我是2002年5月劳务派遣到某单位工作，合同是一年一签，到今年11月30合同到期不再签合同，怎样要求赔偿？_百度知道
我是2002年5月劳务派遣到某单位工作，合同是一年一签，到今年11月30合同到期不再签合同，怎样要求赔偿？
劳务派穿抚扁幌壮呵憋童铂阔遣单位2002年5月把我们派遣到烟草公司上班，但是2002年他们没有营业执照，05年他们才注册华福劳务职业介绍所，我们按照劳动法要求经济补偿金是十年也就是十个月，但是他们却从08年新的（劳动合同法）实施那天开始计算经济补偿金，请问我们从2002年5月到日的经济补偿金怎么才能要回？还有就是我们的季度奖金和年终结余奖金能不能算到经济补偿金里？
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如果通过协商程序无法达成一致，就只能通过劳动仲载程序解决了。2008年以前的工作时间为连续工作时间，计算经济补偿金时应予合并计算。奖金（包括季奖、年奖）、津贴、加班费等均应计算在全年收入之内，再折穿抚扁幌壮呵憋童铂阔算为月工资标准。
请问我以前的劳动合同都没有保存过，只有08年到现在的，但是我有从2002年5月工作至今的工资明细，这算不算证据呢，如果还需要证据，我该从哪方面去搜集？
工资明细可以作为证据使用，此外，有关公司业务方面的文书中如有载明你的工作事实也可作为证据，还有考勤记录、社保缴费凭证等均可收集。
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劳动仲裁或法院起诉。
到劳动局咨询啊！！
应该 能的，祝好运！2012快乐
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出门在外也不愁劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿_百度知道
劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿
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一般是用人单位承担责任。更多问题互联网搜索孟宪江热线网。你可以同时向两家单位主张看派遣协议中的约定
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如果申请民事损害赔偿这个看你是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任
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