大学生最想进外企、大型国企，但截至4月底已签约本科毕业生进入大型国企的只有15%，现实与理想存在着大幅度的差距，这份调查共收回有效答卷149687份，其中本科生78101份，高职高专71586份，排在前50位的以大型国企和大型外企为主。中国移动成为2010届大学毕业生当前最理想的雇主，排在其后的包括中石油、微软、国家电网、IBM、中国电信、中石化等企业。
在2010届应届毕业生中，最理想的雇主仍是外企/合资企业、政府机构/科研事业单位，都占到了期望的28%，其次为国有企业，比例为27%，而愿意去民营和个体企业的比例仅为14%。
从调查结果总体来看，在大学生理想雇主排行中，排在前50位的以大型国企和大型外企为主。中国移动、中石油、微软排在前三位(见表)。
民企才是最大雇主群体 与理想的丰满相比，现实的情况则显得骨感了很多，从实际已经签约的情况来看，只有15%的毕业生与外企签约，13%的毕业生与科研事业单位签约，大部分期待与现实不符的未签约毕业生将“被迫”降低雇主类型期待、进入民企以实现就业，使签约民营企业的比例高达44%，民企成为毕业生最大的雇主群体。
联英人才专家曾华认为，选择雇主是择业中很重要的方面，毕业生应基于文化、环境、待遇等多方面因素分析希望就职的企业，不可死板地怀着“非某类企业不去这样”的偏执思想去求职。
工科签约率依然领先 调查显示，截至4月底签约率较高的主要为工科类专业，其中本科主要签约于国企，高职高专主要签约于民企。
截至4月25日，本科签约率最高的前10个专业类中9个属于工学，测绘类(截至4月底签约率为62%)、能源动力类(60%)、工程力学类(59%)等6个专业类主要签约于国企，其比例达到约四至七成。高职高专签约率前10的专业类中，除水利工程与管理类(61%)、测绘类(57%)主要签约于国企外，其他专业类主要签约雇主类型均为民企。从行业来看，当前四成以上的2010届毕业生签约于制造业、电信及电子信息服务业、建筑业三大行业，其中近半就业于上述行业的民企。
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原标题：为什么高薪的国企，留不住大学生了？
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国企的工资待遇怎么样？
这不能一句话概括的，我国国有企业非常多，有的企业待遇非常好，比如中石油、中车等这样的企业，还有中建的工资待遇还是不错的。小编有一个朋友去年毕业于某建筑大学，毕业后签了中建，中建有八个局，一三八五局的发展还是可以的。朋友签了中建一局，去年7月份从大学里毕业出来开始进去工作，但今天早上接到了他的电话，说已经辞职了。
我问他：你们单位应该不错吧，怎么会辞职了呢？
他说：单位确实是挺好的，里面也有很多牛逼的人，刚进去每个月有五千多的收入，再加上年终奖，第一年能够有这样的收入还是不错的。但是，工作环境很恶劣，每天几乎都呆在工地，工作也不轻松，这些都不是问题，主要是离家太远了。交了个女朋友，女朋友叫他回家考公务员，两个结婚住在一起，这样比较好。
考公务员的竞争压力非常大，如果不是非常用功，不是讲究一点运气的话，还真不一定能够考得上。而且，尽管考上公务员，工资待遇一定没有在那样的国企好，但是，呆在工地上毕竟不是长久之计。
其实，现在有的国企待遇还是比较好的，可以堪称高薪了。很多应届毕业生刚出来工作，一个月能够拿到手3000块钱已经不错了，何况是五六千块。尽管这样的国企高薪，依然避免不了每年有很多大学生从中辞职，如果不是在里面混得特别好，很多人都会选择辞职。为什么呢？
我想，这和工作环境有很大的关系吧，人们常常说要找一个“活少钱多离家近”的工作，但对于今天的大学生，特备是很多独生子女，他们对工作的更多要求是离家要近，钱少一点也无所谓。而公务员，正好满足这些大学生的要求，这就是公务员考试热高温不下的原因之一吧。
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