毕业后先去大公司好还是小公司？
周围有些同学直接去了网易、腾讯等大巨头实习，他们说以后是要争取留在大公司的。而我看见很多人都说小公司可以学的东西很多，大公司分工太明确，很多东西接触不到，很多时候可以独当一面，明年就毕业了，很迷茫。
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大公司和小公司，我们该如何选择？这个问题，可以和“我的生活费怎么又用完了”、“为什么我努力追求TA却不喜欢我”并称学生时代三大疑难杂症。那么问题来了：大公司和小公司，我们该如何选择？关于这个问题，首先是个选择题，也就是你在拥有多个选项时候才会纠结，但是在你还没有多个选择前，还是请先拿到多个offer再谈这个问题。如果你是一个精分的双子座，那么可以出门左转，会有天蝎帮你解答。这篇文章会比较长，希望不是老太太的裹脚布（又臭又长），也希望给即将进入职场和还在职场中彷徨的一些小伙伴一些启发。这篇文章我不会谈个人理想、情怀等比较空洞的名词，因为有这个疑问的同学，他们其实更愿意比较稳定的工作和生活，那些有着很崇高理想、远大抱负的朋友，其实是非常骚动的，他们做出什么样的选择都有可能。很多人会和你说的天花乱坠，甚至会预告你以后会成为马云，说我们的公司以后会上市成为土豪，也有些公司都逐渐开始衰退，HR还给你摆着谱，这篇文章可能会出现很多比较激烈的观点，希望朋友圈的各位看官稍安勿躁。这里还需要加入一类公司：潜力新兴公司，比如突然爆红的小公司，例如乐元素（开心消消乐游戏）、炫一下(北京)科技有限公司（小咖秀App）、上海如书文化传播有限公司（足记App）等，这类公司发展潜力大，而且市场名气高，对于后期你的个人成长和跳槽都很有帮助。从职业选择来说，不考虑具体因素的话，我的观点是：潜力新兴公司&大公司&小公司在具体解答这个问题前，我觉得有几个问题需要去回答。第一个问题是何为大公司？在一般人眼中，大公司指知名度高的公司，对于互联网领取来说，我对大公司的定位比较宽泛而又严格。和解？大公司你可以理解成每个领域前5的公司，为什么是前五，因为在互联网领取，前五的公司至少可以存活2-3年，而绝大多数初入职场的同学，第一份工作都在2年内。但是还有个例外，如果属于这个排名的公司，某一家有明显的衰退趋势，那么这类公司在职业选择中，比小公司更不如，比如某某某，大家自行联想。第二个问题是有这类疑问的人群有什么特征？我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。何为摇摆型人群？你可以理解成选择综合症，一般指对于问题的看法比较多样，很难统一意见，容易受到客观因素影响的群体。也就是说，对于这类群体来说，公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短，这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级，这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求（最明显的就是薪资福利）外，还会有着很强烈的精神需求，这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。综合马斯洛需求层次理论，我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分，也就是：1 物质满足2 精神满足NO.1 物质满足物质满足的范围比较窄，也更容易联想到，主要就是薪水和福利，比如每月工资多少，年终奖多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日常现金和礼品补助多不多等。关于物质满足感，人人往往会对工资外带来的收益很看重，比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴，那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。但是你换算下来，其实每天的早午餐和水果，平均到一个月也就500元，其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象，觉得除了工资，其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。对于物质满足感强的人来说，一般会优先选择福利待遇好的工作。但是，对于很多初入职场的朋友来说，遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。注意，这里的差距很大并不是指单纯的几百、一千，对于互联网这个行业来说，每个人后期升值的潜力都很大，尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中来说，占的比重会很小。以一个运营为例，可能毕业刚入职的工资是5K，如果表现不错（工作表现或者学习能力），第二份工作拿到8-12K都很正常，很多人为了蝇头小利，而放弃很多好的机会，这个我觉得是不值得的。这里的机会我指的是后期升值的潜力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力，因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。当然，我不是鼓励大家都去看重升值的潜力，而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来，因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照，提升一定比例。如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大，一般在初级岗位，对于互联网领域来说，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然这点差距很容易在后面抹平。如果差距不是很大，优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。NO.2 精神满足精神满足就是一个比较泛的概念了，主要包括公司稳定、岗位晋升、技能提升、个人荣誉四方面。个人荣誉主要是公司带给你的光环以及由于公司附加给别人的印象。比如很多爸妈就希望子女去大公司。个人荣誉一方面是满足周围亲属的荣誉感，另一方面是大公司赋予你的升值潜力，比如目前，很多公司招不到公司，就会各种挖BAT等的人，即便这个人水平一般。技能提升主要是个人知识层面和岗位技能的提升。关于这个，也就是很多人经常问的，到这个公司学不学的到东西？问这个问题的人，我恨不得全部砍死。首先，没有在大公司就可以学的更专业，也不会再小公司就学的更多。一切的一切在于你自己付出的学习成本和你的直系领导！现在，互联网公司的员工流动率都特别高，招人的核心在于干活，不会想着慢慢培养你，虽然有的会这么说，但是实际的会很少，核心还是需要自己努力去学习。其次，互联网大家也都知道加班忙成狗，也不是谁都有空给你专门普及各种知识的，所以遇到一个有经验而且愿意教你的领导，是很难得的。就技能提升，对于初入职场的同学来说，如果小公司，没有你所在岗位的牛人培养你，那就千万不要去，因为去了你会发现工作非常艰难，尤其是个人学习能力和资源比较弱。岗位晋升岗位晋升这个其实对于大公司不算特别适用，不过大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的，这方面还是会比较稳步的提升，不过那些文章里面写的平步青云，一年成为总经理，两年成为副总裁的，呵呵一下就好了，当不了真。那么小公司岗位晋升就很快吗？也不见得。因为一多半小公司根本不关注级别的提升，一个人往往干多个人的活，而且对外的title都是高级经理、总监、合伙人，所以你懂得。不过对于潜力新兴公司来说，一方面这类公司体量还不是很大，另外一方面，这类公司都会有较多的投资，所以后期发展会很快，如果可以站稳，还是有较多机会的。公司稳定公司稳定放到最后讲，是因为目前太多的创业公司了，这几年，只要你在上市公司做过，有个idea，做个demo，就可以拿到投资，你走在北京接头，你100平方米范围内一定有个创业公司。但是一多半创业公司都是不靠谱的，为什么？一方面，很多人做个产品，完全是满足自己创业的欲望，这个产品真正有没有需求，完全不顾。另外一方面，很多创业公司的CEO，自己对于管理完全没什么经验，公司一团糟，就知道做做PR，不知道什么时候就要倒闭。所以，你懂得。目前资本市场在逐渐退潮，更多的创业公司将会裸泳，初入职场的同学慎重选择小公司。说了，这么多，很多人可能还是不知道如何选择。其实，我只是把一些工作的真实东西告诉大家，如何选择还是在于自己。我一直信奉一句话：工作嘛，最重要的就是开心。如果你的薪水还不错，工作也还开心，就好好工作呗，你又不打算成为马云、王健林，何必天天想着拯救世界？如果还不清楚不如关注我的微信公众号校园往事(xiaoyuanws1314）在后台勾搭主页君试试
我就是今年的应届毕业生，在大公司实习了几个月之后，切实的感觉到大公司的条条框框，所能学到的技能很有限，想多学点东西只能换部门换部门、所以果断辞职。小公司会比较累，人少，所以要求你会的东西也多。
牛逼的人，您随意，不牛逼的人，尽量去大公司。
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老师好！请问应届毕业生的第一份工作是该去大公司还是小公司呢？有人说去大公司可...
老师好！请问应届毕业生的第一份工作是该去大公司还是小公司呢？有人说去大公司可以为以后跳槽增加筹码，有人说小公司能让人全面提升，您怎么看？
你好，一般来说，应届毕业生的第一份工作应该选择一份比较有发展前景的，有一定的净胜通道，会让你对自己的职业发展更加清晰，更有目标性，至于大公司和小公司，两者都是相对的，大公司相对来说福利各方面会好的一点，但是有能力的人很多，晋升比较慢，相反，小公司相对来说人才没有那么集中，如果你表现得更出色，那么一定会得到提拔和重用，但是具体选择权还是我在你的手上，祝你好运！
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深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-有大公司 offer 却选择了小公司是为什么？
第一次知乎提问题，谢谢各位关注，认真的看了每一个回答。真的谢谢各位前辈。不管正能量和负能量，只要是真实的过去，都如沐春风，对我而言都是极其宝贵的财富。我是一名应届生，从校园到社会的过渡，有太多迷茫和憧憬。这个问题题目被人改动过，但完全违背了我的初衷，无可厚非，选择的原因就是为了追求更好的职业发展，更高的生活品质。但凡事都有个过程，我们渴望聆听的就是您用自己经历带出过程，而不是空谈大家都明白的道理却并不能过好一生。 对您的真诚馈赠深深鞠一躬。前辈们都是过来人，想听听您的故事，故事，故事。刚毕业的您和现在的您经历了怎样的岁月，您职业道路上做出了哪些有决定意义的选择，机缘巧合也好，苦心经营也罢，我觉您回头看看自己的路，也多多少少有些惊喜和感叹，您在回忆的同时也一定会帮助不少像我一样走在十字路口心怀梦想的年轻人。最后，衷心的感谢所有人。祝大家生活美满幸福，工作顺利宏图。
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说点干货吧，我曾经特别喜欢奇虎360，去面试过2次，可是，从腾讯出来之后，就不太想去奇虎了，虽然也拿到了百度的offer，最后也没去现在也不太想再进大公司了，至于原因也很简单大公司把工作分的太细了，就像在厨房里，切葱花的都要单独一个人，只负责切葱花其他的什么都不用你管，炒菜就负责炒菜，刷锅的就负责刷锅，大公司就是这样，各负其责。对于公司来说，这样工作可以提高项目的整体效率，但对于个人来说，单一的工作让你只精于一门，很多东西长时间不用就忘了，不利于个人发展。而小公司就不一样，你要做的事情很多，涉及到的面非常广，你甚至可以参与很多核心东西的制定，做项目的时候你可以提意见，你的意见可能会被老板看见，但是大公司里你的意见是没用的，你只要负责开发就行了产品负责提意见，你负责实现，当然你有意见也可以提，至于提了之后会不会采纳就很难说。这里小小的黑一下百度，百度的员工层级特别的多，晋升很难，除非你是特别特别牛的人当然现实中这种牛人很少，一个稍有点能力的人被埋没在里面太正常了，以至于很多人进去的时候就报着在里面过渡一下的心态，根本不打算长干。我给楼主的建议是，去大公司见见世面，看看正规军的打法，然后去小公司跟老板学做人，看他是怎么请政府领导和投资方吃饭的，不是代码写的牛就是牛人，生活需要我们会的东西太多，而路，始终都要我们一个人走。。。最后，你终于明白了这个社会的规则，然后集百家之所长，汇于一身，自成一派，终而创业成功。-----------------------------------------------------------------------------------------------现在是6月22日的凌晨1点46分，家人睡了。这段更新只当是和大家随便聊聊天吧。很多时候我都在反思自己，为什么我的答案会被很多人点赞，同时也会被很多人吐槽，究竟是我思想偏激了，还是答案描述的不够准确现在想想，也许是因为每个人在一定年龄的时候，他所站的角度不同，看问题的方式不同，和理解问题的能力不同所导致的吧。我小时候看《三国演义》的书，那时候总要分出个好人坏人，正义邪恶。后来长大了，看到了《后会无期》里一句话，孩子才分对错，成人只看利弊，当时只有沉默。记得在柴静姐那本《看见》里看到的：这个世界上没有好人和坏人，只有做了好事的人和做了坏事的人。就觉得自己的世界观又被不轻不重的刷新了一次。现在想想，以前自己的很多观点都很幼稚可笑，也许几年以后回来看看这篇答案还会自己笑话自己，但那又能怎么样呢，谁没年轻过？感谢
的提醒，我的另一个答案被企鹅同事无限吐槽了，这个无所谓，真的，顺便报个料，以前在鹅厂的时候，经常看到10几个人在会议室里对某个项目高谈阔论，颇有指点江山的气概，但是一段时间后这个提议就死掉了。。。更有把一个很好的项目做到死的（我就不说是腾讯微博），鹅厂里每天死掉的游戏，被合并的项目组不知道有多少，但是每个人想的不是如何改变现状，而是继续坐在会议室里吐槽其他同事，想办法把责任推到别人身上，也许这就是他们的做事习惯。（摊手笑，突然想到了十万个冷笑话里吐槽积攒能量的神技能！）另外评论里有说我功利的，利欲熏心。这个我严重同意啊，我现在是真爱钱，真爱啊！说不爱钱的，你们还是too young啊，希望有一天你们能在未来丈母娘面前抬头挺胸，高谈自己要改变世界的理想，告诉她们你不入世俗的高尚品格（记得自备红瓶回血）关于初入职场和社会，（at不到李世军） ，这些话也送给题主，三句话：认认真真做事，低调做人，凡事用心。详细点说，初入职场，难免出错，别怕，都是这么过来的，但认真，就会有收获，不仅是技能方面的收获，也会受到同事和领导的认同。（认真不等于钻牛角尖，具体问题要具体分析）低调：切记切记，多听别人的意见，自己发表意见的时候先想一想。（别像我一样，调侃自己前公司，结果被前公司同事追着骂~~哈哈哈）千万不要背后议论别人，就算要说，只说好。谦和一点，但谦和不等于谦卑。凡事用心，这点最重要，很多人觉得小公司杂而不精，其实不是的，举个栗子，现在有些公司在管理项目的时候还在用svn，但有些公司在用git，思考一下为什么，这东西可不是上传下载这么简单，他俩区别在哪？各自的优势是什么？一些很优秀的代码框架，源码是如何实现的？其核心思想是什么？为什么要这么写？有没有更好的写法？某个同事，平时也不太爱说话，甚至脾气有点臭，为什么人缘却很好？他身上有哪个优点弥补了其他的缺点？为什么有的男同事有点吊儿郎当，嘴里偶尔还冒出个黄段子，但是却不招女同事烦？为什么有的同事能力“ 不怎么样”，但却深得老板赏识？你可能觉得你们技术总监的想法很low，他的代码写的“不怎么样”，但这个产品却为公司赚了钱如果你是老板，你会去追求代码的优美，格式清晰，还是公司的效益？你有好的建议，如何跟领导说才能被全盘接受？如何让老板知道这是你的创意而不是你领导的？总结一下，很多时候，唯用心最难，唯坚持最难。这算是一个过来人的一点点不成熟的建议。与诸位共勉，先干为敬。以上
题主的困惑其实很多人都有，最近招聘季又面试了不少人，也是感受颇多。这里写出来分享下。职场多艰辛，选择须谨慎。记得之前的老大对我说“选择比努力更重要。”让我感受颇深。他拿到百度股票，小米期权，迅速完成财务自由，身体力行的鉴证了自己的信条。但是到底该如何做出选择，却少有人能指导，大部分都只是事后诸葛亮。本人大公司，小公司，创业公司，国内的，国外的都待过。期间面试了不少人，这里就个人的经历和见闻，总结下经验和教训。以供题主参考。————————————————— 先上干货———————————————————1 首先从自身开始思考如何选择。进入工作之后要对组织负责，但选择工作之前要对自己负责。所以选择出发点是自身。2 然后从目标出发，倒推实现步骤。判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。3 准备足够的动力。动力才是坚持下去的关键。4 看公司红利。公司红利是成长的加速器，合适的红利能使得自己迅速进入下一阶段。5 看经手项目。项目很重要，直接关乎工作能力发展方向。预示可能达到的成就。6 看自己老大。可以选错公司看走眼，选错项目，但一定不能跟错老大。老大就是自己的贵人。7 看是否有退路。不思进先思退。不要把自己逼入只能进不能退的境地。————————————————— 细细拆解———————————————————1 首先从自身开始思考如何选择。问：什么意思？答：通常，人们总会从外部条件入手思考该如何选择offer。比如有人考虑最近产品经理工作挺热从而转产品；这个公司的环境很好或者待遇很高。但在考虑这些外因之前，首先要思考自身，比如我想要做什么？我能得到什么？对未来有什么帮助。说到这里我真的想批判我们的教育制度。(下面一段为批判内容，不喜欢的可跳过看下一问题)//我们的教育总是别人告诉我们做什么，很少教育我们如何思考自己要做什么。上初中告诉要考高中，上高中告诉要上大学，而后又是研究生。以至于，很多人从来不思考为什么上学；从来不思考其中得失；从来不思考对未来的帮助；甚至从没想过未来自己应该是什么样子。就这么浑浑噩噩，糊里糊涂。给高中毕业生做专业咨询时，听到的是“不知道自己想学什么”；给大学生做考研讲座时，听到的是“不知道为什么考研”；面试员工时，听到的还是“不清楚为什么要做这个”。反正都是随大流，别人说这个专业有前途；别人说考研好找工作；别人说产品经理热。多么想问你自己想要什么！这就好比下棋，首先要清楚自己下什么棋，是围棋还是跳棋。下棋的目的是什么，是赢还是输如果都不清楚下什么棋，下棋的目的。那怎么走都是错的。有人会笑谁不知道下棋的目标是要赢。错，有的时候下棋的目标是要和，甚至是输。//问：那如何才能从自身开始思考？答：要清楚的知道自己几年之后要成为什么样的人，过什么样的生活。问：如何弄清自己几年之后要成为什么样的人，过什么样的生活？答：自省，通过自省深入了解自己。否则选择的结果很容易南辕北辙，更可怕的是不会意识到已经南辕北辙。等幡然醒悟，却为时晚矣。问：如何自省？答：我习惯的做法是a）反思自己做过的事，哪些做的好，哪些做的不好，从而总结优缺点。这样的分析结论也相对客观。比如高考之后选择专业的时候我就花了很大精力先做分析，比如我的数理化比较好，说明我逻辑归纳能力要好。我的古文背的快，忘得也快。所以长期记忆力是劣势…b）反思自己喜欢做什么，不喜欢做什么。比如我喜欢画画，下棋…，不喜欢政治，纯理学研究…。c）而后综合成四象限图。从而清晰的知道自己的特点和需求。ps 推荐四象限分析法，简单清晰明了。d）同他人交流，综合他人评价，进行评价修正。e）最后开始幻想，做美梦。梦想自己几年之后在做什么，过着怎样的生活。这几个步骤做的越细致越全面，对自己的认识越清楚，对未来的目标越明晰。2 从目标出发，倒推实现步骤。问：为什么要倒退？答：倒退能清楚的分析实现目标的各个阶段，从而判断当前所处阶段，进而分析如何选择才能有效到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。问：如何倒推？答：需要做好3件事：信息，信息，还是信息。多渠道获取信息，从而寻找合适的道路，安排合理的方案。打仗要知己知彼百战不殆，说的就是信息的重要性。打仗都如此，选工作更应如此。同时信息的根本是真实，其次是丰富。假信息比无信息还危险。问：如何获取真实信息？答： 问 & 查。多问&多查。勤问&勤查。用一切可利用的资源去问&去查。并且做好记录，然后进行综合分析。比如上大学的时候，清楚的知道本科基础差，读研是条出路，但本人天生大考必挂，所以只能走保送，而且至少要保送985且设计专业有名的学校。然后就是各种问老师，问师兄师姐，问外校导师等等，大一摸清其中道道，然后去一步步达成，最后如愿保送。比如一个朋友，在选专业的时候感觉生物医学工程不错，听起来高大上，而且是综合交叉学科。上了大学才发现原来是做医疗器械的，完全不感冒。个人习惯是问包括导师，家人，同学，同事，相关领域的朋友，利用各种社交软件问。查可以通过百度，微博，知乎查，查相关规定，相似事情，前人经验等。问：获取信息后如何指导选择？答：个人习惯在获取信息后，对选择方案进行穷举，然后分析得失，优劣。判断到达下一阶段的可能性，再找相关人进行验证。基本上能找到靠谱方案。比如大学毕业时，穷举选择：保研（已保送）；出国；给国家打工；私企工作；创业。我当时的下一阶段目标是扎根互联网，当时的情况是已获得保研机会，同时已经在互联网公司实习。保研，可接受，有更好积累缓冲机会，但会影响工作经验和工作人脉等，不过可以通过大量实习来弥补。出国，英语不行，pass。给国家打工，不喜欢，pass。私企工作，可接受，但起点较低。创业，当时不懂。综合考量接受保研，但在保研期间需要大量实习。3 寻找足够的动力。问：为什么要寻找动力？答：没有动力目标很容易变成做梦。很多人都会在夜晚幻想自己如何如何，第二天起床后一切如旧。其实上问所说的1就是开始做梦，2是确定梦的真实性和可行性。最后的动力才能将梦变成路的关键。问： 如何寻找动力？答： 身体和心理上的痛和渴望才是最持久、庞大的动力。比如三天不让旅游，无所谓，但三天不让喝水，肯定要造反。只有当一件事情有足够的威胁，带来足够的痛，才能激起足够的渴望，最终带来足够的动力。问：如何找到自己的痛激发原始的渴望？答：我惯用的方式是见识现实的残酷，感受失败的恐怖。比如尝试身无分文，去解决吃问题；比如去后厨打杂，经历底层工作的生活和绝望；比如了解普遍工业产品设计师生活现状，体会生活的艰辛。带窗户的房子比不带窗户的房租贵200，囊肿羞涩会让我看清这个社会阳光都是要用钱去买。每次面试挂掉对方，都会让我清楚如果我也有同样的缺陷，也会被别人无情否定。见证过现实的残酷，会让我惧怕失败的结果。从而产生足够的动力，让我拼劲全力去达成目标。4 看公司红利，是否符合当前阶段需求。问：什么是公司红利？答：公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。一家公司从创业到成熟，红利不断变化，这种红利一般是从物质经济向综合素质进行变化和延展的。比如初期的小米，带给员工最大的红利是财务自由，进入小米后见到好多真豪。中期的小米，带给员工最大的红利是成长迅速，一个新员工可以迅速负责一个业务。还有大家耳熟能详的铁饭碗，所谓的红利就是稳定。当然红利往往是多元的，并且是时刻变化的。问：如何了解公司红利状况。答：问&查。不在赘述。问：如何判断公司红利符合自身需求。答：首先要做的上文所说的3点，从而清楚当下自己需要什么。再判断什么样的红利适合自己。但由于红利多元性，和变化性。所以要在选择offer前夕充分了解公司的红利状况。同时红利往往伴随相应的风险，比如高收入伴随高风险。快速成长伴随过渡劳累…。在和小米元老聊天的时候，很多人感慨当初没想到会有如此的成绩。现在看来当然是风光，值得羡慕，但当时的苦逼又是谁能了解的呢。都是苦尽甘来。补充一点，对公司红利的选择不是普世性的，而是根据自身情况和需求确定的。总是看到有文章说什么大学生不应该出来创业，什么进大公司能学到正规的流程规范和管理方式。不客气的说都是扯鬼。这种判断就是从外部条件入手，而没有从自身入手。5 看经手项目。问：项目重要么？答：项目很重要，它直接关乎各个方面的工作能力的发展。涉及到可能达到的成就。问：如何选择项目？答：个人评价项目的标准，首先要是健康向上的项目，即项目各项数据指标在健康增长。其次喜欢复杂的项目。因为复杂意味着对能力的培养更全面，但是风险是难，累。之后看项目是否是公司核心，优势是接触的事情核心，能见到公司的精髓等，但新人发挥空间小。最后看项目是否前卫，潮流。还是那句话，要充分了解项目情况，包括公司目标，项目资源，市场发展，人员配给，项目进展等。最后综合自身需求做出判断。比如现在小米浏览器，很多人认为浏览器是个陈旧的项目，但其实不然。目前我们的项目日活大几千万，并且还在不断提高，项目的营收也不断翻新，整个项目健康向上。同时这个项目足够复杂，既能够夯实产品功能设计，又能深入学习不同内容的产品运营，还能了解商务和销售具体玩法。并且也是公司的重要项目之一，项目资源能得到充分保证。所以进入小米浏览器后综合能力会提升的很快。小小的打个广告，碰到小米浏览器这么好的项目，还在等啥？快来吧。6 看自己的老大。问：选offer还要看老大？答：当然，甚至可以公司看走眼，项目看走眼，但老大一定不能看走眼。跟对老大，相当于遇到贵人。是选择offer的重中之重。对于普通员工，老大就是你的上司；对于高管来说，老大就是公司老板；对于老板来说老大可能就是投资人。如果雷总说，来，一起干个公司吧。只要不犯法，立马干，干啥都行。问：如何选老大？答：个人习惯坦诚交流，让老大充分了解和认识自己，明白自己的诉求。同时也能充分了解自己的老大，和老大的需求。如果老大能够认可自己，有耐心培养自己，ok，基本上就可以了。剩下的就看自己的努力了。毕竟师父领进门，修行在个人。幸运的是，一路走来遇到了很多好老大，在遇到困难和坎坷的时候总是能得到悉心的指导和信赖，尤其进入小米后连遇贵人，成长迅速。这里谢谢各位前辈，各位老大~7 看是不是有退路，不思进先思退。问：这岂不是很消极么？答：并没有，凡事谋事在人，成事在天。没有万无一失的选择。不要把自己逼入只能进不能退的境地。有过几次亲身经历，由于自身选择出现问题，把自己逼到又进无退的境地，至今回忆起来让感动非常的痛苦，和危险。索性的是都勉强度过了。很认同电视剧奋斗中陆涛他爸分析的小巷思维，所谓的小巷思维，就好像一个人进入巷子，巷子很小，没有回旋的余地，只能进或退，碰到问题只想到成功或失败，只想一直往前冲或干脆撤退。学术的叫法是“沉没成本”。路要越走越宽，不能越走越窄。如果选择的offer会让路变窄，还是要多加小心。写在最后时间匆匆，留给我们选择和犯错的机会已然不多。文章艮长冗杂，但的确是这几年的所思，所想。最后把重要的事情总结一下。1 offer选择很重要，但选择之前，要清楚未来的自己，和想要的生活。并且要有详细的计划安排，和足够的动力。2 选择offer的时候，看公司红利，看经受项目，看自己的老大。3 信息是最重要的，而获取信息的手段，就是问和查，利用各种资源问和查。同时去伪存真。4 不思进先思退，不要进入思维的小巷。5 谋事在人成事在天，运气真的很重要，可遇不可求。所以放平心态，做到自己的极致，成不成再说。反正此路不通换条路就是喽。这是最坏的时代，这也是最好的时代，前途多艰，希望题主能找到自我，做对选择。最后祝点赞的人工作顺利，好运常随~~--------最近也回答了些其他问题，喜欢的自取-------
小公司的工作性质是“打杂”，大公司性质则是自扫门前雪。小公司能学的比较广，就是工资福利什么的不如大公司，而且事情杂。大公司工作比较专一，但是规定严格，在大公司上班你只要做好自己份内的事就好了，灵活度太低，报个申请手续都麻烦。小公司灵活度高，很多事情只要老板点头即可，学的也全面，相对人际关系简单。先去小公司学习几年的，去到大公司会因为多面手而让人看重；先去大公司学习的，去到小公司会因为有之前的经验被看重。所以，无论选择那个，多学多看，对自己都有帮助。
工作5年了，一直在所谓的小公司。反省自己职场经历时，有思考过楼主的这个问题。毕业那会儿的观点是，首选是小公司。理由是小公司工作涉及面广，接触会稍多。对提升自身综合能力有帮助。如今。我怀疑自己当初这个认识。是呆在大公司好还是小公司好？
窃以为：能被公司信任
哪都好。否则，即使是小公司，你也没机会实现上面种种。
能进一个好公司；能遇到一位好老板。 如何拥有信任，是件随机的事情，这就是所谓的“运气”。
能否获得信任，在大公司或小公司，机率是相同的。
再往最不好的处境假设，当我们在大公司、在小公司都时运不济时。至少而言，你在大公司的工作经历以及公司的背景，就在为你的身价增值。
普通的小公司，你整天在忙，但那是瞎忙；你一人多岗，均只能浅尝，你拥有全能的技能，但没有一技之长，走出原来的公司，市场接受度依然很低。
大公司往往不太瞧得起小公司的“草莽”。（自认为这与大部分HR个人的高傲有关。就像少数生活在城市的人，总是瞧不起农村的亲戚一样，哪怕自己在城里拿低保）。但小公司却偏信在大公司里呆过的人。（相信是现实）。所以我的结论就是：大公司或许不能带你一起飞，但可以带你一起装逼。
很多人认为，就职于大公司就是当螺丝钉，我觉得这个比喻是不恰当的。分工产生效能，这个仅仅是因为当一个公司的规模足够大的时候，为了更充分地提高运作效率，采用更细分的分工策略。看看我们教育的历程，高中、大学、硕士、博士，其实这个过程的专业划分越来越细，最后都变为一个非常细分的领域。无论在大公司还是小公司工作，我觉得最关键的是个人成长。（1）大公司：规模比较大，本身值得我们学习的东西非常多，这个时候成长通常是比较快。神马？你觉得已经全部学完，进入无欲无求的境界了，好吧，我只能恭喜你，你在这个细分领域成为领先级的Boss了。（2）小公司：规模比较小，有机会全面接触它的运作规模，这里也有很多值得学习的东西。但是，最重要的是与公司共同成长，这种学习机会才是最宝贵。公司快速发展壮大的过程，其实就是手把手让你成为大Boss的过程。闻道有先后，术业有专攻。当螺丝钉也好，当掌舵人也好，快速成长才是最终的目的。神马？你说挣钱养家，如果我们做到上面任意一种，又有何难？当你的工作经验和能力开始在人群中稀缺时，价值自然越来越大。
年轻的时候愿意做多面手，暂时不想做螺丝钉。大公司的死气沉沉和无数明潜规则也是让我离开的原因之一。但学生刚毕业，还是大公司帮你度过前两年靠谱点。翅膀硬了，再离开大公司。
6月23日更新毕业后，在某巨无霸外资企业中国总部度过了精力最旺盛的第一个六年，2010年时这家公司全球销售额约为500亿美元，中国区销售额约为100亿人民币。然后投奔一家年销售额不过8个亿民营公司，这个“小”便是相对于500亿美元的“小”，是相对的概念，跟逼格无关。今年是在这家民营企业第六个年头，我们全球年销售额刚突破了100亿人民币。通过自身积累，跨国并购和资本运作，刷新了国内精密电子制造的多项空白，同时走在了新能源领域的前列，实现了依靠资本和财技做强自主实业的个人梦想。内心充满了自豪和成就感。做这个选择的原动力是内心的梦想。催化剂是外企在国内通过技术垄断攫取超额利润，通过资本运作，收购兼并消灭国内竞争对手，手段残酷不忍直视。当你觉得你有能力，有勇气面对未知、挑战自己的不舒适区，并能够在一片充满困难，凌乱，阻力重重，往往需要孤军奋战的领域内还能稳定发挥，创造奇迹的时候，就该踏出流程严谨的大企业，拥抱灵活且充满变化的小企业的时候了。极简而言之，从业十二年的体会，大企业需要的是follow，适合好好学习天天向上的好孩子。小企业需要的是creative，适合有创业特质的野孩子。
不管是大公司还是小公司，都有自己的问题，而且想要进某个公司工作，都要看这个公司是否和自己match吧。一般来说，不选择大公司选择小公司。有以下几个原因:1，晋升肯定更快，而且能够挑大梁，逼着自己学习逼着自己进步。2，小公司可发挥的空间比较多，确实做某项技术闷了，还可以换着来搞，只要自己能够handle得到，都可以证明自己的价值。3，小公司，更多情况下是创业公司吧，都是一个搏一搏单车变摩托的过程。说不定你的单车过几天就会变摩托。4，有些人喜欢按照流程制度干活，但是小公司就是要自己去搞新的流程新的制度新的实践，打破固有的过往的东西和经验。小公司（创业公司）更适合有野心，渴望挑战，渴望竞争的人，而且也适合有自我管理意识的人，不适合跟着学习，被动式学习，心里就仅想着拿工资的人。我们公司，能够满足以上几点。有种来战。
大公司正因为大，不同的部门不同的小组，可能千差万别。不要直接把大公司小公司对立起来，要去你个人能有更多产出的地方，有产出才有成长机会，才能升职。以百度为例，认识有几个应届生一年升t5，因为在一个给力的部门，得到了一个给力的项目机会，在其中又有足够的产出。而有些部门，可能你三年都不一定能到t5，而只能选择跳槽。个人拥有主动性和强大的交付能力，那么最需要的就是机会。有些人并不是比你更努力，或者能力比你更强。大多小公司业务增长有限，流量水平有限，你没有机会体验高速增长带来的技术挑战，没法经历不断踩坑不断迭代的架构，那么你的收益又能比大公司多多少？最后可能连个名声都没捞着。比如今日头条这种小公司，早期业务是爆发式增长的，你需要不断解决各种技术难题，不断优化系统性能，不断改进产品体验，这是多么有价值的经验！而大公司比如bat，面对百万qps早就轻车熟路了，有完整的解决方案。又比如你写的app，在一些小公司（可能盈利，但是业务不增长，这种公司深圳尤其多），可能你不太有机会收到crash反馈，你都没有机会去调试各种问题。当然，有时候很多事情一下子也看不出来，每个关键节点的选择都很难说。当年鸟不拉屎的腾讯广研就有一个qq邮箱，可能也没多少人愿意去。谁知道后来会成为香饽饽呢？成为微信早期员工，那是多么爽的一件事情。
去年4月份，我结束了4年北漂的生涯，到了杭州，其实，对于那时的心态，北漂杭漂都是漂，对北京有太多不舍，但是来杭州的念头几乎成为当时自己的主要想法！记得很清楚，到杭州的时候第二天就开始面试，在北京的时候，已经敲定了6个面试单位。当时用的是拉勾网，拉勾网那会还不是很火，大部分还是小的创业公司在用，去面了几个公司都是给的最低工资。当时在北京能够拿到12K左右吧，可到了杭州面的公司最高才给3.5K，还让我在办公室等了很久很久，当时有些小失落。后来，把其它几个招聘网站的简历也更新了下，可能是北漂的这段经历还算可以，可能是因为6年的媒体生涯确实也算有故事，面试的电话每天接到很多，待遇也逐渐往上开，最后差不多接近了在北京那边的待遇。有些小确幸。最多的一天曾经安排了4家面试，这样持续了差不多一个月，大约面了几十家，没超过100家，因为有时候太累就给自己放假了。在这些面试中，差不多是90%以上通过吧！其中有两家上市公司吧，开的待遇差不多和北京持平，文科比不上理科，在不同的城市待遇相差还是非常大的！但是，后来我还是选择了一家创业公司，毕竟快30的人了，钱很重要，但是给未来一点保障更重要！去的创业公司答应给期权，而且是那种不需要你花钱认购的，说是干股吧！然后算是其中一个部门的负责人！当然后来发现，一切承诺没有落到纸面或者即使落到纸面上也未必有用。新成立的公司，其实很多岗位是可有可无的，我的那个岗位就是，所以我所在的部门就被并到其它部门了，我的日常工作就成了更新和编辑微信。然后越做越憋屈，越觉得自己不适合。所以，没有等来期权也没有等来其它想要的保障，苦苦坚持了一个半月，我选择了离开。离开之后，因为经济上的压力越来越大（买房了，房贷。），最后，我没有再花一个月的时间去面试几十家公司，而是在住处附近找了一个感觉还是不错的公司开始工作。现在，有时候回过头来想想，假如当时选择了上市公司，现在会不会过得更好。或者，以后还有没有机会进入大的公司，其实，虽说30而立，但是，或许因为能力不足，每一次选择都变成了抉择，也或许！人生有一千万种可能一千万条路，但是你走的每一步，都是往着你要成为的那个人去。
不请自来！ 先给结论，如果你自己各方面能力不错，而且在大公司待过，那选择小公司。或者刚毕业啥都不懂，那先去小公司学习一两年。如果你各方面能力不错但从没去过大公司，那你一定一定要去大公司看看，不然你就不知道正规军怎么打，世界有多大。——————————小公司一般人手比较缺，管理比较不完善，分工不是很明确，往往一个人需要承担很多的活，很多事情都是谁负责谁决定，虽存在很多方面的不足，但对于做事的人来讲，可以学习到的东西很多，毕竟要在短时间内做完那么多不同的活，对自身能力的提升是很明显的。而且遇到不会的东西都要你自己去学。那对于那些自身能力不是很突出的人来讲，尤其是一些应届毕业生，他们各方面能力有限，但是精力一般比较充沛，能够适应比较高强度的学习要求，那去小公司绝对是锻炼自身能力的不二之选。在小公司，只要你愿意做的事，人家都很愿意分配给你做，而你在工作中就可以学习到很多很多，相信在一两年之后你绝对有很大进步。大公司，人手比较充足，管理规范，分工明确而且详细，每个人所负责的东西比较局限于某一方面，甚至在某一方面还再细分。那所能接触的东西会比较少，更强调团队的分工合作，强调项目的管理流程，强调操作的规范化等。在大公司，已经不是靠人来管理的了，而是靠完善的流程来管理，这样一来，工作时所花在流程上的时间会占很大部分。对于工作内容及结果，强调规范化的归档，所以花在文档整理上的时间会多很多。对于自身能力已经感觉比较良好的到从没在大公司待过的，包括一些优秀应届生在校时已经各方面提升自己工作能力的，那选择大公司将是更合适的。在大公司，你所学到的已经不再是具体的工作内容了，而是规范的流程，规范的文档，规范的管理！这些将占去你工作内容的一半以上。没在大公司待过，你就不知道如何通过完善管理来减少出错率，你就不会有严密的思维模式，更难从本质上提升自己。还有一个，在大公司牛人很多，当你在小公司独当一面时你觉得自己已经很厉害了，但去到大公司你会觉得自己实在太渺小了，可以给你更大的舞台。那么，能力不错的，又在大公司待过的，那这时是选择小公司更加优化。因为你已经了解了大公司的好处与坏处，也知道小公司的长处与短处，那选择小公司是让你从一个员工转变到管理的一个过程。你有一定能力，又有大公司工作背景，那在小公司你就更能发挥自身能力，无论是单纯做事的能力还是管理能力，这能够帮助你转型成为一个管理者，如果你有这想法的话。更甚之，如果你是一个野心更大的人，想过自己创业的，在小公司提高自己业务能力，在大公司提高管理眼界，再回到小公司，专注于了解自己所想创业的方向，那可以学习到对于之后创业相关的东西就更多了。因为小公司毕竟跟你之后创业的公司规模差不多，管理差不多，业务差不多，在这里，你将更有目的性去学习。以上。
和某大所的律师吃饭，有个律师很诚恳地说“我们这里还挺好的，没有有的所那么恐怖，基本每天都能回家睡觉的”和中等大小的所的律师一起吃饭，人家也很诚恳地说“律师这一行挺忙的，有时候都赶不上回家吃晚饭”
题主,鸡血不够,想来赚点同情,而被无情的负能量掩盖了.呵呵无论是狼厂还是鹅厂,他们的回复都会被无情的崇拜.99%的人,注定是去不了的.我也一样.就业的历史没有尝试,因为你一生很难当多次应届生.也就注定了你没有体验的机会.你只能听我们的.刚毕业,我面试过了一家小公司,小到只有一间办公室,两三个员工,在一个偏远的楼上,无论是中午还是下午,你都找不到干净的吃饭的地方.很多人叫这种公司是创业公司,其实不是,他就是一个小公司,老板不是干技术的,牛逼吹的满满的,实际什么都做不出来.用低工资耗着.如果,第二天我没有离开,我就已经废了.现在,我也不说我们是创业公司,因为,鸡血,终究是给自己吃的,不是给你们的兄弟.如果他们跟你赚了.这是应该,如果他们跟你亏了,这会记恨你一辈子.因为有时候,昨天的那一步走错了.你永远回不去永远补不上.今年我也招了几个应届生,都是有潜力的.首先是钱,别人给4k, 4.5k,那我就给5k,这个没问题,如果有人给的更高,我们就放弃.因为我们是对人有合理的估值的.我们加500工资,就是因为我们是小公司.可能要有点辛苦钱.我们面试不谈福利,后面能有的都给.如果面试谈了.后面给少了,我想大家都明白结果是什么.人无非就两种追求,一种是钱途一种是前途,我们刚开始就不亏他们钱,后面照样不亏.那咱们谈后面的前途,前途就看你能不能跟对人,你领导的风格决定了团队的风格.你要关注的是你的上司来自何方,如果他一直是山寨作风,那你们终究不会称为牛逼团队.因为99%的人是不会进 bat 的,但是还有一些大公司,能进你首选进.当然,不是那种一夜暴富的那种,比如x米,一周六天,接近12小时工作,我们也找往届生,加班连续超过2年的不要.一个人的工作只能是8小时,剩余的时间一半是学习,一半是生活.如果你不学习,你被互联网行业抛弃,如果你不生活,你被社会抛弃.加班给钱多的公司,不算给钱多.工资要按小时来算.如果你在公司上网,聊天,不干活,那算的时候扣除这部分时间.你可以选择闲暇时休息,也可以选择学习,如果你不学习,不要说公司浪费你生命.是你自愿放弃.如果公司乱加班,效率极低,那真是浪费生命.并且透支的生命无法恢复,除非你不干活,连续玩几个月.如何选一个好老板?公司位置,如果你们公司在郊区,就不如在城区的成本高,如果你们在风景区,那就更不一样了.有舍才有得,老板不舍得钱给你们配置好的环境,好的电脑,好的座椅,他只期望你拼命的干活?当然,享受这些的同事,你要忍受一下堵车和午餐高消费.如果选一个好的上司?公司差不要紧,团队不能差,面试很简单,看他关注什么,一定要勇敢的把加班提到明面上来,一定要知道这个项目组是做什么的,有没有时间压力,外包的项目,能不去就不去了吧.有时间压力的就是靠加班吧.然后要问团队有几个人,还要收几个应届生,看他是不是有培养人的能力.一个应届生,怎么也要半年才能成才.无论多少钱工资,公司都是亏本的.但是如果一个往届生,还需要培养,那基本上,是没人要的.如果你没有成才就被提前收割了.那以后就没有好机会了.我一共呆过6个公司,包括创业的这个.大公司是个起点.次大也行.先说利益,如果你从来没去工大公司,大公司是不会要你的,就算要你也不是关键职位.举个例子,每高速免费,北京的车流就像蝗虫一样朝着四面八方涌去,然后就会车速缓慢,放眼望去全是京牌.放心,非常安全不会刮蹭.然后到了天津,发现上来一辆天津车,明显的行使规则就和北京不一个习惯.至少我是想能躲着就躲着,能让着就让着,千万别刮蹭.大公司的 hr 就是这么看待小公司的.技术牛不牛逼不重要,重要的是有没有办法合作.技术面试,是这么看的,你每会一种技术,都要确认你真的会了.如果你是半瓶水,在小公司可能如鱼得水,但是在大公司,一旦用上就后患无穷.因为小工保证60%稳定度就已经是好东西了.大公司要保证80%的稳定性,从60%改成80%都不如重写一遍省钱.向小公司跳,是为了钱如果没有100%涨薪,也要有60%.你为什么去一个小公司?大公司一天可以玩半天,小公司领导就随时盯着你,大公司上班迟到找个理由就过了.下班按时走人,小公司上班迟到领导就想丢了钱一样对你,下班按时走就像偷了领导钱包.事情没做好,领导不愿意,他怪你无能,不怪他不会面试.技术肯定一般,你不用想有人帮你,帮你了以后年终奖你就比他多了.记住一点,整个公司都可以山寨,唯独你做的这个部分不能山寨.否则,你人生就毁了.前面大公司培养的栋梁,锯成三截不一定比得上一块小树干.2. 向一个在行业有一定地位的创业公司跳是为了检验自己的能力这个职位千万别自己找,因为你如果有上面两条那样,你要的工资已经是中等偏上.可能去了就达到对方的最高级别了.另外你也不知道对方公司到底怎么样,如果你会面试的话,很容易判断面试你的人是什么水平.就知道自己该不该去.你去面试一次,成本也在几百元,如果你随便投简历,你就亏大了.如果你不投简历,找你面试的公司好的也很少.最好的办法就是找猎头,去某网站发一个简历.我当时自己找半年都没合适的,然后被猎头卖了个好价钱.在这样的一个小公司,如果你是学人际关系的话,恐怕你也就废了.因为你肯定不擅长.你会发现更多的勾心斗角,并且,你作为一个空降兵,刚来就决定了你的位置.不会再升职.因为这样的公司,有很多人盯着想干个好位置.而你无论在什么位置,都能做出你做大的贡献,没必要给你调位置.一个创业十年的公司,没理由不把好位置留给跟了他们7年的员工.他们也有一套自己的生存方式.与你的理念也不一样.你的技术,终究是被认为花钱就能买的来的.3. 创业,是迫不得已说创业为了梦想,都是摘一顶花帽子.太阳一晒就蔫了.经历了这么多,你在小公司随便一做,就有很大的成功,但是,绩效评级并不是好分数.无论高技术还是低技术,你都能游刃有余.你看到很多垃圾的产品垃圾的公司,在市场上活着.还占有不错的份额.你去一个新的职位,却没有给你带小弟的指标.无论你是多高的手,给你高薪做低级的活,节约的时间和减少的废品率,足以值你的高工资.你若准备一下面试经验,就会轻松回到大公司,看到x为开的那点薪水,也就懒得去里面混了.总结:我熟悉大公司的打法,也熟悉小公司的习惯,看的懂大系统的实现,也搞得定小破项目的复杂.高速公路上能飞驰,羊肠小路也游刃有余.这种结果适合什么职位? 所以,无路可走.另外,人到中年找个地方,买个房子,创业.
明人不说暗话。大公司小公司什么的，谁给我钱多我就去哪儿。我才没题主那么矫情。
避免拖延症，填坑。没待过大公司的话，好好先大公司。其他的话，想去哪就去哪，学费自己交。以下深圳某厂、别去。----------真要讲故事？· 不避讳，转职经历：人人网 -& 阿里 -& 微信 -& 小恩爱· 要说的是创业公司不是小公司，不解释什么是创业公司了 · 人人网：在这里遇到了靠谱的老大，剩下的就是一段难以忘怀的经历· 阿里：这是个短暂的时光，感谢那时帮助过我的所有朋友· 微信：微信的核心团队就是创业团队，我是微信脑残粉，更多的不表；勿喷· 小恩爱：省略过程，我选择的时候只接触了小恩爱，这时候要对比，那就是跟微信比吧原因：· 人生需要一些经历· 这个团队的人和事都挺靠谱，当然我主要是说创始人· WXG成立之后，那时自己太闲了，创业团队的刚好适合我· 相信自己能带出一个有战斗力的研发团队，去做一些改变建议：· 去大公司找规范团队，有一定规范就行、别太僵，剩下的先玩· 去创业公司、创业团队找靠谱老板，去承担更大范畴的折腾· 钱多钱少，只要不是质变，这个因素基本忽略· 当然提这个问题，看起来并没有改变世界的想法，但这个可以有、尽早有；不喜轻喷然并卵：· 实力的话，建议不要想这么多，挑一个觉得有意思的先玩，你不会后悔的· 实力是基础，时机也很重要，心态最重要；路是自己走的，结果看造化最后：回北京了，猎豹移动。
其实这个没啥可比性，因为去了大公司的不知道小公司的好处，去了小公司的不知道大公司的好处，我说说我的经历吧。仅供参考。我是先在一家很大的公司做了5年，这家公司我就不提了，全国人民都知道的。后来离开了之后一直在小公司做。说说自己的真实感受。1、如果是毕业三年以内的，我认为大公司更适合，有完整的培训体系，有清晰的权责利，各种规章都是清晰的。你经历了这些之后才有机会知道什么是一家大公司应该有的框架结构。当然了，大公司竞争相对激烈是肯定的，我在那里差不多3年的时候从p升到m，当时面谈的时候，领导说，已经很久没有人升得这么快了，我直接无语了。而且一个坑出来，有好多人在等着那个坑。大公司当然呆久了其实很安逸，但是有一个很麻烦的，就是因为公司各地需要人才，你能力稍强一点，想呆在同一个地方的可能性是不大的。是人才的话公司会想办法和你谈，让你去其他的城市，像我就完全不想去另外一个城市。2、如果是毕业三年以上的，当然了，也看个人了，这个年限只是个大概。我觉得应该要去一家小公司锻炼一下，为什么用锻炼，因为大公司的螺丝钉到了小公司变成了顶梁柱。你要学习的东西变得多了很多。我不太赞成有些同学说大公司竞争大，小公司竞争小，这个也相对论。我从那家大公司出来之后，到了小公司才发现，你原来的那些理所当然的东西（福利、商业保险等等）都变得不理所当然，用了很长的时间去适用，但是那些东西对于一个职场上的人而言，我觉得只是辅助的，更重要的是自我价值的实现。在小公司我得到了比大公司大十几倍的空间，还有老板的信任。自我能力的提升，再加上自己在大公司所收获的培训，我在工作上的感觉就是如鱼得水，终于有了施展的空间，感觉真是爽极了。%%%%%%%%%%%%%%%%%无心插柳了，再多说几句吧。有人和我说起培训，确实是，当时A家的培训也是要在内网报名的，我是最关注那个学习园地的，和我同一个部门的同事，比我早入职，参加过的培训还不及我的三分之一，学习这种东西，真的不是要别人塞给你的，而是你要自己去争取的。别想着说公司有这个培训体系，就应该强迫你去参加，我们当时的培训一般是参加人数有限制，而且都是在晚上和周末培训的，很多人都觉得用晚上和周末培训很不应该，但是我喜欢，不影响我的工作，又能学到东西。我觉得很好，至于那些就是想着上班时间培训的人，我觉得这种人培训了也没啥用。
小公司福利好、成长快。你会有很多机会参与到一个从 0 到 1 的过程中去。例如作为技术，你可以尽情的在项目里引入最新的技术。作为产品，或许你能够参与整个产品从立项到开发的方方面面。绝对更有利于成长。但是依然建议应届毕业生最好先去大公司历练 1 到 2 年。一是提高自己的专业技能，提高自己在小公司的性价比，二是可以通过大公司的制度和流程消磨身上的学生气，培养职业人的习惯，以免的工作中犯错，毕竟在小公司你一定会非常忙的。
大公司和小公司都不重要，重要的是钱多事少离家近……钱多，事少，离家近决定了你有更多的时间和金钱享受你的人生，提升自己的姿势水平，找钱更多事更少离家更近的工作，进入正向循环……你们怎么就不明白呢……公司再好，除了同学聚会的时候装个逼，和你有什么关系吗？
@麻中元竟然又见到这个人的回答。我并不觉得这个回答有什么干货。他举出来的那些例子，也不过是大家对 大公司、小公司的刻板印象。说大公司分工细，这是对大公司的刻板印象，但请不要妖魔化。在大公司里面，的确是分工明确，但并不代表工种之间存在壁垒。各个环节，你都可以主动去了解，你可以没有实际的开发，但有很多的机会，可以去接触、学习和交流。作为开发，你可以与产品经理PK，你可以对运维提出建议，并去推动。但是，在大公司里面，员工的业务水平相对较高，所以，在建议或者是挑战他人的同时，请先确保自己的理由足够充分。并且，大公司内的分享、交流，也包含了很多的信息和经验的积累，这个可能在小公司内是不常见的。并且，在大公司内，通常会有创业型的项目。在这种创业型的项目中，骨干通常也是要身兼数职，只看个人是否愿意努力去承担更多，以及有能力得到他人的信任，能够承担更多。请各位不要魔鬼化 大公司的分工明确，这是社会快速发展的一个必然现象。而大公司对分工明确也有了自己的警觉，也在鼓励员工形成全栈工程师。而在小公司里面，就真的是那么好吗？你觉得你接触的多，真的就是有用的吗？曾经从大公司离职，去小公司，作为小公司内的技术骨干，我觉得很累，非常的累。一个很头疼、现实的问题，就是 人的问题。小公司在初期，资金紧张，无法开出有竞争力的薪水，就难以构建有能力的团队。在面对不靠谱的同事时，真的是有火都发不出来，甚至是你要去一遍遍的帮他们解决代码中的低级错误，一遍遍的提醒他们文档的规范，等等等等。这些问题，在大公司内，往往要好很多。
之前在华为，目前在一个小公司。大公司分工很细，自己做好工作即可，不用操心其他，流程制度也很完善，效率很高。小公司分工不明确，有的事好几个人都管，工作交叉很多，很多事得靠人或刷脸搞定，流程不多，制度不完善。有的公司效率比大公司还高，但大部分效率因为人为参与太多而不是很高。个人能力成长方面我觉得机会和条件都差不多，不过得看你是被动学习还是主动学习类型
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