2016年黑龙江省最低工资标准规定,黑龙江省最低工资包括哪几部分
2016年黑龙江省最低工资标准规定,黑龙江省最低工资包括哪几部分
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　　近日，多省市宣布上调最低工资标准。那么最新的最低工资标准是如何规定的呢?最低工资又包括哪几部分呢?下面是独特资讯网为您带来的黑龙江省最低工资标准规定。　　2016年黑龙江最低工资标准是多少?据悉，黑龙江省2016年现行最低工资标准保持日起实施的标准，分五个档次，月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别如下：　　第一档：哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)为1480元/月，14.2元/小时;　　第二档：大庆市区为1450元/月，14元/小时;　　第三档：齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区，绥芬河市、抚远县及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1270元/月，11.5元/小时;　　第四档：黑河、大兴安岭地区、伊春市区、各县级市为1120元/月，10.8元/小时;　　第五档：其他各县、伊春其他县市区为1030元/月，10元/小时。　　　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，且最低工资应以法定货币按时支付。
　　根据《辽宁省人民政府关于公布山东省最低工资标准的通知》，辽宁省调整了2016年最低月工资标准，具体调整情况如何?一起来看看独特资讯网为您整理的最新资讯。　　我省最低工资标准时隔两年半再次上调　　日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。调整后一档地区月最低工资标准为1530元，小时最低工资标准为15元。考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将分档由原来的三档改为四档，最低1020元/月。最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调。
　　28地区提高最低工资标准&增长放缓趋势未扭转　　初步统计，截至12月28日，2015年共有27个省(区、市)&和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。　　虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。　　专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。　　由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。　　随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，年大概是9%，2014年是8.8%。　　太和顾问发布的2015年度整体薪酬调研结果也显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率(8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。　　但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。　　近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。
2016深圳最低工资标准中新网深圳5月18日电(记者 郑小红)深圳市人力资源和社会保障局副局长龚祖兵18日在此间透露，五年来，深圳四次提高最低工资标准，从2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均涨幅16.9%。配合即将召开的深圳市第六次党代会，该市举行“民生领域发展情况”系列新闻发布。18日的第二场新闻发布会，由该市人居环境委、交通运输委、人力资源和社会保障局、城管局负责人介绍相关情况。龚祖兵说，五年来，深圳市人力资源和社会保障局把促进就业放在重要的位置，实施创业带动就业战略，实现了更高质量的就业。五年来累计新增就业47.38万人，应届毕业生就业率92%以上，城镇登记失业率控制在2.5%以内，“零就业家庭”动态归零。同时，稳步扩大社保覆盖面。全市各种险种参保总人数达到4564万人次，五年增长了58%，工伤保险参保人数居全国大中城市首位，其他险种参保人数居全国大中城市前列。企业退休人员月人均基本养老金达到3372元，居全国大中城市前列，医疗保险住院报销比例、门诊支付比例、划入个账比例均属全国较高水平。目前历年社保基金结余3187.37亿元，2012年，委托全国社保基金理事会投资运营的400亿基金已到期的年化收益率为6.766%。而五年来，该市累计认定高层次专业人才4620人，累计引进留学人员6万人，并建立24个留学人员创业创业园，陆续设立博士后流动站、工作站、创新实践基地228家，在站博士后已达609人，累计招收博士后1830人。同时，全市技能人才总量已达269万人。
　　记者昨天获悉，从1月1日起，灵活就业参保人员可报销生育费用，阶段性降低失业保险费率，最低工资标准再次调高， 灵活就业人员可报销生育费用。　　从明年1月1日起，灵活就业参保人员生孩子的费用也可以报销了。　　扬州市人社局、财政局联合转发了《省人社厅财政厅关于解决参加职工基本医疗保险灵活就业人员生育的医疗费用的通知》，灵活就业参保人员将享受生育医疗费用报销待遇。该政策的出台，消除了生育保险(障)制度的政策盲点，真正实现了人群全覆盖。　　通知明确，灵活就业人员生育期间发生的符合职工生育保险支付范围的医疗费用，按照职工生育保险的待遇标准支付。也就是说，灵活就业人员生育的医疗待遇标准与职工生育保险相同。　　阶段性降低失业保险费率　　从明年1月1日起至12月31日止，我市阶段性降低失业保险费率，约60万人获益。　　据了解，根据《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发[号)精神，我市出台了《关于阶段性降低失业保险缴费费率的通知》(扬人社[号、扬财社[号)，决定从1月1日起至12月31日止，将全市失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中：用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。　　市区最低工资&跳级&增200元　　从起将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县(市)最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。　　具体为，从明年1月起，江都、邗江、广陵等市区每月从1280元调整为1480元，增加200元;仪征、高邮、宝应从1100元调整为1280元，增加180元。另外，非全日制用工小时最低工资标准也得到提高：江都、邗江、广陵等市区将从11元调整为13元，增加2.5元;仪征、高邮、宝应将从9.5元调整为11元，增加1.5元。
　　山东省规划将于调整养老金，制定企业职工工资倍增计划，并发布新年度企业工资指导线和最低工资标准。这次调整企业退休人员养老金，将是退休金连续十年上涨。以下由.com的小编为您介绍青岛工资和养老金具体调整内容。　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民26日说，今年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。　　退休金将第十次调整　　根据规划，山东省将调整企业退休人员养老金，快车小编发现这将是山东省自2005年以来，第十次调整退休金。青岛市的月人均退休金已经从2005年的787元，上涨到了的2268元，已经是连续第九年持续上涨。　　从近几年的月养老金调整情况来看，青岛市养老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，月人均增加206元，高于全省平均水平，达到了1767元，又增长了256元，今年初企业退休人员养老金月均上涨245元，月人均养老金达到2268元。养老金上涨后，岛城的退休金也达到了十连涨。　　医保报销比例将上调　　据了解，山东省职工和城镇居民医保住院政策范围内医疗费报销比例，将分别提高到75%以上和70%以上。此外，还将调整失业保险金标准和工伤人员待遇标准。强化社会保障管理服务，到底社会保障卡持卡人数达到4200万。　　青岛市目前已经确定6家银行发放社保卡，发卡的第一周就将5万张新社保卡发到了企业职工手中，根据规划，年底前将制作新社保卡195万张，尽可能快速地发给企业和参保人。为了保障制卡和发卡顺利，社保局将参保职工的信息与公安部门的户籍信息做了详细比对，比对结果显示，共有69万名参保人的信息出现不一致情况。据介绍，信息不一致的参保人中，有50余万人的信息出在了电子照片上，还有部分参保人的其它信息不全面，这都需要通过6家银行的信息采集点来完成数据补充。　　青岛退休金第九次调整详情　　从1月1日起，本市开始为全市53.6万名企业退休、退职人员调整基本养老金，本次调整企业退休人员养老金待遇(以下简称&调待&)月人均增加养老金245元，增幅为13%。今年1至4月份调整增加的养老金于4月25日划入账户，从5月份起新增的养老待遇随当月养老金正常发放。　　这次企业退休人员基本养老金调整是依据全省统一政策规定进行的，调整范围为12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休的建国前老工人。此次养老金调整分为普遍调整和适当提高两部分。普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额160元，第二部分按12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。市人社局有关工作人员解释说，月基本养老金，即这次调整待遇按3.1%比例增加养老金的基数，是指按国家、省规定计发的养老金及历年调整待遇增加的养老金，不包括地方性补贴和应由企业自行发放的部分待遇。　　在普遍调整的基础上，再为下列三部分退休人员适当提高养老金：一是具有高级职称资格的，正高级职称每人每月提高300元，副高级职称每人每月提高150元;二是日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高160元;三是继续对年满70周岁以上(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算)的退休人员予以倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、60元、100元;其中，1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高190元、100元和200元。同时符合上述三项条件的退休人员，待遇可重复享受。　　企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额128元，第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加;同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
　　北京市最低工资标准调整政策如下：　　一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：　　(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(二)劳动者应得的加班、加点工资;　　(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;　　(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。　　二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。　　三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。　　四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。　　五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。　　六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。　　由上可知，北京最低工资标准不包括应由用人单位承担的五险一金费用，但是，非全日制从业人员小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。　　具体的北京最低工资标准包括五险一金吗，可以向北京社保局以及北京住房公积金管理中心咨询，以上答案，仅供参考!　　【相关问题】　　1.最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容?　　最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。　　最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。　　2.&包吃包住&和&五险一金&也包含在最低工资里面吗?　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后，不得低于当地最低工资标
　　四川最低工资标准包括五险一金吗?　　省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下：　　一、调整后全省月最低工资标准　　(一)每月1260元(每日57.9元);　　(二)每月1380元(每日63.4元);　　(三)每月1500元(每日69.0元)。　　二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准　　(一)每小时13.2元;　　(二)每小时14.4元;　　(三)每小时15.7元。　　上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。　　即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。　　本通知自7月1日起实施。各市(州)应尽快重新选择适合本地实际的具体标准，经当地人民政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。同时，各市(州)应加强监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。　　由上可知，四川最低工资标准包括个人应缴纳的五险一金。　　据不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了最低工资标准。其中，上海、北京的最低工资标准剔除了&个人应缴纳的社会保险费和住房公积金&，&含金量&较高。　　那么，五险一金多少钱你知道怎么算吗?下面为大家介绍四川五险一金缴纳比例与缴费基数。　　以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，目前，单位与个人的&五险一金&缴纳比例：养老保险为20%和8%，医疗保险为6.5%和2%，失业保险为2%和1%，生育保险为0.6%和0，工伤保险中，一类工种为0.6%和0，二类工种为1.2%和0，三类工种为2%和0，另外，单位还要缴纳1%的大病医疗互助补充保险。而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致，单位可在6%至15%之间选择。　　算账：月工资3000元，每月个人最少缴510元　　以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，市民&五险一金&的缴纳基数，养老保险为1655元至8277元，医疗、失业、生育、工伤保险都为1526元至7629元，住房公积金则为850元至10413元。一般来说，缴纳基数应为市民的月工资，不过，如果市民的工资低于最低值，则按最低标准缴纳，而高于最高值的话，则按最高标准缴纳。例如，某位成都市民的月工资为3000元，单位确定的住房公积金缴纳比例为最低的6%，而他从事的是一4b3类工种，那么，他每月应缴纳&五险一金&1611元，其中，单位缴纳的数额为.5%+2%+0.6%+0.6%+1%+6%)=1101元，市民个人缴纳的数额为%+1%+6%)=510元。
　　内蒙古最低工资标准含五险一金吗?　　据自治区人社厅消息，结合内蒙古经济发展和职工工资水平的增长情况，经人力资源和社会保障部核准，内蒙古自治区政府决定上调最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。那么，内蒙古最低工资标准含五险一金吗?　　内蒙古最低工资标准政策如下：　　调整后，一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元;二类地区最低工资标准由每月1400元上调至1540元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时11.4元上调至12.5元;三类地区最低工资标准由每月1300元上调至1440元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时10.5元上调至11.7元;四类地区最低工资标准由每月1200元上调至1340元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时9.7元上调至10.9元。　　需要提醒的是，内蒙古最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。最低工资标准中不包含延长工作时间工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴等。　　那么，五险一金是什么呢?　　&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险一金&是法定的。　　那么，最低工资标准是什么呢?　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
　　5月1日起，山西省月最低工资标准普遍提高170元。　　山西省人民政府对于省最低工资标准事项通知如下：　　一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。　　同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。　　二、根据我省各地经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况，晋城市阳城县最低工资标准上调两个类别，其他县(市、区)类别不变。　　三、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：　　(一)加班加点工1aa8资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　山西省具体各县市最低工资标准如下图：
　　经江苏省政府同意，从11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。　　《最低工资规定》第十二条第一款规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等&。　　《最低工资规定》第十二条第二款规定：&实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准&。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。　　三类地区的划分情况　　一类地区：1630元/月，非全日制用工14.5元/小时　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。　　二类地区：1460元/月，非全日制用工12.5元/小时　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。　　三类地区：1270元/月，非全日制用工/11元　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。　　此前，全国已有17个地区调整最低工资标准，平均调增幅度14.1%，其中上海以1820元领跑全国。　　相关法律知识：2014加班工资计算公式　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于15.58元/小时、20.78元/小时、31.17元/小时;休息日、节假日加班的加班工资分别不得低于166元/天(1808元&21.75天&200%)、249元/天(1808元&21.75天&300%)。　　几个固定数据说明　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。　　计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)&12;月计薪天数21.75=(365-104)&12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11
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启新（江阴）集团主要特点：全球最大的针织坯布加工厂；非生产线作业，工作自由度高；由电机提供动力，无有毒气体排放，对身体无害。
启新集团是一家以针织坯布加工为主的大型港资企业，创建立于1984年，总部设在香港，1993年在广东番禺设立启新针织有限公司,又于2002年在宁波设立启新针织面料有限公司。2003年6月在江阴市经济开发区创建了启新纺织有限公司，占地480多亩，总投资额1.05亿美元，并于当年顺利投产。2007年公司因长三角业务发展需要，再次在浙江宁波、江苏盐城各购地500亩，盐城启新已于09年投产。公司大多数设备为日本福原机，几乎涵盖了福原公司所有最先进的机种。公司机种齐全，包括单面机、双面罗纹机、大循环双面机、大电脑提花机、吊线机、横机等，目前江阴启新拥有大圆机1350台，横机100台（其中有12台14G 84寸大电脑提花机），日产量逾60万磅。启新集团针织加工已形成广州（1300台）、宁波（400台）、江阴（1350台）、盐城（300台）辐射珠三角、江浙沪的庞大加工网，日加工量具全球前列。
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“以人为本”的管理理念促生了江阴启新一流的办公环境以及完善的生活设施。为了参与国际竞争，公司采用了量身定制的ERP系统以及OA办公自动化系统实行管理，极大的提高了工作效率。
同时为员工配备了各种休闲活动场所，包括但不限于灯光篮球场4个、室内羽毛球场4个、室内乒乓球4个、台球4个、多功能放影室1个、电子阅览及网吧1个（100台电脑），员工宿舍中配有洗浴、卫生间等设施，在节假日举办各类文体活动，丰富员工的业余生活。
优越的地理环境，先进的生产设备，科学的管理手段，现代化的办公设施，雄厚的技朮力量，积极进取的企业精神以及决策果断的领导层，必将使江阴启新纺织有限公司成为针织行业又一颗璀璨的明珠!
公司地址：江苏省 江阴经济开发区 长山大道18号
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