感觉像心跳一样一下下的疼，一会有一会没有，这样已经有几月了，担心自己是不是得乳腺增生了，或者是乳腺癌了，我去医院让医生给我看看，医生听了听说没事，我建议做个检查，医生说没有必要，所以没做，现在又隐隐的疼了，所以请问懂医术的大家们，你们觉得会是什么？有必要去做个检查吗？
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您男票是不是通常只摸一边……要平衡生长啊，菇凉。猥琐的匿了。
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擅长：暂未定制
再换家医院看看
好怕是乳腺癌😭
你这岁数还在长没事
好吧，我改天还是去看看吧😣
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。抑郁症-你们好！我叫田燕妮，今年27岁，我从19岁开始月经量增多，有血块，去医院就诊说是功能性子宫出血，西药吃了一个月，好像是激素类的吧，没管用。又吃中药吃了好几个月，然后能正常半年又复发了，20岁后每次来了都吃止血的，后来吃了一种激素药，好像叫“乙烯雌汾片”不知道自己吃了有一年多，23岁然后去医院检查说是子宫内膜增生，做了刮宫，吃了一个疗程补佳乐和黄体酮，好了能有1年又复发了，又去做了刮宫吃了3个疗程的补佳乐和黄体酮，一直到现在都挺好的，就是月经会推迟3-7天，现在准备要孩子，去医院查了激素六项，医生说黄体不足，让我别担心正常要，但是从上次来例假又不正常了，都9天了没完反而多了，医生给我开了一个疗程的补佳乐和黄体酮，吃到第10天时就开始断断续续有那种褐色的液体，我也没管，黄体酮吃完后的第二天月经就来了，来后的第二天晚上又开始多了，第三天简直多的就不行，半个小时就得换卫生巾，就全湿透了，自己能感觉到血就往下流，而且有血块，特别多，肚子还疼。这三天流的血太多了人都有点晕，各位医生救救我吧，我都不想活了，每次来例假恐惧的我都快得抑郁症了。希望好心的医生帮帮我吧！帮帮我！！！！-张素菊的回答-趣医挂号网
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你们好！我叫田燕妮，今年27岁...
抑郁症常见患者问答
你们好！我叫田燕妮，今年27岁，我从19岁开始月经量增多，有血块，去医院就诊说是功能性子宫出血，西药吃了一个月，好像是激素类的吧，没管用。又吃中药吃了好几个月，然后能正常半年又复发了，20岁后每次来了都吃止血的，后来吃了一种激素药，好像叫“乙烯雌汾片”不知道自己吃了有一年多，23岁然后去医院检查说是子宫内膜增生，做了刮宫，吃了一个疗程补佳乐和黄体酮，好了能有1年又复发了，又去做了刮宫吃了3个疗程的补佳乐和黄体酮，一直到现在都挺好的，就是月经会推迟3-7天，现在准备要孩子，去医院查了激素六项，医生说黄体不足，让我别担心正常要，但是从上次来例假又不正常了，都9天了没完反而多了，医生给我开了一个疗程的补佳乐和黄体酮，吃到第10天时就开始断断续续有那种褐色的液体，我也没管，黄体酮吃完后的第二天月经就来了，来后的第二天晚上又开始多了，第三天简直多的就不行，半个小时就得换卫生巾，就全湿透了，自己能感觉到血就往下流，而且有血块，特别多，肚子还疼。这三天流的血太多了人都有点晕，各位医生救救我吧，我都不想活了，每次来例假恐惧的我都快得抑郁症了。希望好心的医生帮帮我吧！帮帮我！！！！
出血多当务之急，现在要去医院就止血的药物处理。以免失血过多导致失血性贫血影响健康，会进一步加重子宫的异常状态。激素六项建议传上来看看。
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你多大年纪？？这种情况持续多久了
　　你好：我是北京德胜门中医院专家：　　抑郁症患者由于情绪低落、悲观厌世。严重时很容易产生自杀念头。并且，由于患者思维逻辑基本正常，实施自杀的成功率也较高。自杀是抑郁症最危险的症状之一。据研究，抑郁症...
1 抑郁症有生理上的原因，如；体内五~羟~色~胺、多~巴~胺、去甲肾上腺素等分泌不足导致，也有可能是大脑里的杏仁核、海马功能衰退所导致。 2 抑郁症还有心理上的原因；如性格追求完美；自责感强烈；做事情...
应该还是胃炎引起的。
根据你所描述的情况来看，建议到心理科就医，接受心理疏导配合抗焦虑抑郁的药物治疗，
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成员企业：今年本人23岁了，眼看就要变24岁了，还是一事无成，好担心，也很害怕，在工厂一个月三千块没有女朋友_百度知道
今年本人23岁了，眼看就要变24岁了，还是一事无成，好担心，也很害怕，在工厂一个月三千块没有女朋友
今年本人23岁了，眼看就要变24岁了，还是一事无成，好担心，也很害怕，在工厂一个月三千块没有女朋友没有车，没有房，没有事业，好害怕，真的好担心自己前途，其实我追求的真的不多有...
今年本人23岁了，眼看就要变24岁了，还是一事无成，好担心，也很害怕，在工厂一个月三千块没有女朋友没有车，没有房，没有事业，好害怕，真的好担心自己前途，其实我追求的真的不多有一份能养家事业，有车，有稳定收入，起码一个月收入不少于一万元，一年存十万左右这样，我觉得这样生活是我想追求的，目前在工厂上班累死累活血汗钱，也没有出头之日我想改变改变这一切，脱离这些生活想创业但是，又不知道创业什么好，一直感觉做1688不错，因为我现在兼职做淘宝店但是赚不到钱，很苦恼
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年11月22日22时40分，禄劝皎平渡乡皎平村委会红门厂组水池脑包山山体产生滑坡，滑坡体造成皎平矿山佳龙雄司两矿井塌陷，在这次事故有1人失落6人受伤。在抢险救灾劳动基本结束后，禄劝县委、意欲将受滑坡体威胁的红门厂、上坪子两个村小组共户人实施整体搬家，并且务必搬家到乌东德电站沉没线以上，并确定安排点为乡村东北外山上的老寨子。未料，半数以上村民拒绝搬家新址。　　目前雨季即将来临，局部仍然在村落里生活的村民冒着“生命危险”，和展开“拉锯战”。心急如焚的皎平渡乡党委、领导急切盼望村民能尽快签订搬家协议。终究这不是1场如村民所想的利益“博弈”，而是1场关乎身家性命的“赛跑”。　　百年乡村被掏空　　近日，记者前往皎平渡红门厂村小组观察，发觉这样1个依山傍水的百年老村因采矿，脚下的地基已经被“掏空”，存在巨大的安定隐患。谈起脚下的地被挖空，随时都产生塌陷危险时，每1位村民似乎都清楚。他们说天天的生活都过得提心吊胆！然而记者了解到，在这样1个危村，仅有不到3分之1的人与签订搬家协议，为什么？　　逐利　　百年乡村被掏空　　1座大桥将位于河谷的皎平渡和对岸的4川牢牢相连。街不算长，但商店、饭店、招待所很多，细心观察你会发觉，往来于街上的车辆，都来自差别的省份，随便数数，广西、湖北、4川、贵州、广东省的都有。记者了解到，这些车并不是冲着1矢之地的皎平渡而来，他们多是冲着这里差别平常的资源而来。　　从皎平渡乡所在的地沿红军曾经打马经过的杉乐村1路往下，到位于金沙江外的皎平渡，海拔落差将近多米。1个多小时的路程，你几乎瞬间体会到两种差别天气。快到山下时，看见金沙江蜿蜒穿过河谷。　　从皎平渡加油站往山下走不到50米，见顺江1外路上，近百顶蓝颜色帐篷依阵势散开。被大型货车碾压的雄路“满脸”是坑，即使1辆摩托车开过，也会将灰尘扬得漫天飞行。雄路下的1顶帐篷前，1个女人正在把大把的甘蔗皮堆到1个用石块垒起来的简易灶里。　　她报告记者，她是红门厂的村民，从去年11月底到现在，她和村落里的上百村民，已经在此住了4个月。尽管还在早上7点多，记者沿相近10多顶帐篷转了1圈，发觉其他帐篷里已经没有人。这名姓刘的女人说，由于住帐篷太难受，晚上风大干冷，白天太阳出来气温都在30几度，很多村民耐不住，又纷纷跑回已经被定为“危险乡村”的家里去了。　　在这名妇女的领导下，我们前往红门厂。据了解，20多年前，红军在巧渡金沙江时停留在这个村落，现在因铁矿开采产生了天翻地覆的转变。如今，从雄路往乡村深处走，大路外随时可见张着嘴1般的矿洞，抬眼往山坡上看，这样的矿洞也数不堪数。村民报告记者，两个雄司在乡村4周挖了几10个矿洞，假如加上旁外的上坪子村，所挖的矿洞将近上百个。　　据了解，皎平渡有着充裕的矿藏资源，目前已探明的有铜矿、铁矿、铜夹铁矿，并且储量充裕，其中铁矿的储量尤以而红门厂和上坪子两个村最大。几10年来，两个村的村民因铁矿而活，村里的壮劳力从来不会外出打工，更不靠种庄稼生存，守着矿山，靠为两家雄司的矿老板打工或出租屋子给挖矿的工人居住为生。两个乡村平和无恙度过了几10年。去年11月22日，1场突如其来的滑坡埋葬了这样的安乐生活，1直被村民视为生存来源的铁矿山，1夜之间成了让人恐惧的地方。　　恐怖　　滑坡惊醒梦中人　　年11月22日22时40分，正在乡村山脚下的昆华雄司上夜班的红门厂村民李文英猛听得1阵巨响，声音似乎是从反面的山上传来的。陪同着风声和巨响之后发出“刮、刮”的回声，山体留意垮塌。据了解，去年11月红门厂产生滑坡后，禄劝县委、及时建立了现场指挥部，并将红门厂、上坪子两村众疏散到大麦地的临时安排点并搭建顶帐篷。　　“时听说村落跨了，我担心在家里的儿子，就往村落里跑，外跑外哭。后来儿子打德律风来说，不要往家里跑往北外河滩跑，我又往回跑。山垮完后，还听得见从那些洞子里面发出来的回声，怕得要死啊。”时隔4个多月，说起那晚滑坡的事情，村民李文英仍然觉得后背发凉。　　那晚和李文英1起留在工厂上班或是在村落里的人，都见证了那可怕的1瞬间。“时大众都从家里跑了出来，相互依偎着坐在金沙江外，没有1个村民敢回家睡觉。第2天1大早，乡和派出所的人来了，禁绝我们回家，好些家离滑坡所在远1点的村民已经跑回家煮着饭了。但他们还是被喊了出来，说不知道还会不会滑坡，叫村民暂时不要回家。后来才听说伤了好几个别，死了1个，村民们都怕得很。”村民王强回忆滑坡之后第2天的情况：“很快，乡送来了帐篷，大众按户分到帐篷后，住到了现在这块叫‘大麦地’的河滩上。”　　尽管如此大的滑坡让村民们感慨了恐惧，但他们实在早有了心理预备。红门厂的铁矿开采始于上世纪80年代末和90年初，时由湖北的佳龙和地的昆华两家雄司进行开采，但还只是在乡村周外山上，没敢直接开到村民“家”里。即便这样，1些在矿山上打工的村民形容山里面矿洞的情况时说：“里面洞连洞，大得能装下上百辆东风车。”还有的村民说：“地洞就像立交桥，随处都可以走”。　　只是在周外山上挖洞的“规矩”止于年下半年，随着很多矿洞开采枯竭废弃，两家雄司直接将矿洞挖到了乡村里，甚至村民家中。记者在“红门厂28”发觉1个高宽2米左右的矿洞，就赫然开在这户村民家门前时，惊奇得几乎回不过神来。矿洞像张着大嘴的怪兽，从这户村民家的正厅穿过。　　村民报告记者，这户人家早就搬到另外地方居住，是矿老板重新帮他们盖的屋子。记者从矿洞左侧外绕到这户人家大门前，发觉洞口离门近56米远，而洞内顶层到村民衡宇的地板厚度，不超出50厘米。尽管人早已搬离，但满是灰尘的两个间里，还堆放着很多杂物，在这户人家客厅进门的左侧地板已经因塌陷断裂而突出，让人看后小心翼翼。记者在旁外轻轻地顿脚，可闻声地板下传来的空响。有村民报告记者，这家人门前的矿洞1直通往乡村反面34百米的山上，该洞从10多家村民屋子地下穿过。记者站在洞口往里看，洞口两壁有很多手腕粗的木头撑着，自然光线只照到洞内10多米远的地方。停留瞬间，感觉到洞内1股阴森之气直扑过来。　　今年65岁的李翠芝在洞口指着不远处的自家衡宇说：“挖矿洞放炮那阵，我家的屋子被震得左右摇摆，门口那颗老槐树，震得叶子都失到地上。我为了这个到村里吵了几多架都数不清了。”　　村民们反应，两家雄司在这相近山上挖的矿洞有近个，像这样直接开在村民衡宇脚下的洞就有10多个，这些矿洞和4周山上所有的矿洞紧密相连。红门厂村在阳光的照射下与其它乡村没有两样，但除了村民和矿工谁能想到，这遍布在乡村地下的1个个矿洞就像1张巨大的网，衡宇和人就生活在这张“网”交织出来的“线”上而几10年的开采早将乡村“蚀空”。村民都知道，1旦山体有个滑坡，将有什么样的灾难等着他们。　　灾后，鉴于两个村恒久存在的安定隐患，禄劝县委、决定将受滑坡体威胁的红门厂、上坪子共户人实施整体搬家，并结合实际，在乌东德电站沉没线以上、无地质灾难隐患的所在同1选址，整合各部分资金凭据新农村建设准则同1规划、同1建设的原则进行搬家安排。　　1件好事和大事，为何遭到大多数村民？　　题目　　村民不悦搬家地　　村民们想搬的所在，是现在搭帐篷的大麦地，由于大麦地紧邻皎平渡街，生活方便，更关键是，它位于将要修建的乌东德电站水淹点下，以后搬家会得到更好的赔偿。村民小蔡报告记者，村民们世世代代在这里居住，眼看电站要修建，假如搬到水淹点以上，矿山淹了，他们打不可工，也得不到任何赔偿，眼睁睁失去1个重要机会。　　村民李文书报告记者，1留意，乡要他们搬家的所在就在红门厂村东北部叫“老寨子”的山坡上，村民们反应假如搬到那里，就喝不上现在村里常用的这股净水。并且风又大，山坡又陡，村民们的庄稼地都在山下，以后生产、生活越发不方便。后来乡又改了所在，拟搬到地理位置稍低1点的叫“马路”的地方，但村民同样差别意，原因是这个地方在山谷中呈凹型，4面山都比它的地理位置高，怕雨水都往这里淌。　　记者在红门厂村了解到，绝大多数村民对矿山和家园的情感很双杂，没有矿山他们失去就业机会，也得不到相关赔偿。但同时他们知道，开采铁矿总有1天乡村的山肚子会被掏空，会有难以想象的地质灾难产生。钱和生命哪个更贵？村民的应案似乎很矛盾。　　近20年来，由于铁矿开采，村民们将原先栽种的水田荒废下来，养殖和种植都不搞了，就靠着矿山用饭，尤其是红门厂村最靠近滑坡地带的几10户，因放炮开矿震裂衡宇的，每户每年可以得到2万元赔偿，相于1家人1年外出打工的收入。　　据了解，由于开矿导致乡村生态环境破坏和造成安定隐患，县乡两级曾经多次派劳动组查处封停两家雄司，但让部分没想到的是，首先跳起来的不是企业，而是村民，由于封停了矿山，相于砸了村民的饭碗，让这些多年只靠矿山生存的村民难以接受，直到去年产生这场大滑坡才转变了1些人的想法。　　现在既然村落不克住，眼看着矿山挖得差未几了，乌东德德律风也快要动工，每1个村民都盼望能借此找到另外1种生存方法，只要自己不搬，或新搬家地点在水淹点之下，他们就能获取更多利益。所以尽管从地质安定性角度考虑，并由省专家选定的“老寨子”是最好的搬家点，但村民并不接受。不但如此，村民对搬家中赐与的元补贴，也是怨气冲天，觉得几千元做不了什么。　　博弈　　村民不急急　　在皎平渡乡办雄室，乡党委书记张继帅说起红门厂村搬家受阻1事，情绪很激动：“假如是单清的地质灾难早就好办了，把相关政策拿来1套，该怎么办就怎么办。但红门厂村的情况太双杂，既有地质灾难的情况，又有矿山利益，还有即将动工的乌东德电站。1件原来简单的搬家，与双杂的利益纠葛演酿成了和村民间的1场博弈。”　　张继帅说，挖矿洞都是历史遗留题目，从上世纪90年代初开采至今，在守卫村民生命安定和矿山利益方面，双方1直都在纠缠。固然他年才来到皎平渡乡劳动，但他知道初开采的目的是为了让老黎民过上好日子。在上世纪年代，地处干热河谷的皎平渡种不出庄稼，村民穷得1无所有，是全乡最贫困的地方。1直到上世纪90年代初期开矿之后，地老黎民才逐渐富饶起来。由于时的政策规定是谁有条件谁开，所以每开1个矿洞，只要地村民同意，有出资人出资就可以挖矿。“就我们把握的情况，整个山上只有50多口矿洞，不像村民所说的那样多。”　　去年产生滑坡后，在选择怎么搬？往哪搬的时候，村民和打起了“拉锯战”。皎平渡乡乡长钟卫强说，初确定红门厂和上坪子要搬家后，他们富裕尊重村见，做过观察，发觉所有的村民都不肯意搬出本村范畴。原因有两个：1是矿山利益，2就是沉没赔偿题目。由于村民差别意搬出本村，只能重新选址，但原则1是务必在沉没线以上，2是要同1凭据新农村建设的准则安排，3是务必具备1定搬家规模。时请了省有关专家对新搬家所在进行地质等多方面观察，最后确定出本村的“老寨子”和“马路”是最佳新址，适宜作为搬家点。　　“至于村民所说的元赔偿，不叫赔偿叫补贴。由于这元是县、扶贫、建设、水务、民政等多部分整合出来的，是乡为村民争取到的利益。假如单清按地质灾难隐患点搬家的话，补贴就是元，而现在我们尽最大的努力将各部分资金整合进来，就是富裕考虑到村民的利益。别的，假如村民还差别意同1安排，自愿搬家，或到县城购的，除了可以享受到很多政策外，村民原有的报酬稳定，不管他到什么地方居住，他的矿山利益也不会变，并且本村村民享受的利益他同样可享受。　　张继帅说，由于无法满足众提出的要在沉没线以下疏散安排的要求，搬家宣传发动劳动进展缓慢。3月13日下午，他和乡长钟卫强亲身带劳动组到红门厂、上坪子组召开村民大会，积极发动村民搬家至选定的“老寨子”点，但发动劳动面临极大困难。从3月20日以来，皎平渡乡劳动组队员每人天天分上午、下午两次进村入户作宣传发动，但截至3月30日，也只是签定搬家安排协议书13户，不到1期搬家户数1半。　　张继帅对记者说，现在很快将进入雨季，假如村民还是执意不签协议，影响新址建设的话，很难想象会带来什么危险。记者之前采访到的1村民说：“现在我们有1半的人都跑回老屋子住了，最怕的就是下雨，但又不肯意签协议。想跟谈好条件多赔偿1点钱。终究人要活1辈子，不是1下子。”　　和村民1样，皎平渡乡党委的领导，这段时间最怕的也是下雨，他们希望在雨季到来之前尽快将搬家新址建好，但由于时间不等人。党委书记张继帅体现，即便目前签协议的村民不到1半，但看来该做的劳动务必做了。他体现，目前县水务局、交通局、建设局等部分已进入搬家安排点开展人畜饮水、乡村门路及安排的规划测设等各项劳动，先让签协议村民尽快搬家享受到新农村的好处，再吸引更多的村民理解支持这项劳动。“总之，眼下这个阶段，任何利益都没有众的生命重要。”　　首席记者贾薇报道 (昆明日报)　　随评　　掏空的仅仅是屋子吗？　　掏空的仅仅是屋子吗？不，还有1些人的天良。　　说老实话，看完这篇报道，除了震动以外，我还有很多怎么也想不明白的地方。比如，皎平村委会红门厂组的村民，为什么听任自己祖辈居住的百年老村被“掏空”？在这次所谓的“博弈”中，为什么重新到位看不见最重要的事人——矿老板的影子？　　然而不管怎么说，眼下最重要的还是要尽快妥善解决村民搬离到安定地带，终究人命关天，真的产生大山体跨塌中，人都没了，你还跟谁也“博弈”去。肯定没有谁乐意把这场闹剧演成悲剧。想要真正解决题目，恐怕还得把矿老板请出来做点什么才行。这矿开了那么多年，现在有事了，总应该有点说法。　　另外，村民们1定要急忙搬出危，相信我们的基层党组织和1定会凭占有关政策妥善解决好历史遗留下来的和现实存在的题目。留得青山在，不怕没柴烧。　　钱和生命哪个更贵？这是文章中的记者写到的1个题目。我惊诧，这难道是1个题目吗？这个题目难道还有其他应案吗？但仔细1想，也许是我错了。也许真的有人，在有些时候，把钱看得比脸面、生命改名贵。不然就不会有那么多的铤而走险的故事，就不会有那么多生于死的博弈。而可悲的是，在很多时候，金钱是最后的胜利者。　　这件事报告了我们1个原理。任何事情在做之前，都要有科学的态度。要缜密的策划，要有出现意外的应急预案。尤其是关系到众生命财产的大事，要慎之又慎。西方有理论家提出，在制度设计时，先要考虑恶，再去考虑善。由于我们不克包管每个别都是理性的，所以务必对恶予以防御。那么推之于灾难性事故的预警机制，又何尝不是如此？我们要想防患于未然，就务必考虑周全，先想到事情可能的恶果，也就是将某些偶然假设为1定，而不是轻易排除他们存在的可能性，从而提前做好对策，将灾难消灭在萌芽状态，或者意外忽然“光顾”，可以有序防御。唯有这样，才华防御灾难的从未然到应然的升级。　　防患于未然胜于亡羊补牢。俗话说小洞不补，大洞1尺5。假如比及屋子脚下的烂洞已经大到“能装下上百辆东风车”，麻烦甚至是灾难也就临头了。
你妈怎么会生你这个，死仔
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星巴克打工工资低的要死？如何做到黑围裙，了解一下星巴克黑围裙
作者：咖啡王子
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& & & &最近很多私信小编问一些关于去星巴克咖啡馆打工的问题，上知乎看了一些关于星巴克的评价，大部分都说星巴克工资低的要死。从数据上看，咖啡师一个月，这还不是到手的工资.....目前Starbucks的伙伴25岁以下的占了一大部分，25岁过后你还拿着这点月工资确实有点低....
&星巴克的工作营业时间和工作时间
& & & & &8小时工作制，加上吃饭和休息时间共计每天9小时，每星期休息两天，但是是轮休，每天分早，中，晚三班制，由于星巴克在中国分为不同的市场，所以每个市场，每家的门店的实际营运是不同的。人力配置也有少许区别！但是基本的工作岗位是相同的，打样的工作内容是：收Pasty，收Bar，收Bellow和Slide Lobby
　　Pastry主要负责糕点柜的清洁，和糕点的Markout。Bar主要是负责浓缩咖啡机的和磨豆机的清洁，以及Bar位其它物品的预收。Bellow和slide lobby主要负责后区下水道的清洁，咖啡厅的清洁和盘子和碟子的清洁，以及Outside座椅的归位！
&星巴克营运职级架构
& & &&由Hell0World做分享：
&&　星巴克每年都有管培生项目（走校招），管培生项目的career path就是储备店长的路径，管培生是要求本科，它要求你从最基本的咖啡师做起
　 &&Barista (BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员
　　Barista Trainer (BT) 星级咖啡师训练员，在完成星级咖啡师的培训之后，如果有能力，会被培养为Bt，也就是训练员，可以培训新的星级咖啡师，而培训新人，这一步也被看作是晋升到下一个职位的必经之路。从bb到bt，不算是真正意义上的升迁，因为不会加工资。
　　Shift supervisor (SS)值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为ss，一般一家普通门店，会有3至5个常驻ss。ss会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些门店的行政工作，包括管理门店的食品安全问题等等(后面再详细解释行政工作分类)
　　Assistant store manager (Asm)门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。
　　Store manager (Sm)店经理，基本上来说，是一家星巴克门店的最终领导者和最终负责人，有一家门店中，人事上，营运上，除了升值加薪的绝对话语权之外的几乎所有权利(升值加薪需要通过区域经理的批准)。一般来说，除了营运，培训，店经理需要给门店人员排班，处理协调各种门店内外事物，月末盘点，月末结算等。当然，需要对门店的销售数据负责。
　　District manager (DM) 区域经理，对区域(一般来说一个区域有10到15家星巴克门店)内所有门店内人员的人事，营运有最终负责的权利，当然，从ss晋升至asm是需要通过下一个级别的经理批准的。之后就是对区域内的销售数据负责，也就是对赚了多少钱负责。
　　在以上级别中，从asm开始往上，伙伴所在门店的销售情况，会影响该伙伴的绩效奖金，而asm级别以下的伙伴，门店的销售额与其工资是没有任何直接关系的。
　　晋升，一般来说由Dm决定，ss至asm的晋升由dm的上级om(operation manager)决定，也就是说asm至sm的升迁也是不需要om决定的，升迁asm基本上是成为一个星巴克中低层管理的门槛，成为asm后，被培训结束后，基本上有新店或sm空缺，asm很自然会升迁为sm。从asm开始，每一个人对每个下级的每次升迁都可以起到确定作用。
　　Operation manager (om)营运经理，也算是大区经理，直接接受dm的工作汇报，一般来说一个om管理多个dm，当然包括对区域内的营运情况负责。
　　再往上的职位一般来说是星巴克的中高层管理了，一个om大概分管几个城市的门店，再往上就是一个大区的负责人了吧(中国星巴克共有，中西区，北区，南区，华东这几个区吧)。
　　在星巴克我只接触到这个层级，所以只说这么多。
　　另外，在sm职位上，是可以由营运转为伙伴支持中心的行政岗位的(包括人事部，训练部，财务部等行政部门)。
　&　咖啡大师级别
　　一般来说，只有dm及以下职位当中的伙伴，会参与到这个方向的培养及考核当中，因为om及以上职位已经不需要用这个名号来&忽悠&他们了，他们也没时间参与这方面的学习，但是他们会参与到这当中，作为审核者。
　　Coffee Master （CM）咖啡大师也就是平时大家在门店看到身穿黑色围裙的伙伴（非咖啡大师伙伴一般都穿绿色围裙），咖啡大师相当于是入门级别了。
　　咖啡大师的考核，一般来说分为笔试和面试，笔试就是一本书籍上面的全部内容，之后面试是一次咖啡品尝，行动计划的说明，当然也包括拿铁艺术等。黑围裙，真的觉得屌屌的.....（但实际上并没有什么卵用） 黑围裙的话是要知道咖啡知识，咖啡生产地，咖啡豆的故事，风味，懂得描述，懂得品尝。
　　咖啡大师每年还需要重新认证一次，但是这个过程，也有时候被忽略不计，原来穿黑围裙，之后换绿围裙这种还是比较丢人的事情，我从来没听说过，也没见过。
　　而且现在的环境下，咖啡大师比原来多的多，考核也简单的多（一般来说区域内都有培养人数目标，没达到，区经理会被上级给压力，考核严格程度降低也是很自然的事情了）也自然水平低的多，所以现在来说，咖啡大师并没有那么稀奇了，水平也参差不齐。（见到不会拉花的咖啡大师也不要逼人家拉花，或许他们真的不会）
　　District Coffee Master（DCM）区域咖啡大师，顾名思义，就是对于一个小区内的咖啡大师方面的事务负责的人，一般来说包括培养和甄选新咖啡大师，组织咖啡教室活动，安排咖啡文化方面的活动等，现在这个也很水，一个小区里都能有好几个，也就是只有一个DM的区域里，会有好几个DCM。你想知道谁是DCM，这个是与CM在围裙上有差别的，不过差别不大，也是黑色围裙，但是在围裙上，大概左胸口位置，会有机绣的白色的伙伴名字。（当然也有伙伴为了不带铭牌，自己去绣这个名字）
　　Coffee Ambassador （CA）这个我应该没拼错吧，咖啡公使，穿咖啡色围裙。这个是，每两年，星巴克会举行一个咖啡公使的比赛，比赛内容包括咖啡拉花，咖啡品尝，创意饮料，咖啡盲品，专业知识考核，等等，这个是一个竞争型的比赛（之前所说的咖啡大师考核，是非竞争型的考核，只要审核者觉得你可以，你就是咖啡大师），就是说，参与者当中，你要比其他人厉害，才能取得这个称号，因为，每年每个大区一般只有一个咖啡公使，然后，整个中国区有一个中国区咖啡公使，当然这里说的称号，期限只有2年。
&一个门店营运中的分工
　　门店在营运当中，一般会分为4个岗位，也就是假如一个伙伴今天上班，他可能会被分配到这4个岗位当中去。我在这里只是大概的说明，星巴克自己有一套很完整的门店人力部署规则，我不会说的那么详细。
　　这4个岗位分别是：吧台工作站，收银工作站，大厅清洁，IC（in charge，也就是门店负责人，一般来说为SS或以上职级伙伴）
　　吧台工作站
　　很简单，就是做饮料，然后叫顾客来拿，然后和顾客确认好，他们拿到的饮料没有问题，有问题的话他们会重新给顾客做过，直到顾客满意。如果在高峰门店，也就是人很多的门店，会同时有多个人在吧台工作站，保证顾客在更短时间内拿到饮品。
　　收银工作站
　　这个也很好理解，就是收钱，然后在杯子上标注，这个顾客点了什么饮品，星巴克有一套自己的标注方式，每个伙伴都知道，也是入职之后必修课之一。吧台工作站的伙伴，也只需要看到杯子，而不需要问收银的伙伴，就会知道，他该做什么饮料。之后还有就是销售了，向顾客推荐糕点，星享卡，以及一些季节性需要推销的产品。
　　大厅清洁
　　这几个都比较好理解，就是清洁一下大厅，保证没人的位置是干净的，一般来说，这个伙伴会10-20分钟按照一定的线路清洁一遍大厅，当然也包括洗手间，其他时间，这个伙伴可能会帮助吧台的伙伴，或者收银的伙伴，或者补充用完的物料（包括配制做摩卡用的摩卡酱，做巧克力用的巧克力原液，还有把杯子杯盖之类的东西从后区拿到营运中伙伴触手可及的地方等）。
　　在某个班次当中，对门店的一切负责的一个人，一般来说都为值班主管及店经理或店副经理担任，这个人有权分配其他在同班次当中的伙伴的职责（以上所说3点），也需要对门店在这个班次的时段当中发生的事情负责，并且拥有这段时间内门店所有事务的最终决定权和执行权，当然如果重大事件，肯定要上级批准了才能动手。
　　星巴克的人力分配真的是充分的不能再充分，可以说是，科学的剥削每一个员工，利用一套科学的人力部署及分配方式，让平均5个左右的员工，应付一个班次150左右的顾客流。
　　这里涉及到一个指标，IPLH，英文全称我不大记得了，中文意思就是一个人力，一个小时之内，对应完成了多少杯饮料或销售，计算方式就是：（每日的总饮料制作数量+商品与糕点交易数量）／总工时数。星巴克对这个指标有很严格的要求，如果低于一定数值，就会减少上班的人数，高于一定数值，也不一定会增加上班的人数。
　　所以说，在星巴克上营运班，还是特别辛苦的，给个数据，一般来说，每日300交易次数的门店，预期IPLH在10-12，我之前在一家交易次数类似的门店，曾经连续多天IPLH超过了20。
&星巴克门店中的行政分工
　　在整个星巴克，有区分营运岗位和行政岗位，而在一个门店当中，值班主管级别以上的伙伴，也需要完成门店当中的行政工作。星巴克内部一般简称为执掌。
　　一个门店当中的行政工作基本分为以下
　　从星巴克的后台系统当中，根据门店的现有库存和预计使用量，计算和&订购&门店所需要的物品（包括咖啡豆，糖浆，或非食品的纸巾，纸杯，杯盖等门店要用的所有东西，基本都可以在这个系统中&订购&到），订购打引号的意思是，这个系统是星巴克自己的，所以不需要付钱，但是每样东西的成本，会在每家门店的P&L报表中体现，会影响ASM及以上职级伙伴的绩效。所以要保证每个月订货量比较平均。
　　订货量的计算公式，我没记错的话：
　　订货量=安全库存量-现有库存量
　　安全库存量=（期末库存-期初库存）／时间x订货周期x安全库存系数
　　这里指的时间是期初到期末的时间，订货周期是指初次订货到第二次到货的时间，安全系数一般为1.15
　　这个订货，应该其他零售店的订货规则和方法差不多吧，产品的订货时间点也不一样，一般来说，保质期较短的糕点和牛奶，奶油，订货频繁一些，这个很好理解。
　　培训新伙伴，培训老员工，让其了解新的促销信息，这个没什么好说的吧，就是督促大家完成了解自己该知道的东西。虽然没什么好说的，但是这个执掌算是比较重要的，毕竟关系到员工的呈现及发展。
& & & &&&最后，&星巴克打工工资如何？晋升如何？
& & & &&&&一个朋友在Starbucks工作了三年依然是一名普通伙伴，实在太漫长，星巴克店长职位申请， 前提是要五年以上星巴克工作经验，而且需要现岗位是值班组长的职位才有资格申请新店店长职位（申请还需要通过考试和考核），至于工资吗......听听星巴克伙伴分享：
& &　萌虎吃小鸡（星巴克咖啡师）： 江浙沪伙伴待遇。兼职学生17.5一小时，满80小时送一本价值300的券，逢年过节发粽子月饼蛋糕，还有年终奖，这个待遇估计超过百分之95的正常学生兼职工作了吧。全职工作一年以后扣完五险一金到手4000+，年底双薪加上年终奖还能拿个两万左右，在不太看重学历的服务业中应该算是还不错的。
　　@ 兔妹阿Tuan：我也觉得不是觉得低，是真的低，同题主大学时候在星巴克兼职，环境好，氛围轻松，做的好了当BT然后升职个兼职SS，一个月一千多块钱，对于学生党而言是还不错，再加上家里给的生活费，而且福利是真真好，每天两杯免费饮品，一个月10张伙伴券，逢年过节都有粽子月饼卡啊什么的，早晚班的tasting，不得不说星巴克的人文和企业文化也是做的很好的，兼职都招长期，就是因为培养期其实也很长，标准来说是三个月，要考试过三个模块，所有饮品制作，环境保持都有它自己严格的标准，关于咖啡文化，咖啡教室，考咖啡大师，这些都会让自己觉得在不断进步和成长，但是，我当时兼职不到11块一小时的时候，不远处的H&M时薪是19。 &
& & & & & 星巴克每年都有管培生项目（走校招），管培生项目的career path就是储备店长的路径，管培生是要求本科，它要求你从最基本的咖啡师做起，一至两年内升到店经理。实际情况是，两年升到店经理，很少很少。
& & & & & 大部分人都还在ASM或者RMT的位置上熬，不过一些很有经验的外招店经理倒是能接店。升值周期这玩意儿对兼职来说是不存在的，因为星巴克公司对于兼职没有发展计划。兼职转正就是转正，你以前是什么职位就还是什么职位。
　　咖啡行业始终是服务行业，不能和其他行业相提并论，不在一个重量级，很多普通咖啡店没有节假日三薪，没有双休，甚至不会有保险，我几个朋友现在还在一家咖啡店已经干了第四个年头，没有升值空间，看不到任何希望，拿着低工资，星巴克并不是有多好，或者工资福利有多高，而是规范化管理，让你一步一个脚印往前走，可以看到一丝丝希望，也许还会有个比较好的未来....
为什么星爸爸，costa，肯德基，金拱门咖啡师离职率那么高？
工资低是行业的通病，毕竟要生活，要养家，要糊口，差点连自己都养不活，来自灵魂深处的咖啡师们：
& & &&来自星爸爸&@我是猪p&i***
　　作为一名离职伙伴，真的很高兴！ 虽然入职只有一年，但是经历的事情却有犹如很多年.从开始入职XX古都第一家星巴克，再到闭店装修，再到从一位伙伴的离职发展到几乎全店伙伴的离职，似乎大家也都看清楚了很多事情，就好比有些人说的，入职星巴克就好比投胎，也许我们投错了胎 && 操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱...从做QA到深夜23点没有工时，再到卖杯子、卖月饼、卖粽子、追数据（什么food upt ....都去死吧）真的有理解过伙伴的辛苦么，现在的星巴克，就是一味的追数据，看业绩，逼伙伴卖卡卖糕点，什么手冲气质冰淇淋，伙伴的付出根本和收入不成正比，现在据我所知，整个西区几乎每个星巴克门店都在招人，为什么离职率那么高，星巴克心里没点b??么！再加上没有碰见好的店经理，遇到了xx值班经理，上班简直就是噩梦，哪还有理由在那里待下去..... 最让我们恶心的是，还得知在店经理会议上，我们的店经理说店里伙伴大批量离职是一个灾难，还说是某某人造成的，就不明白是什么原因你自己心里没点谱么，身为10年店经理，你看不到自身原因，所有的错都在伙伴，也怪不得你做了10年都只是店经理，也有2-3年就当上店经理的，真的是没有对比就没有伤害..说多了也都是泪。
& & & 來自肯德基的@潇*：我在想为什么没有吐槽肯德基的，工资比星巴克底，促销产品还多，每个月都有新品，每天追踪千次，售卖量，营业额不达标，
& & & &直接奖金打折，13薪变季度奖，每个季度就几百一不小心稽核没过几百都没得
& &&& &来自coata @&Edison**
& & & 星巴克工资低，有costa工资低吗？
& &&& 來自星巴巴@墨先*
& & & 在星巴克工作了两年，转过头看看，完全不知道自己是怎么走过来的，连续上6天班，休息一天又连续上6天，这样说可能很多人会鄙夷说，很多工作都是这样，可是请你们想想，当你在上班的时候你要化身为&清洁阿姨&&前台销售员&&洗碗工&&搬运工&&饮品制作员&有时候还得做顾客的&保姆&撇开吃饭休息，连续站走跑8个小时，如果这样叫咖啡师，我真的没有什么好说了，适逢我经历了db(dp?)3.0转型，还要深夜开会，马上接着上早班，回家洗个澡就赶回来上班，我经历了一家店两年换了3个店经理，每个店经理风格都不一样，每次都要从0开始去努力，曾经有个店经理跟我说，你努力不要默默在家努力，你要明显的让别人知道自己在努力，所以说得很好听的双休都是在店里做着各种义务加班，工资再吐槽就苍白了，工作了两年最后阶段要走的时候工资才那么一丁点，稍微想买点什么就得啃一个月的泡面，到头来把自己身体搞坏了（得了腰间盘突出）最后换的一个店经理各种给我难题，说得很好听就是给我机会点，说得不好听就是想赶我走，腰痛得不得了的时候想请病假都不能，想着为了门店为了店经理不难做顶硬上，结果排个连续四天晚班，真的绝望到要死了，到最后受不了了，提出离职，店经理完全不挽留，这边说完想离职，店经理回头立马跟我说&那你想什么时候走？&心寒到极致。
&&& 來自星巴巴 @偏执狂&M**
& & &进入星巴克快四年时间， 最后的两年都是硬撑， 每天都在靠和老伙伴回忆过去以及用上厕所的时间抽根烟来麻痹自己， 升到店副理以后更是天天恐慌 ，担心客诉， 担心qa， 担心训练， 担心各种各样的查核。 最怕老板查监控 ，360度监控无死角的吧台不是为了保护伙伴的 ，是为了监视伙伴的一举一动， 所有事情都被各种条条框框束缚 ，从前和顾客聊天是真心的沟通 ，后来就变成了一种形式 因为出饮料的流程要求你必须和顾客交流啊， 微笑变成了一种固定得表情 因为害怕被投诉的时候查监控老板发现你板着脸， 想想都觉得可笑 ，每天要写这种报告， 上班就是为了&卖& 卖行销饮料， 卖杯子， 卖月饼， 卖粽子， 试问哪个伙伴的朋友圈不是做星巴克微商的， 每个月三千多的工资真的什么都做不了， 唯一好的可能就是生病可以报销了吧 ，说到生病， 我一个健健康康进入星巴克的大好青年离职的时候， 颈椎严重失去生理曲度， 医生拿着我的报告说， 这分明是个四五十岁人的颈椎 ，每天早上起来手臂都是麻的 ，胃病腰疼脖子疼内分泌失调例假紊乱这些都是星巴克伙伴常挂在嘴边的毛病 ，每年期待的年终奖都让人想哭 ，我认识的绝大部分星巴克伙伴离职时都会说， 这个公司让人太心寒了， 或许不谈工资， 谈点任何其他原因都会让伙伴离开， 领导眼里只有业绩而已 ，这个女神logo里包含的所有的企业文化在江浙沪星巴克都是很虚伪的， 离职的时候我的店经理给我剪员工卡， 我的心里简直如释重负， 四年的青春&
來自coata @&闻小猫
& & &costa员工表示非常同意！入职5年半， 一个管理组到手3千多。希望早点涨工资， 快熬不住了！
來自金拱門@Cookie
& & &我就想问为啥没有麦当劳的吐槽？门店管理职扣完保险到手三千！比星爸爸少多了！楼面人员还比咖啡店多，顾客更混杂，事更多。各种行业一挖就走。
来自金拱門&@拾贰酱
& & &M记要掏油水分离器的，通俗的说就是掏
来自即将离职的星爸爸伙伴@大大
& & &外人看了觉得很无聊，可是现实就是现实。有的人说换位思考，可是你总是帮着别人说话，员工的心里你真的考虑到了吗？员工热爱咖啡，可是不要生活了吗。别的公司有销售目标，可是人家有提成。每四个小时有十分钟带薪休，可是我们要站着四个小时，十分钟带薪休🙂十分钟🙂忙起来根本没得休。🙂一个月三千块，去掉房租，去掉水电，去掉吃饭，负进利。生活都成问题，还在说什么？？？员工不是人？中国人机成本便宜哦，公司控制工时，说白了，就是逼走全职来招兼职。🙃--来自即将离职的伙伴。
& & & &咖啡师是一个门槛较低，行业工资更低的职业。外行人却对这个职业趋之若鹜。咖啡师看起来工作环境高大上，不用风吹日晒，工作轻松，感觉和顾客聊聊天做做咖啡就可以了，当然不止啦。其实每一个咖啡师都需要身兼数职，很多知名连锁咖啡店的工资都低得难以想象，传闻中工资高的瑞幸呢？
来自瑞幸咖啡师&@ M
& & & 都是噱头，在北京区域招聘信息写的综合工资8000+，实际工资店长才4500。
来自瑞幸咖啡师 @肚*
& & & & 我是瑞幸的一名员工，门店不透露了，毕竟是为它打工，不过既然要说就不怕，假话需要更多得假话去应付，太累。不说其他的，抛开口味这个问题，我觉得瑞幸的咖啡是一杯好咖啡。好的咖啡豆4，好的烘焙，咖啡豆很新鲜，咖啡师都是需要岗前培训才能去门店，这4点完全满足田口户先生在咖啡方程式一书中对好咖啡的定义，记住是好咖啡，不是好喝的咖啡。不过说说让人难受的，城市经理级的领导来门店查店，不去问店长门店业绩，不问员工工作情况，不问运营上的难处，问的都是如何做卫生，哈哈，我只有大笑，城市经理级的领导高度真高，100个佩服。更有高层领导要求女生带头花，火锅店一样的头花，哈哈，这是咖啡店我的老哥，又服了，也许40多岁的老男人品味太独特。出现这样的事情不惊讶，领导的重心没有在咖啡上，入职快半年，瑞幸大学上如何做卫生的视频不少，咖啡专业知识的教学一个都没有。说实话，虽然是你的员工，有时和伙伴定单破新高时很热血沸腾，有时真的被那些高高在上领导感到难过。我喜欢咖啡，咖啡让我的人脉更多，咖啡让我的生活方式更丰富，我希望瑞幸的领导多把心思放在咖啡上，就算是C累门店，一样的可以给顾客很好的咖啡体验，毕竟我们的伙伴不是保洁的大姐大叔，只有团队强大了企业才会强大，我们都有一个咖啡梦想，请你们尊重它，谢谢。我希望有朝一日，希望领导们给我们分享他们的咖啡的体验，他们对咖啡是怎样的认知，希望能和他们一起分享一款单品豆。
一入咖啡深似海，从此存款是过客。
咖啡师没有咖啡这情怀，是真的坚持不下去的。。。
优雅地动作，得体的仪容，把控气氛的交流，使得一名好咖啡师那样的风度翩翩。即便是3000元，能够让吧台前满脸腻子粉的骚屄们惊呼和称奇，陶醉的要死要活&&&&这不是钱能带来的快感和酥麻
我24了， 花了10年左右才找到自己真正想做的职业， 就算这个职业再苦逼我也要做下去
我十九岁入行三年、从咖啡学徒一直做到如今的咖啡师、从武汉到上海、从爱心到玫瑰&&一路上追逐着自己的梦。
@大叔的奶茶铺
开了家咖啡馆，本来想做个老板结果做成了服务员
咖啡有毒 ，爱上就戒不了， 别说3000， 曾经1800我都玩的很开心
每天都很辛苦，很累，不过越累越让我感觉，我真的是喜欢咖啡的不喜欢早辞职了！
& & &感谢大家的留言，如果你也想做咖啡师，不是因该考虑咖啡这个行业能赚多少钱的问题，而是你愿意为咖啡花多少钱，去完成了你的梦想：开一家咖啡店。
可以说，因为爱咖啡，
加入了咖啡这一行，
就国内咖啡师这个职业，
可以简单总结：
表面光鲜，内心苦逼。
同意的请举手
转载请注明，本文意在传播咖啡文化，若侵权请告知删除，谢谢~！&咖啡行业交流请加小編私人微信前街，微信号：qiannjie
粉丝留言：
@喵了个咪噢
&第一个星巴克的，非常同意。一味追求数据，没遇上好的ic和sm，过得生不如死嗯，大家都懂。怀念刚入职的时候，怀念以前的伙伴。
&@So what&
&这些离职的咖啡师哪里招？咖啡馆筹备中&
@林某某🍤
&喜欢咖啡去什么星巴克？坦白说星巴克除了管理值得学习。 &技术上一无是处?
&作为从业六年多的经验来说，我从M记成长而后跳槽。但我从不觉得M记，或者你们说的星爸爸，COSTA有什么大问题。难道你们理想中的工作就是每天跟客人聊两句，然后没事就坐在沙发晒太阳吗？如果这些企业这么不堪，为何还是五百强！少看负面的，多一些正面情绪，生活是活给自己的。
&「身為前星巴克夥伴.個人覺得 你們上述說的都不算苦, 離開星巴克很多年了 感恩在星巴克學會的謙虛 忍讓 吃苦 尊重...離開星巴克後 我用星巴克的精神在其他的行業一樣執著者 當然 從一名從業者轉變為了公司擁有者.大多回饋留言年齡段都停留在30以下.三十歲 不配叫苦.亞洲紀錄保持者 成都TKL星巴克 前隊員.」 把咖啡當作一種生活方式跟態度 苦就說明苦還沒吃夠.與平拍文化自身無關 與你站的高度有關.
@詹米丸Zzt&
&瑞幸那位，卫生问题其实非常重要。
&19年开始的吧台，刚刚开始是在面包店做水吧！
三年贡献过去了，跟着老大走后，销售，培训，吧台设计，机器安装，菜单设计，20个月，幻影破碎，回头回家找不到3000工资的店，也无法生存，也算贡献了5年多！！！
顺便讲一下今天看到的冷笑话：别人都说，不能算命，命会越算越薄，但是你又不得不信，以前算命先生说我30岁后会黄袍加身，每日与山珍海味相伴，出门就有交通工具。我现在在美团送外卖，我的天啊，算得太准了
&为什么没有人提太平洋？
&看了评论说的一句；眼高手低，说得很对。首先看了一堆评论一看就知道这些人不是普通的全职或兼职，是管理人员，那你的工作制就不是按时薪计算了，还有追求数据公司有错吗？公司不要发展？没达标来抱怨？没达标想拿全额奖金？不劳而获惯了？另外你作为管理组既然没员工搞卫生，那自然就是你做了，这是服务行业，别想着什么咖啡师，就算真那么高尚自己开一家还不是要打扫卫生？你试下门面全是垃圾，你咖啡再好估计也没什么人来吧。进去就是学管理，然后想留下的自然优胜劣汰，你想着吃亏的不干的，人家干了升上去就别抱怨为什么升人家不升你，社会是残酷的。
&所以现实问题始终还是摆在台面上的。评论里大部分都是看到拿三千块工资的伙伴在吐槽，店经理层级又何尝不是。很多时候不是因为苦或者累而放弃，而是因为当付出和回报不成正比是，再大的热情也会被磨灭。 &我看到其中有一条评论是这样：他对咖啡充满热爱，对这个公司的情怀充满热爱，别说三千，哪怕只有一千八他也愿意干下去。 &那么我想给他加一个预设条件，如果他本身没有存款，家里条件并没有那么优越给不到支持，除了这三千块工资没有其他可以收入的时候，这样的热情可以由这三千块支持多久？ & &非常遗憾的是我就是这样一个全职伙伴。所以我非常理解那些离职伙伴的想法。 &我说这些并不是在怂恿伙伴离职，而是面对生活和梦想的时候，总会有人做出选择。我因为对咖啡的向往和热情进入星巴克，考了黑围裙，成为区域咖啡大师，参加比赛，得了浙江第一，这些都是我为梦想付出的努力。但是因为生活和现实，和相恋快六年的女朋友前几天分道扬镳。我只能选择离开，我不知道我的咖啡梦想还能坚持多久，我只知道我要生活，我还要吃饭
@Nick Ning&
&招聘咖啡師 6000+ 哈哈哈哈 能打廣告嗎 我好缺人手
@Friday Cafe&
&即便你离职了 也不见的人家公司就倒闭了，对吧？因为人家公司核心骨干还在呀。同在一个企业 为什么别人就能成为骨干人才 ，而你却成了晦气桶呢？为什么别人就不觉得工资福利差呢？哈哈哈～所以呀，只能说在啥位置看到啥风景吧。
&我不想听什么能力与工资成正比的这种废话 因为说这话的人一定没在星巴克这种连锁咖啡厅干过 如果你尝试着来干一下 你就明白你自己说出的话有多么愚昧 明明是熟练工种让你说成了技术工种（不要争 星巴克这种追求味道统一的手法真的算不上技术工种）我们要的是付出与回报成正比 不夸张的说老员工都可以干主管的活 但拿的依然是员工的钱 而换句话来说 主管的工资也没比员工高几百 能力与工资有个卵的关系？我只想说一句话 谁都不是慈善家 谁也不会一辈子靠情怀活着 我只知道 我出来上班第一个要明确的就是我是来挣钱的 一杯咖啡的利润是原料的六倍 而我们的工资是我们努力创造的营业额中的百分之零三 如果搁你身上 我想你就不会说出这么冠冕堂皇的话了
&我觉得大家都被咖啡师的&师&字误导了，咖啡师本来在国内国外也只是服务员。很多人说什么工资低，要做清洁之类。本来这行门槛就很低，技术也很容易被复制，职业本身含金量也不高。做清洁，服务客人这些，本来也是应该做，就像大厨也得熬到是大厨才会有徒弟帮忙收拾。我觉得大家该醒醒，想要更好的待遇，先问自己有没有这能力。
&金拱门，试过一天上12，13个钟，五天连着来，不够人手的时候连上13天没休息兼夜转早，升了经理还要随传随到，工资三千出头，告辞
&可笑的是星巴克还有规定不让伙伴谈薪资，作为大学兼职伙伴，立马就知道这永远会是我的part time job
&其实每一个咖啡师都需要身兼数职 &
看到這句我差點沒哭出來。
除了本職工作。我兼職2份工。
@无名小辈&
&什么咖啡师，我们的江苏RDO庄，只会来门店清洁厕所，要求伙伴把手伸进马桶刷刷刷...
为了自己的政绩，周末嘛食品买一送一，买二送一，只要你能卖掉，什么都好说
　　　　　　　　&
&COSTA工资比星巴克高。另一点，COSTA也是会调薪的！！！
&我喜欢星巴克 但是工资和付出不成正比 选择了离职
@Connieちゃん
&因为咖啡&1900的工资~我熬了五年~&
梦想是遥远的~放下拉花缸&
做前台文员&工资4500
&作为一名兼职伙伴，还是要为星爸爸正名～我的店长和主管加上伙伴，通通都是小天使～从来不强制排班，各种体谅～我的师父是个超级精致的男孩子～每个人都会教你一步步来，伙伴包容度高到你无法想象～卖卡卖糕点大家都能相互理解请不要太羡慕，（一不小心笑出声～）
&我想知道这些企业做咖啡有技术含量吗？成天叫着公司没有咖啡培训，有没有自己私下学习，成天叫的工资低，有没有看到自己创造了多少价值。。。。一个勤勤恳恳的咖啡师的心里话
@Arno tsuji&
&虽然离开了星爸爸，但在任职期间，幸好带我的都是牛人，有严格管理的店经理，对咖啡出品严格把控的主管，有咖啡技能满满的小伙伴，现在都散了，非常怀念那时候的忙碌和日常，至少曾经是完美的
&一楼星巴克那个，非常同意，现在的星巴克一味追求数据。从我入职，站到打tiu的岗位上时，店经理就告诉我一定要推销糕点和卡，最让人气愤的是还给打Tiu伙伴定糕点的目标，卡的目标。没有完成目标就自掏腰包买糕点办卡&&辛辛苦苦一个月的工资又都还给星巴克了，伤心的是有的顾客觉得一直给他推销糕点不需要就不需要吧伙伴也没说啥，就这样顾客生气投诉，理由是给他们推销了，处理结果是sorry卷道歉，之后店经理就把被投诉的伙伴狠狠批一顿&&之后实在受不了提出了辞职，没有挽留就算了，店经理还阴阳怪气的说以后你再想进星巴克是不可能的了，所有的。星巴克差点把我对咖啡的热爱给磨灭了
&来自瑞幸咖啡公司&&门店经理工资入职给你开8000实际拿不到4500也就不说了，门店调动上至区组经理下至伙伴，和玩一样。不给你说辞退，直接调动换区。来回4个半小时的车程，每天8小时为了这5000不到的工资值得吗？
&想要收入与付出成正比却被圣母婊念叨眼高手低？好歹留言带点脑子吧？
&二十四岁说花了十年才找到自己喜欢的那位兄呆，和那些22岁女生说我花了22年才找到爱的人一样
&在costa前期工资比星巴克高啊..只不过星巴克会调整薪资 costa不会...
&咖啡师？我经常听到的是，诶服务员，收一下这里！最可笑的是，接到一个投诉&你们咖啡是现磨的吗？现磨的还加开水？我真没见过你们这样做咖啡的，都是骗子！&呵呵呵呵呵，你见过美式不加水的？还是我给你一份磨好的咖啡粉你自己去玩？最气的是被值班经理叼了一顿，说我服务态度不好？老子当时是着笑跟那个顾客说不好意思，美式经典咖啡就是这样做的，如果您不喜欢我给你换一款。还有那种天天说没人的，你身为一个人事经理不招人就算了，让我帮你找人就算了，我帮你招来了，到我这里我快速发展让他们升迁了，你把他们给我抓回母店培养了，然后又跟我说没人了，你再去招人吧，我真的是去你妈的狗b，活该你一直没人可以用！&&来自麦当劳的高级咖啡师
&作为一名咖啡师&感觉我是个惯性佛系&像我这种不在意工资全凭兴趣&不断考证学习，钱全靠省的&真的不多见&曾经10元拿去夹了7个泡面，成功挨过一周
&越了解星巴克的咖啡知识 才越忍不住想为星巴克伸冤 究竟是钱重要 还是学到的东西重要 我觉得各位看客都太过于以偏概全了 星巴克之所以可以做的这么大 咖啡的底蕴深厚到你无法比喻 只是你们还没有遇到真的厉害的伙伴而已
&我个人认为星巴克 大平洋等大型咖啡连锁店 某种程度上只能算饮品店 咖啡师门槛低 但在精品咖啡上打滚的人 也不是随随便便就能做到的（不过的确无论什么类型的咖啡店 咖啡师都是身兼数职 吧台 厨房 甜品 卫生 搬运 服务）
@Gary三石&
&眼高手低的也不少，能力=薪酬
&金拱门天天没业绩！一个卖鸡子的地方你去和人家拼咖啡！你拿什么去卖，业绩不好天天好要出去DD舔着顾客逼脸去推，蛋糕自己不做的好吃点好看点谁买你的账，顾客都是傻子吗。
@ D.K.yao&
&瑞幸那位&&门店业绩什么的系统都有数据的，领导来门店做check就肯定不是为了数据&&你说员工工作情况和运营问题，这些问题一看&卫生&就基本知道了，再说，品牌最重要还是形象，所以又回到&卫生&了，当然也包含产品，有没有按标准出品，但这个条目对比卫生的条目就少多了&&其他那些都有数据可依，线上就check完了，有啥指示都下达到下一个阶级，最后跟你沟通的只有店长，如果店长不行那恭喜你只能靠自己了&&再说，想钻咖啡就别进这类品牌咯，你觉得你把全自动的东西弄好了能到什么层面&&光想赚钱的谁会当咖啡师
@浮生若梦&
&简单的讲就是工资低，而且星巴克还喜欢给年轻员工洗脑，专门忽悠应届毕业生
&为什么没有太平洋咖啡，pcc前任服务员路过
@萱萱萱萱萱萱-&
&兼职一年星巴克店经理真的都一言难尽 但是我有一个很好的师傅！尽力过连做10几杯焦玛星冰乐周五广发周清月清盘点 最让我受不了滴是各种奇葩顾客！真的只有你想不到没有你遇不到！！
@邱瑞容-杭州哲浚&
&所以我安心买豆自己在家煮
@ken_yang&
&说多了都是泪
@Coffee不加糖&
&看到那些说Luckin 店经理才三千多的人，原谅我笑了，你们是哪里的Luckin
&横跨肯德基、costa、luckin三大品牌的不同区域，管理组入职，也做过兼职伙伴。
薪资低是一大痛点。身为一个成年人，如果挣得钱连自己都养不活，很难坚持下去。
想要挣得多一点，就要努力升职到店长，但是从此很难再有私人时间了。如果你有一个在半夜12点还要夺命微信你的店长，其实他也很崩溃。
长时间的站立工作，对腿部和肩颈的损伤；没有规律的休息日，从此朋友聚会是路人；偶尔不太友善的个人或环境；表面光鲜实则xxxx，在内心里依旧很难做一名光荣的服务员。槽点很多，但伙伴之间单纯的相处，每一次业绩的达标，门店取得的成绩，都很值得怀念。并且，在此期间养成了很多好的职业习惯，至今引以为傲。
第一条星巴克留言非常赞同，一味的追求数据，让伙伴卖卡卖food卖月饼卖粽子卖新品，数据就是上帝，服！
@dai sister
&M记捞沙井的我笑着看完了这篇文章，好歹我也是个能拉出天鹅的咖啡师
&餐饮行业，卫生和食品安全难道不是重中之中？真不明白哪位对卫生这么大怨气的人怎么做这个行业的？换我是你老板，早叫你走人了！
@ Light Em Up&
&首先无论星巴克还是costa还是KFC &都是零售行业，有业绩压力很正常，不能有点压力就喊累吧？星巴克的基层工资确实低，但每年10天带薪年假，商业保险等等这些折算进工资里，不比一个普通白领低。以上几个企业的基层岗位说实话是个正常人都能胜任，就看你想要什么了，想清楚了这点，你工作起来会轻松许多。
&本着热爱和兴趣想做咖啡，但是到了星巴克之后，那种热情还有那种期待，已经是慢慢的被磨灭掉了，现在只想着早点提出离职申请，工资待遇真的很低，说白一点有点在压榨劳动力，一人多职位，各种角色的扮演，哪里需要，你就要顶哪里，伙伴的休息时间忙起来完全就真的没了。每天都只是想着数据，却没能体会伙伴心得。
&我有一个好的店经理 和一群相处融洽的伙伴
@我的面包分你一半&
楼下有位兄弟的话我不认同，企业是要追求业绩，作为一名离职两年的值班，卖杯子，卖月饼，卖粽子，最后指标到了，月底奖金多200多点，是为了什么，爱跟责任么？我进店的时候值班一个月到手有5000（店大生意好），到我升值班，一个月到手4200左右，毕竟我们是开在学校里面的，自行脑补。我们店经理人非常好，学生老师外教素质也很高，可是还是离职了，一个接一个地走，毕竟这份工作室是不长久的。那点可怜的奖金说拜拜啦。
&现在的连锁店哪里有什么真正的咖啡师，全是标准流程，机器都是全自动嗯，知道流程怎么操作就行了。剩下的当然就是搞卫生和拉数据啦！ &成熟的企业都是这么玩的。玩的是流程和管理水平，玩的不是咖啡好吧~_~。
@My name si Sun&
&怎么说呢，不管在任何公司，任何单位，任何的岗位，把自己的工作自己的分内事做好了，自然有人会发现你的，我一直相信一句话，是金子总会发光的，何必抱怨着抱怨那的??有时间去抱怨，还不如去想想自身的问题呢，活该一直服务员。。。
送给在外努力拼搏的人们不忘初心，不要迷失方向就好，加油
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